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  高年収層に特化した転職エージェント

  JACリクルートメントは、管理・専門職、ミドル・ハイクラスのための転職エージェント。運営は株式会社ジェイエイシーリクルートメント（東証一部上場）。約800名のプロフェッショナルが国内大手、外資系、海外進出企業への転職を徹底サポートしてくれる。40代向けのハイクラス求人も豊富に取り揃えていることで知られる。

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• ランスタッド

  世界最大級の総合人材サービス会社

  ランスタッドは、世界最大級の総合人材サービス会社。運営はランスタッド株式会社。総合人材サービス企業として、正社員／紹介予定派遣／派遣といった様々な働き方から40代の求職者の希望に合った仕事を紹介。北海道から九州まで全国に拠点を展開。メディア「キャリアHUB」ではビジネスパーソンに役立つコンテンツを配信している。

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40代の転職は難易度が高くなる

1つ目は、「40代の転職は難易度が高くなる」ということです。ミドル層の転職機会は徐々に拡大してきているものの、40代の転職はかなり難易度が高いという現実があります。

もちろん、40代でも希少性の高いスキルを備えた人材であれば、引く手数多の状態になるでしょうが、特別なケースを除けば、中途転職市場全体で見ると、35歳を過ぎると応募できる求人数は20代の頃と比べて半減し、40歳を過ぎるとまた半減し、45歳を過ぎるとさらに半減していきます。要するに、そもそもエントリーできる求人自体が少なくなっていくのです。

実際、転職エージェントの立場からすれば、特別な資質のない40代の転職は採用につながらないことも多く、どうしても優先順位を下げてしまうケースも多いようです。40代の転職は20代や30代の転職と比べると相対的に難易度が高くなるということは事前に認識しておきましょう。

すべての40代は数年後の転職を念頭に置く必要がある

2つ目は、「すべての40代は数年後の転職を念頭に置く必要がある」ということです。上述の通り、40代の転職は相対的に難易度が高くなる傾向がありますが、同時に、今後、業績不振を理由に、ますます多くの日本企業が40代〜50代を対象とした希望退職という名のリストラ行為に取り組むことが予想されます。

この流れを踏まえれば、すべての40代は数年後の転職を念頭に日々の仕事に取り組む必要があると言えます。さらに、リストラの対象というのはかつては50歳以上が中心でしたが、最近では、40歳以上というケースも決して珍しくなくなってきています。「会社が従業員の生活を守ってくれるとは限らない」と言う大前提を受け入れた上で、厳しい現実を直視する必要があります。重要なことは、この状況を正確に認識しつつ、複数の選択肢を用意できる状況をつくっておくこと。危機的な状況が発生した時に迅速に対応できるように準備しておくと良いでしょう。

転職するなら出来るだけ早いタイミングで転職した方が良い

3つ目は、「40代で転職するなら出来るだけ早いタイミングで転職した方が良い」ということです。

不確実な時代においては、日本中の誰もが知るような超大手企業でも、一時的な業績不振によって即座に倒産危機に陥ってしまうことがあります。その際、能力の高い人ほど、早いタイミングで見切りをつけて他社に転職する傾向があります。

場合によっては、そういうケースにおいては「自分本位だ」「打算的だ」と同僚から言われることもあるようですが、実際問題として、早いタイミングで退職した人の方が転職に成功するケースが多いように思います。それは、早期であればあるほど、転職市場における希少性が高くなることも関係しています。40代で転職するなら出来るだけ早いタイミングで転職することを個人的にはおすすめしたいと思います。

転職先を知名度やブランドだけで選ばない

1つ目は、「転職先を知名度やブランドだけで選ばない」ということです。「上場企業以外はありえない」「役職や年収が下がる転職はできる限り避けたい」というように、どうしても知名度やブランドを軸に転職活動を進めてしまいがちです。

おそらくは世間体を気にしてのことだと思いますが、世間体を気にし過ぎて埋没してしまっては本末転倒です。転職先を知名度やブランドだけで選ぶのは基本的には避けましょう。

ポータブルスキルを鍛えておく

2つ目は、「ポータブルスキルを鍛えておく」ことです。

ポータブルスキルとは、業種や職種が変わっても「持ち運び可能な能力」のことです。組織を問わず、仕事を推進していく上で必要な能力と言うこともできます。厚生労働省の定義によれば、ポータブルスキルの構成要素としては、「専門知識・専門技術」に加えて、「仕事のし方」「人との関わり方」が挙げられます。

画像出典：“ポータブルスキル” 活用研修 – 厚生労働省

ポータブルスキルがあってこそ、自分自身の強みは生きるものです。「自分にはどんなポータブルスキルがあるか」を早い段階で認識し、意識的に鍛えておくことで、チャンスに事前に備えておく態度が大切です。

一時的な年収ダウンを許容する

3つ目は、「一時的な年収ダウンを許容する」ことです。転職して一時的に年収が下がったとしても、将来、希少価値の高い人材になっていれば、下がった年収分を取り返すことは十分に可能です。

実際、大幅な年収ダウンを提示されたものの、目覚ましい成果を上げることで、前職の年収以上に昇給した例は決して少なくありません。それに、前職よりも高い年収でスタートすると、その分、期待値も上がってしまうため、結局は誰のためにならないということも少なくありません。

自分の価値を図る尺度が年収だけの場合は、必要以上に年収に固執してしまい、結果、人生における絶好のチャンスを逃してしまうことにもなりかねません。採用する側からすれば、入社時に高い給料を確約することはリスク以外の何物でもないということを理解した上で、一時的な年収ダウンを受け入れる精神的余裕を持つことが大切です。

40代・未経験の職種に転職するのは難しいのか

一般的に40歳からの未経験職種への転職は難しいとされています。基本的に、企業が40歳以上の転職者に求めているものは「即戦力性」と「マネジメント能力」です。しかし、40歳職種未経験の転職者では、過去に別の職種で素晴らしい職務経歴があったとしても、「即戦力」として採用することはできません。

では、どうすれば良いか。ポイントは、業種や職種に関係なく横断的に持ち運びできるポータブルスキルをアピールすることにあります。事業成長に大きく貢献できることを説得力を持ってアピールできれば、40代未経験でも採用される可能性は高まります。転職先の企業に関する情報を網羅的に入手し、自分に合った求人を選びましょう。また、入社してからしばらくの間は特に謙虚な態度で仕事に臨むことを心掛けると良いでしょう。

40代・未経験で転職に成功するためのポイント

40代で未経験職種に転職する場合、業界／業種に関係なく生かすことができる経験やスキルを持っているかどうかが重要なポイントとなります。

キャリアの棚卸しを行うことで、転職を希望する業種／職種に役立つ経験やスキルがないかを紙に書き出してみると良いでしょう。例えば、40代の場合、マネジメント経験を上手くアピールすることができれば、未経験職種の場合でも歓迎されるケースがあります。しかし、ある程度の業界知識や職種に関する理解はどうしても必要なので、業界研究／企業研究を入念に行うことを心掛けましょう。

40代転職者の転職理由

ここで、40代転職者の実際の転職理由について整理しておきます。

厚生労働省の調査結果

厚生労働省が発表した「令和元年上半期雇用動向調査結果」によると、40代の転職理由については、その他（出向等）を除外すれば、下記のような結果になっています。

40代の男性／女性で転職理由の1位は異なっていますが、総合すると、転職理由の1位は「給料等収入が少なかった」となっています。

また、「職場の人間関係が好ましくなかった給料等収入が少なかった」が2位、「労働時間、休日等の労働条件が悪かった」が3位という結果となっています。

doda転職理由ランキング2018

やや古いデータですが、dodaが発表する「doda転職理由2018」によれば、40代の転職理由は下記の通り。

また、30代の転職理由の経年変化については下記の通りです。

このグラフからは「ほかにやりたい仕事がある」「給与に不満がある」が理由で退職する30代が増えてきていることが見て取れます。

40代の転職に資格は必要か

40代の転職者に対して企業が求めるものは、「保有している資格」ではなく「何ができるか」です。具体的には、専門性とマネジメント能力が特に求められます。保有資格を武器に転職活動に挑もうとする人がいますが、必ずしも有効に働きません。もちろん有資格者がいなければ業務が遂行できないという場合は、この限りではありませんが、趣味に関する資格や難易度がそれほど高くない民間資格などを取得したところで、採用にはつながらないことを理解しておきましょう