・今の職場は、嫌じゃないけど、将来的には不安を感じる。
・みんなは、どんなきっかけで、転職するんだろう?

こんな悩みに、お答えします。結論からいうと、転職する理由は、人それぞれです。結婚や出産があったり、スキルアップのために転職したりなど、理由は様々です。しかし、あなたが「転職したいけど、きっかけがない」と悩んでたら、先ほどの内容では、参考にならないですよね。本記事では、性別、年代別の転職きっかけや、転職しない方がよいきっかけ、などについて解説します。「転職してたいけど、他の人はどのようなきっかけで転職しているんだろう?」と考えているなら、ぜひ、あなたの転職の参考にしてください。

多くの人が考える、転職する10個のきっかけ

総合的に転職の理由となるきっかけは、以下の通りです。

参考：転職理由ランキング【最新版】みんなの本音を調査！

上記の結果をみると、転職のきっかけの多くは、会社に対する不満を感じたタイミングです。次に、Biz Hitsの[転職を考えたきっかけランキング【男女405人アンケート調査】]を確認してみましょう。

上記の結果を見ても、職場に対する不満が、転職のきっかけになっていることがわかります。

男女別でみる、転職のきっかけとは？

男女別の転職のきっかけは、以下の通りです。

参考：転職理由ランキング【最新版】　みんなの本音を調査！

男性女性ともに、収入に対する不満が、転職の一番のきっかけになっています。女性の場合は、肉体的な不安も上位に入っているので、労働環境に対する不満は、男性よりもシビアに考えているでしょう。

男性の転職きっかけの特徴

男性の場合は、収入や出世に関わる不安が、転職のきっかけになっています。女性と違い、肉体的な疲労が、転職のきっかけになるのは少ない印象です。社内の雰囲気も問題視されていますが、男性の場合は、将来的に稼げるか、出世できるかが重要なポイントになりますね。

女性の転職きっかけの特徴

女性の場合も、収入や出世に関する不安が、転職のきっかけになっています。しかし男性とは違い、安定して働けるか、自分のライフスタイルに影響しないか、などが女性の転職のきっかけです。そのため、絶対に出世したい、というよりも、長く安心して働けるかが、重要なポイントになります。

年代別でみる、転職のきっかけ

年代別の転職のきっかけは、以下の通りです。

参考：転職理由ランキング【最新版】　みんなの本音を調査！

全体的にみると、給与に対する不安が、転職のきっかけになっています。あなたが、高い年収やキャリアアップを望んでいるなら、早めの対策が必要かもしれません。40代・50代の転職きっかけ上位には、[会社の評価方法に不満があった]が入っています。これらの観点から考えると、会社に長く勤めても、出世できないと感じている人が多い、といえるでしょう。

20代の転職きっかけの特徴

20代の場合は、給与や出世に対する不満が、転職のきっかけになっています。どの年代でも、給与や出世に対する不満が、転職のきっかけになっていますが、20代の場合は、少し違います。働いてみた結果「こんなはずじゃなかった」と感じる人が多いのが、20代の特徴です。データを見ると、肉体的または精神的につらいと答えている人が多いことがわかります。社会経験の少ない20代は、「違う仕事の方が、自分に向いているのでは」ということが、転職のきっかけにつながっています。

30代の転職きっかけの特徴

30代の場合も20代と同様、給与や出世に対する不満が、転職のきっかけになっています。20代とは違い、結果を出している人が、30代には多いです。しかし、結果を出しているにも関わらず、昇給しなかったり、キャリアアップできなかったりする人は、少なくありません。「これだけやっても、この程度なのか?」という不満が、30代の転職のきっかけになっています。

40代の転職きっかけの特徴

40代も、20代・30代と同様、給与や出世に関する不満が、転職のきっかけになっています。40代にもなると、ある程度の経験や実績ができていますよね。しかし、年齢に対する自分のポジションが、周囲に比べると低いケースが多いです。そのため、評価制度に対する不満も、大きくなっています。「今の自分なら、他者に行くと、年収アップできるのではないか?」などが、40代の転職きっかけの特徴です。

50代の転職きっかけの特徴

50代の転職のきっかけの特徴は、働きやすさを重視していることです。50代から年収アップを考えたり、キャリアアップに挑戦する人は、多くありません。家庭がある人も多いことから、働きやすさを重視した転職を希望しています。また「部下の指導をしたい」と考える人も多く、教育に力を入れている会社に転職する人も多いですね。

些細なことが、転職のきっかけになる場合もある

転職するきっかけは、会社に対する不安だったり、キャリアアップだけではありません。ちょっとした出来事が、あなたの転職のきっかけになる場合があります。例えば、友人からの紹介で転職を考えたり、広告で気になる職業をみつけたり、などです。「自分もこんな仕事をやってみたいな」と考えた経験が、あるのではないでしょうか？現職に対する不満が、転職のきっかけになる場合が、現在は多いです。しかし、新しい仕事が増えている近年では、興味が転職のきっかけになる場合もあります。あなたが「転職したいな」と考えているなら、給与や昇進だけではなく、どのような仕事があるのか、探してみるのもおすすめです。

きっかけがあっても、転職してはいけない場合もある

きっかけがみつかったとしても、安易な気持ちで転職するのは、リスクがあります。理由は、転職したら必ずいいことがある、とは限らないからです。現職の給与が低い、をきっかけにしても、年収が低いのは、会社の問題ではないかもしれません。ここで、プロの転職コンサルタントが感じる、「現職に留まるべき」と感じる事例を紹介します。

参考：エン・ジャパン 転職コンサルタントに聞いた!「転職すべき人・現職にとどまるべき人」実態調査

転職すべきではない、と感じる理由の中でも、「本人の希望と、転職市場の市場価値にギャップがある」という回答がダントツで多いです。確かに、新しい業界に飛び込む際は、都合の良い捉え方をしてしまいますよね。あなたが「転職したい!」と感じた場合は、転職したい企業の事業内容を分析して、市場価値を見極めましょう。くれぐれも、表面的なメリットや、イメージだけでの転職は、リスクが高いことを理解してください。転職してから「こんなはずじゃなかった」とならないようにしましょう。

転職する際は、整合性が大事

転職のきっかけがみつかったとしても、転職するべきか悩みますよね。そこで、プロのコンサルタントが「転職するべき」と感じる事例を紹介します。

参考：エン・ジャパン 転職コンサルタントに聞いた!「転職すべき人・現職にとどまるべき人」実態調査

上記の結果をみてわかる通り、転職理由と、あなたのやりたいこととの整合性が大切なのがわかります。例えば、考えることが得意だから、企画・分析を仕事にできる企業に転職する、などです。あなたが、企画や分析などが得意なのに、肉体労働が多い企業に転職すると、どうでしょうか。「転職するべきじゃなかった」と考えますよね。このように、転職する際は、整合性の一致が重要です。転職のきっかけがみつかったとしても、あなたの得意分野や、やりたいことと整合性があるのか、しっかりと考えましょう。

転職に必要なのは、きっかけよりも自己分析

転職のきっかけは、現職の会社に対する不満が多いことです。給与や昇進、評価制度や人間関係などは、あなたが楽しく仕事をするためには、重要なポイントになります。今の会社に不満を感じる場合は、なぜ不満を感じるのか、を考えましょう。例えば、年収に不満を感じる場合、あなたか会社のどちらに問題があるのでしょうか。あなたが成果を出しているにも関わらず、適切な評価をしてくれない場合は、会社に問題があるでしょう。しかし、結果を出していないのに「周りの企業に比べると、給与が低い」と感じるなら、あなたに問題があるかもしれません。人間関係も同様です。あなたのちょっとした努力で、円滑な人間関係を作れる可能性はあります。ただし、全てがあなたの責任ではありません。職場によっては、あなたの力を最大限に発揮できない環境の可能性があります。あなたの現状、得意分野や好きなことを紙に書き出し、自己分析をしてから、転職に挑みましょう。自己分析が苦手な人は、知人や友人に相談するか、転職エージェントの利用がおすすめです。

転職のきっかけで悩むなら、転職エージェントを利用しよう

「きっかけはあるが、自分が転職するべきかわからない」あなたがもし、このように考えているなら、転職エージェントの利用がおすすめです。あなたが転職するべきなのか、現職にとどまるべきなのか、具体的なアドバイスをもらえます。転職エージェントを利用するメリットは、以下の通りです。

• あなたの自己分析をサポートしてくれる
• 転職するべきかどうかのアドバイスをくれる
• 転職成功確率が高い

「転職のきっかけはあるけど、なかなか踏み出せない」と考えているなら、転職エージェントをうまく活用しましょう。

あなたの自己分析をサポートしてくれる

「転職するには、自己分析が必要なのはわかったけど、自分でやるのは苦手」という方は、転職エージェントに「適職診断」を依頼しましょう。適職診断とは、どのような仕事があなたに合っているか、転職エージェントがアドバイスしてくれるサービスです。一般的な質問回答式はもちろん、転職エージェントと直接話しながら、あなたの強みを分析します。転職エージェントの利用者の中には、全くの異業種を薦められている事例も少なくありません。もしあなたが、「自分にはどんな仕事が合うんだろう?」と悩んでいるなら、転職エージェントに相談しましょう。客観的な意見をもらえるので、自分では気づいていない可能性に、気付けるかもしれません。

転職するべきかどうかのアドバイスをもらえる

あなたが「転職したい!」と思っても、転職するべきなのかは、わからないですよね。そのような心配事も、転職エージェントは解決してくれます。転職したいと思う企業と、あなたの特性が合わない可能性があります。あなたが現在抱えている悩みなども、転職せずに解決できるかもしれません。逆に、転職の理由に整合性があり、あなたの未来が良い方向に向かうと判断されると、転職エージェントは強い味方になります。「今転職するべきなのか?」と悩んでいるなら、転職エージェントに一度相談するのが、おすすめです。

転職成功確率が高い

転職エージェントは、あなたの転職を徹底的にサポートします。

• あなたに合う企業の紹介
• 書類作成サポート
• 模擬面接の実施
• 内定後の給与・条件交渉

上記のように、求職者にとっては、ありがたいサービスばかりです。非公開求人も紹介してくれるので、一般的な転職サイトよりも、応募倍率も下がります。あなたの適職診断や、転職のタイミング、転職サポートなどを無料で受けられるので、転職エージェントの利用は必須といえるでしょう。

【最新版】おすすめの転職エージェント

おすすめの転職エージェント（最新版）を整理します。

リクルートエージェント

国内有数の転職エージェントとして知られるリクルートエージェントは、業界トップクラスの求人数を誇ることで知られています。過去45万人以上の転職成功実績をもとに、プロのキャリアアドバイザーが履歴書／職務経歴書などの書類添削や面接対策まで徹底対策してくれます。国内最大級の転職エージェントということもあって、拠点の数も多いので、地方在住の方でも安心して利用することができます。

dodaエージェント

パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が手掛ける「dodaエージェント」は、「リクルートエージェント」や「マイナビエージェント」と並んで国内最大級の転職エージェントとして知られています。約10万件の求人情報から求職者の希望にマッチした求人をプロのキャリアアドバイザーが紹介してくれます。「何から始めれば良いかわからない」「自分の強みがわからない」といった悩みがある場合は、登録してみると良いでしょう。

マイナビエージェント

マイナビエージェントは「20代に信頼されている転職エージェントNo.1」の実績とマイナビグループが誇る豊かな求人情報を強みとする転職エージェント。マイナビエージェント経由でしか応募することができない独占求人の数も多いので、一度、登録してみると良いでしょう。

パソナキャリア

パソナキャリアは、業界トップクラスの求人数を誇る転職エージェント。運営は株式会社パソナ（東証一部上場）。オリコン顧客満足度調査第1位に選出されている。求人件数は5万件以上。転職後の年収アップ率は67.1%を誇る。高い専門性を備えた専任の転職エージェントによる転職サポートが魅力。

【最新版】おすすめの転職サイト

おすすめの転職サイト（最新版）を整理します。

リクルートダイレクトスカウト（旧：キャリアカーバー）

リクルートダイレクトスカウト（旧：キャリアカーバー）は、人材業界最大手の株式会社リクルートが運営するハイクラス・エグゼクティブ限定の会員制転職サイト。ハイクラス・エグゼクティブ人材向けに、厳選した優良なヘッドハンターだけがサービスに登録していることが特徴。会員登録完了後はスカウトを待つだけでOK。担当コンサルタントは自分で選ぶことができる。

ビズリーチ

ビズリーチは、管理職や専門職、次世代リーダーなどの即戦力・ハイクラス人材に特化した国内最大級のハイクラス転職サイト。運営元はビジョナル株式会社。高年収の求人が豊富に用意されていることに加えて、優良企業や一流ヘッドハンターからビズリーチを通じてスカウトを受け取ることで、思いもよらない企業やポジションに出会えることが大きな特徴の一つである。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、管理・専門職、ミドル・ハイクラスのための転職エージェント。運営は株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント（東証一部上場）。約800名のプロフェッショナルが転職をサポート。また、国内大手、外資系、海外進出企業などの厳選求人を多数揃えていることが特徴である。

アサイン

アサインは、コンサルティングファームをはじめとして、経営企画や事業開発、営業職などのハイエンド向け転職支援サービスを展開している。運営は株式会社アサイン。確かな実績をもつキャリアアドバイザーと日本初のAIキャリアシミュレーション「VIEW」で求職者のキャリアを徹底サポートしてくれる。特に20代～30代のハイエンド転職に強い。

doda X（旧：iX転職）

doda Xは、パーソルキャリア株式会社が運営するハイクラス向けの転職サイト。年収1,000万円以上の非公開求人を多数取り扱っていることが特徴の一つ。厳選されたヘッドハンターがキャリアの選択肢を適切に提案してくれる。また、「クラウドキャリアコーチ」を活用すれば、第三者との対話を通じてキャリアに関する悩みを解消することができる。

AMBI

AMBIは、株式会社エンジャパンが運営する若手ハイクラス人材向けの転職サイト。年収500万円以上の案件が多数。職務経歴書を元にした三段階評価によって、選考通過の可能性がわかることが大きな特徴。登録しておけば職務経歴書を見た企業やヘッドハンターからスカウトを受け取ることができる。

最後に

転職のきっかけは人それぞれですが、会社に対する不満が、全体的には多いです。しかし、些細なきっかけが、転職につながる場合もあります。あなたが転職に興味を感じているなら、自分のやりたいこと、得意分野などを、明確にしましょう。「転職するべきなのか?」という悩みは、多くの人が抱えています。しかし、転職して人生が好転した事例は、数多くあります。あなたが転職で悩んでいるなら、転職エージェントを利用して、自分に合う企業を、発見してください。

Photo by Dylan Gillis on Unsplash