公開日

2022/06/26

最終更新日

【アステラス製薬年収】給料ランキングはやばい?激務?採用大学・福利厚生・評判を解説!

アステラス製薬は日本を代表する製薬会社であり、売上高は国内製薬会社の中で3位となっています。今回はそんなアステラス製薬とはどういった会社なのか、そして職種別・年代別などの年収について詳しく迫っていきます。

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アステラス製薬とは?

アステラス製薬とはどのような会社なのでしょうか?概要から見ていきましょう。

【アステラス製薬会社概要】

商号

アステラス製薬株式会社

本社

東京都中央区日本橋本町2-5-1

創業

1923年

資本金

103,001百万円 (2021年3月31日現在)

代表者

安川 健司(代表取締役社長CEO)

従業員数

15,455名 (2021年3月31日現在)

主な事業内容

医薬品の製造・販売および輸出入

参照:アステラス製薬株式会社公式ホームページ

アステラス製薬ってどんな会社?

アステラス製薬は2005年に山ノ内製薬(旧)と藤沢薬品工業(旧)の合併により発足した会社です。社名の由来は「大志の星 aspired stars」「先進の星 advanced stars」を表現しており、また日本語の「明日を照らす」という意味もかけています。主に医薬品の製造・販売を行なっており、それぞれの会社が得意としていた泌尿器と移植・免疫の領域や、ガン領域に強い製薬会社となります。主要製品としては、前立腺がん治療剤の「XTANDI/イクスタンジ」や過活動膀胱治療剤の「ベタニス/ミラべトリック/ベットミガ」、抗悪性腫瘍剤の「ゾスパタ」などが挙げられています。特に「XTANDI/イクスタンジ」は2020年度の売上高が約4,500億円にのぼり、アステラス製薬の売上の約37%を占めるほどです。アステラス製薬の特徴はいくつもの事業を手がけるのではなく、新薬の開発に集中し、経営資源を投入している点です。この方針は得意分野に集中することで経営資源の分散を防ぎ、競争力を高める狙いがあります。また海外での販売にも力を入れており、世界70カ国以上でビジネスを展開しています。海外での売上高は9000億円を超えており、総売上高の70%以上を占めています。

アステラス製薬の事業内容

アステラス製薬は日本トップクラスの製薬会社です。従来、泌尿器・免疫・がんの領域に強い製薬会社として知られていましたが、昨今では疾患領域に狙いをつけたビジネスモデルからの脱却を計画しています。そんなアステラス製薬ですが、主な事業内容としては研究開発、生産、MRの3つが挙げられます。

研究開発

研究開発事業では、疾患の原因特定や創薬ターゲットの発見、最も適した治療手段の研究などが行われています。製薬会社の事業で最も重要なフェーズです。さらにそこから薬として販売できるように開発を行う「最適化研究」、人体における効果や副作用の確認を行う「臨床実験」などが実施されます。中でも厚生労働省から薬としての承認を得ることを目的として行われるのが「治験」であり、治験は臨床実験の一種です。新薬の開発は困難を極め、開発成功率は3万分の1とも言われています。また研究開発は長期に渡ることで知られており、基礎研究で2〜3年、非臨床実験で3〜5年、臨床事件と承認審査で4〜9年ほどかかります。

生産

生産事業は、研究開発が完了した薬を工場で製造できるように体制を整えることを目的としており、薬を安全な形かつ、安定的に患者の元に届ける極めて重要な事業です。アステラス製薬では薬の製造工程における製造管理、品質管理の基準(GMP)、および適正流通の基準(GDP)に合致した独自の基準を設定しており、高水準の品質管理を徹底しています。また、生産事業では設備投資も非常に大切です。安定した生産のために日本だけでなく、世界中に製造拠点を置いており、日々最新鋭の製造設備が整えられています。そのほか、生産後に各地へ届ける流通の面も生産事業に含まれます。効率的な輸送が行われており、また災害時などにおける安定供給も製薬会社の社会的な義務です。

MR

MR事業は製造された医薬品に関する情報を、病院や薬局など医療の最前線に提供する事業です。アステラス製薬では従来エリアで分けていたMRを、2022年4月から固形がん、血液がん、関節リウマチ、スペシャリティケアという4領域の製品で分けることが発表されています。この体制変更により、それぞれの製品についてより詳しい情報提供を目指しています。またMR事業では情報提供だけでなく、現場の状況などの情報を吸い上げ、得た情報をよりニーズの高い新薬開発や新たな使用方法の発見に繋げています。

アステラス製薬の事業計画

アステラス製薬では2025年までの着実な成長計画である「経営計画2021」が発表されています。本計画では「変化する医療の最先端に立ち、科学の進歩を患者さんの価値に変える」というビジョン実現のために、「戦略目標」「組織健全性目標」「成果目標」という三つの目標が掲げられています。

戦略目標

戦略目標では、業務の優先事項として「患者さんのより良いアウトカムの実現」「科学の進歩を確かな『価値』へ」「Rx+®ビジネスの進展」「サステナビリティ向上の取り組みを強化」という4点を挙げています。「患者さんのより良いアウトカムの実現」とは、アステラス製薬の薬を患者さんへ安定的に届けること、また治療や予防などの効果をより高めるという意味です。「科学の進歩を確かな『価値』へ」では、最新鋭の科学技術を研究し、価値として還元するということを指しています。「Rx+®ビジネスの進展」の「Rx+®」とは、医薬品事業で培った強みを医療技術や最新鋭の技術と融合させることで、医療シーン全般において患者さんに貢献することとアステラス製薬が定義しています。「サステナビリティ向上の取り組みを強化」では、企業利益を安定して上げることで、患者さんの元に将来に渡って医薬品を届け続けることを目標としています。

組織健全性目標

組織健全性目標では、長期の間優れたパフォーマンスを上げ続けるために社内環境を整える3つの目標を掲げています。1つ目の「果敢なチャレンジで大きな成果を追求」では、社員に裁量権を与え、チャレンジを促すことでイノベーションを起こすことを目指しています。2つ目の「人材とリーダーシップの活躍」とは、人材マネジメントとリーダーシップの強化により、より優れたマインドセットと行動を促進するという意味です。3つ目の「One Astellasで高みを目指す」とは、目標を共通認識し、達成のために社員が効果的に共同できる組織作りを指しています。

成果目標

成果目標では、経営計画の進捗を測る物差しとして、「売上収益」「パイプライン価値」「コア営業利益」という具体的な数値目標を3つの側面から定義しています。「売上収益」ではゾスパタ、PADCEVなどの主要製品の売り上げを2025年度に1.2兆円以上にすることを目標としています。「パイプライン価値」ではFocus Areaプロジェクトから創出される製品の売上目標を2030年度に5,000億円以上に定めています。Focus Areaプロジェクトとはアステラス製薬の研究開発戦略の総称です。「コア営業利益」の数値目標は、2025年度に30%以上と定めています。コア営業利益とは本業の儲けを表す利益指標です。

アステラス製薬の職種別仕事内容

アステラス製薬では主に「創薬研究職」「技術研究職」「開発職(臨床開発職・信頼性保証職)」「MR職」の4つの職種が存在します。それぞれの仕事内容について詳しく見ていきましょう。

創薬研究職

アステラス製薬の創薬研究職は、創薬の最も上流となる職種です。仕事内容は幅広く、医薬品の基礎研究から前臨床研究、さらには臨床開発候補品の創出などを行なっています。また、創薬研究職の中でも薬理研究、モダリティ研究、薬物動態研究、安全性研究などの役割に分かれており、それぞれがチームとなって課題解決のために動いています。

技術研究職

技術研究職は、原薬製造プロセスや製剤化に関する技術研究などを行なっています。そのほか、品質管理における工業化研究、供給面に関する業務、保証と承認申請取得へ向けた対応、製品供給のための仕組み作りといった医薬品を患者さんの元へ届けるための重要な業務を担当しています。

開発職

開発職では、研究によって登場した医薬品のプロトタイプを一般向けに販売するために、安全性や有効性、副作用などを検証する計画の立案を行なっています。また、実際に販売にあたってクリアが必要となる「GCP(臨床試験にて守るべき基準)」に則った臨床実験も開発職の重要な業務です。ここで行われた臨床実験によって、新薬の使用方法などが検証されます。

MR職

MR職は開発、発売された医薬品の営業活動が主な業務です。MR職では一般的な営業職とは異なり、価格交渉など実際の販売業務を行いません。その代わりに医薬品に関する情報提供、情報収集、情報伝達に注力しています。情報提供では医療関係者に対して、医薬品の正確な使用方法や有効性、また医薬品を処方することによるリスクを伝えます。この活動により、医療関係者が医薬品について理解した上での処方につながります。また、提供だけでなく情報収集も行なっています。収集しているのは現場で実際に処方された後、患者さんへの有効性や副作用などの情報です。得た情報はアステラス製薬に伝達され、分析・評価を行います。その結果をさらに医療関係者に伝達することで、より安全で安定した処方を実現しています。

アステラス製薬の年収に関する口コミ

アステラス製薬の年収に関して、日本最大級の会社口コミプラットフォーム「Lighthouse」から信憑性が高いと思われるものを抜粋して紹介します。

給与についての口コミ

アステラス製薬の給与の特徴としては、一般的に高水準な製薬業界の中でもさらに高い給与であることが挙げられます。また、給与に関しては賞与の割合が比較的高いようです。

・給与は製薬業界内でも高水準
・賞与の割合が非常に高く、年8ヶ月与えられる
・現在はMR職は営業手当が出ているが、今後給与体系が一律となる
・これまでは年功序列的な面があったが、徐々に実力主義へと変わっている。若いうちに昇進する者も出てきている
・昇給は基本的に毎年あるが、職位が上がらなければ大きくは変動しない
・希望勤務地限定制度を使用すると、おおよそ年収が15%ダウンする
・計数評価と行動評価の両軸で評価されており、成果だけ出していても行動が伴っていないと評価されにくい
・住宅手当等の手当は充実している

評価についての口コミ

アステラス製薬は従来の年功序列を撤廃し、実力制度へと切り替えています。しかし評価は上司によって大きく左右されるため、昇格には人間関係も非常に重要となっています。

・非管理職の昇格は基本的に年1回のみ
・短時間勤務制度を利用している社員は昇格しにくい
・グレード制を採用しており、グレードが上がれば上がるほど目標達成の難易度も上がる。そのためにグレードが上がれば良い評価を取りづらくなる
・昇格には社内政治も必要であり、上司との関係性も重要だと感じる
・年功序列から実力主義へと転換を遂げており、成果を出せていないと壮年の社員でも降格されている
・計数評価と行動評価の両軸で評価されており、成果だけ出していても行動が伴っていないと評価されにくい

アステラス製薬の平均年収

アステラス製薬が発表している有価証券報告書によると、2021年度の平均年収は1,051万円となっています。2021年9月に国税庁より発表された「令和2年分 民間給与実態調査統計」では、日本人の平均年収は約430万円のため、約600万円の差があります。この平均年収は、同じく製薬業界トップクラスの企業である武田製薬(1,077万円)とほぼ同等です。直近5年間の平均年収では1,073万円となっており、ほとんど差はありません。製薬という事業内容上、業績が大きく右肩下がりになることは少なく、安定した給与が見込めると考えられます。一方で口コミサイトの情報にもあるように、外資系のように実力主義へとシフトしているため、一定の成績を残せないと長期間在籍していてもアステラス製薬の平均年収には届きません。

アステラス製薬の年代別年収

アステラス製薬全体の平均年収は1,051万円とお伝えしましたが、世代別で見るとどうなのでしょうか?口コミサイトの情報によると、20代が約650万円、30代が約950万円、40代が約1150万円となっています。年功序列ではなくなったと言っても、やはり高収入で知られる製薬会社だけあり、平均年収同様にどの世代でも高水準な年収です。またこちらの情報はあくまでも年代別の平均的な数値と考えられます。実力主義なので、成績をしっかりと残せば自ずと年収は上がっていきます。アステラス製薬では30代で年収1,000万円を超えることもあるようです。特にMR職に関しては手当があるのでさらに年収が上乗せされます。ただし、こちらの手当については制度変更により無くなる可能性があります。

アステラス製薬の役職別年収

アステラス製薬の役職別年収について、こちらも口コミサイトの情報をもとに確認していきます。

・一般クラス:500万円~600万円
・課長クラス:800万円~900万円
・部長クラス:950万円~

アステラス製薬では毎年1回の昇給がありますが、大きく年収が上がることはありません。一方で職位が上がり、役職がつくと大きく昇給します。特に部長クラスとなると年収1000万円台も少なくないため、年収を上げるためには成績を残すのはもちろんのこと、昇格のために積極的なアピールが必要と言えます。

アステラス製薬の給与の特徴

ここからは口コミサイトや公式採用サイトの情報から、アステラス製薬の給与の特徴について解説していきます。

評価制度について

アステラス製薬では、多くの日本企業同様に年功序列的な面がありました。しかし、最近ではグローバル社会における競争力の向上などを目指し、外資企業的な実力主義が導入されています。また、成績だけでなく行動も評価基準です。社員一人ひとりの成長意欲に期待しており、キャリア形成の意思に対しては裁量権やチャレンジの機会が用意されています。キャリア形成という点では「社内リクルート制度」という挑戦したい部門への異動制度なども存在します。入社後も成長意欲・チャレンジ精神を持ち続け、成績を残すことが評価対象です。ただし評価は上司が行うので、上司と反りが合わないとなかなか昇格しづらいといった事情もあるようです。

賞与について

アステラス製薬の賞与は年2回(7月・12月)支給されます。賞与額は年8ヶ月と高額であり、給与の大きな割合を占めています。また製薬会社は利益率が高く、特許により利益が安定しているため、業績悪化からの賞与の大きな減収は考えにくいのもポイントです。

アステラス製薬の福利厚生

アステラス製薬の福利厚生は以下の通りです。

休日休暇

・完全週休2日制(土・日)
・祝祭日
・メーデー
・年末年始・夏季休暇
・有給休暇(取得計画登録制度あり)
・育児休暇
・看護休暇介護休暇
・母性保護休暇
・特別療養休暇
・ボランティア休暇
・骨髄ドナー特別休暇
・公務休暇 他

各種制度

・財形貯蓄制度
・持株会制度
・共済会制度
・社宅制度 
・災害補償制度
・育児休業制度(子供一人につき3年まで、複数回取得可能)
・介護休業制度
・ボランティア休業制度
・在宅勤務制度
・社内リクルート制度 他

参照:マイナビ2022 アステラス製薬株式会社

東証一部上場企業ということもあり、基本的な福利厚生は当然完備されています。また多くの休暇制度や、手厚い制度が整っており、特にトップクラスの製薬会社ということもあり、健康面は重要視されています。そのほか、アステラス製薬では、2009年に毎週金曜日は16時に退社する「ファミリーフライデー(FF)制度」が実施されました。通常定時は17時45分のため、約2時間早く帰宅できることになります。さらに2021年4月からは業務時間のコアタイムを撤廃した「スーパーフレックス」をほぼ全職種の社員に対して実施しました。このように、ワークライフバランスの充実に向けて柔軟な働き方が工夫されています。

アステラス製薬転職を目指す上でおすすめの転職エージェント

アステラス製薬転職を目指す上でおすすめの転職エージェントを整理します。

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アステラス製薬転職を目指す上でおすすめの転職サイト

アステラス製薬転職を目指す上でおすすめの転職サイトを整理します。

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リクルートダイレクトスカウト(旧:キャリアカーバー)は、人材業界最大手の株式会社リクルートが運営するハイクラス・エグゼクティブ限定の会員制転職サイト。ハイクラス・エグゼクティブ人材向けに、厳選した優良なヘッドハンターだけがサービスに登録していることが特徴。会員登録完了後はスカウトを待つだけでOK。担当コンサルタントは自分で選ぶことができる。

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ビズリーチは、管理職や専門職、次世代リーダーなどの即戦力・ハイクラス人材に特化した国内最大級のハイクラス転職サイト。運営元はビジョナル株式会社。高年収の求人が豊富に用意されていることに加えて、優良企業や一流ヘッドハンターからビズリーチを通じてスカウトを受け取ることで、思いもよらない企業やポジションに出会えることが大きな特徴の一つである。

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AMBI

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AMBIは、株式会社エンジャパンが運営する若手ハイクラス人材向けの転職サイト。年収500万円以上の案件が多数。職務経歴書を元にした三段階評価によって、選考通過の可能性がわかることが大きな特徴。登録しておけば職務経歴書を見た企業やヘッドハンターからスカウトを受け取ることができる。

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公式サイトhttps://en-ambi.com/

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最後に

アステラス製薬は日本トップクラスの製薬会社であり、グローバル展開も行なっています。同業界の中でも泌尿器・免疫・がんの領域に強い製薬会社として確固たる地位を築いており、1兆を超える売り上げを上げている企業です。また高い利益率を誇っているため、社員にも給与として還元されています。年功序列ではありませんが、成績を上げることができれば、その分高水準な年収を得ることが可能です。製薬会社は特許やニーズによって基本的に売り上げが安定しており、業績によって年収や賞与が減少しづらいのも魅力的です。医薬品を通じて社会に大きく貢献できることからやりがいもあり、能力や成績によっては非常に高い年収も期待できるので、興味がある方はぜひ挑戦してみてください。