公開日

2023/09/24

最終更新日

【53歳転職】再就職は厳しい?未経験Ok?現実は?正社員転職の方法を男性・女性別に解説!

・53歳でも転職はできるのかな?
・定年前だけど、条件が良い職場に転職したい
・53歳での転職は現実的なのか?

このような悩みにお答えします。結論からいうと、53歳でも転職は可能です。しかし、簡単ではありません。なぜなら、53歳での転職は、20代・30代・40代とは採用基準が異なるからです。しかし、53歳で転職に成功している事例も多く見られます。本記事では、53歳で転職するコツや転職するべき人、リスクなどについて解説します。「できることなら、転職したい」このように考えている方は、本記事をぜひ参考にしてください。また、53歳転職を目指す上でおすすめの転職サイト【リクルートエージェント】【dodaエージェント】【JACリクルートメント】等を紹介していきます。

【53歳転職】おすすめの転職エージェント

  • リクルートダイレクトスカウト

    リクルートダイレクトスカウト

    厳選した優良なヘッドハンターが魅力!

    POINT!

    • リクルートグループが運営!
    • 年収800〜2,000万円の求人多数
    • 登録後はスカウトを待つだけ

    登録は完全無料

    公式サイトはこちら

  • リクルートエージェント

    リクルートエージェント

    転職成功実績No.1の転職エージェント

    POINT!

    • 業界最大級の非公開求人数!
    • 実績豊富なアドバイザーが在籍
    • 充実した転職サポートが嬉しい

    登録は完全無料

    公式サイトはこちら

  • doda

    doda

    日本最大級の実績を誇るエージェント

    POINT!

    • 国内最大級の紹介実績を誇る
    • 10万件超の豊富な求人数
    • 適職探しのヒントが見つかる!

    登録は完全無料

    公式サイトはこちら

53歳で転職するのは難しいといわれる5つの理由

前述したように、53歳で転職するのは容易ではありません。なぜ「53歳で転職するのは難しい」といわれるのでしょうか。具体的には、以下の通りです。

  • 求人数が少ない
  • 採用側のリスクが高い
  • 将来性がない
  • 求められるスキルや実績のレベルが高い
  • 既存社員との人間関係に対する不安

それぞれ順番に解説します。

求人数が少ない

53歳で転職するのは難しいといわれる一番の理由は、50代の中途採用者を募集してる企業が少ないからです。一般的な企業は、20代や30代などの若手の中途採用者を募集しています。求人サイトを確認しても、53歳で転職できる企業は少ないことがわかります。しかし、非公開求人などでは年齢不問で求人を出している企業も少なくありません。また、知人や友人の紹介で転職に成功した事例も多いです。53歳で転職を考えている方は、一般的な転職方法ではなく、転職エージェントを利用したり、知り合いの紹介で入社できる「リファラル採用」など検討するのと良いでしょう。

採用側のリスクが高い

次に、採用する企業側のリスクについて紹介します。53歳の求職者の多くは、「実績があるから大丈夫」と考える方が多く見られます。しかし、採用する企業からすると、定年も近く低コストで雇用できない53歳の方の採用はリスクが高いです。理由は、採用したのにも関わらず戦力にならず、高い人件費だけを流して定年を迎える可能性があるからです。そのため、50代の採用に関しては、企業は慎重になります。逆に、企業にとって有益な人材と判断された場合は、積極的に採用されるでしょう。

将来性がない

20代、30代と比べても、53歳の中途採用者には、教育して伸ばす期間がありません。40代であれば、スキルや経験が認められるだけで採用される可能性はありますが、53歳は働ける期間が短いことが最大のネックです。多くの企業が中途採用者に求めるのは、将来性や即戦力です。そのため、将来性がなく、戦力として働ける期間が短い50代の転職は、容易ではありません。しかし、あなたの将来性ではなく、若手社員の未来を育成できる人材と判断された場合、採用される可能性は大いにあります。53歳で転職を考えている方は、教育やマネジメントスキルなどを伸ばし、企業にアピールすると良いでしょう。

求められるスキルや実績のレベルが高い

53歳の中途採用者には、高いスキルと実績が必要です。なぜなら、即戦力にならないと企業側は採用できないからです。前述したように、53歳の求職者は定年までの期間が短いため、企業にとっては人件費をムダにするリスクがあります。そのため、入社して会社にすぐ貢献できるレベルのスキルは必要不可欠です。「転職してから仕事を学ぶ」というスタンスでは、採用される確率は極めて低いです。しかし、転職したい企業分析を行い、会社の改善案やあなたが入社して改善できる内容を面接などでアピールすれば、「会社に必要な人材かもしれない」と考える可能性もあります。53歳で転職する方は、スキルや実績はもちろん、転職したい企業調査をして、あなただからできる提案をしていきましょう。

既存社員との人間関係に対する不安

スキルや実績が転職したい企業にとって即戦力になると判断されて、採用されるとは限りません。なぜなら、あなたの人柄も重要な採用基準だからです。具体的には、既存の社員に対して悪影響を与えないか、社内の空気をみ出さないか、などです。53歳で即戦力として判断された場合、いきなり部下を持ちます。その部下の方々の心象は、「知らない人に、なんでいきなり指示されないといけないのか」などが多く、既存社員との接し方を間違えると会社全体の空気が悪くなります。そのような結果になると、会社の売上や社員の退職に繋がり、会社に不利益をもたらすでしょう。50代の転職事例の中でも、転職先の若手社員とトラブルになるケースは多いです。採用側からすると、働ける期間が短い中途採用者よりも、将来のある若手社員を優先するのは当然ですよね。そのため、53歳の中途採用者には、相手を思いやるコミュニケーション能力も必要です。53歳でこれから転職をするなら、転職先は物腰を柔くして、会社の空気を大切にしましょう。

53歳で転職する人の強み

「53歳で転職するのは難しい」といわれる一方で、53歳だからこその強みも多くあります。53歳で転職する人の具体的な強みは、以下の通りです。

  • ビジネス経験が豊富
  • 物事を冷静に判断できる

それぞれ順番に解説していきます。

社会経験が豊富

53歳の方は、管理職以上の役職についている方が多く、教育やマネジメントの経験が豊富です。そのような経験は、転職したい企業にとっても大きなメリットになります。理由は、新しい教育方法やマネジメント方法を、会社が知れるからです。企業にとって新しい風になるのは、若手だけではありません。また、対応しづらいクライアントや成功するのが難しいプロジェクトに携わった経験があるのではないでしょうか。そのような経験は、すべてあなたの強みになります。ただし、相応のスキルがともなって初めて魅力を発揮します。そのため、あなたの過去の取り組みや実績などを紙に書き出して、自分だけの強みを言語化することが大切です。

物事を冷静に判断できる

20代、30代の方は、仕事に一所懸命になるあまり、周りを見れなくなるケースがあります。しかし、53歳の方の多くは、周囲を冷静に見ることができ、的確な判断を下せます。さらに、あなたの分析能力が高いと評価された場合、転職先の会社の課題分析などを任されるでしょう。50代の転職事例には、同じ業界の企業に転職して、転職先企業の問題を解決して売上に貢献した方も多く見られます。高いスキルと実績が評価された上での話ではありますが、53歳だからこその強みも沢山あります。若手のように熱意や体力で勝負できない分、過去の経験や培った知識を使って、転職を成功させましょう。

53歳で転職に失敗する人の2つの特徴

53歳でも、スキルや経験を評価されると転職は十分に可能です。しかし、転職に失敗する53歳の方も少なくありません。ここでは、53歳で転職に失敗する方の特徴を紹介します。53歳で転職に失敗する方の特徴は、以下の通りです。

  • こだわりが強すぎる
  • 転職準備が不十分

それぞれ順番に解説します。

こだわりが強すぎる

53歳で転職に失敗する1番の理由は、こだわりが強すぎることです。53歳の求職者の多くは、自分の仕事や経歴に強いプライドを持っています。具体的な声としては「年齢相応の収入や役職は当然」「前職より規模の小さい会社で働くのは嫌だ」「パートや派遣社員で働く気はない」などです。前述したように、50代の中途採用者を雇用するのは、採用側にとってリスクがあります。そのため、自分のこだわりが強すぎる求職者に対して「今働いている社員に悪影響を及ぼす」と考えるでしょう。どれだけ高いスキルや充実した実績があったとしても、採用される可能性は少ないです。若い世代より採用確率が低い50代は、年収やポジションにこだわりすぎると転職できない可能性が高いため、これから転職を考える方は注意しましょう。

転職準備が不十分

転職準備が不十分で転職に失敗する方は多く見られます。転職準備とは具体的には以下の2つです。

  • 自分の市場価値の分析をしていない
  • 企業が何を求めているか把握していない

順番に解説します。

自分の市場価値を分析していない

53歳で転職に失敗する多くの方には、自分の市場価値を分析していない方が多く見られます。自分の思う市場価値を過大評価している方は、世間との市場価値にギャップがあるた、転職がより困難になります。自分の市場価値を把握できていない人の特徴は、以下の通りです。

  • 今の年収かそれ以上の年収をもらって当たり前と考えている
  • 現職で出した成果は、転職先でも評価されると考えている
  • 現職では管理職以上のポジションだったらめ、転職は簡単だと考えている

上記のように考えているなら、注意が必要です。確かに、現職で出した成果や年収は評価基準に含まれます。しかし、転職先で成果を出せないと判断された場合、どれだけ素晴らしい結果を現職で出していたとしても、採用されません。大切なのは、あなたの市場価値が転職先の企業に有益かどうかです。これから転職する方は、自分の市場価値を見極めて、転職してどのように役立てるかまで考えましょう。

企業が何を求めているか把握していない

年齢に関係なく、転職を成功させるには[企業が何を求めているか]を把握しなければいけません。また、求める内容は年齢や業種によって異なるため、徹底した企業分析が必要です。53歳でどれだけ素晴らしいキャリアがあったとしても、採用側の企業が求める人材でなければ採用はされません。53歳で転職を成功させるためにも、口コミや業績、求人情報などから企業分析を行い、会社が求めている人材を把握しましょう。企業分析が苦手な方は、転職エージェントを利用して、あなたの代わりに調査してもらうことがおすすめです。

53歳で転職するリスクは、転職までに時間がかかること

53歳で転職するリスクとは、20代や30代に比べて転職するまでに時間がかかることです。30代・40代・50代で3ヶ月以内に転職先が決まった方の割合は以下の通りです。

年代

3ヶ月以内に転職できた方の割合

30代

68%

40代

51%

50代

46%

参考:エンジャパン ミドルの転職 転職活動期間のアンケート調査

上記の結果をみてわかる通り、50代の転職期間は30代よりも長いことがわかります。アンケート内では、50代の49%が「想定よりも転職期間が長引いた」と回答しています。転職期間が長引く理由は、50代を採用している企業が少ない上、採用確率が低いからです。しかし、長期的な転職活動をしている多くの方は転職に成功しています。53歳で転職を考えている方は、短期ではなく長期的な目線で転職活動を続けることが、転職成功のコツともいえるしょう。

53歳で転職を成功させるコツ

53歳でも転職できることは理解できたと思います。しかし、どのように転職活動をすれば良いのでしょうか。53歳で転職を成功させるコツは、以下の通りです。

  • 50代に求めている経験やスキルを理解する
  • 年収は下がることを理解しておく
  • 転職エージェントを利用する

それぞれ順番に解説します。

50代に求めている経験やスキルを理解する

53歳に求められる経験やスキルは、20代や30代とは違います。若手であれば、熱意や人柄、将来性で採用される可能性はあります。しかし、53歳は若者よりも体力がなく、将来性もありません。では、53歳に求められるスキルとは何があるのでしょうか。具体的には、以下の通りです。

  • 豊富なビジネス経験
  • 専門性に特化したスキル
  • コミュニケーション能力

上記3つを上手にアピールできると、転職に成功する確率は高くなります。上記の中でも、豊富なビジネス経験は若手社員の教育に役立ち、会社全体のスキルの底上げに繋がります。逆に、53歳の方にバリバリ働いて欲しいとは採用する企業も考えていません。そのため、人を育てたり、動かしたりするマネジメントスキルを高めておきましょう。

年収は下がることを理解しておく

「適切な年収をもらって当たり前」と考える50代の求職者は多いですが、残念ながら給料は下がる傾向にあります。どれだけ高いスキルがあったとしても、多くの方々の年収は低くなります。しかし、年収が多少下がっても良いのであれば、転職は難しくありません。年収アップを考えた転職は難しい可能性がありますが、年収が下がることを考慮すれば、今より働きやすい職場や良い条件で仕事ができる企業に転職できるでしょう。

転職エージェントを利用する

53歳で転職を成功させるなら、転職エージェントの利用は必要不可欠です。なぜなら、20代や30代と比べて採用基準が高く、従来の転職方法では転職成功確率が低いからです。転職エージェントとは、無料で利用できる転職サポートサービスのことで、プロのエージェントがあなたの転職活動を徹底的にサポートします。転職エージェントを利用する具体的なメリットは、以下の通りです。

  • 適切な転職サポートを受けられる
  • 企業調査を実施してくれる
  • 非公開求人を紹介してくれる
  • 給与交渉代行サービスがある

それぞれ順番に解説していきます。

適切な転職サポートを受けられる

53歳で転職をする方は、20代や30代のような従来の転職方法とは違う準備が必要です。そのため、転職エージェントの適切なサポートが必要です。適切なサポートとは、年齢にあった話し方やアプローチの仕方を学び、転職成功確率をグッと高めることです。そのために、転職エージェントが提供しているサービスをうまく活用しましょう。転職エージェントには、模擬面接を受けられるサービスがあります。あなたが希望する企業の面接傾向などを調査して、本番と近い環境の面接練習ができるため、適切な受け答えができるようになるでしょう。さらに、面接担当者の人柄や好みなどもリサーチしてくれるので、面接でより好印象を与えることができます。どのようにして転職準備をしたらよいかわからない方にも必要な情報を提示してくれるので、53歳で転職に不安を感じている方も安心して転職活動に望めるようになります。

企業調査を実施してくれる

転職エージェントは、あなたが転職を希望する企業に勤めている社員の人柄や仕事の進め方、会社の売上実態など、求人情報に記載されていない情報をリサーチします。求人に記載されている情報だけを鵜呑みにしても、事実と異なるケースは多々みられます。その結果、転職できたとしても過度なストレスを感じたり、残業などが多くワークライフバランスが崩れた方も少なくありません。しかし、個人で質の高い企業調査をするのは難しく、時間も必要です。そのようなリスクを回避するためにも、転職エージェントに企業調査を依頼して、安心できる企業と判断できた上で転職活動を進めましょう。

非公開求人を紹介してくれる

非公開求人とは、一般的な求人サイトに掲載されない求人情報のことです。即戦力を求めていたり、事業内容を競合他社に知られたくなかったりする際に非公開求人が出されます。さらに、非公開求人では、スキルや経験などの即戦力を重視している内容が多いため、年齢不問の求人も多数あります。一般的な求人情報は、30代前半までなどの年齢制限があり、53歳の方が転職できる企業を見つけるまで時間がかかります。しかし、転職エージェントが所有する非公開求人情報を活用すれば、転職までの期間を短くできるでしょう。非公開求人を見るには、転職エージェントの利用が必要です。自分にあった求人情報を見つけるためにも、転職エージェントの利用は必要不可欠といえるでしょう。

給与交渉サービスがある

転職活動に成功しても、給料が低いと生活が厳しくなる可能性があります。1人暮らしなら大丈夫かもしれませんが、家庭を持つ方には重要な問題です。53歳で転職すると年収は下がる傾向ですが、あなたの生活が厳しくなるまで下げる必要はありません。さらに、53歳の方は福利厚生も重要です。求人情報には介護保険や介護手当が記載されているのに、いざ契約する時に、契約条件に含まれていない事例があります。内定をもらっても年収が低すぎたり、求人情報に記載されている雇用条件と違ったりする場合、転職エージェントがあなたの代わりに交渉を行ってくれます。内定通知書に記載されている給与や労働条件に不信感を感じたら、転職エージェントに相談しましょう。転職エージェントは、転職の保険としても使えるサービスです。

53歳転職を目指す上でおすすめの転職エージェント

53歳転職を目指す上でおすすめの転職エージェントを整理します。

リクルートエージェント

国内有数の転職エージェントとして知られるリクルートエージェントは、業界トップクラスの求人数を誇ることで知られています。過去45万人以上の転職成功実績をもとに、プロのキャリアアドバイザーが履歴書/職務経歴書などの書類添削や面接対策まで徹底対策してくれます。国内最大級の転職エージェントということもあって、拠点の数も多いので、地方在住の方でも安心して利用することができます。

求人数約320,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://www.r-agent.com/

登録は完全無料

公式サイトはこちら

dodaエージェント

パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が手掛ける「dodaエージェント」は、「リクルートエージェント」や「マイナビエージェント」と並んで国内最大級の転職エージェントとして知られています。約10万件の求人情報から求職者の希望にマッチした求人をプロのキャリアアドバイザーが紹介してくれます。「何から始めれば良いかわからない」「自分の強みがわからない」といった悩みがある場合は、登録してみると良いでしょう。

求人数約100,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://doda.jp/consultant/

登録は完全無料

公式サイトはこちら

マイナビエージェント

マイナビエージェントは「20代に信頼されている転職エージェントNo.1」の実績とマイナビグループが誇る豊かな求人情報を強みとする転職エージェント。マイナビエージェント経由でしか応募することができない独占求人の数も多いので、一度、登録してみると良いでしょう。

求人数約60,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://mynavi-agent.jp/

登録は完全無料

公式サイトはこちら

パソナキャリア

パソナキャリアは、業界トップクラスの求人数を誇る転職エージェント。運営は株式会社パソナ(東証一部上場)。オリコン顧客満足度調査第1位に選出されている。求人件数は5万件以上。転職後の年収アップ率は67.1%を誇る。高い専門性を備えた専任の転職エージェントによる転職サポートが魅力。

求人数約37,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://www.pasonacareer.jp/

登録は完全無料

公式サイトはこちら

53歳転職を目指す上でおすすめの転職サイト

53歳転職を目指す上でおすすめの転職サイトを整理します。

リクルートダイレクトスカウト(旧:キャリアカーバー)

リクルートダイレクトスカウト(旧:キャリアカーバー)は、人材業界最大手の株式会社リクルートが運営するハイクラス・エグゼクティブ限定の会員制転職サイト。ハイクラス・エグゼクティブ人材向けに、厳選した優良なヘッドハンターだけがサービスに登録していることが特徴。会員登録完了後はスカウトを待つだけでOK。担当コンサルタントは自分で選ぶことができる。

求人数約75,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://careercarver.jp/

登録は完全無料

公式サイトはこちら

ビズリーチ

おすすめの転職サイト「ビズリーチ」

ビズリーチは、管理職や専門職、次世代リーダーなどの即戦力・ハイクラス人材に特化した国内最大級のハイクラス転職サイト。運営元はビジョナル株式会社。高年収の求人が豊富に用意されていることに加えて、優良企業や一流ヘッドハンターからビズリーチを通じてスカウトを受け取ることで、思いもよらない企業やポジションに出会えることが大きな特徴の一つである。

求人数約147,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://www.bizreach.jp/

登録は完全無料

公式サイトはこちら

JACリクルートメント

おすすめの転職サイト「JACリクルートメント」

JACリクルートメントは、管理・専門職、ミドル・ハイクラスのための転職エージェント。運営は株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント(東証一部上場)。約800名のプロフェッショナルが転職をサポート。また、国内大手、外資系、海外進出企業などの厳選求人を多数揃えていることが特徴である。

求人数約11,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://www.jac-recruitment.jp/

登録は完全無料

公式サイトはこちら

アサイン

おすすめの転職サイト「アサイン」

アサインは、コンサルティングファームをはじめとして、経営企画や事業開発、営業職などのハイエンド向け転職支援サービスを展開している。運営は株式会社アサイン。確かな実績をもつキャリアアドバイザーと日本初のAIキャリアシミュレーション「VIEW」で求職者のキャリアを徹底サポートしてくれる。特に20代~30代のハイエンド転職に強い。

求人数非公開
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域東京
公式サイトhttps://assign-inc.com/

登録は完全無料

公式サイトはこちら

AMBI

おすすめの転職サイト「AMBI」

AMBIは、株式会社エンジャパンが運営する若手ハイクラス人材向けの転職サイト。年収500万円以上の案件が多数。職務経歴書を元にした三段階評価によって、選考通過の可能性がわかることが大きな特徴。登録しておけば職務経歴書を見た企業やヘッドハンターからスカウトを受け取ることができる。

求人数約70,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイトhttps://en-ambi.com/

登録は完全無料

公式サイトはこちら

最後に

本記事をまとめます。

  • 53際での転職は可能
  • 高いスキルと豊富な経験が求められる
  • 転職までの期間は長くなる
  • 転職エージェントを利用する

本記事では、53歳の方の転職するリスク、転職するコツなどについて解説しました。53歳で転職するのは簡単ではありません。20代や30代とは違い、求められるスキルや経験が異なるからです。53歳を採用する企業にもリスクがあることは理解しておきましょう。しかし、あなたの経験に魅力を感じた企業は、必ず採用してくれます。そのためには、企業調査や自分の市場価値の調査など、徹底した転職準備が必要です。53歳で転職したい方は、転職エージェントをうまく活用して転職を成功させましょう。

Photo by Olga Thelavart on Unsplash