公開日

2022/06/28

最終更新日

【資生堂転職】第二新卒OK?中途採用の転職難易度・採用大学は?きつい?面接・書類選考の秘訣と評判・口コミを解説!

国内化粧品メーカーのトップとしてひた走る資生堂は、日本のみならず世界でも売上5位を誇るグローバル企業として知られています。そんな資生堂に転職したいと思っている人も多いのではないでしょうか?ただ、いざ転職しようと思っても「採用レベルが高そう」「本当に良い会社なの?」と不安を感じてしまう場合もあるかもしれません。そこで本記事では、資生堂の企業情報や労働環境、転職難易度、採用情報などを紹介します。資生堂への転職に興味を持っている人は是非参考にしてください。

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資生堂転職のポイントまとめ

資生堂に転職する際に知っておきたいポイントは以下の5つです。

  • テレワークやフレックスタイム制、充実した福祉厚生など、多様で働きやすい環境作りが進められている。
  • グルーバル化が加速しているため、多くの職種で語学力が求められる。
  • 女性の活躍を推進する取り組みが行われており、女性管理職が数多く活躍している。
  • 中途採用は公式ホームページを中心に求人を公開している。
  • どの職種も高い専門性と社会人スキルが求められる。

資生堂ってどんな会社?

まずは、資生堂の事業内容や企業方針など基本的なことを確認しておきましょう。

基本情報

社名

株式会社 資生堂

本店所在地

東京都中央区銀座7-5-5

汐留本社事務所

東京都港区東新橋1-6-2

設立

1927年(昭和2年)

代表者

代表取締役 社長 兼 CEO 魚谷 雅彦

グループ関連会社数

78 (20201231日現在)

資本金

645億円

連結売上高

9,209億円(2020年度)

従業員数

39,035202111日時点)※臨時従業員含む

資生堂は、1872年に日本初の洋風調剤薬局として銀座で創業しました。1897年に化粧品業界に進出し、戦後にはグローバルマーケットへの拡大が始まりました。グループ会社には、

・資生堂パーラー
・資生堂プロフェッショナル
・資生堂薬品

などがあります。 シンボルマークの「花椿」は、初代社長のスケッチをもとに作られ、何度が微調整を加えながら現在も使われています。

事業内容

資生堂は、

・スキンケア
・メイクアップ
・化粧品

を中心に事業を展開しています。化粧品で有名なのは、

・SHISEIDO
Clé de Peau Beauté
・NARS
・エリクシール
・イプサ
・マキアージュ
・インテグレート

などのブランドです。いわゆる「デパコス」と呼ばれるプレステージ領域を優先的に強化しつつ、ドラッグストアや量販店で買える中価格帯化粧品、ヘアサロン向けのスタイリング商品、サプリメントやドリンクなどの美容食品まで幅広く事業展開しています。このほかに、

・レストラン
・教育
・保育事業
・美容室事業

なども行っています。化粧品だけにとどまらず、生活に新しい価値を創造し資生堂にしかできない「ビューティーイノベーション」で社会に貢献するという目標を掲げています。なお、

・TSUBAKI
SENKA
・Uno

などの日用品事業は、新型コロナウイルス等の影響により新会社「ファイントゥデイ資生堂」に引き継がれました。

企業理念

資生堂の企業理念は、以下の通りです。

私たちは100年先も輝きつづけ、世界中の多様な人たちから信頼される企業になるべく、
新・企業理念THE SHISEIDO PHILOSOPHYを定義しました。
私たちは国・地域・組織・ブランドを問わず、THE SHISEIDO PHILOSOPHYを常によりどころとして、
世界で勝てる日本発のグローバルビューティーカンパニーを目指します。

THE SHISEIDO PHILOSOPHYは、私たちが常によりどころとする以下で構成されています。

1.私たちが果たすべき企業使命を定めた OUR MISSION
2.これまでの140年を超える歴史の中で受け継いできた OUR DNA
3.資生堂全社員がともに仕事を進めるうえで持つべき心構え OUR PRINCIPLES

参考:THE SHISEIDO PHILOSOPHY

世界で愛される日本発のグローバルカンパニーになるため、受け継いできた強みや価値を守りつつビューティーイノベーションを起こすという考えのもと作られた企業理念です。トップメッセージでは、CEOの魚谷氏が「ビューティーイノベーションでよりよい世界を。美は人を勇気づけるものであり希望となる。人々のライフスタイルや意識の変化に対応した商品や体験の提供を通して本業であるビューティービジネスを成長させていきたい。美の力でより豊かで喜びや幸せを実感できる世界を作りたい。」という内容を述べています。資生堂は、国内トップの化粧品メーカーとして、美を追求して人の生活を豊かにすること、国内だけでなく世界に目を向けることに一貫して注力しています。

資生堂の労働環境 

資生堂は誰もが知る有名化粧品メーカーですが、転職前にまず知っておくべきなのが労働環境です。では、資生堂の労働環境はどのようになっているのでしょうか?

勤務時間

資生堂の標準就業時間は8:3017:15(標準労働時間7時間45分)です。また、一部フレックス制度が導入されており、ライフスタイルに合わせた勤務が可能です。美容職は変形労働時間制によるシフト勤務となりますが、週休2日制になるように調整されています。職種や事業所によって勤務時間は異なるため、詳しい勤務時間が知りたい人は各職種の募集要項を確認しましょう。 

平均年収

有価証券報告書によると、資生堂の過去5年間の平均年収は以下のようになっています。

年度

平均年齢

平均年収

2020年度

38.8

658.5万円

2019年度

39.0

716.5万円

2018年度

39.7

713.3万円

2017年度

40.8

723.9万円

2016年度

41.1

717.8万円

平均年収はおおむね700万円前後で推移しています。国税庁によると2020年民間給与額の平均は433万円であったため、資生堂は比較的給料の高い会社と言えるでしょう。ただし、2020年は新型コロナウイルスの影響もあり、平均年収は少し下がりました。今後は、いかに新しいライフスタイルに適応し、インバウンドを回復させるかが年収にも影響を与えるでしょう。 

福利厚生

資生堂には以下のような福利厚生があります。

・寮・社宅制度や住宅関連手当
・財形制度や自社株投資会制度
・健康診断
・慶弔見舞金制度
・健康保険組合
・自社商品割引購入
・企業年金制度や積立型総合福祉共済制度
・産前産後休暇、育児休業制度、育児時間制度、介護休業制度、介護時間制度 

公式ホームページには、「社員の雇用維持のために最大限の努力を払っている」「多様性を尊重し働きがいのある職場作りを進めている」と記載されています。また、カフェテリア制度(選択型福利厚生プラン)を導入しているため、社員は職場活性化や自己啓発、育児・介護、健康づくりなど様々なメニューを必要なときに選択できます。このように、資生堂は社員の生活をサポートするための福利厚生が整っています。 

ワークライフバランス

部署にもよりますが、資生堂はワークライフバランスの取れた会社と言えるでしょう。公式ホームページには、ワークライフバランスについて以下のように記載されています。

社員がワーク・ライフ・バランスを実現できると、新たに生み出される時間を使って社員が社会でも活躍できるようになります。資生堂は、それが社員の成長につながるだけでなく、会社の業績や企業価値を高めることにつながると考えています。社員のライフスタイルを尊重し、育児・介護といったライフイベントにかかわらずキャリアアップできるよう、法律で定められた以上の充実した制度を導入しています。日本国内においては、2017年から同性パートナーを異性の配偶者と同様に処遇しています。

引用元:働きがいのある職場の実現

特に、子育て中の社員については、法定を超えて育児休業を取得できたり事業所内保育施設を利用できたりとサポートが充実しています。家族を介護する社員に対しても、介護休業制度や補助金など、無理なく働ける体制が整えられています。また、労働時間に関しては、残業削減や有給取得率の向上などに積極的に取り組んでおり、残業の多い部門責任者への指導および長時間労働者の健康チェックを促しています。ただし、会社の制度として整っていても、部署や時期によっては仕事の負担が大きくなるケースもあるようです。部署によってかなり違いがあるため、詳しく知りたい場合は転職する際は社員と話す機会を作るなどして、自分で確認するのがおすすめです。 

資生堂の知っておきたいポイント

上記のほか、資生堂で働く上で知っておきたいポイントを紹介します。

グローバル化

資生堂は、世界で活躍するグローバル企業です。世界約120ヵ国に事業展開し、海外売上比率は年々伸びています。昨今では新型コロナウイルスによる影響も受けましたが、イベントやプレステージ強化により緩やかな回復が期待されています。そのため、社員にも語学力やグローバル志向が求められます。201810月には、国境を超えた社員同士のコミュニケーションの円滑化が図るため、社内の公用語が英語になりました。英語学習が必要な社員に対しては、会社負担で学習する機会を提供しています。また、職種によっては海外転勤になる可能性もあります。 資生堂に転職するなら、英語力や海外転勤についても視野に入れておくべきでしょう。しかし、全ての職種に該当するわけではなく、転勤がない職種もあるため、事前に確認しておきましょう。

女性活躍

歴史の長い大手企業には男性社会の風土が残っている会社も多いですが、資生堂は女性が活躍しやすい環境作りに力を入れています。例えば、社員が仕事と育児を両立できるよう事業所内保育所や保育料の補助を開始し、

・子供の看護休暇制度の整備
・ワークライフバランスの見直し

などが行われました。出産後に復職する社員に対しては、仕事と育児の両立に対する不安を軽減するための「ウェルカムバックセミナー」を実施しています。また、女性リーダーを育成するため、管理職候補となる社員に「1人別人材育成」や女性リーダー塾を行っています。積極的な取り組みにより、2021年時点では女性管理職比率は34.7%、取締役会での女性比率は46.2%となりました。今後は機会均等の象徴である50%まで高めるという目標を掲げています。化粧品業界という業界柄もあり、資生堂は女性を大切にする風潮の強い会社と言えるでしょう。性別関係なく上を目指したいという人にもおすすめの環境です。 

多様な働き方

資生堂では、社員がより多様な働き方を選択できるよう、様々な取り組みを行っています。新型コロナウイルスの感染拡大時には、

・在宅勤務
・リモートワーク
・オンライン会議
・分散出社

などの制度を導入しました。部署によってはコアタイムのないフレックスタイム制度も可能です。多様な働き方を可能にするため、デジタルツールの導入も加速しました。社員の健康や安全、働きがい、生産性の向上による事業成長のため、今後はさらに多様な働き方に対応できる「資生堂ハイブリッドワークスタイル」へ移行していくでしょう。 

資生堂の転職難易度は高い?

資生堂は、国内トップの化粧品メーカーで待遇も充実していることから、求職者から大変人気があります。また、語学力や専門スキルなど求められるレベルも高いことから、転職難易度は高いと言えるでしょう。しかし、募集職種や採用方針に合った人材であれば、転職のチャンスは十分にあります。ここでは、資生堂の転職情報について詳しく解説します。 

資生堂の採用方針

資生堂の採用ページには、「資生堂に新しい価値観を持ち込み、インスピレーションを与えてほしい。自分たちが資生堂を変える環境を作っていくことがさらなる発展の鍵になる」という内容のメッセージが記載されています。また、グローバルビューティーカンパニーになるために大切なこととして、PRINCIPLESTRUST 8)を掲げています。 

・THINK BIG:広い視点から物事を考えよう、クリエイティビティを発揮して新しい価値を作り出そう
・TAKE RISKS:リスクを恐れずに挑戦しよう、Try & Error & Tryを実践しよう
・HANDS ON:現場にある事実を理解し、意思決定しよう、自らが動き、汗をかき、手を動かそう
・COLLABORATE:組織の壁を取り払おう、1人ひとりの異なる強みを活かし、協力し合おう
・BE OPEN:本音を語ろう、“バッドニュース”も安心して共有できるチームになろう
・ACT WITH INTEGRITY:いかなる時も、誠実で謙虚な心構えで行動しよう
・BE ACCOUNTABLE:目的達成にコミットしよう、最後まで責任を持ち、やりきろう
・APPLAUD SUCCESS:仲間の成功を喜び、皆でたたえ合うカルチャーを作ろう

引用元:採用情報

中途採用では、これらの価値観に共感できる人材か革新のために前向きに取り組めるかが、採用の鍵となるでしょう。 

職種

資生堂では、大きく分けて、

・総合職
・美容職
・生産技術職

があります。中途採用では、さらに細かく分類され、202112月時点では、合計116の求人が公式ホームページに掲載されています。

<求人情報の一部>

職種、ポジション

仕事内容

EC事業部 オウンドECグループ

 

プラットフォームやブランド施策などのIMC設計に基づきSNSやメールなどとともに広告を活用した流入・CV策を立案。CMPを活用したテクノロジーを駆使して広告運用・レポーティングを担う。

原価管理担当

新製品原価見積もり業務や製品原価データ分析、ブランド別原価管理など、原価計算・管理業務を行う。

リサーチャー(化粧品領域)

 

新製品開発や研究テーマ推進に必要な調査設計、戦略に基づいたデータ取得・蓄積・活用・運用などを行う。

薬事規制担当(化粧品領域)

 

化粧品の薬事規制に関する情報をグローバルレベルで収集し、リスクを最小化しビジネスを最大化する方針及び戦略を立案する。

環境影響評価スペシャリスト

 

化粧品原料・製剤の各種環境影響評価の立案・推進・指導、化粧品の環境影響に関する研究戦略立案・提案・推進などを行う。

資生堂パーラー 事業企画開発スタッフ/マネージャー(プロジェクト担当)

 

資生堂パーラーのレストラン事業、菓子・食品製造販売事業のさらなる成長に向けて、課題を形成し、解決に向けて部門横断型のプロジェクトを立上げ、そのプロジェクトをリードしていく業務。

スキンケアマーケティング部 リバイタルグループ

日本地域の短期戦略立案・施策企画・実行、PL管理などリバイタルのブランド育成の戦略立案と実行リード。

 資生堂は、転職サイトにも求人が掲載されていますが、正社員は公式ホームページを中心に求人を出しています。そのため、募集要項を確認したいときは、公式ホームページを見るかエージェントに非公開求人を紹介してもらうと良いでしょう。

求められるスキル

資生堂の中途採用求人を見ると、業務内容や求める経験・スキルなどについて細かく記載されています。また、英語スキルを必須としている職種も多いです。そのため、前職で同じ分野に携わっていた人、グローバル志向の強い人が求められていると言えるでしょう。加えて、コミュニケーション能力や資料作成能力、人材育成経験など社会人としての基本スキルも重視する職種も見られます。人気のある大手企業だけに全体的に高いスキルを持った人が優遇されるでしょう。 

資生堂の選考に関する情報

次に、資生堂の選考に関する情報を整理します。

中途採用の流れ

中途採用の流れについて、公式ホームページに記載はありません。口コミサイトなどによると、書類選考の後に24回の面接があるようです。面接の回数は人によって異なり、選考には23カ月程度の期間がかかります。具体的な流れを知りたい場合は、応募時に確認するようにしましょう。

面接で聞かれること

口コミサイトによると、資生堂の面接では以下のような質問がされます。

・資生堂の商品で好きなもの、課題点は?
・今後資生堂が成長するのに必要なことは?
・あなたが入社したらどんなメリットがあるか?
・前職で苦労したことは?
・前職での業務内容やスキルについて詳しく教えてください。

奇をてらったような質問は少なく、企業理解や応募者の価値観を知るための一般的な質問がされるようです。面接に臨む際は、前職の経験や志望動機、今後の展望などについてしっかり考えをまとめておくようにしましょう。

必要なスキルや資格

必要なスキルや資格は職種によって異なります。事務系職種では、普通自動車運転免許やTOEICなどの資格を必須としている場合が多いです。専門性については、資格よりも実績や経験を重視する傾向があるようです。

資生堂転職を目指す上でおすすめの転職エージェント

資生堂転職を目指す上でおすすめの転職エージェントを整理します。

リクルートエージェント

国内有数の転職エージェントとして知られるリクルートエージェントは、業界トップクラスの求人数を誇ることで知られています。過去45万人以上の転職支援実績をもとに、プロのキャリアアドバイザーが履歴書/職務経歴書などの書類添削や面接対策まで徹底対策してくれます。国内最大級の転職エージェントということもあって、拠点の数も多いので、地方在住の方でも安心して利用することができます。

求人数約320,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://www.r-agent.com/

登録は完全無料

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dodaエージェント

パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が手掛ける「dodaエージェント」は、「リクルートエージェント」や「マイナビエージェント」と並んで国内最大級の転職エージェントとして知られています。約10万件の求人情報から求職者の希望にマッチした求人をプロのキャリアアドバイザーが紹介してくれます。「何から始めれば良いかわからない」「自分の強みがわからない」といった悩みがある場合は、登録してみると良いでしょう。

求人数約100,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://doda.jp/consultant/

登録は完全無料

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マイナビエージェント

マイナビエージェントは「20代に信頼されている転職エージェントNo.1」の実績とマイナビグループが誇る豊かな求人情報を強みとする転職エージェント。マイナビエージェント経由でしか応募することができない独占求人の数も多いので、一度、登録してみると良いでしょう。

求人数約60,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://mynavi-agent.jp/

登録は完全無料

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パソナキャリア

パソナキャリアは、業界トップクラスの求人数を誇る転職エージェント。運営は株式会社パソナ(東証一部上場)。オリコン顧客満足度調査第1位に選出されている。求人件数は5万件以上。転職後の年収アップ率は67.1%を誇る。高い専門性を備えた専任の転職エージェントによる転職サポートが魅力。

求人数約37,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://www.pasonacareer.jp/

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資生堂転職を目指す上でおすすめの転職サイト

資生堂転職を目指す上でおすすめの転職サイトを整理します。

リクルートダイレクトスカウト(旧:キャリアカーバー)

リクルートダイレクトスカウト(旧:キャリアカーバー)は、人材業界最大手の株式会社リクルートが運営するハイクラス・エグゼクティブ限定の会員制転職サイト。ハイクラス・エグゼクティブ人材向けに、厳選した優良なヘッドハンターだけがサービスに登録していることが特徴。会員登録完了後はスカウトを待つだけでOK。担当コンサルタントは自分で選ぶことができる。

求人数約75,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://careercarver.jp/

登録は完全無料

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ビズリーチ

おすすめの転職サイト「ビズリーチ」

ビズリーチは、管理職や専門職、次世代リーダーなどの即戦力・ハイクラス人材に特化した国内最大級のハイクラス転職サイト。運営元はビジョナル株式会社。高年収の求人が豊富に用意されていることに加えて、優良企業や一流ヘッドハンターからビズリーチを通じてスカウトを受け取ることで、思いもよらない企業やポジションに出会えることが大きな特徴の一つである。

求人数約147,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://www.bizreach.jp/

登録は完全無料

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JACリクルートメント

おすすめの転職サイト「JACリクルートメント」

JACリクルートメントは、管理・専門職、ミドル・ハイクラスのための転職エージェント。運営は株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント(東証一部上場)。約800名のプロフェッショナルが転職をサポート。また、国内大手、外資系、海外進出企業などの厳選求人を多数揃えていることが特徴である。

求人数約11,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://www.jac-recruitment.jp/

登録は完全無料

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アサイン

おすすめの転職サイト「アサイン」

アサインは、コンサルティングファームをはじめとして、経営企画や事業開発、営業職などのハイエンド向け転職支援サービスを展開している。運営は株式会社アサイン。確かな実績をもつキャリアアドバイザーと日本初のAIキャリアシミュレーション「VIEW」で求職者のキャリアを徹底サポートしてくれる。特に20代~30代のハイエンド転職に強い。

求人数非公開
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域東京
公式サイトhttps://assign-inc.com/

登録は完全無料

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iX転職

おすすめの転職サイト「iX転職」

iX転職は、パーソルキャリア株式会社が運営するハイクラス向けの転職サイト。年収1,000万円以上の非公開求人を多数取り扱っていることが特徴の一つ。厳選されたヘッドハンターがキャリアの選択肢を適切に提案してくれる。また、「クラウドキャリアコーチ」を活用すれば、第三者との対話を通じてキャリアに関する悩みを解消することができる。

求人数非公開
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイトhttps://ix-tenshoku.jp/

登録は完全無料

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AMBI

おすすめの転職サイト「AMBI」

AMBIは、株式会社エンジャパンが運営する若手ハイクラス人材向けの転職サイト。年収500万円以上の案件が多数。職務経歴書を元にした三段階評価によって、選考通過の可能性がわかることが大きな特徴。登録しておけば職務経歴書を見た企業やヘッドハンターからスカウトを受け取ることができる。

求人数約70,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイトhttps://en-ambi.com/

登録は完全無料

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最後に

今回は資生堂への転職を目指している方向けに転職難易度に加えて成功するための方法について紹介してきました。転職エージェントを利用すれば、資生堂の転職にあった対策をアドバイスしてもらうことができます。今回紹介した内容を参考にして、資生堂への転職成功の可能性が高まれば幸いです。