公開日

2022/06/27

最終更新日

【京セラ年収】給料ランキングは高い?低い?年収1000万円貰える?ボーナス・給与明細・退職金も解説!

「京セラに転職を考えているけれど、給与の仕組みや年代別の年収が知りたい」そんな上記の悩みにお答えします。結論、京セラの年収は業界内では高いといえるでしょう。新型コロナウイルスの影響もあり、電動部品メーカーの売上は下落傾向にあり、業界全体でボーナスカットなどが起きています。しかし京セラでは、賞与についての変動も少なく、比較的安定している企業といえるでしょう。本記事では、京セラの年収や給与の仕組みについて解説していきます。京セラに転職を考えている人は、是非参考にしてください。

京セラの平均年収は684万円

doda 京セラ株式会社の平均年収、給与情報によると、2021年度の平均年収は684万円です。京セラの過去5年の平均年収は707万円なので、少し低くなりつつあります。上記の結果は、新型コロナウイルス蔓延による影響でしょう。しかし電子部品メーカーの平均年収は462万円です。業界内では高い年収といえるでしょう。業界動向search .com 電子部門業界 売上高ランキング(2020年-2021年)では28位中3位に位置しています。新型コロナウイルスの影響を受けて、電子部品メーカーの売り上げは下がり気味であります。京セラも同様ですが、業界内での年収は高いといえるでしょう。

京セラの年齢別平均年収

京セラの年齢別平均年収は、以下の通りです。

年齢

平均年収

20歳~24歳

309万円

25歳~29歳

506万円

30歳~34歳

538万円

35歳~39歳

556万円

40歳~44歳

620万円

45歳~49歳

708万円

50歳~54歳

780万円

55歳~59歳

772万円

60歳~65歳

500万円

参考 : KYOCERA japan 有価証券報告書

上記の数字を見る限り、京セラは年功序列です。しかし役職についたり、成果を出したりすると給与は高くなります。30代で年収600万円を達成している人も少なくありません。京セラに転職する際は、年収が高い事業部を狙うのがおすすめです。

京セラの男女別平均年収

年齢

男性/平均年収

女性/平均年収

20歳~24歳

309万円

309万円

25歳~29歳

582万円

506万円

30歳~34歳

601万円

538万円

35歳~39歳

622万円

556万円

40歳~44歳

656万円

620万円

45歳~49歳

748万円

708万円

50歳~54歳

822万円

780万円

55歳~59歳

814万円

772万円

60歳~65歳

529万円

500万円

全体的には男性の年収が高い傾向ですね。女性は出産や育児があるため、年収には差が出てしまいます。しかし女性でも年収700万を超えている社員も少なくありません。バリバリ働きたい女性なら、京セラは稼げる職場であるといえるでしょう。

京セラの職種・役職別平均年収

京セラの役職種・役職別の平均年収について解説します。売上・事業内容・職業によって詳しい金額は異なるので、転職する際の参考程度にして下さい。

京セラの職種別平均年収

京セラの職種別平均年収は、以下の通りです。

職種

平均年収

総合職

950万円

技術職

680万円

一般職

690万円

大まかに分けると、京セラの職種は上記三つです。技術職は他2つに比べて平均年収が低いですが、スキルによって異なります。システム開発などができるエンジニアなどは、年収1000万円超えている社員も少なくありません。上記以外にも、京セラの売上や企業価値の向上、課題解決ができるスキルを持つ人は、転職後の年収が高い傾向にあります。京セラに転職する際は、自分がどのように貢献できるかをアピールするのが大切です。

京セラの役職別平均年収

京セラの役職別平均年収は以下の通りです。

役職

平均年収

主任

736万円

係長

831万円

課長

1,098万円

部長

1,214万円

京セラの平均年収は799万円ですが、係長クラスになると年収は高くなります。部長クラスはほぼ全員が年収1,000万円を達成しているため、成果を出せる人は高い給与を得ることが可能です。京セラに転職するなら、高い役職を狙いましょう。

京セラと競合他社との年収比較

京セラと競合他社の年収を比較したデータは以下のとおりです。

社名

平均年収

キーエンス

1,751万円

オムロン

803万円

村田製作所

731万円

京セラ

684万円

日本航空電子工業

664万円

参考:各企業の有価証券報告書

電子部品業界では、キーエンスが頭ひとつ抜きん出ています。しかしキーエンス以外の年収は、そこまで大きな差がありません。京セラは、安定して働ける企業と考えて問題ないでしょう。

京セラの給与と評価の仕組み

前述した通り、基本的には年功序列のため、勤続年数と年収が比例しますしかし京セラの給与を上げる方法は、上記だけではありません。京セラには、昇格試験があります。新卒から京セラに入社した場合、入社4年に「3年次論文」という昇格制度があります。上記の次は、入社7年目で受ける「主事補試験」という昇格です。昇格試験の難易度は、部署や職種によって異なりますが、成果を出している人であれば、比較的簡単といわれています。しかし基本的には、年功序列です。

京セラの評価制度

京セラの評価制度は、目標設定に対する達成度です。年初に自分で目標を設定して、直属の上司に共有します。その後、半期ごとに行われる上長面談で、目標の達成度を評価されます。とはいえ年功序列が基本のため、飛躍的な昇格・昇進はありません。京セラは、「普通に仕事をしていれば、ある程度出世できる」企業ですね。

京セラのボーナスは少ない?

京セラのボーナスは、年間5,4ヶ月~5、8ヶ月分です。電子部品メーカーとしては、賞与の水準は高いといえるでしょ。しかし一方で「京セラのボーナスは少ない」という声もあります。上記の声の理由は、どの事業部に所属しているかで、賞与の金額が異なるからです。採算が悪い事業部の場合、賞与の金額が平均いかになることはある。さらに、入社5年未満の社員は、ボーナスの金額が平均より少ないです。しかし平均的な賞与金額は高く、上記の問題は解決に向かっています。京セラには、「労使同軸」という考え方があり、組合の要求は100%通ります。個人差はありますが、平均的な賞与が保証される環境はできているみたいですね。

京セラの求人情報

京セラでは、下記の求人が現在出されています。

  • ソフト開発
  • 品質保証
  • 究開発
  • 生産技術
  • 製造技術
  • 商品開発
  • 機械設計
  • 回路設計
  • 品質管理
  • SE
  • その他技術
  • 国内営業
  • 海外営業
  • 営業サポート
  • 管理部門
  • 企画・マーケティング

募集内容や職種は時期によって変わるので、定期的に確認しましょう。

京セラの採用情報

京セラの採用情報は、以下のとおりです。

雇用形態

正社員(試用期間3ヶ月)

勤務地

本社、事業所、営業所、研究所、工場、および海外事業所

給与

大学卒 基本給 221,000円/修士了 基本給 月給24万5000円/経験、能力等を勘案して決定します。

給与改定

年1回(4月)

賞与

年2回(6月、12月)

勤務時間

8:45~17:30(本社、事業所、営業所)8:00~16:45(工場)※ただし、一部工場により異なる。(所定労働時間 7時間45分/日)

諸手当

通勤手当(上限162,000円/月まで)、都市勤務者住宅補助手当、家族支援手当、時間外手当、専門資格手当(弁護士、弁理士、公認会計士)ほか

福利厚生

独身寮、従業員持株制度(奨励金支給あり)、住宅融資制度(利子補給あり)、貸付金制度、財形貯蓄(奨励金支給あり)、時間単位有給休暇制度、産前産後休暇・育児休憩、育児休職制度、介護休職制度、短時間勤務制度(育児・介護)、始終業時刻の繰り上げ・繰り下げ(育児・介護)、ベビーシッター利用補助制度、再雇用制度、カムバックエントリー制度、各種クラブ活動ほか

社会保険

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

休日・休暇

年間休日124日

週休2日制(土、日 ※当社カレンダーにより年数回土曜出勤あり)、祝日、GW・夏期・年末年始休暇

年次有給休暇(年休5日連続取得制度・リフレッシュ休暇、多目的休暇制度等)ほか

業種や職種によって、給与は変動します。中途採用の場合、スキルや経験が認められると、給与は高くなりますね。福利厚生については、かなり充実しているといえるでしょう。京セラは年功序列のため、最初の給与は低いです。しかし独身寮があるため、若手社員でも安心して生活できます。産休・育休も充実しているため、女性にとって働きやすい職場といえるでしょう。休暇制度も充実しているため、ワークライフバランスが整いやすい職場です。

京セラの課題

京セラは、2028年どに売上高3兆円の事業規模を目指すと公言しました。2021年3月期の売上高は、1兆5268億円です。現在の約2倍規模に成長させる目標を達成するために、半導体事業に力を入れています。上記に加えて、ロボティクス事業を新規事業として立ち上げています。そのため、テクノロジー、デジタルマーケティングに精通している人材が必要でしょう。環境問題への取り組みも積極的です。温室効果ガス排出量は、2030年にあ46%削を目標とし、2050年度にはカーボンニュートラル達成を掲げいます。

京セラの口コミ

京セラに対する口コミは、賛否両論の意見があります。福利厚生が充実しているため、安心して働けるとの声が多いです。しかし仕給与、賞与、働き方に対するは不満の声も少なくありません。今回は、京セラに対する良い口コミと悪い口コミを紹介していきます。

京セラに対する良い口コミ

京セラの良い口コミは、以下の通りです。

  • 福利厚生が充実している
  • 会社が安定している
  • 安定して給与が上がる

福利厚生が充実しているため、ワークライフバランスが整いやすいと、好評です。産休・育休も充実しているため、女性にとっても働きやす職場と言えるでしょう。会社の売上が不調でも、ボーナスは必ず支給されるみたいですね。事業によって波はありますが、最終的には赤字を回避しているのは、京セラの強みでもあります。

京セラに対する悪い口コミ

京セラに対する悪い口コミは、以下の通りです。

  • 年功序列
  • 学歴によって給与が違う
  • 若手の意見が通らない
  • 部署によっては残業が多い

悪い口コミの多くは、労働環境に関する話が多いですね。高卒で京セラに入社した場合、給与は低く、手当と残業で稼ぐ人が大半です。部署によっては残業が多く、休日出勤も少なくありません。

京セラに転職するなら転職エージェントを利用する

転職エージェントを利用するメリットは、以下の通りです。

  • 非公開求人を紹介してくれる
  • 転職サポートをしてくれる
  • 京セラの情報に精通している
  • 給与交渉をしてくれる

京セラは業界内でも平均年収が高く、競合が多い企業です。中途採用者には高いスキルが求められます。そのため、転職を有利に進めてくれる転職エージェントを利用するがおすすめです。

非公開求人を紹介してくれる

転職エージェントを利用すると、場合によっては非公開求人を紹介して貰えることがあります。非公開求人とは、一般的な転職サイトに掲載されない求人情報です。一般的な転職サイトに掲載されないため、応募人数が少なく、転職倍率が低くなります。京セラは、非公開求人を転職エージェントに出している事例があります。理由は、即戦力になる求職者を求めいているからです。転職エージェントを利用する求職者は、一般的な転職サイトから応募する日よりもスキルが高い傾向にあります。京セラに転職したいとしても、スキルが不足していると判断された場合、転職エージェントは別の企業を薦めます。一般的な転職サイトよりも競合が減るため、非公開求人は転職倍率が下がります。京セラに転職するなら、転職エージェントを利用して、非公開求人を紹介してもらいましょう。

転職サポートをしてくれる

転職エージェントは、書類選考対策、面接対策などの転職全般をサポートしてくれます。京セラは人気企業のため、書類選考のレベルも高いと考えられます。面接も重要ですが、書類選考の難易度もかなり高いといえるでしょう。京セラに転職するなら、面接対策も重要です。京セラのような大企業は、面接をかなり重視しています。過去の採用面接で実際に聞かれた質問内容は、以下の通りです。

  • 自分の将来像について具体的に説明してください
  • 他社ではなく、なぜ京セラなのか
  • 京セラで何を実現したいのか
  • あなたの得意なことを教えてください

面接では「京セラの社風や経営方針について理解しているかを見られます。

  • 京セラフィロソフィ
  • アメーバ経営
  • 人の心をベースとした経営

参考:KYOCERA 公式ホームページ グループの経営理念

上記3点は必ず理解しておきましょう。京セラでは即戦力になる人材を求めています。そのため論理的な話の組み立ても必要です。転職エージェントを利用すると、京セラの面接と近い「模擬面接」を受けられます。面接は転職する際に最重要ポイントになるので、転職エージェントを利用して、適切な準備をしましょう。

京セラの情報に精通している

転職エージェントは、企業の内部情報を把握しており、京セラについても社内の人間関係、事業の進捗、給与の仕組みなど、さまざまな情報を入手しています。上記の情報は、京セラへの転職を有利に進めるために必要です。理由は、京セラの情報を知れると、どのような人材を求めているかわかるからです。転職エージェントを利用して内部情報を知り、求められてる人材を分析した結果、転職に成功した事例は数多くあります。社内の人間関係なども知れると転、職後の自分がイメージできるでしょう。

給与交渉をしてくれる

求人情報と採用条件が違ったり、スキル・経験に見合わない給与が提示された場合、給与交渉ができます。京セラの場合、内定後に採用担当と確認をするので、大きなトラブルは少なです。しかし内定通知書の条件が、自分の能力に見合った報酬ではない可能性はあります。上記の場合は、京セラに給与交渉をしましょう。「給与交渉する勇気がない」と考える人は多く、多少低い金額でも契約するケースが多いです。そのような場合、給与が低く生活が苦しくなる危険性があります。内定通知書の内容に不満や不信を感じた場合、担当の転職エージェントに相談が可能です。依頼すれば、給与交渉を転職エージェントが代理で実施してくれます。自分で給与交渉ができない人は、転職エージェントを利用して、適切な報酬を受け取るようにしましょう。

京セラ転職を目指す上でおすすめの転職エージェント

京セラ転職を目指す上でおすすめの転職エージェントを整理します。

リクルートエージェント

国内有数の転職エージェントとして知られるリクルートエージェントは、業界トップクラスの求人数を誇ることで知られています。過去45万人以上の転職支援実績をもとに、プロのキャリアアドバイザーが履歴書/職務経歴書などの書類添削や面接対策まで徹底対策してくれます。国内最大級の転職エージェントということもあって、拠点の数も多いので、地方在住の方でも安心して利用することができます。

求人数約320,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://www.r-agent.com/

登録は完全無料

公式サイトはこちら

dodaエージェント

パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が手掛ける「dodaエージェント」は、「リクルートエージェント」や「マイナビエージェント」と並んで国内最大級の転職エージェントとして知られています。約10万件の求人情報から求職者の希望にマッチした求人をプロのキャリアアドバイザーが紹介してくれます。「何から始めれば良いかわからない」「自分の強みがわからない」といった悩みがある場合は、登録してみると良いでしょう。

求人数約100,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://doda.jp/consultant/

登録は完全無料

公式サイトはこちら

マイナビエージェント

マイナビエージェントは「20代に信頼されている転職エージェントNo.1」の実績とマイナビグループが誇る豊かな求人情報を強みとする転職エージェント。マイナビエージェント経由でしか応募することができない独占求人の数も多いので、一度、登録してみると良いでしょう。

求人数約60,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://mynavi-agent.jp/

登録は完全無料

公式サイトはこちら

パソナキャリア

パソナキャリアは、業界トップクラスの求人数を誇る転職エージェント。運営は株式会社パソナ(東証一部上場)。オリコン顧客満足度調査第1位に選出されている。求人件数は5万件以上。転職後の年収アップ率は67.1%を誇る。高い専門性を備えた専任の転職エージェントによる転職サポートが魅力。

求人数約37,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://www.pasonacareer.jp/

登録は完全無料

公式サイトはこちら

京セラ転職を目指す上でおすすめの転職サイト

京セラ転職を目指す上でおすすめの転職サイトを整理します。

リクルートダイレクトスカウト(旧:キャリアカーバー)

リクルートダイレクトスカウト(旧:キャリアカーバー)は、人材業界最大手の株式会社リクルートが運営するハイクラス・エグゼクティブ限定の会員制転職サイト。ハイクラス・エグゼクティブ人材向けに、厳選した優良なヘッドハンターだけがサービスに登録していることが特徴。会員登録完了後はスカウトを待つだけでOK。担当コンサルタントは自分で選ぶことができる。

求人数約75,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://careercarver.jp/

登録は完全無料

公式サイトはこちら

ビズリーチ

おすすめの転職サイト「ビズリーチ」

ビズリーチは、管理職や専門職、次世代リーダーなどの即戦力・ハイクラス人材に特化した国内最大級のハイクラス転職サイト。運営元はビジョナル株式会社。高年収の求人が豊富に用意されていることに加えて、優良企業や一流ヘッドハンターからビズリーチを通じてスカウトを受け取ることで、思いもよらない企業やポジションに出会えることが大きな特徴の一つである。

求人数約147,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://www.bizreach.jp/

登録は完全無料

公式サイトはこちら

JACリクルートメント

おすすめの転職サイト「JACリクルートメント」

JACリクルートメントは、管理・専門職、ミドル・ハイクラスのための転職エージェント。運営は株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント(東証一部上場)。約800名のプロフェッショナルが転職をサポート。また、国内大手、外資系、海外進出企業などの厳選求人を多数揃えていることが特徴である。

求人数約11,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://www.jac-recruitment.jp/

登録は完全無料

公式サイトはこちら

アサイン

おすすめの転職サイト「アサイン」

アサインは、コンサルティングファームをはじめとして、経営企画や事業開発、営業職などのハイエンド向け転職支援サービスを展開している。運営は株式会社アサイン。確かな実績をもつキャリアアドバイザーと日本初のAIキャリアシミュレーション「VIEW」で求職者のキャリアを徹底サポートしてくれる。特に20代~30代のハイエンド転職に強い。

求人数非公開
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域東京
公式サイトhttps://assign-inc.com/

登録は完全無料

公式サイトはこちら

iX転職

おすすめの転職サイト「iX転職」

iX転職は、パーソルキャリア株式会社が運営するハイクラス向けの転職サイト。年収1,000万円以上の非公開求人を多数取り扱っていることが特徴の一つ。厳選されたヘッドハンターがキャリアの選択肢を適切に提案してくれる。また、「クラウドキャリアコーチ」を活用すれば、第三者との対話を通じてキャリアに関する悩みを解消することができる。

求人数非公開
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイトhttps://ix-tenshoku.jp/

登録は完全無料

公式サイトはこちら

AMBI

おすすめの転職サイト「AMBI」

AMBIは、株式会社エンジャパンが運営する若手ハイクラス人材向けの転職サイト。年収500万円以上の案件が多数。職務経歴書を元にした三段階評価によって、選考通過の可能性がわかることが大きな特徴。登録しておけば職務経歴書を見た企業やヘッドハンターからスカウトを受け取ることができる。

求人数約70,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイトhttps://en-ambi.com/

登録は完全無料

公式サイトはこちら

最後に

本記事をまとめます。

  • 京セラの平均年収は684万円
  • 基本的には年功序列
  • スキルや成果が認められた場合、30代で年収1000万円も可能

京セラは年功序列の色が濃いため、長く勤めると給与が高くなります。中途採用の場合は、高いスキルが求められるでしょう。2028年度に、売上高3兆円達成を目標にしているため、事業発展に貢献できる人材を求めています。システムエンジニアや、テクノロジーに精通しているマーケターなどは、貴重な人材になるでしょう。京セラに転職する際は、転職エージェントを利用して、適切な準備するのがおすすめです。転職エージェントは無料で利用できるので、京セラに転職するなら、ぜひ活用してください。