公開日

2022/06/25

最終更新日

【ダイキン転職】第二新卒OK?中途採用の就職難易度・離職率は?激務?パワハラ?評判・口コミを解説!

エアコンや空気清浄機などのCMで毎日のように耳にするダイキンは2025年に創業100周年を迎える歴史ある会社です。海外160カ国以上で事業を展開しており、主力の空調部門では売上高グローバルNo.1を獲得しています。本記事では、大企業でありながら急成長を続けるダイキンについて、以下の内容を解説していきます。

  • 会社概要
  • 事業内容
  • 経営方針
  • 労働環境
  • 採用情報
  • 転職難易度
  • 転職成功のポイント

十分な対策を行った上で、後悔しないよう転職活動を進めましょう。

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ダイキンの会社概要

まずは、ダイキンの概要や歴史など基本的なことを確認しておきましょう。

社名ダイキン工業株式会社
本社大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル
創業1924年10月25日
設立1934年2月11日
代表者十河 政則(取締役社長兼CEO)
資本金85,032百万円
グループ会社数315社(2021年3月31日時点)
従業員数単独7,732名、連結84,870名(2021年3月31日時点)単独7,732名、連結84,870名(2021年3月31日時点)

ダイキンの正式名称は「ダイキン工業株式会社」です。1924年に大阪金属工業所として総業し、1934年に「大阪金属工業株式会社」を設立しました。大阪の“大”と金属の“金”をとった愛称「ダイキン」が現在の社名の由来となっています。総業時は飛行機部品の製造販売を行っていました。現在では、空調のトップメーカーとして国内外で事業を展開しています。

ダイキン工業の事業内容

ダイキンは、「空調」「化学」「フィルタ」の3本を柱に事業展開しています。また、「油機」「特機」「電子システム」もダイキンが展開するメイン事業となっています。

空調事業

エアコンをはじめとする空調製品は、家庭用のみならずオフィスや空港、病院のような特殊空間に至るまで世界中のニーズに応えています。

化学事業

ダイキン工業は1933年に日本で初めて「フッ素化学」に取り組んだ会社です。これまでに1800種類以上のフッ素化合物を生み出しています。

フィルタ事業

ダイキン工業が得意としてきた空調事業と化学事業の技術力を掛け合わせて生まれた第3の収益の柱であるフィルタ事業。空気清浄機で使用する高性能フィルタや集塵フィルタなど主要製品とし、新たな市場開拓も続けています。

油機事業

ダイキンは工業1929年に日本で初めて造船メーカーやエンジンメーカーの運活装置を手掛けました。空調事業との掛け合わせで、機械の高精度化や静音性の向上・小型化をテーマに環境配慮型の油圧ポンプなどを製造しています。

特機事業

航空機械部品や医療機器など、高性能・高品質であることが必要な分野でも最高レベルの精度で高い評価を受けています。

電子システム事業

ものづくりのプロフェッショナルとして構築してきたシステム構築ノウハウを活かし、業務改善を支援するシステムなど独自のITソリューション提案を行っています。

ダイキン工業の経営方針

ダイキン工業に転職するためには経営理念やビジョンへの共感が必須です。このことは、採用メッセージにも記載されています。経営理念とビジョンを確認しましょう。

ダイキン工業のグループ経営理念

  1. 「次の欲しい」を先取りし、新たな価値を創造する
  2. 世界をリードする技術で、社会に貢献する
  3. 企業価値を高め、新たな夢を実現する
  4. 地球規模で考え、行動する
  5. 柔らかで活力に満ちたグループ
  6. 環境社会をリードする
  7. 社会との関係を見つめ、行動し、信頼される
  8. 働く一人ひとりの誇りと喜びがグループを動かす力
  9. 一人ひとりの成長の総和がグループ発展の基盤
  10. 世界に誇る「フラット&スピード」の人と組織の運営
          1. 参画し、納得し、実行する
          2. チャレンジャーこそ多くのチャンスをつかむ
          3. 多彩な人材を糾合し、個人の力をチームの力に
          4. 自由な雰囲気、野性味、ベストプラクティス・マイウェイ

          参考:ダイキン工業グループ経営理念

          中でも重要なのは8です。ダイキン工業は「働く一人ひとりの成長の総和がグループ発展の基盤」であるという経営理念のもと、人の持つ無限な可能性を信じて発展を遂げてきました。

          参考:キャリア採用 採用メッセージ

          ダイキン工業は、尖っている人や異質な人であっても個性を是と受け止める会社ですが、ダイキン工業グループの経営理念に高い共感を持つことは必須条件です。ダイキン工業への転職を検討している人は、経営理念を何度も確認しましょう。

          ダイキン工業のビジョン

          世界160か国以上で事業展開するグローバル企業のダイキン工業が掲げるビジョンは以下の通りです。

          「空気」と「環境」の新しい価値で世界に答えを出していきます

          また、ダイキン工業の成長を支え続ける源泉は「人」「環境」「進取の精神」の3つであると考えています。

          参考:ダイキンのビジョン

          ダイキン工業の労働環境

          ダイキン工業への転職を考えたときに気になる労働環境。勤務時間や給与、福利厚生などを確認します。

          勤務時間や働き方

          ダイキン工業の標準労働時間は7時間45分で、勤務時間は本社及び支社では9:00〜17:30、製作所では8:30〜17:00となっています。フレックスタイム制や裁量労働制も導入しており、従業員のワーク・ライフ・バランスを重視しています。また子供を持つ従業員が柔軟に働き仕事で成果をあげられるよう2016年から導入した在宅勤務制度や、働く時間と場所の自由度を上げるスポット在宅勤務など、仕事と育児のバランスを取りやすくするための支援制度もあります。

          勤務地

          ダイキン工業に転職した後の勤務地は、本社やテクノロジー・イノベーションセンター及び工場などがある大阪、支社がある東京都、製作所のある滋賀県・茨城県です。また、現地幹部の立場で海外のグループ会社に出向するケースがあります。グローバル事業拡大に伴い海外拠点の立ち上げスタッフとしてのニーズも増加しています。

          給与(平均年収)

          有価証券報告書によると、ダイキン工業の過去5年間の平均年収は以下のようになっています。

          年度

          平均年齢

          平均年収

          2020年度

          39.0歳

          約728万円

          2019年度

          39.0歳

          約743万円

          2018年度

          39.0歳

          約741万円

          2017年度

          40.0歳

          約740万円

          2016年度

          40.0歳

          約729万円

          国税庁発表の令和2年分民間給与実態統計調査によると、2020年度の民間給与額の平均は約433万円でした。このためダイキン工業は給与の高い会社と言えるでしょう。グローバルに事業展開するダイキン工業は、2020年度に新型コロナウイルスの影響を受け減収減益となりました。そのため平均年収額も下がっていますが、2021年度の営業利益は過去5年で最高額となる計画値を発表しているため、平均年収も回復が見込めます。

          年間休日・休暇日数

          ダイキン工業は完全週休2日制で、休暇や年末年始などを含め124日の休日があります。年次有給は22日で、消化率は90%を超えています。慶弔、育児介護休暇制度に加え、5日連続で休暇を取ることを推奨する5連休制度もあります。また子供が生まれた男性社員全員に最低5日以上の育休取得を推奨する方針を掲げており、2020年度の男性育児休暇取得率は93.4%でした。

          福利厚生

          ダイキン工業には以下のような福利厚生があります。

          • 独身寮、社宅
          • 保養所(蓼科、宝塚、那須)
          • 退職年金制度
          • 住宅融資制度
          • 財形貯蓄制度
          • 持ち株制度

          「毎日が充実していないと、成果はあげられない」という考えのもと、従業員の生活設計や高齢化社会の進展にも対応できるような福利厚生施策を導入しています。

          離職率

          ダイキン工業の2020年離職率は、定年退職社を含め3.7%です。厚生労働省が実施した令和2年雇用動向調査の結果によると、日本の離職率平均は14.2%であることから、かなり低い数値であることがわかります。

          口コミ

          転職サイトなどに書き込まれている社員から見たダイキン工業についての口コミ・評判を確認します。

          良い口コミ・評判

          • 若いうちからチャレンジがしやすい
          • フラットで社員同士が助け合う社風を感じる
          • 有給が取りやすい

          採用メッセージの中で「変革に次ぐ変革を重ねるイノベーター人材を求めている」と語られている通り、ダイキン工業は自分で手をあげて挑戦しやすい環境があるようです。また、それを周りの社員がサポートする社風があるという声も多く見られました。有給も取得しやすく、コロナ前は5連級制度と土日を合わせて海外旅行へ行く人も少なくなかったようです。

          悪い口コミ・評判

          • 大企業ならではの煩雑な承認ルートや会議が多い
          • 1人あたりの業務量が多い
          • 人事評価が上司との相性に左右されやすい

          日本を代表する大企業であるダイキン工業の特徴として、意思決定には時間をかけているようです。また急成長を続けているためやるべき仕事がたくさんあり、1人あたりの業務量も多くなっているようです。

          ダイキン工業の中途採用情報

          ダイキン工業の中途採用で募集している職種や流れなどを確認しましょう。

          ダイキン工業転職の募集職種

          ダイキン工業のキャリア採用では、以下9種類の大枠に分けて募集を行っています。

          • 研究開発
          • 機械系
          • 電気系
          • 生産技術
          • 品質管理
          • 組込ソフト・社内SE
          • 建築設備・計装
          • 化学
          • 事務・管理部門

          上記9種の職種の中で、募集するポジションごと採用を行っています。しかしながらタイミングによっては募集を公開していない職種もあります。例えば2021年12月時点で研究開発の求人は42件の求人がありますが、品質管理の公開求人はありません。

          参考:ダイキン工業キャリア採用情報

          ダイキン工業中途採用の応募資格

          ダイキン工業のキャリア採用に応募するための必須資格は各ポジションにより異なります。ここでは、2つの例をあげて確認します。

          研究開発職 空調システム企画・開発

          ダイキン工業の空調技術の強みを生かしつつ電力需給調整を実現するために、機器〜エッジ〜クラウドまでの全体システムを設計開発する中核メンバー。

          【必須条件】

          • 空調機器メーカーあるいは計装会社で、空調機器・空調システム制御設計の実務経験が概ね5年以上ある
          • TOEIC600点以上

          【歓迎条件】

          • デマンドレスポンスなどの電力供給システム開発経験がある
          • 空調設備設計経験がある
          • I Tシステム設計の知識がある
          • 専攻学科が工学系、建築系
          • TOEIC800点以上

          事務・管理部門 営業

          アセアン、オセアニア、インド地域における空気洗浄機及び乾燥機の販売戦略立案。

          【必須条件】

          • メーカーで営業またはメーカーの営業企画・事業企画で海外赴任を経験している
          • 英語でコミュニケーションが取れる

          【歓迎条件】

          • 量販店営業の経験がある
          • 空気清浄機・空調機器の販売・開発経験がある

          技術職と事務職の募集をそれぞれ1ポジション紹介しましたが、いずれも募集分野と同様の実務経験を必須としていることがわかります。

          ダイキン工業内定までの流れ

          ダイキン工業の採用フローを紹介します。

          書類選考

          履歴書と職務経歴書をもとに書類選考が行われます。期間の目安は1〜2週間です。

          一次面接

          書類選考の合格者には面談日程が案内されます。1回または2回の個人面談が実施されます。

          適正テスト

          一次面接に合格した場合、二次面接までに適正テストを受験するよう案内が届きます。

          二次面接

          応募した部門の責任者と人事部長による最終面談が実施されます。

          内定

          内定までの期間は約1か月です。内定から入社までの期間は1〜3か月の幅で調整可能なようです。

          ダイキン工業が求める人材

          ダイキン工業は採用メッセージで「グローバル市場で勝ち続けるために必要な人材」を求めると公表しており、別の言葉では「多様性の中で自らの『個性』を発揮し、周りの人の『個性』を活かす人材」と表現しています。これに該当する人物にはさらに以下の3つの志を持ってほしいと伝えています。

          • ダイキングループの大志に高い共感を持ち、仕事への強い参画意識を持てる人
          • 弛まぬ向上心を持ち続け、自ら成長しようと努力し続ける人
          • “誰にも負けない得意分野”を持ち、進んで未知の領域へ挑戦し、変革する人

          参考:ダイキン工業採用メッセージ

          経営理念の中で「働く一人ひとりの誇りと喜びがグループを動かす力」と掲げているように、ダイキン工業は人材と企業の発展が密接に結びつくと考えている会社です。個性を持ちつつも、上記の3つの志を十分に理解し共感することが内定獲得のために必要です。

          ダイキン工業でのやりがい

          日本国内で家庭用エアコンシェアトップを獲得するのみならず、売上高グローバルNo.1にも輝くダイキン工業。大企業でありながら急成長を続ける企業の一員として働くこと自体にもやりがいを感じられるでしょう。ここではさらに、先ほど応募資格で例にあげた「空調システム企画・開発」と「営業」のやりがいを紹介します。

          研究開発職 空調システム企画・開発におけるやりがい

          • ダイキン工業が持つ空調専門領域の強みを最大限に活かした、新しい事業領域の獲得につながるシステムの開発ができる
          • 企画・開発したシステムがダイキン工業の空調システム標準機能となり得る

          事務管理部門 営業におけるやりがい

          • コロナの影響もあり世界的に空気質製品への興味関心が高まる情勢の中で新規市場への拡販を実感できる
          • 海外販売会社社員とのコミュニケーションを通し、海外での販売活動を支援できる

          参考:ダイキン工業キャリア採用情報

          世界トップシェアを誇るダイキン工業の規模感や強みを活かしつつ、やる気次第で新たな挑戦ができるという点が、どの職種にも共通したやりがいといえます。

          ダイキン工業の転職難易度

          結論から言うと、ダイキン工業への転職難易度は高いです。その理由は大きく2点あげられます。

          即戦力が求められる

          ダイキン工業のキャリア採用では「○○の経験が5年以上あること」など、募集ポジションに対応した数年以上の経験を求められるものが多いです。また、自発性や個人個人の意欲が重視されるので、面談では「自分で考えて行動できる人間かどうか」も判断されています。

          英語力が求められる

          キャリア採用FAQの中で「語学力は必須ではない」としているものの、各ポジションの募集要件における資格欄で「英語の文章を読んで理解し、簡単なメールの作成が可能」や「ビジネスレベルの英語力」を必須としているものが多く見られます。目安として最低でもTOEIC500点以上の英語力を身につけておくと良いでしょう。募集ポジションでの実務経験が要求されることに加え、英語力も求められることからダイキン工業への転職難易度は高いと言えます。一方で、全社員に占めるキャリア入社社員率が23.5%(約5人に1人)というデータもあり、積極的にキャリア採用を行なっていることもわかります。また、職歴が3年以下であっても応募しても構わないと公言しているため幅広いチャンスがあると言えます。

          ダイキン工業への転職成功のポイント

          ダイキン工業への転職を成功させるためのポイントは、以下の3点です。

          • 経営理念と事業内容の理解
          • 同業他社と比較した上での志望理由を明確化
          • 転職エージェントの活用

          転職難易度が高いダイキン工業ですが、上記3つのポイントを抑えることで転職成功に近づくことができます。ポイントをそれぞれ解説します。

          経営理念と事業内容の理解

          ダイキン工業が転職で求める人物像は、経営理念に共感を持ち仕事への強い参画意識を持った人です。面接で聞かれる質問への回答は、自身の職務経験や価値観を経営理念に沿って伝えることが大きなアピールになります。また「前職(現職)の業務経験を希望する職種でどのように貢献できるか」といった質問も過去の傾向から予想されます。ダイキン工業の事業内容もしっかり理解しておきましょう。

          同業他社と比較した上で志望理由を明確化

          ダイキン工業の面接では「なぜダイキン工業なのか」という志望理由を明確化する必要があります。就職試験では当たり前の質問のように思えますが、ポジションを細分化して募集するダイキン工業では特に明瞭な回答が求められる質問でもあります。そのため、

          ・三菱電機
          ・パナソニック
          ・日立製作所

          など同業他社についても企業研究を行い、自分なりの「ダイキンでなければならない理由」を答えられるようにしましょう。

          転職エージェントの活用

          転職エージェントを利用すると、上記2つのポイントを効率的にカバーでき、現職の忙しさや転職が初めてで不安といった悩みの解決にも繋がります。転職エージェントを活用するメリットには、以下のようなものがあります。

          • カウンセリングで自己分析を手伝ってもらえる
          • 企業が求める人物像をふまえたアドバイスがもらえる
          • 非公開求人を紹介してもらえることがある
          • エージェント主導で応募を進めてもらえる
          • 年収などの条件交渉をサポートしてもらえる

          新卒で就職活動を行なっていた際に何回も聞いた「自己分析」という言葉。実務経験が求められるダイキン工業への転職においては、自分が持っている経験やスキル、価値観などを棚卸しして整理することが必要不可欠です。その作業を手伝ってくれるのが転職エージェントで、企業が求める人物像と合致する「アピールポイント」についてのアドバイスをもらうことができます。多くの求人を扱う転職エージェントは同業と比較したダイキン工業の強み・弱みについても教えてくれます。また転職エージェントを活用すると一般に公開していない非公開求人を紹介してもらえることがあります。採用サイトで公募する職種・ポジションで第1希望のものが見つからず転職のタイミングを逃してしまうことがないように、遠慮することなく転職エージェントに希望や興味を伝えましょう。また、現職があり忙しい毎日を過ごす転職希望者にとって、応募や転職後の年収交渉などを代行してくれる転職エージェントは強い味方となるでしょう。

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          サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️
          総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
          対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
          公式サイトhttps://careercarver.jp/

          登録は完全無料

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          ビズリーチ

          おすすめの転職サイト「ビズリーチ」

          ビズリーチは、管理職や専門職、次世代リーダーなどの即戦力・ハイクラス人材に特化した国内最大級のハイクラス転職サイト。運営元はビジョナル株式会社。高年収の求人が豊富に用意されていることに加えて、優良企業や一流ヘッドハンターからビズリーチを通じてスカウトを受け取ることで、思いもよらない企業やポジションに出会えることが大きな特徴の一つである。

          求人数約147,000件
          求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
          サポート体制⭐️⭐️⭐️
          総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
          対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
          公式サイトhttps://www.bizreach.jp/

          登録は完全無料

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          JACリクルートメント

          おすすめの転職サイト「JACリクルートメント」

          JACリクルートメントは、管理・専門職、ミドル・ハイクラスのための転職エージェント。運営は株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント(東証一部上場)。約800名のプロフェッショナルが転職をサポート。また、国内大手、外資系、海外進出企業などの厳選求人を多数揃えていることが特徴である。

          求人数約11,000件
          求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
          サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️
          総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
          対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
          公式サイトhttps://www.jac-recruitment.jp/

          登録は完全無料

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          アサイン

          おすすめの転職サイト「アサイン」

          アサインは、コンサルティングファームをはじめとして、経営企画や事業開発、営業職などのハイエンド向け転職支援サービスを展開している。運営は株式会社アサイン。確かな実績をもつキャリアアドバイザーと日本初のAIキャリアシミュレーション「VIEW」で求職者のキャリアを徹底サポートしてくれる。特に20代~30代のハイエンド転職に強い。

          求人数非公開
          求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️
          サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️
          総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
          対応地域東京
          公式サイトhttps://assign-inc.com/

          登録は完全無料

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          iX転職

          おすすめの転職サイト「iX転職」

          iX転職は、パーソルキャリア株式会社が運営するハイクラス向けの転職サイト。年収1,000万円以上の非公開求人を多数取り扱っていることが特徴の一つ。厳選されたヘッドハンターがキャリアの選択肢を適切に提案してくれる。また、「クラウドキャリアコーチ」を活用すれば、第三者との対話を通じてキャリアに関する悩みを解消することができる。

          求人数非公開
          求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️
          サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️
          総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
          対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
          公式サイトhttps://ix-tenshoku.jp/

          登録は完全無料

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          AMBI

          おすすめの転職サイト「AMBI」

          AMBIは、株式会社エンジャパンが運営する若手ハイクラス人材向けの転職サイト。年収500万円以上の案件が多数。職務経歴書を元にした三段階評価によって、選考通過の可能性がわかることが大きな特徴。登録しておけば職務経歴書を見た企業やヘッドハンターからスカウトを受け取ることができる。

          求人数約70,000件
          求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️
          サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️
          総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
          対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
          公式サイトhttps://en-ambi.com/

          登録は完全無料

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          最後に

          ダイキン工業は空調部門を中心に国内外でトップシェアを占める大企業です。コロナウイルスの影響で2020年度の業績は悪化しましたが、2021年度の計画値は過去5年で最高となる数値が発表されていることから今後も成長を続けていくことが予測されます。転職では即戦力となる人材を募集していることから難易度は高いです。数少ない各ポジションでの選考を勝ち抜くためには転職エージェントを上手に活用することがポイントです。