転職エージェントに登録すると、最初に担当アドバイザーとの面談が行われます。「具体的にどのようなことを聞かれるのだろうか」「何か事前準備は必要なのだろうか」と不安に思う方も少なくないと思います。実際、転職エージェントとの初回面談は転職活動を進める上で非常に重要です。大手の転職エージェントでは求職者を評価した上で、評価が低い求職者に対しては優先順位を下げたり非公開求人は紹介しないなどの対応がなされているという話もあります（参考：転職エージェント 裏事情）。本記事では、転職エージェントとの面談を成功させるために必要なポイントについて整理していきます。

転職エージェントとの面談の目的

転職エージェントに登録すると、まず最初に担当アドバイザーとの面談が行われます。キャリアアドバイザーにとっては、希望に合った求人案件を提案できるように求職者のそれまでの経歴や転職先に求める条件をヒアリングする機会であり、求職者にとっては、アドバイザーの実力や相性を見極めるための時間とも言えます。

転職エージェントとの面談までの事前準備

持ち物の確認

転職エージェントとの面談を行うにあたって、持ち物の確認をしましょう。履歴書と職務経歴書についてはできるだけ準備すべきです。初回面談では本気度の高さを転職エージェントに対して伝える事が重要です。「手ぶらでもOK」という話もありますが、あまり信じない方が良いです。毎月ノルマを課されている転職エージェントにとって真に望ましい顧客は、今すぐに転職しようと考えていて、なおかつすぐに転職が決まりそうな求職者なのです。何も準備をしていないと、転職に向けた本気度を疑われてしまいかねません。必ず履歴書と職務経歴書を記入した上で、持参しましょう。ちなみに、転職エージェントによっては独自のシートが用意され、希望する職種や条件などの記入を事前に求められる場合もあります。また、面談当日は、求人票や資料を提供されることがあるので、A4の書類が入る程度の大きさのカバンを持っていくと良いでしょう。求人票や書類を入れる封筒を貰えるケースもあるようです。

服装の確認

服装については、スーツで来る人が多いようですが、特に指定はなく、清潔感のある格好であれば、シャツなどで大丈夫ですが、第一印象で損をしないようにだけ気をつけましょう 。

場所の確認

場所については、転職エージェントのオフィスにある面談ルームで実施することが多いです。ただ、会社によっては、職場近くのカフェなどで面談を行うケースもあります。

転職エージェントとの面談の大まかな流れ

自己紹介

まずは自己紹介です。持参した履歴書と職務経歴書を参照しながら、簡単な自己紹介ができるように準備しておきましょう。

転職活動状況の確認

現在の転職活動の状況についてヒアリングされます。具体的には、選考状況と他社転職エージェントの利用状況を聞かれます。この質問を通じて、転職エージェントは下記の3つのポイントを見定めています、

・転職への本気度は十分か
・すぐに転職先が決まりそうか
・他社エージェントに流れてしまわないか

繰り返しになりますが、転職エージェントにとって最高に望ましいのは、今すぐに転職しようと考えていて、なおかつすぐに転職が決まりそうな求職者です。また、一生懸命に対応しても他社エージェント経由で応募されてしまっては意味がありませんので、他社転職エージェントの利用状況についても必ず聞かれます。とにかく正直に回答することを心掛けましょう。

職務経歴の確認

持参した履歴書と職務経歴書をもとに、職務経歴の確認をしていきます。

転職先に希望する条件の確認

希望する条件の確認がなされます。重要なのは、あまり絞り込みすぎないことです。

求人案件の提示

その場で求人案件を提示されるケースもあります。基本的に若いほど多くの求人案件を紹介してもらえます。通常であれば10社程度の企業を紹介されます。重要なことは、その場で即決する必要はないということです。ピンとくるものがないのであれば、無理に決めなくても大丈夫です。

転職エージェントとの面談以降の流れ

転職エージェントとの面談以降の流れについて整理します。

求人紹介

面談後は、カウンセリングでお伺いしたご希望やご経歴から最適な求人を紹介してもらえます。「この求人は自分のイメージと違う」「こういう求人が気になる」など意見を伝えながら転職活動を進めていきます。

応募書類作成

応募したい求人があれば、応募手続きを行います。応募に必要な職務経歴書など応募書類の作成のサポートも依頼することができます。

面接・選考

面接日程などの調整はキャリアアドバイザーが行ってくれるます。面倒なスケジュール調整は必要ありません。

内定・入社

内定後も入社までサポートしてくれます。現職を円満退職するためのコツや入社日の調整など、キャリアアドバイザーに相談すると良いでしょう。

転職エージェントとの面談における注意点

虚偽の情報を絶対に伝えない

一連のやりとりは基本的に転職エージェントの社内に情報が残ります。経歴やスキルには決して嘘がないようにしましょう。

本気度を疑われるような発言はしない

これは一気に優先度が下がります。半年後や一年後の場合は、直近の売上につながらないため対応が後回しになりますし、無駄な紹介にならないよう、優良案件の紹介がされなくなります。

ネガティブな話は避ける

退職理由が「つまらないから」「職場の人間関係」といったネガティブなものであると、「すぐ辞める人材」として転職エージェントには以下２つのデメリットがあります。

・エージェントは企業に罰金（返金）しなければならない
・今後の取引に悪影響が出る

若い求職者の場合、在職中の職場に不満があって転職を考えているケースがほとんどだと思いますが、あくまで前向きな転職で、次の職は長く続けたい意欲をもっているような雰囲気を意識的に作りましょう。

礼節を持った振る舞いを心がける

礼節を持った振る舞いを心掛けましょう。

（5）初回面談では絶対に遅刻しない

どれだけ仕事が忙しくても、面談に遅刻する際は連絡するようにしましょう。重要なことは、面談に遅刻するということは本番の面接にも遅刻するのでは？と思われてしまい、重要なクライアントに紹介されなくなってしまう可能性があるということです。できる限り誠実に対応しましょう。

転職エージェント面談に関するQ&A

転職エージェント面談に関するQ&Aを整理します。

面談予定の変更は可能？

結論から言えば、可能です。面談予定を変更する場合は、お詫びと変更しなければならない理由を述べた上で、次回の面談候補日程を連絡しましょう。

面談に遅刻しそうな場合はどうすれば良い？

できるだけ早めに連絡しましょう。

面談時間はどれくらい？

面談にかかる時間は転職エージェントによって幅がありますが、30分～1時間くらいが平均的です。多くの場合、面談は1回で終わります。面談後は電話やメールでやり取りします。

面談は土日でもやっている？

土日でも対応してくれる転職エージェントも存在します。

【最新版】おすすめの転職エージェント

上記を踏まえ、おすすめの転職エージェントを整理します。

リクルートエージェント

国内有数の転職エージェントとして知られるリクルートエージェントは、業界トップクラスの求人数を誇ることで知られています。過去45万人以上の転職成功実績をもとに、プロのキャリアアドバイザーが履歴書／職務経歴書などの書類添削や面接対策まで徹底対策してくれます。国内最大級の転職エージェントということもあって、拠点の数も多いので、地方在住の方でも安心して利用することができます。

dodaエージェント

パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が手掛ける「dodaエージェント」は、「リクルートエージェント」や「マイナビエージェント」と並んで国内最大級の転職エージェントとして知られています。約10万件の求人情報から求職者の希望にマッチした求人をプロのキャリアアドバイザーが紹介してくれます。「何から始めれば良いかわからない」「自分の強みがわからない」といった悩みがある場合は、登録してみると良いでしょう。

マイナビエージェント

マイナビエージェントは「20代に信頼されている転職エージェントNo.1」の実績とマイナビグループが誇る豊かな求人情報を強みとする転職エージェント。マイナビエージェント経由でしか応募することができない独占求人の数も多いので、一度、登録してみると良いでしょう。

パソナキャリア

パソナキャリアは、業界トップクラスの求人数を誇る転職エージェント。運営は株式会社パソナ（東証一部上場）。オリコン顧客満足度調査第1位に選出されている。求人件数は5万件以上。転職後の年収アップ率は67.1%を誇る。高い専門性を備えた専任の転職エージェントによる転職サポートが魅力。

【最新版】おすすめの転職サイト

さらに、おすすめの転職サイトを整理します。

リクルートダイレクトスカウト（旧：キャリアカーバー）

リクルートダイレクトスカウト（旧：キャリアカーバー）は、人材業界最大手の株式会社リクルートが運営するハイクラス・エグゼクティブ限定の会員制転職サイト。ハイクラス・エグゼクティブ人材向けに、厳選した優良なヘッドハンターだけがサービスに登録していることが特徴。会員登録完了後はスカウトを待つだけでOK。担当コンサルタントは自分で選ぶことができる。

ビズリーチ

ビズリーチは、管理職や専門職、次世代リーダーなどの即戦力・ハイクラス人材に特化した国内最大級のハイクラス転職サイト。運営元はビジョナル株式会社。高年収の求人が豊富に用意されていることに加えて、優良企業や一流ヘッドハンターからビズリーチを通じてスカウトを受け取ることで、思いもよらない企業やポジションに出会えることが大きな特徴の一つである。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、管理・専門職、ミドル・ハイクラスのための転職エージェント。運営は株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント（東証一部上場）。約800名のプロフェッショナルが転職をサポート。また、国内大手、外資系、海外進出企業などの厳選求人を多数揃えていることが特徴である。

アサイン

アサインは、コンサルティングファームをはじめとして、経営企画や事業開発、営業職などのハイエンド向け転職支援サービスを展開している。運営は株式会社アサイン。確かな実績をもつキャリアアドバイザーと日本初のAIキャリアシミュレーション「VIEW」で求職者のキャリアを徹底サポートしてくれる。特に20代～30代のハイエンド転職に強い。

iX転職

iX転職は、パーソルキャリア株式会社が運営するハイクラス向けの転職サイト。年収1,000万円以上の非公開求人を多数取り扱っていることが特徴の一つ。厳選されたヘッドハンターがキャリアの選択肢を適切に提案してくれる。また、「クラウドキャリアコーチ」を活用すれば、第三者との対話を通じてキャリアに関する悩みを解消することができる。

AMBI

AMBIは、株式会社エンジャパンが運営する若手ハイクラス人材向けの転職サイト。年収500万円以上の案件が多数。職務経歴書を元にした三段階評価によって、選考通過の可能性がわかることが大きな特徴。登録しておけば職務経歴書を見た企業やヘッドハンターからスカウトを受け取ることができる。

最後に

転職エージェントとの面談の時点で不安なことを明らかにしておくことが重要です。転職エージェントには、希望条件のみならず、些細な不安や悩みも遠慮なく相談することをおすすめします。

Photo by Maranda Vandergriff on Unsplash