公開日

2022/01/12

最終更新日

【26歳転職】遅い?2回目・3回目・4回目?異業種・高卒・資格なしOK?男性・女性別に解説

26歳は社会人としての経験も積んでおり、今後の伸び代も期待されやすいという意味では、転職しやすい時期といえます。ここでは、リアルな26歳の転職事情や転職をするメリット・デメリット、転職を成功させる方法を解説していきます。

【26歳転職】おすすめの転職エージェント

  • リクルートダイレクトスカウト

    リクルートダイレクトスカウト

    厳選した優良なヘッドハンターが魅力!

    POINT!

    • リクルートグループが運営!
    • 年収800〜2,000万円の求人多数
    • 登録後はスカウトを待つだけ

    登録は完全無料

    公式サイトはこちら

  • リクルートエージェント

    リクルートダイレクトスカウト

    転職支援実績No.1の転職エージェント

    POINT!

    • 業界最大級の非公開求人数!
    • 実績豊富なアドバイザーが在籍
    • 充実した転職サポートが嬉しい

    登録は完全無料

    公式サイトはこちら

  • doda

    リクルートダイレクトスカウト

    日本最大級の実績を誇るエージェント

    POINT!

    • 国内最大級の紹介実績を誇る
    • 10万件超の豊富な求人数
    • 適職探しのヒントが見つかる!

    登録は完全無料

    公式サイトはこちら

26歳の平均年収

転職を考える理由の一つに、

・給料が安い
・年収をアップさせたい

という理由があると思います。26歳の平均年収はいくらでしょうか?あなたの給与は平均を上回っているかチェックしてみてください。

厚生労働省が調査した「令和2年賃金構造基本統計調査」を見ていきましょう。性別・年齢別に賃金を調査した結果、25~29歳の平均給与は、

・男性が252,600円
・女性が223,400円

でした。ここでいう賃金とは労働契約等であらかじめ定められている支給条件、算定方法により6月分として支給された現金給与額(きまって支給する現金給与額)のうち、超過労働給与額(①時間外勤務手当、②深夜勤務手当、③休日出勤手当、④宿日直手当、⑤交替手当として支給される給与をいう。)を差し引いた額です。残業代等を含めるともう少し多くなりそうですね。

参考:https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2020/dl/02.pdf

次に、学歴別に賃金を調査した結果をみていきましょう。25~29歳の男性の平均賃金は、

・大学院卒:282,000円
・大学卒:226,200円
・高専・短大卒:249,100円
・専門学校卒:241,200円
・高校卒:233,100円

という結果でした。25~29歳の女性の平均賃金は、

・大学院卒:274,400円
・大学卒249,400円
・高専・短大卒:224,600円
・専門学校卒:236,100円
・高校卒:201,500円

という結果でした。

参考:https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2020/dl/03.pdf

これらの結果から、男性のほうが女性よりも月収が高いことがわかります。また、学歴が高いほど、給与も高くなっています。それでは、平均年収はいくらなのでしょうか?ボーナスや残業代を含めた金額はいくらか気になりますよね。転職サイトのdodaによると、26歳の平均年収は365万円でした。そのうち、

・男性:385万円
・女性:340万円

という結果でした。やはり、男性のほうが女性より平均年収も高くなっていました。

26歳はワークライフバランスを考える年齢!

厚生労働省による人口動態調査の結果から、夫婦となった男女の初婚年齢の年齢別の分布を調べることができます。人口動態調査は市区町村役場への婚姻届を元に行われており、調査の標本集団は日本の夫婦全体とほぼ同一です。調査の結果、

・男性では27歳に初婚を迎える方が
・女性では26際に初婚を迎える方が

最も多いということがわかりました。このことから、男性も女性も26歳はパートナーとの結婚を考え始める時期ということがわかります。

・現在の年収でやっていけるのか
・もっと収入を増やすにはどうしたらよいのか
・結婚し子どもを授かった際にはいくらお金がかかるのか

など、これからの人生について考えることはたくさんあります。仕事と私生活のバランスはとても大切です。26歳での転職は、これからの人生を豊かにするためにとても重要なものとなるでしょう。

26歳の男女別転職理由!転職後給料が上がったのは35.1%

厚生労働省が調査した「令和2年上半期雇用動向調査」の結果を見てみましょう。転職入職者が前職を辞めた理由を調査したところ、25~29歳の男性は、

・その他の理由(出向等を含む):22.6%
・職場の人間関係が好ましくなかった:15.8%
・労働時間、休日等の労働条件が 悪かった:12.7%
・会社の将来が不安だった:12.4%
・給与等収入が少なかった:11.6%

となっていました。25~29歳の女性は、

・その他の理由(出向等を含む):23.5%
・労働時間、休日等の労働条件が 悪かった:12.7%
・職場の人間関係が好ましくなかった:11.4%
・給与等収入が少なかった:10.5%
・定年・契約期間の満了:8.6%

という結果でした。また、転職入職者の賃金変動状況を調査も行われました。令和2年上半期において転職した25~29歳のうち、

・給料が増加した:35.1%
・変わらない:33.7%
・減少した:30.9%

という結果でした。約68%の人が給料を下げることなく転職活動を終えたということがわかりました。

参考 https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/21-1/dl/gaikyou.pdf

26歳で転職をするメリット・デメリット

26歳は、社会人としての経験も積んでおり、今後の伸び代も期待されやすいことから転職しやすい時期といえます。具体的にどのようなメリット・デメリットがあるかまとめてみました。

26歳で転職をするメリット

実績がなくてもポテンシャルで評価されやすい

26歳は30代以上と比べても今後の伸び代が大きく期待される年代です。そのため、学ぶ意欲や姿勢をしっかりアピールし、どう貢献できるのかを伝えることで、未経験の職種にも転職できる可能性があります。

新卒と比べて経験を生かしやすい

就職して数年経過している26歳と社会に出てまもない新卒とでは経験値に大きな差があります。即戦力として生かせる強みがあれば、転職希望先からもより必要としてもらえる可能性が高まります。小さな経験でもしっかりアピールしましょう。

幅広い職種に挑戦しやすい

年齢制限を気にせず公務員試験を受けて転職することも可能です。他にも未経験の分野にも積極的に挑戦できます。社会で経験を積んでいくうちに違う業界に興味を持つこともあり得ます。そんな時にすぐ舵を取れるのも20代ならではのメリットです。

26歳で転職するデメリット

年収が下がる可能性がある

26歳では、まだ実績が不十分な可能性もあります。そのため、結果を出して転職先からの信用を得るまでは前職よりも年収が下がってしまうリスクを考えなければなりません。年収を上げることを目的に転職するのであれば、経験を生かせる業界や職種への転職がおすすめです。

環境が改悪する可能性がある

「人間関係はよくなったけど残業時間が増えた」「待遇はいいけど業務がハードでついていけない」という結果になることもあります。転職を成功させるためにも、情報収集はしっかり行う必要があります。情報収集の方法としては、転職エージェントで相談したり、口コミサイトで企業の口コミを参考にしたりする方法があります。

給料アップのために転職エージェントを活用しよう!

26歳で年収アップを目指して転職するなら、ひとりで転職活動を進めるよりも転職エージェントの利用がおすすめです。26歳は、ある程度の社会人経験は積んでいるもののプロジェクトで主体となって成果を出している人はほんの一握りです。自分の功績をアピールするというよりは、ある程度の社会経験や若さ、柔軟性、チームの一員として働く能力をアピールしていくのが良いでしょう。転職エージェントはそういった転職活動をサポートしてくれます。転職エージェントを利用するメリットは次の通りです。

キャリアアドバイザーが丁寧なサポートをしてくれる

転職に関する悩み事に相談に乗ってもらうことで、どのような仕事に就きたいのかなど自分の意思を明確にすることができます。また、履歴書や職務経歴書の添削をしてもらえるのも魅力の一つです。

無料で利用できる

転職エージェントは、転職希望者の入社が決まった際に企業から紹介料を受け取る仕組みによって運営されています。そのため、転職希望者は無料でサービスを利用することができます。

求人の紹介が受けられる

登録した情報と面談の結果により、キャリアアドバイザーがひとりひとりに合う求人を紹介してくれます。希望している業種や職種はもちろん、適性があると考えられる異なる業界の案件の紹介を受けられることもあります。自分では気づかなかった意外な適性を知り、新たな仕事に挑戦できるチャンスが広がるかもしれません。

年収交渉をしてもらえる

転職エージェントでは、企業とのやり取りをキャリアアドバイザーが代行してくれます。仕事を続けながら転職活動をする人にとって、企業とのやりとりや交渉を代行してくれるので、負担なく転職活動を進められるのは大きな利点です。面談の日程や年収交渉も転職エージェントに依頼できるので、労働条件に希望がある場合には積極的に提案してみるとよいでしょう。

26歳はニーズが高い!企業が欲しがる理由

26歳という年齢は、おおむね23歳から25歳までを指す「第二新卒」の時期を過ぎていることもあって、若さを全面に押し出した転職活動にはあまり向いていないと考えられます。一方で、社会人としての経験はまだ3~4年ほどであり、30代と比べるとキャリアや職歴では劣る面が見られます。一見、中途半端な年齢で転職活動は不利のように思えますが、企業側からみると26歳は市場価値が高いと評価されています。では、どのような評価をされているのでしょうか?26歳の魅力をまとめてみました。

社会人としての基本的なマナーや知識が身についている!

新卒や第二新卒のような社会人経験がほとんどない人材の場合、企業は採用後に研修を行い、一人前の社会人に育てるところから始めなければなりません。研修に時間がかかるのはもちろん、コストや手間もかかります。しかし、26歳の場合は基本的な知識が身についているため、企業から見ると研修のコストを省くことができるというメリットがあるのです。

30代の求職者と比較して、将来性に期待できる

30代と比べると、26歳はまだ若さがあります。転職先の企業で成長し、有能な人材に成長する可能性が、30代の転職者よりも高いと考える企業が多いのです。ある程度の若さと柔軟性は高く評価されます。また、30代は家庭を持っていることが多く、その方たちと比べるとアクティブに仕事ができることも魅力の一つです。26歳は、転職に遅すぎる・早すぎるといったことはなく、企業からも貴重な人材と評価してもらえる年齢です。特に、異業種や公務員への転職を目指す場合は、転職のラストチャンスとなる年齢でもあります。この好機を逃さないよう、転職を前向きに考えるのも良いでしょう。

26歳の転職活動でのアピールポイント

転職活動を成功させる上で大切なのは「26歳の強み」をアピールすることです。企業は26歳の若者に何を求めているのか理解することで、アピールポイントは明確になります。では、アピールポイントを紹介していきましょう。

ポテンシャル

ポテンシャルとは、「可能性として持っている能力」です。26歳の転職では実績がなくてもポテンシャルで採用されることが多くあります。そのため、今後挑戦したいことやいま学んでいることなど、今後の伸び代を期待してもらうことが重要になります。今後のキャリアプランを明確にして伝えること、達成するにはどうするかを答えられるようにしましょう。また、会社が必要としている人材を理解したうえで、自分がその人材になれることをアピールするのが大切です。

実績を積極的にアピールする

実績があるのであれば積極的にアピールすることも重要です。ポテンシャルだけでなく、即戦力となれる明確な実績があれば転職先からも必要としてもらえる可能性が高まります。どんな実績があり、その実績のために自分はどう取り組んだのかまで説明できるようにしましょう。実績がないという方でも、チームの一員としてどのように仕事に取り組んだかなど、アピールするのが良いでしょう。

転職の理由を明確に伝える

20代の場合、勢いだけで会社を辞めてしまったり、なんとなく他の会社で働きたいといった理由で転職を考えることがあります。「なぜ転職が必要なのか」「転職してどうしたいのか」が明確でないと、転職しても状況が何も変わらない、もしくは状況が悪化してしまうといったリスクがあります。人間関係を改善したい、年収を上げたいなど、理由を自分自身で明確にしておくのが大切です。転職の理由がわかれば転職先に求める条件も明確になります。そして希望通りの条件で転職できれば、満足のいく結果になる可能性も高まります。面接でしっかりと転職の理由を伝えることは、企業にとっても安心材料となります。

26歳は公務員を目指す良いタイミング!

転職先の一つに、民間企業ではなく公務員になりたいと考える方もいると思います。公務員になるためには、公務員試験を受験し合格しなければなりませんが、公務員試験には年齢制限があります。公務員試験の年齢制限は国家公務員・地方公務員・警察消防官などの職業によっても異なります。国家公務員試験での年齢制限は30歳の場合が多いですが、27歳・29歳・40歳・60歳の場合もあります。地方公務員試験の年齢制限は30歳前後が多いです。警察官試験での年齢制限は29~35歳、消防官の試験での年齢制限は26~30歳が多いですが、自治体によって異なります。26歳で公務員を目指すのはとても良い時期だと言えるでしょう。年齢が上がってしまうと年齢制限にひっかかって受験できなくなる場合があるため、今の時点で公務員になりたいと考えている方は、早めに受験対策をして試験にチャレンジしてみましょう。公務員になることのメリットは下記の通りです。公務員を目指すか悩んでいる方は参考にしてみてください。

社会貢献ができる

公務員の大きな魅力として挙げられるのが「社会貢献」です。 国民または地域住民の暮らしを直接サポートする立場にあり、社会貢献そのものを存在意義としている公務員は、利益を追求することなく公共の福祉を最大の目的としています。

やりがいを感じられる

公務員は非常に離職率の低いことで知られる職業です。民間企業で働く人に比べ、仕事にやりがいを感じている人が遙かに多いという証です。公務員にも様々な種類があり、警察官や消防士のように直接的に社会を守る仕事もあります。一般の企業で働いた場合では経験できないやりがいを感じられるのも魅力の一つです。

福利厚生がしっかりしている

勤務については一日8時間、完全週休二日制が一般的です。また、年間20日間の有給休暇や各種特別休暇も充実しています。産前産後休暇はもちろん、育児休暇が確実に取れるのも女性にとっては安心です。(育児休暇中も一定の所得が保証されます)。民間企業では現実的に難しい真の「ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)」を実現できるのは公務員ならではです。さらに、保養所や宿泊施設等福利厚生施設が充実していることも公務員の大きな魅力の一つです。

年収アップを見込める

現在の公務員の給与水準は、かなり高くなっています。民間企業の大学卒初任給(平成28年)は、男性が205,900円、女性が200,000円です(厚生労働省『賃金構造基本統計調査結果』)。これに対して特別区では約217,400円(大卒事務)となっています。平均年収で比較しても、民間企業が約415万円であるのに対し、国家公務員では600万円以上です。公務員には、職務経験年数による職務の習熟を給与に反映させるシステムが採られています。長く働けば働くほど年収が上がっていく仕組みです。転職で年収アップを目指すには良い選択肢の一つとなるでしょう。

26歳女性の転職を成功させるには?

仕事では次のリーダー候補として期待される方も増える26歳。一方で、結婚・出産などの将来的なライフプランを考え、仕事との両立に悩むことも多くなる時期だと思います。そんな26歳女性ならではの転職は抑えるべきポイントがあります。ポイントを抑えれば、転職は難しくありません!

キャリアプランを整理する

「今まで経験した仕事でキャリアアップを目指すか」「新しい分野、環境にチャレンジするか」「専業主婦になるのか」女性は男性に比べて考えることが多くあるのが現状です。多様な選択肢の中から自分に合ったチョイスをするためには、自分の人生において何を一番大切にするのかを考える必要があります。

企業から求められるスキルを身に付けておく

転職に影響が出るのは、「妊娠している」「子供がいて働く時間が限られている」など、既に確定している状況のみです。結婚・出産を経たあとに長く働くために、採用企業から求められるスキルを今のうちに身に付けておくことが大切です。「既婚」「結婚予定アリ」が採用上大きな懸念になるケースは多くありません。もし、面接で「既婚」「結婚予定アリ」が理由で良くない反応が出た場合、そのような企業は女性が働きにくいところです。そのような会社で苦労して働くことはありません。見切りをつけて次にコマを進めましょう。

条件に優先順位をつける

「年収を上げたい」「土日祝日は休みがいい」「産休・育休をとりたい」など、転職をして叶えたい希望はたくさんあるでしょう。優先度が高いものは何かを整理すると、応募する企業選びがスムーズになります。入社直後だけでなく、将来のキャリアプランも見据えたうえで、自分にとって何が大切か考えてみましょう。

転職活動をする際の注意点

26歳は企業から需要がある存在だといっても、油断は禁物!転職活動の注意点をおさえて転職活動を成功させましょう。

未経験職種に転職する際の注意点

新卒での就職時に就職活動が上手く行かなかったり、希望通りの配属先に行けなかったなど、自分のやりたい仕事にはつけなかったという人は多いもの。その為、職種を変えることに問題はありません。しかし、職種を変えるのは1度だけという覚悟を持って転職するようにしましょう。もし2回目の転職でも職種を変えようとした場合、「キャリアに一貫性がない」「辞め癖がある」「飽きっぽい」といったことを思われ、不利になってしまうことがあります。自分のやりたいことは何か、しっかりと見極めましょう。

経験と実績をしっかりアピールする

経験者採用を行う企業が求めているのは即戦力として働いてくれることです。だからこそ、これまでの経験や築き上げた実績をもとにアピールしていく必要があります。異業種、未経験の職種に転職する場合であっても、これまでの実績は非常に大切です。関係ないスキルであったとしても、仕事の進め方はどんな仕事であっても共通点があり、アピールポイントとなります。

転職しやすいからといって、妥協をしない!

26歳は非常に転職しやすい年齢です。さらに年収アップも十分可能です。転職しやすいからといって、妥協をしてはいけません。転職は、回数や年齢を重ねるほど難しくなってしまします。納得のいく条件や仕事内容で、長く働き続けることができる職場を探しましょう。採用の通知をもらったからといって、必ずそこで働かなくてはならないことはありません。辞退することも可能です。「なかなか採用してもらえなかった」「やっと採用通知がきた」という状況でも、本当にその会社が希望に合った会社なのか、一度立ち止まって考えましょう。焦りは禁物です!

26歳転職を目指す上でおすすめの転職エージェント

26歳転職を目指す上でおすすめの転職エージェントを整理します。

リクルートエージェント

国内有数の転職エージェントとして知られるリクルートエージェントは、業界トップクラスの求人数を誇ることで知られています。過去45万人以上の転職支援実績をもとに、プロのキャリアアドバイザーが履歴書/職務経歴書などの書類添削や面接対策まで徹底対策してくれます。国内最大級の転職エージェントということもあって、拠点の数も多いので、地方在住の方でも安心して利用することができます。

求人数約320,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://www.r-agent.com/

登録は完全無料

公式サイトはこちら

dodaエージェント

パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が手掛ける「dodaエージェント」は、「リクルートエージェント」や「マイナビエージェント」と並んで国内最大級の転職エージェントとして知られています。約10万件の求人情報から求職者の希望にマッチした求人をプロのキャリアアドバイザーが紹介してくれます。「何から始めれば良いかわからない」「自分の強みがわからない」といった悩みがある場合は、登録してみると良いでしょう。

求人数約100,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://doda.jp/consultant/

登録は完全無料

公式サイトはこちら

マイナビエージェント

マイナビエージェントは「20代に信頼されている転職エージェントNo.1」の実績とマイナビグループが誇る豊かな求人情報を強みとする転職エージェント。マイナビエージェント経由でしか応募することができない独占求人の数も多いので、一度、登録してみると良いでしょう。

求人数約60,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://mynavi-agent.jp/

登録は完全無料

公式サイトはこちら

パソナキャリア

パソナキャリアは、業界トップクラスの求人数を誇る転職エージェント。運営は株式会社パソナ(東証一部上場)。オリコン顧客満足度調査第1位に選出されている。求人件数は5万件以上。転職後の年収アップ率は67.1%を誇る。高い専門性を備えた専任の転職エージェントによる転職サポートが魅力。

求人数約37,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://www.pasonacareer.jp/

登録は完全無料

公式サイトはこちら

26歳転職を目指す上でおすすめの転職サイト

26歳転職を目指す上でおすすめの転職サイトを整理します。

リクルートダイレクトスカウト(旧:キャリアカーバー)

リクルートダイレクトスカウト(旧:キャリアカーバー)は、人材業界最大手の株式会社リクルートが運営するハイクラス・エグゼクティブ限定の会員制転職サイト。ハイクラス・エグゼクティブ人材向けに、厳選した優良なヘッドハンターだけがサービスに登録していることが特徴。会員登録完了後はスカウトを待つだけでOK。担当コンサルタントは自分で選ぶことができる。

求人数約75,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://careercarver.jp/

登録は完全無料

公式サイトはこちら

ビズリーチ

おすすめの転職サイト「ビズリーチ」

ビズリーチは、管理職や専門職、次世代リーダーなどの即戦力・ハイクラス人材に特化した国内最大級のハイクラス転職サイト。運営元はビジョナル株式会社。高年収の求人が豊富に用意されていることに加えて、優良企業や一流ヘッドハンターからビズリーチを通じてスカウトを受け取ることで、思いもよらない企業やポジションに出会えることが大きな特徴の一つである。

求人数約147,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://www.bizreach.jp/

登録は完全無料

公式サイトはこちら

JACリクルートメント

おすすめの転職サイト「JACリクルートメント」

JACリクルートメントは、管理・専門職、ミドル・ハイクラスのための転職エージェント。運営は株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント(東証一部上場)。約800名のプロフェッショナルが転職をサポート。また、国内大手、外資系、海外進出企業などの厳選求人を多数揃えていることが特徴である。

求人数約11,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://www.jac-recruitment.jp/

登録は完全無料

公式サイトはこちら

アサイン

おすすめの転職サイト「アサイン」

アサインは、コンサルティングファームをはじめとして、経営企画や事業開発、営業職などのハイエンド向け転職支援サービスを展開している。運営は株式会社アサイン。確かな実績をもつキャリアアドバイザーと日本初のAIキャリアシミュレーション「VIEW」で求職者のキャリアを徹底サポートしてくれる。特に20代~30代のハイエンド転職に強い。

求人数非公開
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域東京
公式サイトhttps://assign-inc.com/

登録は完全無料

公式サイトはこちら

iX転職

おすすめの転職サイト「iX転職」

iX転職は、パーソルキャリア株式会社が運営するハイクラス向けの転職サイト。年収1,000万円以上の非公開求人を多数取り扱っていることが特徴の一つ。厳選されたヘッドハンターがキャリアの選択肢を適切に提案してくれる。また、「クラウドキャリアコーチ」を活用すれば、第三者との対話を通じてキャリアに関する悩みを解消することができる。

求人数非公開
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイトhttps://ix-tenshoku.jp/

登録は完全無料

公式サイトはこちら

AMBI

おすすめの転職サイト「AMBI」

AMBIは、株式会社エンジャパンが運営する若手ハイクラス人材向けの転職サイト。年収500万円以上の案件が多数。職務経歴書を元にした三段階評価によって、選考通過の可能性がわかることが大きな特徴。登録しておけば職務経歴書を見た企業やヘッドハンターからスカウトを受け取ることができる。

求人数約70,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイトhttps://en-ambi.com/

登録は完全無料

公式サイトはこちら

Photo by Alesia Kazantceva on Unsplash