公開日

2022/01/27

最終更新日

【29歳転職】遅い?初めての転職は難しい?厳しい?2・3回目・高卒・資格・スキルなしは?男女別に解説

この記事を読んでいる方は「29歳の転職は年齢的に遅いのかな?」と不安を抱えていたり、「30代になる前に何とか転職をしたい」という願望を持っている方もいると思います。結論から言うと、29歳での転職は決して遅くありません。問題なく転職することは可能です。30歳になると転職の難易度は高くなるため、29歳での転職はある意味ではベストタイミングと言えます。それでは29歳で転職するメリットをみていきましょう。

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29歳で転職するメリット

29歳で転職するメリットは以下の通り。

未経験・異業種への転職が可能

未経験で異業種への転職を検討している場合、20代であることが圧倒的に有利になります。若さや柔軟性を生かしたポテンシャル採用が可能だからです。30歳を超えると未経験者で応募できる求人数は減ってしまいます。実際に「未経験者は30歳未満」と年齢制限をしている企業も少なくありません。29歳は異業種への転職が可能な最後の年齢とも言えるので、積極的にチャレンジしていきましょう。

ポテンシャルを期待してもらえる

29歳は高卒でも大卒でも社会人を5年以上経験しています。そのため20代前半の転職者と比較しても、経験豊富であり、新人教育などを担当した方もいるかもしれません。30代になると、マネジメント業務を任される機会も多いため、即戦力として期待され、キャリアアップを狙うことができます。特に同業種、同職種への転職には、専門的な技術や経験が備わっているため、成功すれば現在よりも年収が上がることもあると思います。

転職先の業務が合っていれば、大きく成長できる可能性がある

現在の職場での業務しか経験していない場合、自分の適性と合っているか判断が難しいこともあります。そんな方が全く違う内容の業務を始め、適性に合っていた時に大きく成長することもあるでしょう。29歳で現在の職場の業務に合っていないかもしれないと感じている方は、短期間ではなく何年か経験をした上で合っていないと判断されていると思います。その場合、転職することも視野に入れていきましょう。

Uターン転職も可能

Uターン転職の「Uターン」とは都市部に移り住んで働いている人が、生まれ育った故郷に帰って働くことを表した言葉です。かつては老後にUターン転職をする人が多かったため、20代でUターン転職は早いと不安に感じる人も多いかもしれません。しかし現在は、働き方改革により在宅勤務を導入する企業やリモート可能な職種も増えつつあります。大学進学や大手企業への就職などで都市部に移ったものの、家族や自身の将来を考えて「地元で働きたい」を29歳で実現させるのも良いかもしれません。

転職先の社風に染まりやすい

中途採用によって人材を入社させる時の懸念材料の1つとして、その人材が前職の文化や考え方を強く受け継いでいることがあります。どの企業も大切にしている理念や考え方がありますが、各企業ではそれを組織全体で共有することによって、全社員が同じ方向を向くことができ、より大きなパフォーマンスを生み出すことができると考えられます。そのため、それに準じた思考やスタンスを持っていない人材が一人でもいると、その組織をスムーズに運営することが難しくなってしまいます。特に違う企業で長く勤めた方が、転職先の社風と合わないなんて話はよくあることです。その点、20代であれば前職の社風に染まっていないため、新たな文化を受け入れやすいでしょう。

29歳で転職するメリットを5つ見てきました。29歳は20代でまだ若いため、未経験の職種にチャレンジすることができるのは大きなメリットです。これからのポテンシャルに期待して採用してもらうことができ、まだ前職の経験もそれほど長くないため、新しい職場の雰囲気にも馴染みやすいこともメリットになります。これが30代になってしまうと、未経験の職種に転職したくても募集自体がないのがほとんどでしょう。29歳と30歳とでは1年しか違わないですが、転職を検討している方は29歳の方がメリットを大きく生かすことができます。

それでは次にデメリットについても確認していきましょう。

29歳で転職するデメリット

29歳で転職するデメリットは以下の通り。

今まで経験したことがリセットされる

29歳の場合、新卒で入社し5年以上の経験があります。専門的な業種や職種を経験していた方が違う業種や職種へ転職した時に、せっかく積み上げた経験がリセットされてしまうことになるでしょう。専門的なスキルを身につけるには、短期ではなく中長期の経験が必要になります。その経験をリセットしてまで転職をしたいか、考えておくべきと言えるでしょう。

年収が下がる可能性がある

年収については上がることもありますが、未経験の職種への転職の場合、年収が下がることの方が多くなります。年収を優先したい時は、職種を変えない方が年収アップの可能性は高まります。転職することによって、年収ややりたいことなど何を実現したいかを明確にしておいた方が良いでしょう。

早期離職を懸念されやすい

29歳で転職活動をされている方は、前職を比較的短期間で退職しているため、当然応募先の企業からも早期退職のリスクを懸念されてしまいます。企業は人材を一人雇うことに莫大なコストをかけているので、できる限り早期退職のリスクが少ない人材を採用したいと考えているでしょう。そこで、面接では特に「なぜ前職を早期に退職したのか」という部分に質問の比重が置かれることが考えられるため、できる限り長く働きたい意思とそう考えた理由を説明できるように準備することが重要になります。

出世の機会を逃す可能性

29歳であれば専門的なスキルも身につき、経験もある程度積み上がってきた年齢になってきます。また後輩もでき、マネジメント業務を行っている方もいると思います。あと少し頑張れば出世し裁量の大きなポジションに行ける可能性があったかもしれません。ところが、転職してしまうとそのチャンスが白紙に戻されてしまいます。

実績がないと転職活動に時間がかかる

29歳は20代のためポテンシャルベースの採用は多いですが、実績が不要という訳ではないので注意が必要です。専門的なスキルや経験をアピールすることができれば良いですが、それが無い時には環境適応能力やリーダーシップなど、どこの職場でも必要とされるソフトスキルをアピールできれば良いでしょう。29歳での転職はある程度の経験も求められていることは理解しておくべきと言えるかもしれません。

29歳で転職するデメリットを5つ紹介しました。

29歳は20代前半とは違って経験やスキルのレベルも上がっているので、転職することによって積み上げてきたものがリセットされてしまうことは最大のデメリットかもしれません。今の職場でのスキルを転職先の職場で全て生かすことは難しく、その点はデメリットになります。あと少し頑張れば出世するチャンスもあり、裁量のあるポジションに行くことで現在の悩みが解決する可能性もある場合もあるため、慎重に転職を検討した方が良いでしょう。29歳での転職は、比較的短期間での退職のため、転職先の企業にも長く働いてくれる人材であるかどうかを見極めようとしてくるので、退職理由を丁寧に説明することが必要になります。また、現職での実績がなければ転職活動に時間がかかってしまいます。29歳の転職はポテンシャル採用ではあるものの、同時に経験やスキルも求められています。自分自身の強みを整理できなければスムーズに転職活動を進めることはできず、転職に失敗することも考えられるため、注意が必要です。

29歳転職のメリット、デメリットを確認してきました。次に、企業側が求職者に期待していることをみていきます。

29歳の転職で期待されること

29歳の転職で期待されることを整理します。

やる気と熱意

新卒の場合、仕事をする理由や目的についてあまり考えずに就職することが多く、数年で会社を辞めてしまうことがあります。数年働いただけで辞められれば、それまでにかけた教育コストは無駄になってしまいます。このようなミスマッチを防ぐために、中途採用においては、29歳である程度の経験があり、働く目的や理由が明確な人材を求めています。

基本的な社会常識やビジネスマナー

新卒採用ではなく29歳の中途採用をする理由の一つは、基本的な社会常識やビジネスマナーに対する育成コストを減らすことです。新卒者を採用すると、仕事を覚えてもらう以前に社会人として働くための基本的な常識やルール、ビジネスマナーを教育する必要があります。場合によっては数年かかることもあるので、即戦力が欲しいと考える企業は中途採用を行っています。

専門的なスキルや経験

人件費の高騰や人材不足などを理由に、多くの企業が新卒者を最初から教育する余裕がなく即戦力を求めるケースが増えています。専門的なスキルや経験が必要な仕事では、育成するための時間や労力が膨大なものになります。育成するコストをかける余裕がない企業が求めているのは、29歳で専門的なスキルや経験を持つ即戦力人材です。

前職で実績を出している

前職でアピールできる実績が持っている人材は、企業側からも歓迎されます。29歳ではまだ20代のため、目立った実績がない人の方が多いためです。アピールできる実績を次の会社でどのように貢献できるかを具体的に示してくれる人材を企業側は求めています。

リーダーシップがある

30代になるとリーダーシップを発揮してチームをまとめるマネジメント職を任される機会が増えます。小さくてもチームをまとめた経験などがある人材を企業側は求めているでしょう。様々な企業でマネジメントできる人材は不足しがちです。リーダー素質のある29歳を採用し、早いうちから育てていきたいと考える企業も多くなっています。

29歳の転職で企業側が期待していることを5つ見てきました。

企業側としては、社会常識やビジネスマナーなどの基本的なスキルやリーダーシップといった能力を持ったどこの会社でも通用する人材を期待しています。さらに専門的なスキルを持っており、そのスキルが転職先でも生かせる場合はかなり有利に転職活動を進めることができます。そして前職での実績を上手にアピールすることができれば、年収アップに繋がることもあるでしょう。実際に転職したい企業が見つかった場合、自分が持っている特性やスキルのどの部分が相手先の企業で役立つかを考え、最後はやる気と熱意も充分に伝えることが大切になります。それでは逆に企業側から見送られてしまう方の特徴も確認していきます。

29歳の転職で企業側から見送られてしまう方の特徴

29歳の転職で企業側から見送られてしまう方の特徴を整理します。

ネガティブな理由での退職

現在の労働環境が劣悪な場合は別ですが、前職に対する不満が転職理由になると、転職活動で上手くいかないことが多いです。そもそも100%満足できる環境は、どこを探しても見つかりません。後ろ向きな人間と捉えられてしまい、自ら状況を打破する力のない人だと評価されてしまいます。「逃げ」の転職は面接官に悪印象を与える他に、自分自身が転職を繰り返す人になってしまう懸念があり、注意が必要です。29歳で転職回数が3回を超えていると、すぐに辞めてしまう「リスク人材」と見なされてしまいます。「前職のこれが嫌だった」ではなく、「前職ではできなかったことに挑戦したい」と前向きな理由を伝えられると、企業側の印象も良くなるでしょう。

ポータブルスキルが不足している

ポータブルスキルという単語を聞いたことはあるでしょうか?ポータブルスキルとは、その言葉の通り、業種や職種が変わっても「持ち運び可能な能力」のことです。「積極性」「几帳面さ」などのその人のことを表す性格や人柄から「計画力」「説得力」「傾聴力」などの能力も含まれてきます。社会人の基礎的な能力のことで、「自分は足りていないな…」と不安に感じる人も多くいるかもしれません。しかし、29歳まで社会人経験を積んできた中で、何かしらの「ポータブルスキル」を発揮した場面があるはずです。改めてこれまでの仕事の中で活躍した場面を振り返り、新しい環境で生かすことができないかを確認し、面接でアピールしていきましょう。

今後のキャリアについて考えていない

29歳はまだまだポテンシャルを見込んで採用してもらえますが、今後どのようなキャリアを歩んでいきたいのか明確に言えないと採用は見送られてしまうでしょう。「将来どうなりたいのか?」というキャリアプランが明確であれば、たとえ困難な状況に陥っても、将来の理想の姿に近づくための試練と捉え、踏ん張ることができます。実際、理想のキャリアイメージを持っている人は、比較的スムーズに採用されやすい傾向があります。面接でも5年後、10年後はどのようなキャリアプランを描いているかについて聞かれることもあります。理想の姿を思い描き、具体的なキャリアプランを企業に提示することで、入社後のミスマッチを防ぐことにも繋がるので、将来のキャリアについては考えておきましょう。

29歳の転職で企業側から見送られてしまう方の特徴を3つ紹介しました。

実際には特徴の中の1つで挙げられた「ネガティブな理由」がきっかけで転職活動を始めた方も多くいるでしょう。しかし、企業側にそのまま伝えてしまうとマイナス評価になってしまいます。前向きな理由にすることで、企業側だけでなく自分自身の気持ちも変わり、今後のキャリアについてもポジティブに考えることができるでしょう。自分で気づくことが難しい場合は、周りの方に聞いてみるなど1つでも見つけていきましょう。良いところをアピールすることで、企業側から採用したいと思われる人材に近づくことができます。

企業側が期待している人の特徴と見送られてしまう人の特徴を見てきたところで、次に29歳での転職を成功するためのやるべきことを見ていきましょう。まず自己分析を中心に紹介していきます。

29歳での転職を成功させるためにやるべきこと(自己分析編)

29歳での転職を成功させるためにやるべきこと(自己分析編)を整理します。

自分やりたいこと・やりたくないことを整理する

自分自身の価値観に基づいて何をやりたいのか・やりたくないかを整理しておくと、転職活動の成功に近づきます。やりたいことの具体例としては、「新たな職種でスキルを身につける」「尊敬できる人と働く」「家賃補助など福利厚生の厚い会社で働く」などが挙げられます。やりたくないことの具体例としては、「スキルアップができない環境で働く」「月の残業時間が30時間以上の会社で働く」「尊敬できない人と働く」などが挙げられます。自分が求めているものを客観的に把握するために、どんどん箇条書きで書き出していくと良いでしょう。書き出して整理していくうちに、自分の価値観を理解することができます。

現職を維持した時と転職した時のメリット・デメリットを書き出す

現職を維持した時と転職をした時のメリット・デメリットを書き出して比較すると、どちらか良いかがより一層明確になります。現職を維持した時のメリットとしては、

・積み上げたキャリアがある
・年収を維持できる
・フレックスタイムを導入している

などがあり、デメリットとしては、

・成長を感じない
・仕事のやりがいがない
・上司が尊敬できない

などがあります。

転職をした時のメリットとしては、

・自分の興味のある仕事ができる
1からスキルを学ぶことができる

などがあり、デメリットとしては、

・未経験の職種への転職のため、年収が下がる
積み上げてきた人間関係がリセットされる
・残業や勉強のため、プライベートの時間が減る

が考えられます。このように具体的に書き出すと、かなりメリット・デメリットが分かりやすくなります。ぜひ自分の状況に置き換えて、実践してみましょう。

29歳での転職を成功させるためにやること(自己分析編)を見てきました。

転職することを決めたら、自分が転職したい理由をきちんと理解することがまず大切になります。そしてどんな企業に入りたいかを理解するためにも、自分の価値観と向き合っていく。そして、現職を維持した時と転職をした時のメリット・デメリットを書き出し納得した上で転職活動をすればスムーズに進むでしょう。

自己分析ができたところで、次は企業リサーチについてみていきましょう。

29歳での転職を成功させるためにやるべきこと(企業リサーチ編)

29歳での転職を成功させるためにやるべきこと(企業リサーチ編)を整理します。

企業リサーチの目的

転職活動を成功させる上で、企業リサーチは非常に重要なポイントになります。企業リサーチを行う目的は、3つあります。「面接対策のため」「選考通過率を上げるため」「企業選定をするため」の3つです。企業リサーチを行うことで、自分にどんな企業が合っているかも明確にすることができ、入社後のミスマッチを防ぐことができます。さらに企業リサーチを通じて転職軸を明確にすることで、志望動機などの面接対策にも活用できます。面接で的を射た質問や回答がしやすくなり、選考通過率を上げることに繋げることができます。

企業リサーチをしないとどうなるのか

面接官は「応募者はある程度、自社のことを知っているだろう」という前提で質問をしてきます。企業リサーチをしなかったり不足していたりすると、企業側が求めている人物像とズレた回答をしてしまったり、基本的な企業情報や事業内容も調べていないことにより、意欲がないのでは?と思われてしまったりする可能性があります。その結果、面接で見送りになってしまうケースはかなり多いです。面接は応募した企業の担当者の貴重な時間をもらっているため、企業リサーチができていないと「この人は失礼だな」と思われてしまうリスクもあります。29歳の転職では、20代前半の転職とは違い、他の応募者も経験があるため企業リサーチ不足は致命的になることもあるでしょう。

企業リサーチのやり方

企業リサーチは、目的や選考の段階によって効果的な方法が変わってきます。その目的や段階は3つあります。

1.企業にエントリーする前
2.エントリー後、選考通過率を上げるため
3.内定を獲得して意思決定する前

1.企業にエントリーする前

企業にエントリーする前には、業界や職種についてメインに調べる方が良いでしょう。業界本、新聞や業界紙、四季報などはリサーチに役立ちます。

2.企業にエントリーした後

企業選定をして選考通過させるための企業リサーチのやり方は、応募したい企業のコーポレートサイトやIR情報を読み込むのが良いでしょう。面接に臨む際に、IR情報をしっかり調べておかなければ、的を射た回答ができなくなってしまいます。企業リサーチにおいて、調べておくべき内容を6つ紹介します。具体的には、

・事業内容
・経営方針・理念
・ビジネスモデル
・ターゲット顧客や市場
・その企業の業界内での位置づけ
・業績

の6つです。その中でも、「事業内容」「ビジネスモデル」の2つは特に重要になるため調べておきましょう。できれば採用ページにも目を通しておくのが良いです。自分自身が興味を持ったポイントや共感したポイント、懸念点や疑問点などをノートにまとめていくと選考通過率は上がります。

3.内定を獲得して意思決定する前

内定を獲得して意思決定する前の企業研究のやり方は、口コミサイトをチェックすることがおすすめです。ただ、どうしてもネガティブな口コミが多いので、鵜呑みにせずに受け止めるのが良いかもしれません。なぜなら、その企業を辞めた人の方がネガティブな投稿を多く投稿する傾向があるからです。どの企業にも課題点や悪い部分があるため、一定数マイナスな口コミがあります。自分の転職軸を第一に考えて、決定していきましょう。

29歳での転職を成功させるためにやるべきこと(企業リサーチ編)を見てきました。

29歳の転職では、企業側もある程度のリサーチをしていることを前提に話をしてきます。またライバルの応募者も、企業リサーチを当たり前のようにやっていることが多いでしょう。自己分析と企業リサーチを行い、自分の強みがその企業の課題を解決できることをアピールできれば、転職活動は成功する確率は上がります。上記のことで実践できることを1つでも多くやっていきましょう。

それでは最後に29歳の転職でよくある質問をみていきましょう。

29歳の転職でよくある質問

29歳で転職を考える時によくある質問をみていきましょう。

29歳で転職回数が2回以上ある場合は不利になりますか?

29歳で転職を2回以上している方は、気になっていると思います。結論から言えば、2回以上でも問題ありません。回数よりも気になる点は、転職をした理由です。一つひとつの転職の理由に対して、明確に答えられることが重要になります。理由がよく分からない、短期の離職を繰り返している場合は難しくなる可能性もあります…。

根性のないやつと思われませんか?

「根性のないやつ」と思う人が、全くいないとは言えませんが、完全に個人の好き嫌いになるので無視して大丈夫です。日本は基本的に年功序列型の企業が多く、転職経験のない人や、定年まで1つの会社で働くべきという考え方も一部いますが、中途採用が当たり前になった現在では、気にする必要はありません。

29歳の女性の転職は不利でしょうか?

男性と比較すると、不利になりがちなのは間違いありません。女性の平均初婚年齢は29歳。また女性の場合、出産や育児など女性特有の実情があるからです。子供がいる場合どうしても、独身時代のように残業することは難しくなります。企業側もその点を配慮する必要があり、企業側の状況で受け入れにくいことも現実としてあることは事実です。しかし、現在は育休制度が整備されている会社も多く、事前に確認して転職をした方がミスマッチも少なくなるため、お互いにとってメリットがあるでしょう。

29歳の転職活動で転職サイト・転職エージェントは活用すべきか?

29歳で転職を成功させたいなら、転職サイト・転職エージェントは絶対に活用しましょう。転職サイトについては、より多くのサイト登録をオススメします。転職したいと思う求人と出会うことが重要になってくるため、転職サイトについてはより多く登録した方が良いです。転職エージェントはアドバイザーがつき、適性や強みなど気づかせてくれ、サポートをしてくれます。さらに履歴書・職務経歴書の添削や面接対策もサポートしてくれ、心強い味方となってくれます。転職サイト・転職エージェントを活用し、転職成功率を上げていきましょう。

29歳転職を目指す上でおすすめの転職エージェント

29歳転職を目指す上でおすすめの転職エージェントを整理します。

リクルートエージェント

国内有数の転職エージェントとして知られるリクルートエージェントは、業界トップクラスの求人数を誇ることで知られています。過去45万人以上の転職支援実績をもとに、プロのキャリアアドバイザーが履歴書/職務経歴書などの書類添削や面接対策まで徹底対策してくれます。国内最大級の転職エージェントということもあって、拠点の数も多いので、地方在住の方でも安心して利用することができます。

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公式サイトhttps://www.r-agent.com/

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dodaエージェント

パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が手掛ける「dodaエージェント」は、「リクルートエージェント」や「マイナビエージェント」と並んで国内最大級の転職エージェントとして知られています。約10万件の求人情報から求職者の希望にマッチした求人をプロのキャリアアドバイザーが紹介してくれます。「何から始めれば良いかわからない」「自分の強みがわからない」といった悩みがある場合は、登録してみると良いでしょう。

求人数約100,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
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公式サイトhttps://doda.jp/consultant/

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マイナビエージェント

マイナビエージェントは「20代に信頼されている転職エージェントNo.1」の実績とマイナビグループが誇る豊かな求人情報を強みとする転職エージェント。マイナビエージェント経由でしか応募することができない独占求人の数も多いので、一度、登録してみると良いでしょう。

求人数約60,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
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対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://mynavi-agent.jp/

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パソナキャリア

パソナキャリアは、業界トップクラスの求人数を誇る転職エージェント。運営は株式会社パソナ(東証一部上場)。オリコン顧客満足度調査第1位に選出されている。求人件数は5万件以上。転職後の年収アップ率は67.1%を誇る。高い専門性を備えた専任の転職エージェントによる転職サポートが魅力。

求人数約37,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
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公式サイトhttps://www.pasonacareer.jp/

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29歳転職を目指す上でおすすめの転職サイト

29歳転職を目指す上でおすすめの転職サイトを整理します。

リクルートダイレクトスカウト(旧:キャリアカーバー)

リクルートダイレクトスカウト(旧:キャリアカーバー)は、人材業界最大手の株式会社リクルートが運営するハイクラス・エグゼクティブ限定の会員制転職サイト。ハイクラス・エグゼクティブ人材向けに、厳選した優良なヘッドハンターだけがサービスに登録していることが特徴。会員登録完了後はスカウトを待つだけでOK。担当コンサルタントは自分で選ぶことができる。

求人数約75,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://careercarver.jp/

登録は完全無料

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ビズリーチ

おすすめの転職サイト「ビズリーチ」

ビズリーチは、管理職や専門職、次世代リーダーなどの即戦力・ハイクラス人材に特化した国内最大級のハイクラス転職サイト。運営元はビジョナル株式会社。高年収の求人が豊富に用意されていることに加えて、優良企業や一流ヘッドハンターからビズリーチを通じてスカウトを受け取ることで、思いもよらない企業やポジションに出会えることが大きな特徴の一つである。

求人数約147,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://www.bizreach.jp/

登録は完全無料

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JACリクルートメント

おすすめの転職サイト「JACリクルートメント」

JACリクルートメントは、管理・専門職、ミドル・ハイクラスのための転職エージェント。運営は株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント(東証一部上場)。約800名のプロフェッショナルが転職をサポート。また、国内大手、外資系、海外進出企業などの厳選求人を多数揃えていることが特徴である。

求人数約11,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://www.jac-recruitment.jp/

登録は完全無料

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アサイン

おすすめの転職サイト「アサイン」

アサインは、コンサルティングファームをはじめとして、経営企画や事業開発、営業職などのハイエンド向け転職支援サービスを展開している。運営は株式会社アサイン。確かな実績をもつキャリアアドバイザーと日本初のAIキャリアシミュレーション「VIEW」で求職者のキャリアを徹底サポートしてくれる。特に20代~30代のハイエンド転職に強い。

求人数非公開
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域東京
公式サイトhttps://assign-inc.com/

登録は完全無料

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iX転職

おすすめの転職サイト「iX転職」

iX転職は、パーソルキャリア株式会社が運営するハイクラス向けの転職サイト。年収1,000万円以上の非公開求人を多数取り扱っていることが特徴の一つ。厳選されたヘッドハンターがキャリアの選択肢を適切に提案してくれる。また、「クラウドキャリアコーチ」を活用すれば、第三者との対話を通じてキャリアに関する悩みを解消することができる。

求人数非公開
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイトhttps://ix-tenshoku.jp/

登録は完全無料

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AMBI

おすすめの転職サイト「AMBI」

AMBIは、株式会社エンジャパンが運営する若手ハイクラス人材向けの転職サイト。年収500万円以上の案件が多数。職務経歴書を元にした三段階評価によって、選考通過の可能性がわかることが大きな特徴。登録しておけば職務経歴書を見た企業やヘッドハンターからスカウトを受け取ることができる。

求人数約70,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️
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対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイトhttps://en-ambi.com/

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最後に

  • 29歳の転職は遅くない!むしろ良いタイミング!
  • 29歳は未経験、異業種への転職も可能などメリットもある
  • 29歳まで積み上げたせっかくのキャリアをリセットするなどデメリットもある
  • 29歳は企業側からすると若くてキャリアもあるため採用しやすい
  • 29歳でも将来のことを考えていない人材は採用を見送りがち
  • 転職を成功させるには、自己分析と企業リサーチが重要

29歳は基本的に転職市場価値が高く、企業側もデメリットよりメリットの方が大きい年齢と言っても良いでしょう。リーダーシップがあれば、将来の管理職としての採用可能性もあります。一方で、未経験職種への転職もチャレンジすることが可能な年齢です。中長期的な目線で現在の安定した職場よりも、年収は下がるが全く違う未経験の職場へ正社員としてチャレンジすることができるのも29歳がラストチャンスかもしれません。転職は人生で何度もあることではないと思うので、転職エージェントなど専門家にも頼りながら、より良いキャリア形成を狙っていきましょう!

Photo by Estée Janssens on Unsplash