公開日

2022/06/27

最終更新日

【丸紅年収】中途採用の給料ランキングは?激務がやばい?年収2000万?仕事内容・ボーナスを解説!

丸紅株式会社は、東京都に本社を置く国内5大商社の一つです。世界67カ国・120箇所に拠点をもつ、グルーバルな企業でもあります。丸紅に転職を考えているが「5大商社と比べて年収は高い?」「女性採用を強化しているけど現状は?」と疑問や悩みをもっていませんでしょうか。そのため、今回は下記4つの内容を解説します。

  1. 丸紅の「年度・年齢・職種・役職」別の平均年収や競合企業と比べた年収ランキング
  2. 丸紅の給与・評価制度の詳細
  3. 丸紅の残業時間や有給休暇取得率を踏まえたワークライフバランス
  4. 丸紅の将来性
  5. 女性の活躍状況やワークライフバランス

丸紅の年収や労働状況を把握して、後悔しない転職活動を行いましょう。

【丸紅転職】おすすめの転職エージェント

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丸紅の平均年収はどれくらい?

2020年度の有価証券報告書を確認すると、丸紅の平均年収は1192万円になります。また、一般企業の平均年収は433万円(出典:令和2年分民間給与実態統計調査結果・平均給与)です。丸紅と比較するとおよそ2倍の違いがあり、丸紅が高水準であるのがわかります。ここから、丸紅の年収をさまざまな角度から把握するために、下記6つの項目に分けて解説していきます。

  1. 丸紅の年度別平均年収
  2. 丸紅の年齢別平均年収
  3. 丸紅の職種別平均年収
  4. 丸紅の役職別平均年収
  5. 丸紅と競合企業の年収ランキング
  6. 丸紅の新卒採用(総合職・一般職)の初任給と年収について

下記を参考にして、丸紅の年収に対する疑問をすべて解決していきましょう。

丸紅の年度別平均年収

丸紅はコロナの影響により、2020年3月期に大赤字を出しています。その業績悪化が影響して、2019年度と比べて2020年度の年収が261万円も下がっています。しかし、2020年度の利益は回復傾向であるため、2021年度の年収は回復する可能性があるでしょう。

年度

平均年収

2020年度

1192万円(出典:有価証券報告書

2019年度

1453万円(出典:有価証券報告書

2018年度

1389万円(出典:有価証券報告書

2017年度

1322万円(出典:有価証券報告書

2016年度

1221万円(出典:有価証券報告書

2015年度

1226万円(出典:有価証券報告書

丸紅の年齢別平均年収

丸紅は年功序列です。若手のうちは給与の上昇が横ばいであるため、丸紅で年収を大きくあげるには、勤続年数を重ねて昇給・昇格していく必要があるでしょう。

年齢

平均年収

25歳

657万円

30歳

1044万円

35歳

1324万円

40歳

1441万円

45歳

1447万円

出典:openeork、年齢別の年収

丸紅の職種別平均年収

職種別の平均年収は、やはり営業職が最も高いです。営業職は出張や海外駐在などが多いため、その分年収も高くなります。

職種

平均年収

営業

1124万円

総合職

972万円

経理

1014万円

管理

957万円

一般職

604万円

出典:openwork、職種別の平均年収

課長クラスは年収2000万?丸紅の役職別平均年収

丸紅では、昇格すると大きく年収が上がります。特に課長以上になると飛躍的に年収が上昇し、2000万円以上も目指せるでしょう。

役職

平均年収

主任

1306万円

係長

1474万円

課長

1948万円

部長

2153万円

出典:平均年収.jp・役職者年収

丸紅と競合企業の年収ランキング

2020年度の5大総合商社の平均年収を見ると、丸紅が最も低い年収となってしまいました。2019年度の丸紅の平均年収は1453万円(出典:有価証券報告書)です。コロナの影響による業績悪化がなければ、そのほかの競合企業と比べても平均的な年収水準になっていたでしょう。 

順位

競合企業

平均年収

1位

三菱商事

1678万円(出典:有価証券報告書

2位

伊東忠商事

1628万円(出典:有価証券報告書

3位

三井物産

1483万円(出典:有価証券報告書

4位

住友商事

1356万円(出典:有価証券報告書

5位

丸紅

1192万円(出典:有価証券報告書

丸紅の新卒採用(総合職・一般職)の初任給と年収について

丸紅の新卒採用の初任給は、総合職においては一般企業よりも2〜3万円高いことがわかりました。また、口コミサイトによると、ボーナスは10ヶ月分ほどある模様です。そのため、総合職の年収は550万円以上を想定できます。丸紅では、新卒から高い水準の年収を得ることができるでしょう。

【丸紅】

職種

学歴

初任給(諸手当を除く)

賞与(合計10ヵ月分と仮定)

想定年収

総合職

院了

29万円

年2回

638万円

大卒

25万5千円

年2回

561万円

一般職

院了・大卒

20万5千円

年2回

451万円

短大卒

18万5千円

年2回

407万円

出典:丸紅HP・採用要項openwork・年収、給与制度

【一般企業】

学歴

初任給

院卒

26万円

大卒

23万円

高専卒

20万円

出典:令和2年賃金構造基本統計調査・新規学卒者の学歴別

丸紅の給与・評価制度について

丸紅は「成果主義?年功序列?」と悩んでおられませんか。ここからは、その悩みを解決するために「丸紅の給与・評価制度に対する口コミ」「丸紅の評価制度や評価によるボーナスの影響について」を解説していきます。丸紅の給与・評価制度の実際を知り、自分が求めている企業であるか判断しましょう。

丸紅の給与・評価制度に対する口コミ

下記は口コミサイト(2021・2020年度)から、丸紅の給与・評価制度の良い点・悪い点をまとめたものです。

【良い点】

  • 人事制度の変更により、横ばいだった給与に差が生まれやすくなる予定
  • ボーナスは年2回で各5ヶ月分と非常に高い
  • 非常に待遇が良い
  • 若手のうちは成果に関係なく昇給していく
  • 入社10年目までは、自動的に昇給する

【悪い点】

  • 年収はボーナスの割合が大きいため、業績に影響されやすい
  • 完全な年功序列である
  • 若手の給与は、10年ほど横ばいである
  • 管理職への昇格難易度が上がった。そのため30代からの昇給率が下がった
  • 評価制度により給料が大幅に上がることはない
  • 成果主義の要素を取り入れ出しているが、浸透するかは微妙である

参考:openwork・年収、給与制度転職会議・年収、評価制度Lighthouse・年収、給与

丸紅の評価制度や評価によるボーナスの影響は

丸紅は近年、人事制度を変更して成果主義に移行中です。その内容は、年の初めにミッションを設定し、そのミッションの難易度や重要性により基本報酬が決定します。そして、ミッションにおける貢献度や達成度の評価と企業業績により、翌年度のボーナスが増減する仕組みです。しかし、口コミを参考にすると「評価制度により給料が大幅に上がることはない」「成果主義の要素を取り入れ出しているが、浸透するかは微妙である」などの意見が見られます。これらを考慮すると、丸紅では成果主義に移行予定ではあるが、まだまだ年功序列の風潮が強いです。年収を大幅に上げていくには、勤続年数を重ねていく必要があるでしょう。

転職して問題ない?丸紅の将来性について

丸紅の業績は、近年のコロナ禍による影響を受けています。2019年度には大きく利益を落とし、104億円にまで低下しました。しかし、2020年度には利益が回復し856億円となっています。これは、2017年度・2016年の利益を上回っています。つまり、丸紅はコロナ禍においても、利益を回復させることができており、将来性が期待できる企業と言えるでしょう。

【丸紅単体】

年度

売上高

純利益

2020年度

3兆5319億円

856億円

2019年度

4兆5457億円

104億円

2018年度

5兆5003億円

1193億円

2017年度

5兆7426億円

674億円

2016年度

5兆4078億円

636億円

出典:有価証券報告書

丸紅での女性の労働状況について

丸紅は女性の活躍推進を積極的に行っています。その目標として、「総合職の新卒採用女性比率を現状の20〜30%から、3年以内(2024年4月1日入社迄)に40〜50%程度とする」を掲げています。しかし、採用率を増やすだけでなく、実際の女性の労働状況が気になりませんか。そのため、ここからは「女性の働きやすさの口コミ」「口コミを踏まえたワークライフバランスや女性活躍推進の状況」について解説していきます。

丸紅での女性の働きやすさの口コミ

口コミサイト(2022〜2020年度)の投稿を下記に表にまとめました。

【良い点】

  • 女性でも自分の力を伸ばすことができ、チャレンジのチャンスがある
  • 一般職は働きやすい
  • 総合職もやる気があれば、男女関係なく仕事をくれる
  • 総合職にも女性は多く、活躍している
  • 妊娠・出産・育児の制度が充実している。それら制度も利用しやすい

【悪い点】

  • 子育ての両立は難しい
  • 働きやすさは総合職と一般職で大きな差がある
  • 子供ができると残業や出張、駐在の対応が難しい
  • 産休や育休の理解はあるが、総合職はそれら制度を使い果たすと、キャリアアップの道が閉ざされる
  • まだまだ、お子さんのいる女性にとっては厳しい
  • 営業部と総合職は、まだまだ働きにくい

参考:openwork、女性の働きやすさ転職会議、女性の働きやすさLighthouse、女性の働きやすさ

丸紅での女性のワークライフバランスや活躍推進の状況について

丸紅の女性社員は、総合職においても活躍できます。なぜなら、丸紅は女性の活躍推進のために、下記の表の取り組みを行っているためです。実際に口コミでも「女性でも自分の力を伸ばすことができ、チャレンジのチャンスがある」「総合職にも女性は多く、活躍している」という投稿があります。以上のことから、丸紅は女性が活躍できる企業であると考えます。しかし、「産休や育休の理解はあるが、総合職はそれら制度を使い果たすとキャリアアップの道が閉ざされる」「まだまだ、お子さんのいる女性にとっては厳しい」という投稿もあります。つまり、子どものいる女性社員に対してのサポートはまだまだ改善する必要があるでしょう。

【取組1 女性人財のパイプラインの強化】

  • 女性総合職の採用強化
  • 一般職の成長・活躍機会の拡大を目的として新設した総合職エリア限定コースの活用
  • 人財の可視化、異動・配置の多面的検討、ジョブマッチングの促進、成長・活躍機会の拡大を通じたタレントマネジメントの実行
  • 個々のキャリア形成支援等の育成強化

出典:丸紅HP、行動計画

丸紅の福利厚生や残業時間や・有給休暇取得率について

「高年収であると、残業が多かったり休暇が取れなかったりするのでは?」と不安になりませんか。ここからは、その不安を取り除くために下記の3つを解説していきます。

  1. 丸紅のワークライフバランスの口コミ
  2. 丸紅の残業時間や有給休暇取得率から考えるワークライフバランス
  3. 丸紅の福利厚生の内容は充実している?

丸紅の労働環境に対する不安を取り除いていきましょう。

丸紅のワークライフバランスの口コミ

口コミサイト(2021・2020年度の投稿)から、ワークライフバランスの良い点・悪い点をまとめました。

【良い点】

  • 部署や上司にもよるが、全体的にワークライフバランスは良い
  • 休日出勤は基本的にない
  • 残業は20時間以内と制限されている
  • 事務職はワークライフバランスを調整しやすい
  • 最近、ワークライフバランスが改善しつつある

【悪い点】

  • 残業時間は配属先により大きく変わる
  • 総合職は仕事を優先しなければならないことが多い
  • 総合職はワークライフバランスを期待しないほうが良い
  • 楽な部署もあれば激務な部署もある
  • 時差のある地域との仕事であれば、夜間会議が発生する

参考:openwork、ワークライフバランス転職会議、ワークライフバランス

丸紅の残業時間や有給休暇取得率から考えるワークライフバランス

丸紅の総合職に関しては、ワークライフバランスを調整しにくいと考えます。なぜなら、口コミにも「総合職は仕事を優先しなければならないことが多い」「総合職はワークライフバランスを期待しないほうが良い」という投稿があるためです。実際に、一般企業と比較すると丸紅の残業時間は9.9時間/月も多いです。また、有給休暇取得率は15.6%/年も低くなっています。これらのことから、丸紅の総合職に関しては、ワークライフバランスが調整しにくいと判断できるでしょう。しかし、そのほかの口コミに「部署や上司にもよるが、全体的にワークライフバランスは良い」「最近、ワークライフバランスが改善しつつある」とあるため、企業全体としてのワークライフバランスは良いのでしょう。

企業名

  有給休暇取得率

残業時間

丸紅

41%/年(2020年度)

20時間/月(2020年度)

一般企業

56.6%/年(令和3年調査計)

10.1時間/月(令和3年度11月分)

出典:丸紅HP、社会データ厚生労働省・第2表 月間実労働時間及び出勤日数厚生労働省・労働時間制度

丸紅の福利厚生は内容は充実している?

丸紅の福利厚生の充実度は、平均的であると考えます。実際に口コミでも、

  • 住宅補助がでない
  • 福利厚生は一般的である
  • 特に手厚いとは思えない

参考:転職会議、福利厚生・社内制度

という意見が多く、特別充実した内容ではないのが伺えます。しかし、丸紅は給与水準が高いので、金銭面で大きく困ることはないと考えます。

項目

福利厚生

休日・休暇

完全週休2日制、祝祭日、年末年始休暇、年次有給休暇、オールシーズン特別休暇、リチャージ休暇、慶弔特別休暇(結婚休暇など)、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、ファミリーサポート休暇、特別傷病休暇、ボランティア休暇

各種保険

健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

諸手当

ワークスタイル手当、時間外勤務手当、別居手当、出向手当、復職時保育サポート手当など

制度

福利厚生サービス『Benefit Station』、従業員持株会、財形貯蓄、確定給付型および確定拠出型年金、会員制保育所

施設利用

研修センター、寮·社宅(入居条件あり)、社内診療所など

勤務時間

フレックスタイム制度

出典:丸紅HP、採用情報

年収アップして丸紅へ入職するために、転職エージェントを利用しよう

中途採用の求職者は、できるだけ高待遇の条件で入職したいと考えるのではないでしょうか。高待遇を望むなら、転職エージェントの利用をおすすめします。その理由について、下記3つの項目に分けて解説していきます。

  1. 年収が高い求人を紹介してくれる
  2. 条件交渉を代行してくれる
  3. 好条件の求人の選択肢が広がる

転職エージェントを上手に利用して、高待遇の内定を勝ち取りましょう。

年収が高い求人を紹介してくれる

企業は応募の殺到による、不要な出費や時間の浪費を防ぐために、高待遇の求人を一般公開していません。しかし、転職エージェントを利用すると、それらの高待遇求人を紹介してもらえます。例えば下記3つの求人です。

  1. 管理職
  2. 幹部クラス
  3. 新規プロジェクト

以上は高待遇を狙える求人になります。しかし、条件として高いスキルや経験を求められるので注意が必要です。高待遇の非公開求人が気になる方は、転職エージェントを利用しましょう。

条件交渉を代行してくれる

年収などの条件交渉は、慣れていないと難易度が高いです。条件交渉における常識を踏まえていないと、企業側に悪い印象を与えてしまい、内定にも影響する可能性があります。しかし、転職エージェントを利用すると、条件交渉における常識を踏まえて交渉を代行してくれます。例えば下記3つです。

  1. 求職者のスキルや経験に応じた妥当な年収金額の提示
  2. 業界内の年収相場の提示
  3. 適切なタイミングを考えた交渉

条件交渉の成功確率を上げたいのならば、転職エージェントを利用しましょう。

求人の選択肢が広がる

転職活動において、自分一人で考えると求人の選択肢は狭くなってしまいます。なぜなら、

  • 自分の能力を客観的に分析できていない
  • 将来のビジョンを明確にできていない
  • 一人では情報収集に限界がある

などの理由があるためです。転職エージェントを利用すれば、担当のコンサルタントと一緒にキャリアカウンセリングを行えます。それにより、自分の能力を客観的に分析でき、自分のキャリアビジョンも見つめ直すことも可能です。担当のコンサルタントは、それらを踏まえて独自の求人を紹介してくれます。つまり、自分一人では考えられなかった求人の選択肢が広がるのです。転職エージェントにより、求人の選択肢を広げて年収アップを狙いましょう。

丸紅転職を目指す上でおすすめの転職エージェント

丸紅転職を目指す上でおすすめの転職エージェントを整理します。

リクルートエージェント

国内有数の転職エージェントとして知られるリクルートエージェントは、業界トップクラスの求人数を誇ることで知られています。過去45万人以上の転職支援実績をもとに、プロのキャリアアドバイザーが履歴書/職務経歴書などの書類添削や面接対策まで徹底対策してくれます。国内最大級の転職エージェントということもあって、拠点の数も多いので、地方在住の方でも安心して利用することができます。

求人数約320,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://www.r-agent.com/

登録は完全無料

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dodaエージェント

パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が手掛ける「dodaエージェント」は、「リクルートエージェント」や「マイナビエージェント」と並んで国内最大級の転職エージェントとして知られています。約10万件の求人情報から求職者の希望にマッチした求人をプロのキャリアアドバイザーが紹介してくれます。「何から始めれば良いかわからない」「自分の強みがわからない」といった悩みがある場合は、登録してみると良いでしょう。

求人数約100,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://doda.jp/consultant/

登録は完全無料

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マイナビエージェント

マイナビエージェントは「20代に信頼されている転職エージェントNo.1」の実績とマイナビグループが誇る豊かな求人情報を強みとする転職エージェント。マイナビエージェント経由でしか応募することができない独占求人の数も多いので、一度、登録してみると良いでしょう。

求人数約60,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://mynavi-agent.jp/

登録は完全無料

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パソナキャリア

パソナキャリアは、業界トップクラスの求人数を誇る転職エージェント。運営は株式会社パソナ(東証一部上場)。オリコン顧客満足度調査第1位に選出されている。求人件数は5万件以上。転職後の年収アップ率は67.1%を誇る。高い専門性を備えた専任の転職エージェントによる転職サポートが魅力。

求人数約37,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://www.pasonacareer.jp/

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丸紅転職を目指す上でおすすめの転職サイト

丸紅転職を目指す上でおすすめの転職サイトを整理します。

リクルートダイレクトスカウト(旧:キャリアカーバー)

リクルートダイレクトスカウト(旧:キャリアカーバー)は、人材業界最大手の株式会社リクルートが運営するハイクラス・エグゼクティブ限定の会員制転職サイト。ハイクラス・エグゼクティブ人材向けに、厳選した優良なヘッドハンターだけがサービスに登録していることが特徴。会員登録完了後はスカウトを待つだけでOK。担当コンサルタントは自分で選ぶことができる。

求人数約75,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://careercarver.jp/

登録は完全無料

公式サイトはこちら

ビズリーチ

おすすめの転職サイト「ビズリーチ」

ビズリーチは、管理職や専門職、次世代リーダーなどの即戦力・ハイクラス人材に特化した国内最大級のハイクラス転職サイト。運営元はビジョナル株式会社。高年収の求人が豊富に用意されていることに加えて、優良企業や一流ヘッドハンターからビズリーチを通じてスカウトを受け取ることで、思いもよらない企業やポジションに出会えることが大きな特徴の一つである。

求人数約147,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://www.bizreach.jp/

登録は完全無料

公式サイトはこちら

JACリクルートメント

おすすめの転職サイト「JACリクルートメント」

JACリクルートメントは、管理・専門職、ミドル・ハイクラスのための転職エージェント。運営は株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント(東証一部上場)。約800名のプロフェッショナルが転職をサポート。また、国内大手、外資系、海外進出企業などの厳選求人を多数揃えていることが特徴である。

求人数約11,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://www.jac-recruitment.jp/

登録は完全無料

公式サイトはこちら

アサイン

おすすめの転職サイト「アサイン」

アサインは、コンサルティングファームをはじめとして、経営企画や事業開発、営業職などのハイエンド向け転職支援サービスを展開している。運営は株式会社アサイン。確かな実績をもつキャリアアドバイザーと日本初のAIキャリアシミュレーション「VIEW」で求職者のキャリアを徹底サポートしてくれる。特に20代~30代のハイエンド転職に強い。

求人数非公開
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域東京
公式サイトhttps://assign-inc.com/

登録は完全無料

公式サイトはこちら

iX転職

おすすめの転職サイト「iX転職」

iX転職は、パーソルキャリア株式会社が運営するハイクラス向けの転職サイト。年収1,000万円以上の非公開求人を多数取り扱っていることが特徴の一つ。厳選されたヘッドハンターがキャリアの選択肢を適切に提案してくれる。また、「クラウドキャリアコーチ」を活用すれば、第三者との対話を通じてキャリアに関する悩みを解消することができる。

求人数非公開
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイトhttps://ix-tenshoku.jp/

登録は完全無料

公式サイトはこちら

AMBI

おすすめの転職サイト「AMBI」

AMBIは、株式会社エンジャパンが運営する若手ハイクラス人材向けの転職サイト。年収500万円以上の案件が多数。職務経歴書を元にした三段階評価によって、選考通過の可能性がわかることが大きな特徴。登録しておけば職務経歴書を見た企業やヘッドハンターからスカウトを受け取ることができる。

求人数約70,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイトhttps://en-ambi.com/

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最後に

今回は丸紅の「年収、給与制度、ワークライフバランス、女性の労働状況」について解説しました。まとめると、下記5つになります。

  1. 丸紅の年収は1192万円である。コロナの影響もあり、昨年よりも261万円低下している
  2. 丸紅は成果主義が採用されたが、実質年功序列である
  3. 丸紅は女性が活躍できる優良企業である。しかし、子どもがいる女性社員に対するサポートは改善が必要である
  4. 丸紅はコロナの影響を受けたが、業績は回復しつつあり将来性がある
  5. 丸紅は、全体を見るとワークライフバランスの調整がしやすい企業であるが、総合職は仕事を優先して働かなくてはならない傾向がある

丸紅はまだまだ年功序列の風潮が強く、成果主義が浸透するには時間がかかると考えます。また、女性の採用比率や管理職比率は年々上昇しており、女性が活躍できる企業です。しかし、産休・育休後にキャリアアップが難しくなるため、子どものいる女性社員のバックアップ体制を整える必要があるでしょう。ほかにも、高年収で入職を狙うのであれば、「非公開求人の紹介や条件交渉の代行」を行ってくれる転職エージェントの利用をおすすめします。