【30代向け】転職サイト／転職エージェントの比較一覧表

30代におすすめの転職サイトを比較【エージェント型】

まず、30代におすすめの転職サイト【エージェント型】をランキング形式で紹介します。

• dodaエージェント

  日本最大級の紹介実績を誇る

  日本最大級の紹介実績を誇る転職エージェント「dodaエージェント」。運営はパーソルキャリア株式会社。非公開求人を含む10万件以上の求人からdodaの専門スタッフが30代向け求人を厳選して紹介してくれる。「自分にあった仕事がわからない」に加えて、「キャリアの選択肢を広げたい」というニーズにも対応。履歴書・職務経歴書の書き方についてもサポートしてくれることが特徴。

  総合評価90

  
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• リクルートエージェント

  転職支援実績No.1の転職支援サービス

  リクルートエージェントは、転職支援実績No.1の転職支援サービス。キャリア支援実績豊富な転職エージェントが、業界最多の非公開求人の中から30代求職者の希望に沿った求人を紹介し、転職を成功に導いてくれることが特徴。また、提出書類の添削や面接対策に加え、独自に分析した業界・企業情報の提供などの転職サポートも充実している。

  総合評価90

  
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• マイナビエージェント

  完全無料で転職希望者の要望に沿った求人を紹介する転職エージェント

  マイナビエージェントは、20代〜30代の転職に強い転職エージェント。運営は株式会社マイナビ。マイナビグループが誇る豊富な求人情報でビジネスパーソンの転職を全力でサポート。各業界に精通した専任のアドバイザーが30代の転職活動をサポートしてくれる点も大きな特徴。

  総合評価87

  
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• パソナキャリア

  業界トップクラスの求人数を誇る

  パソナキャリアは、業界トップクラスの求人数を誇る転職エージェント。運営は株式会社パソナ。「2020年オリコン顧客満足度調査」において転職エージェントの分野で第1位に選出されている。求人件数は50,000件以上。転職後年収アップ率は67.1%を誇る。高い専門性を持つ専任のキャリアアドバイザーが30代の転職活動を徹底支援してくれる。

  総合評価87

  
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• type転職エージェント

  専任のキャリアアドバイザーが最適なキャリアを提案してくれる

  type転職エージェントは、ITエンジニア・営業職・企画職・ものづくり（メーカー）の転職に強い転職エージェント。運営は株式会社キャリアデザインセンター（東証一部上場）。「納得感のある転職」を実現すべく、30代の求職者に対して専任のキャリアアドバイザーが最適なキャリアを提案。無料の相談会やセミナーを毎週開催していることも特徴。

  総合評価87

  
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• JACリクルートメント

  高年収層に特化した転職エージェント

  JACリクルートメントは、管理・専門職、ミドル・ハイクラスのための転職エージェント。運営は株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント（東証一部上場）。総勢約800名の業界・業種に精通した転職のプロフェッショナルが国内大手、外資系、海外進出企業への転職を徹底サポートしてくれる。30代向けのハイクラス求人も豊富に取り揃えている。

  総合評価87

  
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30代で未経験職種に転職できるのか

30代で未経験職種に転職することはかなり厳しいことを理解しておくべきです。既に述べたように、30代のビジネスパーソンに対して企業側が求めているのは「マネジメント経験」と「即戦力性」です。が、30代で未経験者だと上司が年下になる可能性もあり、その場合、気まずい状況が生まれてしまいがちです。

ただ、30代で未経験職種への転職は確かに難易度が高いですが、可能性はゼロではありません。例えば、コンサル業界未経験でも、特定業界の知見が豊富な場合、その業界知識を評価されて内定が得られることがあります。この辺りについては、転職エージェントにアドバイスを求めると良いでしょう。

30代の転職でアピールすべきポイント

30代の転職でアピールすべきポイントについて整理します。

これまで培ってきたスキル／専門性

1つ目は、これまで培ってきたスキル／専門性です。

30代の求職者はプロとしての能力を見極められることになります。自分が保有しているスキル・専門性を客観的に把握した上で、「このスキル・専門性を生かして、御社の発展にこのような形で貢献することができます」と採用担当者に具体的なイメージを持ってもらうことを意識しましょう。

マネジメント経験

2つ目は、マネジメント経験です。

30代前半では実務経験を問われることが多いですが、30代後半ではマネジメント経験を問われる傾向にあります。マネジメント経験のある人は、しっかりアピールすべきでしょう。

30代の転職で準備すべきことは何か

30代の転職では「即戦力性」が求められるので、企業側はどうしてもこれまでの経験と入社後に任せる業務内容との親和性を重視する傾向があります。20代なら経験が少なくてもポテンシャルを考慮して採用される可能性がありますが、30代の場合は、「自分がどんな実務経験を積み上げてきたか」「その経験を生かして転職後にどのような貢献ができるか」を具体的に問われることになります。

これらを踏まえ、書類選考や面接を受けるに際しては、自分のキャリアを丁寧に棚卸しした上で、「どの経験をどのような方法でアピールするか」を考える必要があります。30代ならこれまでに様々な経験をしていると思いますが、その中から転職先での仕事との共通点を探し、抽象化した上で、自分の経験をどのようにして生かすことができるかを説得力を持って説明できるようにしておきましょう。

30代の転職活動を始める上で何をすべきか

30代の転職活動を始める上で何をすべきかについて整理します。

転職活動の計画を立てる

1つ目は、転職活動の計画を立てることです。

「転職したい！」という気持ちだけが先走ったところで転職活動は上手くいきません。「いつまでに転職を完了させるのか」「何を目的に転職するのか」を明確化した上で、転職活動の計画を立てましょう。

何を求めて転職するのかを明確化する

2つ目は、何を求めて転職するのかを明確化することです。

転職すること自体を目的にしていると、転職後、上手くいかなくなる可能性が高いです。「自分は何がやりたいのか」を考えた上で、どのような職場を選ぶべきかを考えてみましょう。

これまでのキャリアを棚卸しする

3つ目は、これまでのキャリアを棚卸しすることです。

前職で成し遂げたアピール可能な実績が見落としているだけで実はあるかもしれません。キャリアの棚卸しを通じて、自分自身の強み／弱みを把握し、転職活動に役立てていきましょう。

転職サイトに登録する

4つ目は、転職サイトに登録することです。

実際問題として、独力で転職を成功させるのはかなり難しいです。「doda」や「リクナビNEXT」といった転職サイトに登録し、転職先を見つけやすい状態にしておきましょう。年収アップを狙うなら、「ビズリーチ」や「キャリアカーバー」への登録もおすすめです。

転職エージェントに登録する

5つ目は、転職エージェントに登録することです。

一人で転職活動を行うのが不安に感じる場合は、転職エージェントの活用がおすすめです。キャリアアドバイザーから客観的なアドバイスをもらいながら転職活動を進めれば、転職成功の可能性が高まります。「リクルートエージェント」や「dodaエージェント」に登録した上で、一度、キャリア相談をしてみると良いでしょう。

30代の転職で理解しておくべきこと

30代の転職で理解しておくべきことは、転職後に年収やポジションが下がるケースも多いということです。今の年収やポジションがあるのは、その会社で積み上げてきた評価によるところが大きいため、会社が変われば前職での評価は一旦リセットされてしまい、前職より低い年収やポジションからスタートすることが多いのです。

もちろん、前職と同等もしくはそれ以上の好待遇で転職できるケースもありますが、それは社外でも評価されるような圧倒的な成果を出した人に限定されるのが実情です。ただ、転職直後は年収やポジションが下がったとしても、その会社でしっかりと実績を積み上げていけば、前職と同じもしくはそれ以上の年収を得ることは可能です。

転職活動を通じて、年収に加えてやりがいも手に入れることができれば理想的ですが、現実的には「転職によって何を得たいのか」を踏まえた上で、「希望する仕事に就けるなら多少は年収が下がっても構わない」といった折り合いをつけることも必要です。また、30代が転職先を選ぶ際は、「長く働き続けられる会社か」という視点を持つことも重要です。

20代であれば、うまくいかなければ別の職場を探すこともできますが、30代になると、40代以降のキャリアも見据えた上で、腰を落ち着けて働ける会社を選ぶ必要があります。転職先を探す際には、職場の労働環境や評価制度などをしっかり確認すると良いでしょう。

30代転職者の転職理由

ここで、30代転職者の実際の転職理由について整理しておきます。

厚生労働省の調査結果

厚生労働省が発表した「令和元年上半期雇用動向調査結果」によると、30代の転職理由については、その他（出向等）を除外すれば、下記のような結果になっています。

30代の男性／女性で転職理由の1位は異なっていますが、総合すると、転職理由の1位は「労働時間、休日等の労働条件が悪かった」となっています。

また、「給料等収入が少なかった」が2位、「職場の人間関係が好ましくなかった」が3位という結果となっています。

doda転職理由ランキング2018

やや古いデータですが、dodaが発表する「doda転職理由2018」によれば、30代の転職理由は下記の通りです。

また、30代の転職理由の経年変化については下記の通りです。

このグラフからは「給与に不満がある」「残業が多い／休日が少ない」が理由で退職する30代が増えてきていることが見て取れます。

30代の転職に資格は必要か

30代の転職者に対して企業が求めるものは、「保有している資格」ではなく「何ができるか」です。具体的には、専門性とマネジメント能力が特に求められます。

保有資格を武器に転職活動に挑もうとする人がいますが、必ずしも有効に働きません。もちろん有資格者がいなければ業務が遂行できないという場合は、この限りではありませんが、趣味に関する資格や難易度がそれほど高くない民間資格などを取得したところで、採用にはつながらないことを理解しておきましょう。

最後に

30代で転職する可能性がゼロであったとしても、自分の市場価値を把握するために、転職サイトには登録しておくべきだと考えています。転職サイトのスカウトサービスに登録し、自分の経歴や希望条件を入力しておくと、興味を持った企業や転職エージェントからオファーが貰えたりで、自身の経歴に対する第三者の反応を知ることができます。

また、転職エージェントに相談することもオススメです。相談は基本的には無料なので、一度、連絡してみると良いでしょう。転職を検討していない状況でも、転職エージェントと定期的に壁打ちをすることはおすすめです。現役ビジネスパーソンの話を聞くことは、転職エージェントにとっても決して悪い話ではないですし、全く遠慮する必要はないと思います。ランチであれば、奢ってくれる場合も多いので、相談してみるというのも良いと思います。

20代と同様、30代でも自己研鑽を続けることが重要です。「30代までガムシャラに頑張る必要はない」という意見もあるでしょうが、30代で自己研鑽を継続する人はかなり少なく、20代と同様に努力を継続することができれば、周囲のライバルに対して大きく差をつけることができると思います。人生100年時代においては、学び続けることの重要性がますます高まることは間違いありません。「いつでも転職できる自分」を目指し、30代前半のうちにキャリア資本を積み上げておくことをおすすめしたいと思います。

参考文献

• 平成 30 年雇用動向調査結果の概況 – 厚生労働省

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