公開日

2022/09/26

最終更新日

【丸紅転職】第二新卒OK?やばい?中途採用の就職難易度・事業内容・採用大学を解説!

丸紅は日本を代表する大企業です。総合商社業界トップ5の通称である「5大商社」を構成する一社であり、グローバルに事業を展開しています。丸紅のようなスケールの大きさを感じられる環境に転職して新たなチャレンジをしたいと考える方も多いのではないでしょうか。この記事では丸紅について理解を深め、転職を有利に進めることができるように転職難易度や転職のポイントなどについて解説します。

【丸紅転職】おすすめの転職エージェント

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丸紅の会社概要

まずは、丸紅の概要や歴史など基本的なことを確認しておきましょう。

・社名:丸紅株式会社
・本社:東京都千代田区大手町一丁目4番2号
・総業:1858年5月
・創立:1949年12月1日
・代表者:柿木 真澄
・資本金:262,686百万円
・拠点数:133
・連結会社数:子会社310社/関連会社146社
・従業員数:4,389名(丸紅グループ全体では45,470名)

丸紅は1858年に、伊藤忠兵衛が持ち下りの商売を始めたことにより創業します。持ち下りとは商品を携帯しながら出張し卸販売を行うことで、商社のビジネスモデルの原型とも呼ばれています。また創業者の名前からも分かるように、丸紅と同じく5大商社のひとつである伊藤忠商事とは同じルーツを持ちます。2021年には新本社に移転が完了し、丸紅の社員は最先端の機能と性能を持ち合わせたオフィスで働いています。

丸紅の経営方針

丸紅の考え方について理解を深めるために、経営方針を確認しましょう。

社是

正・新・和

これは1949年に丸紅が創立された際に、初代社長の市川忍氏が行った講和に由来します。市川氏は「大会社の矜持を持って『正しくあれ』、進取発展の気分を常に養い『新しくあれ』」という言葉とともに、役員と従業員の和が最も望ましいことであると述べました。丸紅の社是は、経営理念と社員の行動原則である「丸紅スピリット」のベースになっているため、社是の由来についても理解しておきましょう。

経営理念

丸紅は、社是「正・新・和」の精神に則り、公正明朗な企業活動を通じ、経済・社会の発展、地球環境の保全に貢献する、誇りある企業グループを目指します。丸紅グループは気候変動をグローバルかつ緊急性の高い課題であると認識しており、低炭素社会の実現に向けて再生可能エネルギー事業を推進・拡大するなど環境への取り組みも積極的です。

丸紅スピリット

大きな志で未来を築け
挑戦者たれ
自由闊達に議論を尽くせ
困難を強かに突破せよ
常に迷わず正義を貫け

丸紅スピリットとは、丸紅グループが目指す企業風土を個人の行動に落とし込んだもので、2013年に定められました。

参考:丸紅経営理念

丸紅の事業内容

丸紅では、

・コーポレートスタッフグループ
・営業グループ

事業を展開しています。6つの各営業グループがどのような事業を行なっているのか確認しましょう。

生活産業グループ

生活産業グループは、

・ライフスタイル本部
・情報・不動産本部
・フォレストプロダクツ本部

の3つの本部に分かれています。

ライフスタイル本部

衣料品やフットウェアを中心に、OEM・ODM事業およびブランドマーケティング事業を行っています。

情報・不動産本部

・システムソリューション事業
・モバイル販売事業
・ネットワーク事業
・国内外住宅開発事業
・J-REIT/私募リート/不動産私募ファンド運用
・プロパティマネジメント事業
・米国不動産アセットマネジメントサービス事業
・物流事業
・デジタルSCMソリューションの提供
・保険事業

の10分野でサービス提供を行います。

フォレストプロダクツ本部

・チップ
・バイオマス燃料
・紙製品
・建材
・木材製品

など森林由来の素材に係るビジネスを多岐にわたり展開します。

食料・アグリ・化学品グループ

食料・アグリ・化学品グループは、

・食料第一本部
・食料第二本部
・アグリ本部
・化学品本部

の5つの本部に分かれています。

食料第一本部

市販用食品・業務用食材や食品原料・飲料原料、農産物、水産物・水産加工品などを扱います。中でもコーヒー豆は輸入販売シェアの約3割を占めています。

食料第二本部

畜産物・畜産加工品、穀物、飼料副原料などを扱います。丸紅の穀物取扱量は総合商社トップです。

アグリ事業本部

農業資材販売、技術サービス提供、穀物・種子の集荷・販売・輸出を行います。グループ会社が北米における穀物の安定供給を担うなど、グローバルに展開しています。

化学品本部

石油化学基礎製品・合成樹脂などの誘導品、塩・クロール・アルカリ、ライフサイエンス関連製品、電子材料・無機鉱物資源・無化学製品など幅広く扱います。

エネルギー・金属グループ

エネルギー・金属グループは、

・エネルギー本部
・金属本部

の2つの本部に分かれています。

エネルギー本部

天然ガス事業、石油・ガスの探鉱・開発・生産事業、原子力事業などに加え、低炭素・脱炭素社会を見据えた新エネルギー関連事業を推進しています。

金属本部

鉄鉱石・原料炭・銅の鉱山開発、アルミニウム・マグネシウムの製錬やトレードなどを行っています。トレードでは現地駐在員が構築するネットワークが鍵となっています。

電力・インフラグループ

電力・インフラグループは、

・電力本部
・インフラプロジェクト本部

の2つの本部に分かれています。

電力本部

再生可能エネルギーや火力などで電気を生みだす「発電事業」と、電力小売事業・スマートシティ事業などの「電力サービス事業」を展開しています。

インフラプロジェクト本部

鉄道・道路・港湾・空港などの交通インフラやエネルギーインフラへの事業投資をはじめ、インフラファンドの運営も行っています。

社会産業・金融グループ

社会産業・金融グループは「航空・船舶本部」「金融・リース事業本部」「建機・産機・モビリティ本部」の3つの本部に分かれています。

航空・船舶本部

航空機・エンジン部品のトレード事業・アセットマネジメント事業をはじめとした民間航空分野のみならず、宇宙関連事業への本格参入も進めています。

金融・リース事業本部

自動車・航空機などのリース事業、20年以上のノウハウを持つ企業投資・ファンド運営事業、フィンテックソリューションの支援・提供を行う次世代型金融事業などを行います。

建機・産機・モビリティ本部

建設・鉱山機械の販売・サービス、産業機械の販売、モビリティ・エネルギーマネジメントビジネスの創出などを展開しています。

CDIO

CDIO(デジタルイノベーション室)次世代事業開発本部では、アフターコロナにおける小売のあり方を海外で探り日本への逆輸入を目指す次世代小売事業や、eスポーツ・メディア、ウェルネス・ビューティーなど、丸紅の強みを生かして新たなビジネスモデルを開発・構築しています。

参考:丸紅事業紹介

丸紅の労働環境

丸紅への転職を考えたときに気になる労働環境。勤務時間や給与、福利厚生などを確認します。

勤務時間や働き方

丸紅はフレックスタイム制を導入しています。そのため勤務時間は一律で決まっているわけではありません。また、社員個人のアウトプットを高め会社全体のパフォーマンスを上げるために、在宅勤務やサテライトオフィスなど勤務場所の選択肢を増やす「どこでもワーク」を導入しています。

残業時間

過去3年の月間平均残業時間は約20時間です。

勤務地

丸紅のキャリア採用情報を見ると、勤務地は「東京、その後全世界」というパターンがほとんどです。ICTビジネス第1部など一部のポジションでは東京勤務が続くこともあります。

給与

有価証券報告書によると、丸紅の過去3年間の平均年収は以下のようになっています。

年度

平均年齢

平均年収

2020年度

42.2歳

約1192万円

2019年度

42.1歳

約1453万円

2018年度

41.9歳

約1389万円

丸紅は2019年度に海外事業投資の減損から過去最大の赤字を出してしまいました。年収にもその影響が出ており、翌年の2020年度平均年収は前年から大幅に下がっています。が、2020年度の業績についてV字回復を達成しており、給与水準も回復することが見込まれています。5大商社の中では決して高くはない丸紅の平均年収ですが、国税庁が令和2年分民間給与実態統計調査において発表した会社員の平均年収約433万と比較すると、丸紅の給与はかなり高いと言えます。

年間休日・休日日数

丸紅は土日休みの週休2日制で、祝祭日および年末年始も休日となります。年次有給に加え、慶弔休暇、リチャージ休暇、ファミリーサポート休暇、介護休暇、ボランティア休暇などもあります。育児休業は子供が満2歳になるまで、介護休業は最長365日まで可能です。育休取得後の復職率は98.9%(2021年3月期)と、休業後も職場復帰しやすい環境であることがわかります。

福利厚生

丸紅には以下のような福利厚生があります。

  • 健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
  • ベネフィットステーション
  • 従業員持株会
  • 財形貯蓄
  • 確定給付型・確定拠出型企業年金
  • 会員制保育所
  • 社員寮・社宅
  • 社内診療所

社員全員がワークライフバランスを実現するためのサポートに力を入れています。また、社員が公的資格を取得するための通信教育費用や受験費用も会社で支援しています。対象となる資格は、中小企業診断士、ITパスポート、ITストラテジスト、宅地建物取引主任者、社会保険労務士、公認会計士、税理士、司法試験などがあります。

離職率

丸紅の離職率は3.0%(2021年3月期)です。厚生労働省が実施した令和2年雇用動向調査の結果によると日本の離職率平均は14.2%であることから、かなり低い数値であることがわかります。

丸紅の転職採用情報

丸紅が転職者に求める人物像や、選考プロセス、現在募集中の職種などを紹介します。

丸紅が求める人材像

丸紅は「個々の人材が、仕事に誇りとやりがいを持てる企業グループを目指す」を人材戦略としています。丸紅が求める強い「個」として以下の3点を掲げています。

  • 高い志と好奇心を持ち、常にチャレンジとイノベーションを追求する人材
  • 自らのミッションを高いレベルで達成するプロフェッショナル人材
  • 自ら考え、行動し、実行する主体性を持った人材

また、事業のマネジメントを担当する人材には、丸紅グループ全体の方針・戦略を理解した上で以下の4点を定義しています。

  • 事業の価値を最大化できる人材
  • マクロ・ミクロの将来動向に鋭い洞察力を持ち、変化に適切に対応できる人材
  • 新たな事業を創出できる人材
  • リーダーシップを発揮し、組織の力を高めることができる人材

参考:丸紅キャリア採用情報人事メッセージ

丸紅の募集職種・応募資格

丸紅は2021年12月時点で、コープレートスタッフ部門で8ポジション、営業グループ部門で4ポジションの計12ポジションの求人を公開しています。各部門の求人をそれぞれ1つずつ紹介します。

コーポレートスタッフ 人事部の求人

コーポレートスタッフ部門の人事部の業務内容や応募要件を確認します。

業務内容

  • グループ人材戦略の企画立案・推進
  • 社員の採用・配置・育成・評価・処遇・労務・福利厚生など人事全般
  • グループ社員を含めたグローバル人事全般
  • 事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言
  • 人事IT戦略策定・推進及び人事システム全般・人事データ活用

応募要件

【必須応募要件】

  • 企業での5〜15年程度の業務経験
  • うち人事関連部署(または人事コンサルティングファーム)での最低5年の業務経験
  • 英語による基礎的なビジネスコミュニケーション能力(TOEIC 730点以上)

【望ましい経験・資格等】

  • 事業投資案件または事業投資先への人事全般の指導に関する実務経験
  • 人事担当としての海外駐在経験

採用後のキャリアプランは、能力と適性を踏まえて本社人事部の課長や営業組織のHRBPポストへの登用、主要海外拠点の人事部署要職への赴任、事業投資先の人事部署要職への起用などが想定されています。

営業グループ 金属資源開発部の求人

営業グループ部門のエネルギー・金属グループ金属本部金属資源開発部の業務内容や応募要件を確認します。

業務内容

非鉄金属鉱山等の採鉱または選鉱部門における生産管理、技術検討、営業サポートなど

応募要件

【必須応募要件】

  • 4年制大学(または大学院)の工学部など資源系学科を修了
  • 国内外の鉱山現場で3年以上の勤務経験
  • 英語(TOEIC730点相当)またはスペイン語能力

【望ましい経験・資格等】

  • 海外勤務経験
  • スペイン語での業務経験

採用後は東京本社で非鉄金属関連既存のプロジェクト管理や新規プロジェクト評価などを一定期間担当します。その後チリなどの事業会社に出向し鉱山現場における採鉱や選鉱操業管理を担当することが想定されています(1度の赴任は3〜4年間程度)。将来的には金属資源本部における非鉄金属以外の案件評価やプロジェクト管理を担当する可能性もあります。

参考:丸紅求人一覧

コーポレートスタッフ部門、営業グループ部門ともに高度な実務経験を必要としていることがわかります。また、海外勤務も当たり前のようにある丸紅ではほとんどの部署で外国語能力も必須となっています。

丸紅内定までの流れ

丸紅のキャリア採用サイトを通して応募する際の内定までの流れを確認します。

キャリアエントリー

ポジションごとのエントリーフォームから基本情報や職歴、現在の年収、応募先へのメッセージなどを入力します。また写真付きの履歴書アップロードも必要です。

書類選考

エントリーフォームの入力内容及び履歴書により書類選考が行われます。次のステップに進める場合には丸紅から詳細の連絡が入ります。

面接・筆記テスト

複数回の面接と筆記テストが実施されます。初回の面接時には履歴書と職務経歴書が必要です。

内定

内定が出たら入社時期を調整しましょう。

丸紅の転職難易度

丸紅の転職難易度はかなり高いです。理由は以下の3点です。

高学歴で優秀な新卒を採用している

丸紅の新卒採用では学歴フィルターが存在しており、東京大学や京都大学をはじめとした旧帝大や早稲田大学や慶應大学など難関私立大学出身者が働いています。有名大学の中でも一握りの枠を勝ち取って入社した生え抜きの社員以上のパフォーマンスが求められるキャリア採用で内定を勝ち取ることは当然難しいと言えます。

即戦力が求められる

丸紅のキャリア採用では、どのポジションでも高度で専門的な実務経験が求められます。各ポジションに対応した数年以上の職務経験に加え、国家資格・専門知識が必要とされる部署も多いです。採用メッセージで「自らのミッションを高いレベルで達成するプロフェッショナル人材」を求めるとしているように、丸紅のキャリア採用では即戦力として活躍できるかどうかチェックされています。

英語能力や海外で活躍できるスキルが求められる

グローバルに事業を展開する丸紅では、ほとんどの部署で海外勤務があります。国内勤務においても海外のグループ会社とのコミュニケーションを英語で行います。各部署により求められる英語力は異なりますが、最低でもTOEIC 730点以上、法務部においては900点以上のレベルが必要です。金属資源開発部のように南米の鉱山現場で働くポジションでは、現地の関係者と円滑なコミュニケーションがとれるスペイン語能力も歓迎されます。語学能力だけでなく、海外勤務経験があることも必須または歓迎される要件のひとつとなります。

以上の3点から、丸紅に転職する難易度は非常に高いと言えます。もともと優秀な人材が多く働いており離職率が約3%と低いため、キャリア採用では現社員以上のパフォーマンスを発揮できる人材だとアピールする必要があります。

丸紅への転職でエージェント活用をオススメする理由

丸紅への転職を成功させるためには転職エージェントの活用がオススメです。その理由を紹介します。

的確なアドバイスがもらえる

転職難易度が非常に高い丸紅に転職するためには、自分の強みを客観的に見ることが大切です。転職エージェントを活用すると、キャリアアドバイザーがエントリーシートの添削や面接対策を行ってくれます。その際に、丸紅が求める人物像と現状の自身の強みをすり合わせることで内定に近づくことができます。

年収など待遇の交渉をしてくれる

丸紅がキャリア採用サイトで紹介している求人では、給与を「非公開」としています。入社時の処遇はキャリア・年齢・能力を考慮の上規定により決定するとのことですが、年収アップのためには交渉力も必要となります。転職エージェントを活用して応募した場合、応募の時点で目安となる金額がわかるだけでなく、経験豊富で専門知識を持つキャリアアドバイザーが交渉を代行してくれます。

非公開求人を紹介してくれることがある

転職エージェントは一般には公開していない非公開求人を扱っています。丸紅のように誰もが憧れる大企業では応募が多く集まるため、非公開求人として限られた人材にのみ求人情報を伝えることがあります。内定獲得の可能性を広げるために複数の転職エージェントに登録しておくとよいでしょう。

丸紅転職を目指す上でおすすめの転職エージェント

丸紅転職を目指す上でおすすめの転職エージェントを整理します。

リクルートエージェント

国内有数の転職エージェントとして知られるリクルートエージェントは、業界トップクラスの求人数を誇ることで知られています。過去45万人以上の転職支援実績をもとに、プロのキャリアアドバイザーが履歴書/職務経歴書などの書類添削や面接対策まで徹底対策してくれます。国内最大級の転職エージェントということもあって、拠点の数も多いので、地方在住の方でも安心して利用することができます。

求人数約320,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://www.r-agent.com/

登録は完全無料

公式サイトはこちら

dodaエージェント

パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が手掛ける「dodaエージェント」は、「リクルートエージェント」や「マイナビエージェント」と並んで国内最大級の転職エージェントとして知られています。約10万件の求人情報から求職者の希望にマッチした求人をプロのキャリアアドバイザーが紹介してくれます。「何から始めれば良いかわからない」「自分の強みがわからない」といった悩みがある場合は、登録してみると良いでしょう。

求人数約100,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://doda.jp/consultant/

登録は完全無料

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マイナビエージェント

マイナビエージェントは「20代に信頼されている転職エージェントNo.1」の実績とマイナビグループが誇る豊かな求人情報を強みとする転職エージェント。マイナビエージェント経由でしか応募することができない独占求人の数も多いので、一度、登録してみると良いでしょう。

求人数約60,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
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対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://mynavi-agent.jp/

登録は完全無料

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パソナキャリア

パソナキャリアは、業界トップクラスの求人数を誇る転職エージェント。運営は株式会社パソナ(東証一部上場)。オリコン顧客満足度調査第1位に選出されている。求人件数は5万件以上。転職後の年収アップ率は67.1%を誇る。高い専門性を備えた専任の転職エージェントによる転職サポートが魅力。

求人数約37,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
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公式サイトhttps://www.pasonacareer.jp/

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丸紅転職を目指す上でおすすめの転職サイト

丸紅転職を目指す上でおすすめの転職サイトを整理します。

リクルートダイレクトスカウト(旧:キャリアカーバー)

リクルートダイレクトスカウト(旧:キャリアカーバー)は、人材業界最大手の株式会社リクルートが運営するハイクラス・エグゼクティブ限定の会員制転職サイト。ハイクラス・エグゼクティブ人材向けに、厳選した優良なヘッドハンターだけがサービスに登録していることが特徴。会員登録完了後はスカウトを待つだけでOK。担当コンサルタントは自分で選ぶことができる。

求人数約75,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
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公式サイトhttps://careercarver.jp/

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ビズリーチ

おすすめの転職サイト「ビズリーチ」

ビズリーチは、管理職や専門職、次世代リーダーなどの即戦力・ハイクラス人材に特化した国内最大級のハイクラス転職サイト。運営元はビジョナル株式会社。高年収の求人が豊富に用意されていることに加えて、優良企業や一流ヘッドハンターからビズリーチを通じてスカウトを受け取ることで、思いもよらない企業やポジションに出会えることが大きな特徴の一つである。

求人数約147,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
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対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://www.bizreach.jp/

登録は完全無料

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JACリクルートメント

おすすめの転職サイト「JACリクルートメント」

JACリクルートメントは、管理・専門職、ミドル・ハイクラスのための転職エージェント。運営は株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント(東証一部上場)。約800名のプロフェッショナルが転職をサポート。また、国内大手、外資系、海外進出企業などの厳選求人を多数揃えていることが特徴である。

求人数約11,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://www.jac-recruitment.jp/

登録は完全無料

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アサイン

おすすめの転職サイト「アサイン」

アサインは、コンサルティングファームをはじめとして、経営企画や事業開発、営業職などのハイエンド向け転職支援サービスを展開している。運営は株式会社アサイン。確かな実績をもつキャリアアドバイザーと日本初のAIキャリアシミュレーション「VIEW」で求職者のキャリアを徹底サポートしてくれる。特に20代~30代のハイエンド転職に強い。

求人数非公開
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域東京
公式サイトhttps://assign-inc.com/

登録は完全無料

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iX転職

おすすめの転職サイト「iX転職」

iX転職は、パーソルキャリア株式会社が運営するハイクラス向けの転職サイト。年収1,000万円以上の非公開求人を多数取り扱っていることが特徴の一つ。厳選されたヘッドハンターがキャリアの選択肢を適切に提案してくれる。また、「クラウドキャリアコーチ」を活用すれば、第三者との対話を通じてキャリアに関する悩みを解消することができる。

求人数非公開
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイトhttps://ix-tenshoku.jp/

登録は完全無料

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AMBI

おすすめの転職サイト「AMBI」

AMBIは、株式会社エンジャパンが運営する若手ハイクラス人材向けの転職サイト。年収500万円以上の案件が多数。職務経歴書を元にした三段階評価によって、選考通過の可能性がわかることが大きな特徴。登録しておけば職務経歴書を見た企業やヘッドハンターからスカウトを受け取ることができる。

求人数約70,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイトhttps://en-ambi.com/

登録は完全無料

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まとめ

丸紅は5大商社のひとつであり、新卒の就活生からも転職希望者からも人気がある大企業です。そのため優秀な人材が集まっており、丸紅に転職するには高度な実務経験やスキルが必要となります。転職難易度が高い企業であるため、応募や面接では自分の強みを客観的にアピールする必要があります。現状の自分と丸紅の求める人材像のすり合わせや内定獲得後の年収交渉などをサポートしてくれる転職エージェントを活用することをオススメします。