公開日

2022/06/28

最終更新日

【三菱商事年収】1000万円超え?給与や評価の仕組みについても解説!

三菱商事株式会社(以下、三菱商事とする)とは、三菱グループに所属する大手総合商社です。その規模は世界90ヵ国に拠点をもち、約1700件の会社と連結事業展開を行っている国内最大規模の企業になります。そのような大企業に勤めてみたいと考えても、下記のような疑問や悩みが芽生えるのではないでしょうか?

  • 「三菱商事の年収はどれくらい?なぜ高い?」
  • 「どうすれば年収1000万を超える?」
  • 「年収が高いのは良いけど、福利厚生などは充実している?
  • 「残業は多くない?休みは取れる?」

年収の詳細はもちろん気になる内容です。しかし、福利厚生や残業時間、有給休暇習得率の詳細を把握しておかなければ、入社後に後悔する可能性があります。そこで、今回の記事では下記を解説します。

・三菱商事の平均年収や、「年代・職種・新卒・年度別」の年収について
・ 三菱商事で年収1000万を超える方法や勤続年数について
・三菱商事は、なぜ年収が高いのかについて
・ 福利厚生や残業・休暇について

三菱商事の年収や福利厚生・残業時間・有給休暇の詳細を把握して、疑問や悩みなく転職活動を行いましょう。

【三菱商事転職】おすすめの転職エージェント

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三菱商事の平均年収は?

三菱商事の平均年間給与は、2020年度の有価証券報告書によると1678万円になります。また、国税庁の調査によると、日本の一般企業の平均年収は433万円(出典:令和2年分民間給与実態統計調査結果・平均給与)です。一般企業と三菱商事の平均年収を比べると、4倍ほどの差があり、非常に高い年収水準になります。しかし、1678万円は、三菱商事全体の平均年収です。年収は、年齢・職種・役職により大きく変わります。そのため、ここからは下記の6つの項目に分けて年収を解説します。

  • 三菱商事の年度別年収推移
  • 三菱商事の年齢別平均年収
  • 三菱商事の職種別平均年収
  • 三菱商事の役職別平均年収
  • 三菱商事と競合企業との年収比較
  • 三菱商事の新卒採用(総合職)の初任給と年収について

さまざまな角度から年収額を把握し、年収に対する疑問や悩みを解決しましょう。

三菱商事の年度別年収推移

三菱商事の6年間の平均年収を比較すると、292万円の推移があります。2016年度に大きく年収は下がっていますが、近年のコロナ禍においても、平均年収が上昇しているのを考えると、今後も1500万円以上の平均年収が期待できます。

年度

平均年収

2020年度

1678万円(出典:有価証券報告書

2019年度

1632万円(出典:有価証券報告書

2018年度

1608万円(出典:有価証券報告書

2017年度

1541万円(出典:有価証券報告書

2016年度

1386万円(出典:有価証券報告書

2015年度

1446万円(出典:有価証券報告書

三菱商事の年齢別平均年収

下記の表から読み取れるように、30代半ばあたりから年収が飛躍的に上昇しており、三菱商事は年功序列であると読み取れます。しかし近年、年功序列から成果主義に変わりました。今後は若い世代でも、昇給や昇格による年収の上昇が期待できます。

年齢

平均年収

25歳

800万円

30歳

1167万円

35歳

1518万円

40歳

1780万円

45歳

1930万円

50歳

2012万円

(出典:openwork・年齢別の年収)

三菱商事の職種別平均年収

職種別で年収をランキングにすると年収が最も高いのは、「建築・土木エンジニア」「医学・化学・素材・食品系専門職」「その他」の1050万円となりました。最も低いのは、500万円のIT系エンジニアです。その差は、550万円と大きな差になります。しかし、下記の年収額は、口コミサイトの投稿数により変動しますので、参考程度に参照してください。

順位

職種

平均年収

1位

建築・土木系エンジニア

1050万円

1位

医学・化学・素材・食品系専門職

1050万円

1位

その他

1050万円

2位

企画・事務・管理系

872万円

3位

営業系

860万円

4位

販売・サービス系

650万円

5位

IT系エンジニア

500万円

出典:Lighthouse・職種別平均年収

三菱商事の役職別平均年収

役職別平均年収は、主任から部長の間で1009万円の年収の差があります。三菱商事は、年功序列の風潮が残っています。そのため、昇格して年収を上げるには、勤務年数を重ねて昇格する必要があるでしょう。

役職

平均年収

主任

1555万円

係長

1755万円

課長

2319万円

部長

2564万円

(出典:平均年収.jp・役職者年収)

三菱商事と競合企業との年収比較

競合企業の有価証券報告書(2020年度)から平均年収をランキングすると、三菱商事が1678万円で1位となりました。5位の丸紅は1192万円であり、三菱商事と比べると486万円の差があります。「三菱商事・伊藤忠商事・三井物産・住友商事・丸紅」は、日本における5大総合商社です。三菱商事は、業界の中でもトップレベルの年収水準であるのがわかりました。

順位

競合企業

平均年収

1位

三菱商事

1678万円(出典:有価証券報告書・平均年間給与)

2位

伊東忠商事

1628万円(出典:有価証券報告書・平均年間給与)

3位

三井物産

1483万円(出典:有価証券報告書・平均年間給与)

4位

住友商事

1356万円(出典:有価証券報告書・平均年間給与)

5位

丸紅

1192万円(出典:有価証券報告書・平均年間給与)

三菱商事の新卒採用(総合職)の初任給と年収について

現在は、三菱商事の新卒の求人募集が終了しています。それにより、企業公式サイトから募集要項の閲覧ができないため、転職サイトのリクナビ2022を参考に、新卒の初任給と想定年収を表にしました。下記の表にあるように、三菱商事の初任給と一般企業の初任給を比較すると、2〜3万円ほど給与が高いのがわかりました。想定年収は、ボーナス6ヵ月分で計算すると600万円以上となり、初任給から高い水準の年収であるのがわかります。

学歴

初任給(諸手当を除く)

賞与(6ヵ月分と仮定)

想定年収

修士卒

29万円

年2回(6月、12月)

696万円

学士卒

25万5千円

年2回(6月、12月)

612万円

出典:リクナビ2022・募集要項

学歴

初任給

院卒

26万円

大卒

23万円

高専卒

20万円

出典:令和2年賃金構造基本統計調査・新規学卒者の学歴別

三菱商事の福利厚生や残業・休暇について

三菱商事の平均年収が高いのは把握できました。しかし、年収額も大切ですが、転職を希望する上で、福利厚生が充実しているかは重要な要素になるのではないでしょうか。また、年収が高い分「残業時間が多いのでは」「休暇が取れないのでは」と不安が芽生えると思います。そのため、ここからは下記の3つの項目について解説します。

  • 三菱商事の福利厚生は充実してる?
  • 三菱商事の残業時間はどれくらい?残業代はしっかり出る?
  • 三菱商事の有給休暇習得率について

福利厚生や残業時間・有給休暇習得率を把握しておかなければ入社後の不満となり、転職したことを後悔する可能性があります。転職希望をする前に、福利厚生や残業時間・有給休暇についての疑問や悩みをすべて解決しましょう。

三菱商事の福利厚生は充実している?

三菱商事の福利厚生は、下記の表からもわかるように充実しています。また、「プラチナくるみん認定」と「えるぼし2段階目認定」を受けており、厚生労働省からも子育てや女性の活躍を促進する、優良企業として認められています。これらのことから、三菱商事は、特に女性の労働や子育て世帯のサポート体制が充実している企業であると判断できるでしょう。

福利構成

内容

休暇

完全週休2日制(土・日)、祝祭日休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、結婚休暇、リフレッシュ休暇

保険

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

資産形成支援制度

退職金、確定拠出年金、企業年金、社員持ち株

住宅

社員寮、移動先での住宅補助(海外転勤など)

仕事と介護の両立支援

介護休暇、時差勤務、フレックスタイム制、出勤の免除または制限(深夜勤務、時間外労働、休日)、特別傷病休暇、社外専門家による介護相談、介護休職、介護サービス利用

子育て支援

出産育児に関連する休暇・休日

妊娠休暇、特別傷病休暇、産前休暇、配偶者出産休暇、産後休暇、育児休暇、子の看護休暇、子の学校行事休暇

出産・育児に関する働き方

妊娠中の短縮労働時間、妊娠中の時差出勤、軽易な業務への転換、深夜勤務、時間外労働、休日出勤の免除または制限、育児短時間勤務、育児時間の確保、時差勤務、フレックスタイム、在宅勤務、有給休暇の半日取得

そのほか会社からのサポート

MC育児コンシェルジュ、オフィス近隣の託児所常時保育枠の確保、オフィス近隣の一時預かり保育割引制度、ベビーシッター費用補助制度、病児保育先の確保、MC学童

出典:リクナビ2022・募集要項/三菱商事公式サイト・人材マネジメント

プラチナくるみん認定

「くるみん認定」とは、子育てサポートに取り組んでいる優良企業に与えられる認定制度です。さらに子育てサポート支援が進んでいると「プラチナくるみん認定」を受けることができます。

えるぼし2段階目認定

えるぼし認定とは、職場で女性の活躍を促進する優良企業に与えられる認定制度です。2段階目とは、えるぼし認定に必要な5つの基準の3〜4つを満たしていると与えられます。

三菱商事の残業時間はどれくらい?残業代はしっかり出る?

三菱商事の残業時間は、27.2時間/月(2021年3月期)です。三菱商事は、下記の表から判断すると、業界内でも残業時間が多いです。そのため、三菱商事に転職を希望するなら、残業が多いことを覚悟しなければなりません。

競合企業

平均残業時間

三菱商事

27.2時間/月(出典:三菱商事公式サイト・オンライン版統合報告書2021)

三井物産

25時間/月(出典:三井物産公式サイト・サステナビリティレポート2021)

丸紅

20時間/月(出典:丸紅公式サイト・従業員データ)

富田通商

19時間/月(出典:富田通商公式サイト・労働環境)

一般企業

9.2時間/月(出典:厚生労働省・月間実労働時間および出勤日数)

三菱商事の有給休暇習得率について

三菱商事の有給休暇習得率は、55%/年(2021年3月期)になります。下記の表から判断すると、業界内での有給休暇習得率は低くも高くもないです。一般企業と比べるとやや低くなっています。このことから、三菱商事は、有給休暇習得率がやや低い企業であると判断できます。

競合企業

有給休暇取得率

三菱商事

55%/年(出典:三菱商事公式サイト・オンライン版統合報告書2021)

三井物産

60%/年(出典:三井物産公式サイト・サステナビリティレポート2021)

丸紅

41%/年(出典:丸紅公式サイト・従業員データ)

富田通商

52.8%/年(出典:富田通商公式サイト・労働環境)

双日

64.4%/年(出典:双日公式サイト・統合報告書2021)

一般企業

56.6%(出典:厚生労働省・労働時間制度)

年収1000万を超える方法は?三菱商事の給与・評価制度について

ここからは、口コミサイトの投稿を参考にして、三菱商事の給与や評価制度について下記の3つの項目に分けて解説します。

  • 三菱商事の給与・評価制度に対する社員の評判は?
  • 三菱商事で年収1000万を超える方法は?
  • 三菱商事で成果によるボーナスへの影響は?

三菱商事に転職を希望する前に、給与に対する疑問や悩みを解決しましょう。

三菱商事の給与・評価制度に対する社員の評判は?

3つの口コミサイト(2021年の投稿)から、三菱商事の給与や評価制度について良い点と悪い点をまとめました。

【良い点】

給料に不満はない
10年目以降の昇格は、実力が反映する
実力主義に変わりつつある
勤務年数15年ほどで個人のパフォーマンスがイマイチでも、管理職となり年収も1600万円ほどに到達する
中途入社でも、30代半ばであれば管理職待遇で入社できる

【悪い点】

・年功序列は残っている
・年配の働かない人たちが、若手や中堅のやる気を下げている
・10年目までは、横並びに昇給・昇格する。成果主義を求める人には不満が出る
・安定的に高収入を得られるため、能力の低い社員が滞留してしまう
・仕事ができる人とできない人の給与に差があまりつかない

参考:openwork・年収、給与制度/転職会議・年収、評価制度/参考:Lighthouse・年収、給与

三菱商事で年収1000万を超える方法は?

上記の口コミのまとめや、下記の口コミサイトの引用によると、三菱商事は入社4年ほどで年収1000万円に到達できます。理由は、10年目までは横並びに昇給・昇格するためです。しかし近年、年功序列から成果主義にかわり、徐々に浸透している模様です。そのため、今後は意欲的に仕事に取り組み成果を出していく必要があるでしょう。

【男性 営業】

給与制度:給与水準は日経企業では最高峰。残業代にもよるが院卒だったら3年目、学部卒でも4年目で1000万はほぼ間違いなく超える。夏のボーナスは3年目から満額になるが、3年目で約340万程で学生だった頃では考えられない程の金額が振り込まれる。

引用:openwork・年収、給与制度

三菱商事でボーナスはどれくらいもらえる?

三菱商事のボーナスは、6月と12月の年2回の支給です。口コミサイトによると、ボーナス額は基本的に業績で決まり、基本給の6〜8ヵ月分の金額になります。しかし、役職により金額は大きく変わり、300〜1000万円ほどの差があります。評価でも増減しますが、マネージャー以下であると30万円ほどの増減で、マネージャー以上になると100万円単位で差がつく模様です。

三菱商事の年収が高い理由は?

三菱商事の年収が高い理由は、1人あたりの純利益が多いためであると考えます。下記の表と計算式を見てもらうとわかるように、1人あたりの純利益が8743万円です。そして、その利益がボーナスや昇給といった形で、社員へしっかり還元する仕組みになっているため年収が高くなります。三菱商事は、業績が上がり1人あたりの利益が高くなれば、その分年収も高くなる企業と判断して良いでしょう。しかし、残業時間が27.2時間/月であり、残業代も年収が高い理由になっていると考えます。

  • 「1人あたりの純利益=当期純利益÷従業員」

 →3933億5100÷4499人=8743万円

三菱商事単体の利益

決算年月2021年3月

収益

1兆4370億400万円

当期純利益(純粋な企業利益)

3933億5100万円

従業員

4499人

(出典:有価証券報告書・平均年間給与)

三菱商事で年収を上げるなら転職エージェントを利用しよう

転職エージェントを利用すると、入職前から年収アップできる可能性があります。ここからは、下記の3つの項目に分けて解説します。

  • 年収が高い好条件の求人を紹介してくれる
  • 1人では難易度の高い年収交渉を代行してくれる
  • キャリアカウンセリングにより、好条件求人の選択肢ができる

転職エージェントを利用して、少しでも年収アップの可能性を高めましょう。

年収が高い好条件の求人を紹介してくれる</h3>

転職エージェントを利用すると、独自に保有している非公開求人を紹介してくれます。非公開求人には下記のメリットがあります。

・管理職・幹部クラスの求人情報がある
・好条件の新規事業の求人情報がある

上記のような好条件求人を紹介できます。しかし、デメリットして、高いスキルや経験を必要とする条件が多いです。そのため、即戦力となる能力が無いと求人紹介は難しくなります。ただ、紹介できる求人がまったく無いのは考えにくいので、非公開求人に興味がある方は、転職エージェントを利用してみましょう。

1人では難易度の高い年収交渉を代行してくれる</h3>

年収交渉は、慣れていないと難しく、場合によっては企業側に悪い印象を与える可能性があります。しかし、転職エージェントを利用すると、経験豊富なコンサルタントが代わりに給与交渉を行ってくれます。コンサルタントに年収交渉を任せると下記のようなメリットがあります。

・企業の年収相場を把握できる
・自分のスキルや経験に合った年収額を提示できる
・年収交渉に適したタイミングで交渉を行なってくれる

年収の希望額や交渉のタイミングが非常識であると、内定評価にも影響します。年収の交渉に自信が無い人は転職エージェントを利用しましょう。

キャリアカウンセリングにより、好条件の求人の選択肢ができる

転職エージェントを利用しキャリアカウンセリングを行うと、自分のスキルや経験について見つめなおすことが可能です。自分1人では「自分にはまだ経験やスキルが足りない」と、好条件の求人を選択肢から外してしまう場合があります。しかし、コンサルタントと共に客観的にスキルや経験を整理すると、これまで考えていなかったキャリアアップのための求人が選択肢として浮かび上がります。転職を機に、キャリアアップをして年収を上げるなら転職エージェントを利用してみましょう。

三菱商事転職を目指す上でおすすめの転職エージェント

三菱商事転職を目指す上でおすすめの転職エージェントを整理します。

リクルートエージェント

国内有数の転職エージェントとして知られるリクルートエージェントは、業界トップクラスの求人数を誇ることで知られています。過去45万人以上の転職支援実績をもとに、プロのキャリアアドバイザーが履歴書/職務経歴書などの書類添削や面接対策まで徹底対策してくれます。国内最大級の転職エージェントということもあって、拠点の数も多いので、地方在住の方でも安心して利用することができます。

求人数約320,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://www.r-agent.com/

登録は完全無料

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dodaエージェント

パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が手掛ける「dodaエージェント」は、「リクルートエージェント」や「マイナビエージェント」と並んで国内最大級の転職エージェントとして知られています。約10万件の求人情報から求職者の希望にマッチした求人をプロのキャリアアドバイザーが紹介してくれます。「何から始めれば良いかわからない」「自分の強みがわからない」といった悩みがある場合は、登録してみると良いでしょう。

求人数約100,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://doda.jp/consultant/

登録は完全無料

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マイナビエージェント

マイナビエージェントは「20代に信頼されている転職エージェントNo.1」の実績とマイナビグループが誇る豊かな求人情報を強みとする転職エージェント。マイナビエージェント経由でしか応募することができない独占求人の数も多いので、一度、登録してみると良いでしょう。

求人数約60,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://mynavi-agent.jp/

登録は完全無料

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パソナキャリア

パソナキャリアは、業界トップクラスの求人数を誇る転職エージェント。運営は株式会社パソナ(東証一部上場)。オリコン顧客満足度調査第1位に選出されている。求人件数は5万件以上。転職後の年収アップ率は67.1%を誇る。高い専門性を備えた専任の転職エージェントによる転職サポートが魅力。

求人数約37,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://www.pasonacareer.jp/

登録は完全無料

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三菱商事転職を目指す上でおすすめの転職サイト

三菱商事転職を目指す上でおすすめの転職サイトを整理します。

リクルートダイレクトスカウト(旧:キャリアカーバー)

リクルートダイレクトスカウト(旧:キャリアカーバー)は、人材業界最大手の株式会社リクルートが運営するハイクラス・エグゼクティブ限定の会員制転職サイト。ハイクラス・エグゼクティブ人材向けに、厳選した優良なヘッドハンターだけがサービスに登録していることが特徴。会員登録完了後はスカウトを待つだけでOK。担当コンサルタントは自分で選ぶことができる。

求人数約75,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://careercarver.jp/

登録は完全無料

公式サイトはこちら

ビズリーチ

おすすめの転職サイト「ビズリーチ」

ビズリーチは、管理職や専門職、次世代リーダーなどの即戦力・ハイクラス人材に特化した国内最大級のハイクラス転職サイト。運営元はビジョナル株式会社。高年収の求人が豊富に用意されていることに加えて、優良企業や一流ヘッドハンターからビズリーチを通じてスカウトを受け取ることで、思いもよらない企業やポジションに出会えることが大きな特徴の一つである。

求人数約147,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://www.bizreach.jp/

登録は完全無料

公式サイトはこちら

JACリクルートメント

おすすめの転職サイト「JACリクルートメント」

JACリクルートメントは、管理・専門職、ミドル・ハイクラスのための転職エージェント。運営は株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント(東証一部上場)。約800名のプロフェッショナルが転職をサポート。また、国内大手、外資系、海外進出企業などの厳選求人を多数揃えていることが特徴である。

求人数約11,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://www.jac-recruitment.jp/

登録は完全無料

公式サイトはこちら

アサイン

おすすめの転職サイト「アサイン」

アサインは、コンサルティングファームをはじめとして、経営企画や事業開発、営業職などのハイエンド向け転職支援サービスを展開している。運営は株式会社アサイン。確かな実績をもつキャリアアドバイザーと日本初のAIキャリアシミュレーション「VIEW」で求職者のキャリアを徹底サポートしてくれる。特に20代~30代のハイエンド転職に強い。

求人数非公開
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域東京
公式サイトhttps://assign-inc.com/

登録は完全無料

公式サイトはこちら

iX転職

おすすめの転職サイト「iX転職」

iX転職は、パーソルキャリア株式会社が運営するハイクラス向けの転職サイト。年収1,000万円以上の非公開求人を多数取り扱っていることが特徴の一つ。厳選されたヘッドハンターがキャリアの選択肢を適切に提案してくれる。また、「クラウドキャリアコーチ」を活用すれば、第三者との対話を通じてキャリアに関する悩みを解消することができる。

求人数非公開
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイトhttps://ix-tenshoku.jp/

登録は完全無料

公式サイトはこちら

AMBI

おすすめの転職サイト「AMBI」

AMBIは、株式会社エンジャパンが運営する若手ハイクラス人材向けの転職サイト。年収500万円以上の案件が多数。職務経歴書を元にした三段階評価によって、選考通過の可能性がわかることが大きな特徴。登録しておけば職務経歴書を見た企業やヘッドハンターからスカウトを受け取ることができる。

求人数約70,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイトhttps://en-ambi.com/

登録は完全無料

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最後に

今回は、三菱商事の年収や福利厚生、残業・休暇などについて解説しました。まとめると、下記のようになります。

  • 三菱商事の年収は、1678万円である
  • 職種にもよるが年収1000万円は、勤続年数4年ほどで到達できる
  • 1人あたりの収益と社員への還元率が高いため、年収が高い
  • 残業時間平均は27.2時間/月と業界内でも多い。有給休暇習得率は55%/年と業界内では良くも悪くもない

三菱商事の年収は5大商社トップであり、一定期間勤めると年収1000万円超えを達成することができます。また、年功序列から成果主義へ変更しているため、今後は若い世代でも昇格・昇給のチャンスが増えてくるでしょう。転職エージェントを利用すれば、「好条件の求人の紹介・年収交渉の代行・キャリアアップによる年収増加」のメリットを享受できます。少しでも年収アップを望む人は、転職エージェントを利用しましょう。