すべての40代に
転職の機会を。

40代の仕事選びを考えるメディア

「35歳転職限界説」は過去のものとなり、40代でも増えつつある転職。「転職したい。だけど、どうやって?」そんな疑問を解消すべく、世の中に存在する40代の転職に関する情報を網羅的に整理しました。

[40代向け]転職サイト/転職エージェントの比較一覧表

形態 名称 公開求人数 こだわり検索 診断ツール 検討リスト 検索条件保存 スカウト ブロック 面談 面接対策 日程調整 年収交渉
転職サイト doda 56,302件
リクナビNEXT 40,773件
ビズリーチ  115,000件
CAREER CARVER 115,000件
ミドルの転職 125,331件
転職エージェント dodaエージェント 10万件以上
リクルートエージェント 103,679件
マイナビエージェント 非公開
パソナキャリア 非公開
type転職エージェント 非公開
JACリクルートメント 非公開

ミドル層の転職機会は徐々に拡大している

35歳を過ぎると応募可能な求人数が急速に減少し始めるのが中途採用市場の特徴。それゆえ、20代や30代の頃と比較すると、40代の転職は難易度が相対的に高くなることは間違いありません。その一方で、近年、ミドル層の転職機会が徐々に拡大していることもまた事実。上記を踏まえ、以下では、40代の転職を考えるにあたって知っておくべき前提条件や押さえておくべきポイントを述べた上で、40代におすすめの転職サイト/転職エージェントをランキング形式で比較しています。当サイトの内容が転職を考える40代の方々にとって、良い判断材料の一つとなれば幸いです。

40代で転職を考え始めた人が知っておくべき前提条件

まず、40代で転職を考え始めた人が知っておくべき前提条件について整理します。

40代の転職は難易度が高くなる

1つ目は、「40代の転職は難易度が高くなる」ということです。ミドル層の転職機会は徐々に拡大してきているものの、40代の転職はかなり難易度が高いという現実があります。もちろん、40代でも希少性の高いスキルを備えた人材であれば、引く手数多の状態になるでしょうが、特別なケースを除けば、中途転職市場全体で見ると、35歳を過ぎると応募できる求人数は20代の頃と比べて半減し、40歳を過ぎるとまた半減し、45歳を過ぎるとさらに半減していきます。要するに、そもそもエントリーできる求人自体が少なくなっていくのです。実際、転職エージェントの立場からすれば、特別な資質のない40代の転職は採用につながらないことも多く、どうしても優先順位を下げてしまうケースも多いようです。40代の転職は20代や30代と比べると相対的に難易度が高くなるということは事前に認識しておきましょう。

すべての40代は数年後の転職を念頭に置く必要がある

2つ目は、「すべての40代は数年後の転職を念頭に置く必要がある」ということです。上述の通り、40代の転職は相対的に難易度が高くなる傾向がありますが、同時に、今後、業績不振を理由に、ますます多くの日本企業が40代〜50代を対象とした希望退職という名のリストラ行為に取り組むことが予想されます。この流れを踏まえれば、すべての40代は数年後の転職を念頭に日々の仕事に取り組む必要があると言えます。さらに、リストラの対象というのはかつては50歳以上が中心でしたが、最近では、40歳以上というケースも決して珍しくなくなってきています。「会社が従業員の生活を守ってくれるとは限らない」と言う大前提を受け入れた上で、厳しい現実を直視する必要があります。重要なことは、この状況を正確に認識しつつ、複数の選択肢を用意できる状況をつくっておくこと。危機的な状況が発生した時に迅速に対応できるように準備しておくと良いでしょう。

転職するなら出来るだけ早いタイミングで転職した方が良い

3つ目は、「40代で転職するなら出来るだけ早いタイミングで転職した方が良い」ということです。不確実な時代においては、日本中の誰もが知るような超大手企業でも、一時的な業績不振によって即座に倒産危機に陥ってしまうことがあります。その際、能力の高い人ほど、早いタイミングで見切りをつけて他社に転職する傾向があります。場合によっては、そういう人は「自分本位だ」「打算的だ」と同僚から言われることもあるようですが、実際問題として、早いタイミングで退職した人の方が転職に成功するケースが多いように思います。それは、早期であればあるほど、転職市場における希少性が高くなることも関係しています。40代で転職するなら出来るだけ早いタイミングで転職することを個人的にはおすすめしたいと思います。

40代の転職で失敗しないために重視すべきポイント

次に、40代の転職で失敗しないために重視すべきポイントについて整理します。

転職先を知名度やブランドだけで選ばない

1つ目は、「転職先を知名度やブランドだけで選ばない」ということです。「上場企業以外はありえない」「役職や年収が下がる転職は避けたい」というように、どうしても知名度やブランドを軸に転職活動を進めてしまいがちです。 おそらくは世間体を気にしてのことだと思いますが、世間体を気にし過ぎて埋没してしまっては本末転倒です。転職先を知名度やブランドだけで選ぶのは基本的には避けましょう。

ポータブルスキルを鍛えておく

2つ目は、「ポータブルスキルを鍛えておく」ことです。ポータブルスキルとは、業種や職種が変わっても「持ち運び可能な能力」のことです。組織を問わず、仕事を推進していく上で必要な能力と言うこともできます。厚生労働省の定義によれば、ポータブルスキルの構成要素としては、「専門知識・専門技術」に加えて、「仕事のし方」と「人との関わり方」が挙げられています。ポータブルスキルがあってこそ、自分自身の強みは生きるものです。「自分にはどんなポータブルスキルがあるか」を早い段階で認識し、意識的に鍛えておくことで、チャンスに事前に備えておく態度が大切です。

一時的な年収ダウンを許容する

3つ目は、「一時的な年収ダウンを許容する」ことです。転職して一時的に年収が下がったとしても、将来、希少価値の高い人材になっていれば、下がった年収分を取り返すことは十分に可能です。実際、大幅な年収ダウンを提示されたものの、目覚ましい成果を上げることで、前職の年収以上に昇給した例は決して少なくありません。それに、前職よりも高い年収でスタートすると、その分、期待値も上がってしまうため、結局は誰のためにならないということも少なくありません。自分の価値を図る尺度が年収だけの場合は、必要以上に年収に固執してしまい、結果、人生における絶好のチャンスを逃してしまうことにもなりかねません。採用する側からすれば、入社時に高い給料を確約することはリスク以外の何物でもないということを理解した上で、一時的な年収ダウンを受け入れる精神的余裕を持つことが大切です。

40代におすすめの転職サイトを比較

上記を踏まえ、まず、40代におすすめの転職サイトをランキング形式で紹介していきます。

  • doda

    1つのサイトで全面的に転職をサポート

    doda(デューダ)は、大手・優良企業/完全週休二日/未経験者歓迎等の求人が豊富な転職サイト。運営元はパーソル。面接対策などの転職活動に必要なコンテンツも充実。企業からのスカウトやカウンセリング等、1つのサイトで全面的に転職をサポートしてくれる。「年収査定」「合格診断」「レジュメビルダー」「自己PR発掘診断」「キャリアタイプ診断」「転職タイプ診断」「モヤモヤ解消診断」などの診断・書類作成ツールも豊富に存在。

    総合評価91

    転職エージェント「dodaエージェント」
  • リクナビNEXT

    転自分では探せない「ぴったり」を抽出

    リクナビNEXT(リクナビネクスト)は、人材業界最大手の株式会社リクルートキャリアが運営する転職サイト。膨大な求人情報から自分だけでは見つけ出すことのできない「ぴったり」を抽出してくれることが大きな特徴。「気になる」を押した企業からの嬉しい誘いに加えて、場合によっては、思わぬ企業からダイレクトで応募の打診が来ることも。「グッドポイント診断」を活用すれば、自分自身の強み・弱みを発見することができる。

    総合評価91

    転職エージェント「リクルートエージェント」
  • ビズリーチ

    ハイクラス人材に特化した国内最大級の転職サイト

    ビズリーチは、管理職や専門職、次世代リーダー、グローバル人材などの即戦力・ハイクラス人材に特化した国内最大級のハイクラス転職サイト。運営元はビジョナル株式会社。高年収の求人が豊富に用意されていることに加えて、優良企業や一流ヘッドハンターからビズリーチを通じてスカウトを受け取ることで、思いもよらない企業やポジションに出会えることが大きな特徴の一つである。

    総合評価88

    転職サイト「ビズリーチ」
  • マイナビ転職

    日本最大級の転職サイト

    マイナビ転職は、マイナビグループが運営する日本最大級の転職サイト。プロによる「履歴書添削」「面接ノウハウ」「WEBセミナー」等の転職サポートが非常に充実しており、企業担当者と直接話すことができる転職フェアも全国で開催している。また、無料のスキル診断サービス「hin+(ヒンタス)」を活用することで、これまで気づくことのできなかった自身の強みを知ることができる。

    総合評価89

    転職サイト「マイナビ転職」
  • CAREER CARVER

    厳選した優良なヘッドハンターが魅力

    CAREER CARVER(キャリアカーバー)は、人材業界最大手の株式会社リクルートキャリアが運営するハイクラス・エグゼクティブ限定の会員制転職サイト。ハイクラス・エグゼクティブ人材向けに、厳選した優良なヘッドハンターだけがサービスに登録していることが特徴。会員登録完了後はスカウトを待つだけでOK。担当コンサルタントは自分で選ぶことができる。

    総合評価90

    転職サイト「CAREER CARVER(キャリアカーバー)」
  • ミドルの転職

    30代・40代を中心とする「ミドル世代」向けの転職サイト

    ミドルの転職は、30代・40代を中心とする「ミドル世代」向けの転職サイト。運営元は、エン・ジャパン株式会社(東証一部上場)。ミドル世代向けの求人を国内最大規模で掲載しており、経営幹部・CxO・部長クラスの募集など年収1,000万円を超えるハイクラス求人も豊富。職務経験や保有スキルだけでなく、価値観や人間性を重視した精緻なマッチングが求められる30代・40代の転職を徹底サポートしてくれることが大きな特徴である。

    総合評価85

    転職サイト「ミドルの転職」
  • type

    充実感や成長を感じられる仕事探し

    typeは、ひとつ上を目指す人のためのキャリア転職サイト。運営元は、東証一部上場の株式会社キャリアデザインセンター。「スカウトメール」「AIによる求人提案」「精度の高い求人検索機能」「企業別の面接対策コンテンツ」等によって、満足度の高い転職の実現をサポートしてくれる。転職サイトの中ではナンバーワンのアクセス数を誇り、充実した転職関連コンテンツには定評がある。

    総合評価88

    転職サイト「type」

40代におすすめの転職エージェントを比較

次に、40代におすすめの転職エージェントをランキング形式で紹介していきます。

  • dodaエージェント

    日本最大級の紹介実績を誇る転職エージェント

    日本最大級の紹介実績を誇る転職エージェント「dodaエージェント」。運営は、パーソルキャリア株式会社。非公開求人を含む10万件以上の求人からdodaの専門スタッフがぴったりの求人をご紹介。「自分にあった仕事がわからない」という場合に加え、「キャリアの選択肢を広げたい」という場合にも対応。また、履歴書・職務経歴書の書き方についてもサポートしてくれることが特徴。

    総合評価90

    転職エージェント「dodaエージェント」
  • リクルートエージェント

    転職支援実績No.1の転職支援サービス

    リクルートエージェントは、転職支援実績No.1の転職支援サービス。実績豊富な転職エージェントが、業界最多の非公開求人からご希望に沿った求人を紹介し、転職を成功に導いてくれる。また、提出書類の添削や面接対策に加え、独自に分析した業界・企業情報の提供などの転職サポートも充実している。

    総合評価90

    転職エージェント「リクルートエージェント」
  • マイナビエージェント

    完全無料で転職希望者の要望に沿った求人を紹介する転職エージェント

    マイナビエージェントは、完全無料で転職希望者の要望に沿った求人を紹介する転職エージェント。運営元は、株式会社マイナビ(東証一部上場)。「20代に信頼されている転職エージェントNo.1」の実績に加え、マイナビグループが誇る豊富な求人情報でビジネスパーソンの転職を全力でサポート。各業界に精通した専任のアドバイザーが転職活動をサポートしてくれる点も大きな特徴である。

    総合評価87

    転職エージェント「マイナビエージェント」
  • パソナキャリア

    業界トップクラスの求人数を誇る転職エージェント

    パソナキャリアは、業界トップクラスの求人数を誇る転職エージェント。運営元は、株式会社パソナ。2020年オリコン顧客満足度調査において、転職エージェントの分野で第1位に選出されている。求人件数は50,000件以上。転職後年収アップ率は67.1%を誇る。高い専門性を持つ専任のキャリアアドバイザーによる転職サポートが大きな特徴である。

    総合評価87

    転職エージェント「パソナキャリア」
  • type転職エージェント

    専任のキャリアアドバイザーが最適なキャリアを提案

    type転職エージェントは、ITエンジニア・営業職・企画職・ものづくり(メーカー)の求人・転職に強い転職エージェント。運営元は、株式会社キャリアデザインセンター(東証一部上場)。「納得感のある転職」を実現すべく、専任のキャリアアドバイザーが最適なキャリアを提案。また、無料の相談会やセミナーを毎週開催していることも特徴。

    総合評価87

    転職エージェント「type転職エージェント」
  • JACリクルートメント

    高年収層に特化した転職エージェント

    JAC Recruitment(ジェイエイシー リクルートメント)は、管理・専門職、ミドル・ハイクラスのための転職エージェント。運営元は、株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント(東証一部上場)。総勢約800名の業界・業種に精通した転職のプロフェッショナルが国内大手、外資系、海外進出企業への転職をサポート。また、国内大手、外資系、海外進出企業などの厳選求人を多数揃えている。

    総合評価87

    転職エージェント「JACリクルートメント」

最後に

40代で転職する可能性がゼロであったとしても、自分の市場価値を正確に把握するために、転職サイト/転職エージェントには登録しておくべきだと考えています。実際、転職サイトのスカウトサービスに登録し、自分の経歴や希望条件を入力しておくと、興味を持った企業や転職エージェントからオファーが貰えたりで、自身の経歴に対する第三者の反応を知ることができます。また、転職エージェントに相談することもオススメです。相談は基本的には無料なので、一度、連絡してみると良いでしょう。転職を検討していない状況でも、転職エージェントと定期的に壁打ちをすることは個人的におすすめです。ランチであれば、奢ってくれる場合も多いので、ランチがてら相談してみるというのも良いと思います。

参考文献