27歳は第二新卒の時期を過ぎており、新人でもなければ中堅でもないキャリア的に微妙な年齢です。

・27歳の転職は遅いのでは？
・実績を増やしてから転職した方が良い？

このように考えて転職を躊躇していませんか。実は27歳の転職は遅くなく、むしろ企業からの需要が大きく見込まれる年齢です。本記事では、27歳の転職を成功させるポイントについて解説していきます。最後まで読めば、27歳の転職で求められている事が把握でき、理想のキャリアに近づくことができます。それではさっそく見ていきましょう。また、27歳転職を目指す上でおすすめの転職サイト【リクルートエージェント】【dodaエージェント】【マイナビエージェント】等を紹介していきます。

27歳での転職は遅くない

まずはじめに、27歳での転職は決して遅くありません。厚生労働省の「令和２年雇用動向調査結果」によれば、

・25~29歳の男性の転職入職率：12.4％
・25~29歳の男性の転職入職率（パートを除く一般）：12.2％

となっています。

出典：令和２年雇用動向調査結果　年齢階級別転職入職率（厚生労働省）　

これは20〜24歳の新卒・第二新卒の年代とほぼ同水準であり、27歳の転職は決して遅くないことがわかります。30〜34歳になると1ポイント以上も下降するので、むしろ27歳が有利な状態で転職できるデッドラインと考えることもできます。

27歳で転職するメリット

27歳の転職は遅くないことは分かりましたが、具体的にはどのような点がメリットなのでしょうか。27歳で転職するメリットは以下の通りです。

• ポテンシャルを見込んでもらえる
• 会社が育てやすい
• 未経験での転職も可能
• 新しい環境に順応しやすい
• プライベートの制約が少ない

それぞれの理由について、解説していきます。

ポテンシャルを見込んでもらえる

新卒や第二新卒と違って、27歳の転職ではスキルや実績も求められます。しかし27歳はまだまだ若手社員であり、大きな成果を上げるのは難しいもの。27歳という年齢なら目に見える成果やスキルよりも未来のポテンシャルを評価してもらいやすいです。新卒から数えて5年しか社会人を経験していないので、まだまだ可能性は未知数。27歳ならギリギリ年齢を評価してもらえます。

会社が育てやすい

27歳が新卒・第二新卒と比べて有利なのは、基本的なビジネスマナーやスキルが身に付いていることです。担当を持ち、上司から離れて仕事を進める機会も格段に増えるので、最低限の現場感覚が備わっています。そのため採用側は基礎教育に時間とコストをかけずに済み、いきなり即戦力として教育することができるのです。

未経験での転職も可能

基本的に27歳は即戦力として採用されますが、業種によっては未経験でも歓迎されることがあります。人手不足の介護やIT、高齢化が進むビルメンテナンスや警備などの業種が当てはまります。反対に人気の職業では経験や実績が求められるので、27歳では年齢制限にかかってしまうおそれも。もし希望業種が若手不足なら、27歳はチャンスです。

新しい環境に順応しやすい

27歳はまだまだ上司に仕事を教えてもらう立場であり、何年も同じやり方でポジションを築いてきた中堅社員よりも柔軟性が高いと考えることができます。また、社内の人的・システム的なインフラに依存していないので、新しい環境にも順応しやすい状態です。採用側も即戦力を期待しているので、早く会社に馴染んでほしいとい考えています。

プライベートの制約が少ない

27歳では結婚や出産がまだの人も多いでしょう。共に生活するパートナーがいたり養うべき家族がいたりすると、自分だけの都合で転職するわけにはいきません。年収や勤務地に制約が生まれ、転職そのものを諦めざるを得ないことも。しかし、独身の人やパートナーが働いている人なら自分の希望だけに沿って思い切った転職ができます。転職するなら、身軽な27歳のうちがおすすめです。

27歳で転職するデメリット

ここからは、27歳で転職するデメリットを解説します。27歳で転職するデメリットは以下の通りです。

• 年収ダウンの可能性がある
• 同年代のライバルが多い
• 失敗したら職歴に傷がつく

年収ダウンの可能性がある

転職してすぐに成果を出すのは難しいもので、最初のうちは年収が下がってしまう可能性があります。特に未経験の場合は、会社の規模が大きくなっても年収は下がるでしょう。長期的なキャリアアップを考えれば短期的な年収ダウンは問題ではありませんが、今すぐ給料を増やしたいという事情があるなら要注意です。

同年代のライバルが多い

令和2年の入職者数は 約7,100万人おり、25~29歳の転職者入職数は男性約881万人、女性（パートを除く一般）約866万人、男女合計1,747万人です。転職者の約25％が25~29歳であり、転職しやすい年代であると同時に、ライバルが多い年代でもあります。また、同じ会社を受けているライバルと能力値が同じだった場合、より若い求職者が選ばれがちです。27歳は年齢的に有利とまでは言えないので、ライバルに差をつける実績などの要素がある程度は必要になります。

失敗したら職歴に傷がつく

漠然とした理由で転職すると、年収やネームバリューに惑わされて失敗してしまいがちです。仮に転職に失敗して再転職する場合、職歴が傷ついているので転職活動の難易度が上がってしまいます。転職して短いスパンで再転職していると、「長続きしない人材」と見られ、その後の転職が不利になってしまう可能性があります。必ず成功する転職はありえませんが、その確率を上げる努力を怠らないようにしましょう。

27歳の転職で失敗するケース

27歳の転職で失敗するケースを整理します。

年収を重視してしまう

1つ目は、「年収を重視してしまう」です。言うまでもなく、転職を考える上で年収は極めて重要な要素の一つですが、年収だけで転職先を決めてしまうと後々後悔することになります。年収だけでなく、自分にとってベストな転職先を考えた上で、転職を決めましょう。

企業／業界研究が不足している

企業／業界研究は新卒の時と同じレベルで行いましょう。企業の強み、業界の特徴、社風、事業内容、競合企業などを理解しないまま選考に望んでも採用側に本気度は伝わりません。最低限の準備をしないと、練習で面接に来ているのではないかと勘違いされてしまう可能性もあります。しっかりと企業研究を行うことを意識しましょう。

転職理由が漠然としている

3つ目は、「転職理由が漠然としている」です。転職理由が明確でないと、どうしてもジョブホッパーになりがちです。転職に際しては、明確な転職理由を用意することを心掛けましょう。

27歳で転職したほうがいい人の特徴

明確な理由があれば、転職に向けてすぐに動き出すことができるものですが、自分が転職すべきかどうか分からない人もいることでしょう。「今の仕事が向いていない気がする」「でも他にやりたい事もないし強みも特にない」こうしたどっちつかずのケースが一番困りますよね。ここからは、27歳で転職したほうがいい人の特徴を解説します。

• 前職で実績をあげている
• キャリアアップ・年収アップが望めない
• パワハラ・セクハラが横行している
• 業界が行き詰まっている

これらに当てはまる人は、転職を検討しても良いかもしれません。それぞれについて、詳しく見ていきましょう。

前職で実績をあげている

転職する場合は、前職で実績をあげていると有利です。30代以上の転職なら何かしらの実績があって当たり前ですが、20代ではアピールできる成果があると大きな武器になります。営業成績やプロジェクトの成功など数字や規模感の分かりやすいものがあればベストです。逆に言えば、アピールできる実績がないと中途半端な経験と熱意とそこそこの若さでしか勝負できません。この場合、転職の決断は慎重になったほうが良いでしょう。

キャリアアップ・年収アップが望めない

昭和的な年功序列の文化が残っている企業の場合、実績を残しても年齢で足止めをくらってしまう可能性があります。上が詰まっていると自分に役職や仕事が回ってこないので、キャリアや年収は頭打ちになる傾向があります。ずっとその会社に残り続けるなら、いつかは出世できるかもしれませんが、その間にも同業の同年代は経験を積んでいます。今はそれほど差がなくても、数年後はスキルも年収も取り返しのつかない差が広がっているかもしれません。長期的に考えると大きなリスクなので、年功序列や成長が止まっている企業なら、転職を考えたほうが良いかもしれません。

パワハラ・セクハラが横行している

世の中全体で労働環境は見直されてきていますが、依然としてパワハラ・セクハラが横行している企業も存在します。特に人手不足の中小企業では、元凶の社員が実力者や役職持ちである場合、人事や上司も強く言えないという状況もあるでしょう。そうした会社に我慢して在籍しても長期的に見れば良い事はありません。うつ病などの精神疾患を発症すると、寛解しても元通りにはならないと言われています。このような事情は転職先も理解してくれるので、逃げの転職とは見られません。気力が残っているうちに、すぐ転職しましょう。

業界が行き詰まっている

ビジネスモデルや商材が時代に取り残されている業界では、あと数年生き残れても、いずれ立ち行かなくなる可能性があります。今のうちから伸びしろのある他業種へ移るのが良いでしょう。27歳の未経験は少し厳しいですが、資格やスクールなどで多少は付加価値を上乗せすることができる場合はあります。転職1社目に希望の業界に行くことさえできれば、2回目は経験者として転職可能です。世の中の動きを予測することは難しいので、早めに準備をしておきましょう。

転職で採用されやすい27歳の特徴

それでは、転職で採用されやすい27歳の特徴を見ていきましょう。

• 前職で実績を残している
• チームをまとめたことがある
• 転職の理由が明確である

ひとつずつ解説していきます。

前職で実績を残している

27歳の転職では、何か分かりやすい実績があると大きなアドバンテージになります。30代以降では実績やマネジメントスキルが問われますが、27歳の転職では「即戦力かどうか」が重要です。過去に実績があれば信頼性が増すとともに、他の20代をリードすることができます。

チームをまとめたことがある

27歳では即戦力として採用されますが、ゆくゆくはマネジメント職も経験させたいと考えるものです。その時、チームをまとめた経験があると、採用側も今後のキャリアをイメージしやすくなります。27歳で部下を持つことはあまりないですが、小さなチームを率いて仕事を進めたなど、ちょっとした経験でも大丈夫です。即戦力としてはまだまだでも、将来的なマネジメント職候補として評価してもらえるかもしれません。

転職の理由が明確である

27歳は、ある意味では中途半端な年齢です。若い人材なら新卒・第二新卒の方が、即戦力なら30代の方が期待できます。採用側に他の選択肢がある中で選ばれるためには、転職の理由を明確にして説得力を持たせなければなりません。そのためにも転職の動機や志望する企業を事前によく吟味しておきましょう。

転職で採用されにくい27歳の特徴

反対に、転職で採用されにくい27歳の特徴は下記になります。

• 基本的なビジネススキルが身に付いていない
• キャリアプランを練っていない
• 逃げの転職をしている

一つずつ見ていきましょう。

基本的なビジネススキル・マナーが身に付いていない

27歳でも仕事を任せてもらえず、いつも上司の判断を仰いでいるようでは基本的なビジネススキルが身に付いているとはいえません。こうした状態では、転職する前に今の会社で自立するのが先です。仮に転職して環境を変えたとしても、根本的にスキルが足りていないので、前職同様の状態になるでしょう。

キャリアプランを練っていない

「転職して何をしたいのか」を明確にしておかないと、ミスマッチになる可能性が上がります。目先の給料やネームバリューを基準に選ぶと、どこかで不満や後悔が湧いてくるでしょう。面接対策も含め、キャリアプランをしっかりと練ることです。

逃げの転職をしている

今の仕事や人間関係に不満を抱くと、転職をしたくなるものです。しかし、何も準備せず逃げ出すように転職したところで、また同じような問題につまずくでしょう。自分が抱えている悩みが本当に転職でしか解決できないのか、引き返せるうちに考えておきたいものです。

27歳の転職を成功させるためのポイント

27歳の転職を成功させるためのポイントは以下の通り。

現職を続けながら転職活動を進める

1つ目は、「現職を続けながら転職活動を進める」ことです。仕事を辞めてから転職活動を行った方が転職活動に専念できて良いと考える人も多いようですが、全くもって逆です。転職活動を進める上で最低限の生活費は必要ですし、経歴にブランクができてしまうとキャリア形成にも少なからず影響があります。それに、会社を辞めてから転職先が決まらない状況はなかなか精神的にきついものがあります。安易に現職を辞めないように注意しましょう。

転職理由はポジティブに伝える

2つ目は、「転職理由はポジティブに伝える」です。具体的には、「やりたいことができた」「今の会社よりもスキルが得られる企業で働きたい」などです。ネガティブな転職理由をそのまま伝えてしまうと、印象が悪くなってしまいかねません。面接で転職理由を聞かれた時に、実際にはネガティブな理由で転職したとしても、ポジティブな転職理由に変換することを意識しましょう。

自己分析を徹底的に行う

3つ目は、「自己分析を徹底的に行う」です。自己分析とは、文字通り、自分自身を分析することです。これまでの経歴を洗い出し、どのような業務を担当し、どのような経験をして、どのようなスキルを身につけたのかをあらためて確認していきましょう。このプロセスを通じて、転職先で生かせるスキルを棚卸しすることができます。また、自分が得意分野や苦手分野を把握することができるので、未経験の業種・職種にキャリアチェンジを図る場合でも、大いに役立てることができます。個人的には紙に書き出す方法がおすすめですが、自己分析シートを使って行う方法もあります。また、転職エージェントに登録して担当のキャリアアドバイザーと一緒に自己分析を行う方法などもあります。

企業が求人を出す目的を理解する

4つ目は、「企業が求人を出す目的を理解する」です。27歳の若手人材は多くの企業が「欲しがる人材」ですが、理解しておくべきは、企業ごとに求めている人物像がかなり異なるということです。そのことを理解した上で応募しないと、内定を獲得することはできません。

例えば、ある部署で誰かが辞めて欠員が発生し補充することが目的の場合、「即戦力」として活躍できる人材が求められる傾向にあります。一方で、事業拡大を見込んで中途採用を行う場合は、即戦力であるに越したことはありませんが、どちらかといえば本人のポテンシャルや意欲が重視されるケースが多いです。どのような目的で求人が出されているかによって、求められる人材は異なるのです。

業界や職種によっても求められる要素は変化します。例えば、サービス業の中途採用では、気配りができて、ホスピタリティがある人材が採用されやすい傾向があります。しかし、例えば、金融系の中途採用では、業務を正確に遂行できる人材が重視されることになります。このように、様々な求人募集がある中で、求められる人物像はかなり異なるので、注意が必要です。一方で、すべての求人で共通して求められるスキルは、コミュニケーション能力です。コミュニケーション能力については、最低限持ち合わせておく必要があることを理解しましょう。

自分の市場価値を正確に把握する

5つ目は、「自分の市場価値を正確に把握する」です。転職を成功させるためには、自分の市場価値を理解することが大切です。実際、求職者が考える市場価値と企業が求める価値には大きなギャップがあるものです。そのギャップを正確に把握することで、自分にピッタリの企業を見つけることができるようになります。市場価値を把握したいのであれば、転職エージェントやスカウトサービスに登録することをおすすめします。市場価値を正確に把握することで、転職して年収が大幅にアップするといったケースもありえます。転職活動を進める上で、是非、心掛けましょう。

転職エージェントを活用する

6つ目は、「転職エージェントを利用する」です。27歳で転職活動を行うのであれば、転職エージェントを利用するようにしましょう。ほとんどの転職エージェントは無料で登録することができます。それに加えて、キャリアコンサルタントによる面談や自己分析、さらには希望条件に合う企業の紹介などのサービスを受けることができます。また、書類選考を突破するための書類添削や面接対策のみならず、内定獲得後の条件交渉まで代行してもらうことができます。キャリアコンサルタントは、様々な求職者のキャリア支援を行なってきたプロフェッショナルばかりなので、積極的に活用することをおすすめします。

転職の話は社内では内緒にする

7つ目は、「転職の話は社内では内緒にする」です。27歳で転職を成功させたいのであれば、転職活動を進めている事実については絶対に口外しないことを心掛けましょう。というのも、転職活動をしているという話が社内に漏れてしまうと、転職させないために何らかの措置が講じられる可能性があるからです。信頼できる仲間だからといって同僚に話すのは危険です。話が変な形で広がってしまう可能性はできるだけ無くしておくようにしましょう。内定が出た後に退職プロセスについて上司に報告し、手続きを進めましょう。

27歳転職を目指す上でおすすめの転職エージェント

27歳転職を目指す上でおすすめの転職エージェントを整理します。

リクルートエージェント

国内有数の転職エージェントとして知られるリクルートエージェントは、業界トップクラスの求人数を誇ることで知られています。過去45万人以上の転職成功実績をもとに、プロのキャリアアドバイザーが履歴書／職務経歴書などの書類添削や面接対策まで徹底対策してくれます。国内最大級の転職エージェントということもあって、拠点の数も多いので、地方在住の方でも安心して利用することができます。

dodaエージェント

パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が手掛ける「dodaエージェント」は、「リクルートエージェント」や「マイナビエージェント」と並んで国内最大級の転職エージェントとして知られています。約10万件の求人情報から求職者の希望にマッチした求人をプロのキャリアアドバイザーが紹介してくれます。「何から始めれば良いかわからない」「自分の強みがわからない」といった悩みがある場合は、登録してみると良いでしょう。

マイナビエージェント

マイナビエージェントは「20代に信頼されている転職エージェントNo.1」の実績とマイナビグループが誇る豊かな求人情報を強みとする転職エージェント。マイナビエージェント経由でしか応募することができない独占求人の数も多いので、一度、登録してみると良いでしょう。

パソナキャリア

パソナキャリアは、業界トップクラスの求人数を誇る転職エージェント。運営は株式会社パソナ（東証一部上場）。オリコン顧客満足度調査第1位に選出されている。求人件数は5万件以上。転職後の年収アップ率は67.1%を誇る。高い専門性を備えた専任の転職エージェントによる転職サポートが魅力。

27歳転職を目指す上でおすすめの転職サイト

27歳転職を目指す上でおすすめの転職サイトを整理します。

リクルートダイレクトスカウト（旧：キャリアカーバー）

リクルートダイレクトスカウト（旧：キャリアカーバー）は、人材業界最大手の株式会社リクルートが運営するハイクラス・エグゼクティブ限定の会員制転職サイト。ハイクラス・エグゼクティブ人材向けに、厳選した優良なヘッドハンターだけがサービスに登録していることが特徴。会員登録完了後はスカウトを待つだけでOK。担当コンサルタントは自分で選ぶことができる。

ビズリーチ

ビズリーチは、管理職や専門職、次世代リーダーなどの即戦力・ハイクラス人材に特化した国内最大級のハイクラス転職サイト。運営元はビジョナル株式会社。高年収の求人が豊富に用意されていることに加えて、優良企業や一流ヘッドハンターからビズリーチを通じてスカウトを受け取ることで、思いもよらない企業やポジションに出会えることが大きな特徴の一つである。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、管理・専門職、ミドル・ハイクラスのための転職エージェント。運営は株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント（東証一部上場）。約800名のプロフェッショナルが転職をサポート。また、国内大手、外資系、海外進出企業などの厳選求人を多数揃えていることが特徴である。

アサイン

アサインは、コンサルティングファームをはじめとして、経営企画や事業開発、営業職などのハイエンド向け転職支援サービスを展開している。運営は株式会社アサイン。確かな実績をもつキャリアアドバイザーと日本初のAIキャリアシミュレーション「VIEW」で求職者のキャリアを徹底サポートしてくれる。特に20代～30代のハイエンド転職に強い。

AMBI

AMBIは、株式会社エンジャパンが運営する若手ハイクラス人材向けの転職サイト。年収500万円以上の案件が多数。職務経歴書を元にした三段階評価によって、選考通過の可能性がわかることが大きな特徴。登録しておけば職務経歴書を見た企業やヘッドハンターからスカウトを受け取ることができる。

27歳転職に関するQ&A

27歳転職に関するQ&Aは以下の通り。

27歳で仕事ができない。どうすればよい？

目の前の仕事に懸命に取り組むことで周囲から評価を得られるように努力しましょう。ただ、状況によっては、うまくいかない場合もあります。必要に応じて、転職活動を進めることも考えましょう。

27歳で初めての転職は遅い？厳しい？

全く遅くありません。むしろ、20代の求職者は企業側の採用ニーズも非常に高いです。

27歳転職は資格なし・スキルなしでも大丈夫？

27歳で資格なし・スキルなしでも転職に成功している人は数多くいます。これまでに培ってきたスキルや経験に加えて、運やタイミングも重要です。諦めずに対策をすることを心がけましょう。転職エージェントに相談しつつ、色々な会社の面接を受けてみることをおすすめします。

27歳から未経験の仕事を新たに始めることは可能？

もちろん可能です。30代になると、未経験の仕事へのチャレンジは徐々に難しくなります。未経験の仕事にキャリアチェンジするなら、できるだけ20代のうちに済ませておきましょう。

27歳転職に失敗する人の特徴は？

よくあるケースとしては、自己評価と市場価値が乖離してしまっており、年収水準が折り合わず、内定に到達しないパターンです。いきなり年収アップしなくとも社内で活躍すれば年収は上がっていくものです。年収アップにこだわるあまり、良い転職機会を逃さないように注意しましょう。

27歳フリーターで正社員転職は可能？

27歳フリーターからでも正社員になれるチャンスはあります。サポートステーションやジョブカフェに加えて、転職サービスを利用してみると良いでしょう。

※ サポートステーション：仕事を始めるにあたり必要となるスキルや知識の習得をサポートしてくれるサービス

※ ジョブカフェ：都道府県が主体的に設置する、若者の就職支援をワンストップで行う施設

27歳から公務員転職は目指せる？

もちろん可能です。また、民間企業等で経験がある場合は経験者採用枠もありますので、検討してみると良いでしょう。

27歳で異業種転職は可能？

27歳で異業種転職は可能です。30代になると、徐々に異業種転職がしにくくなります。異業種転職を目指すなら、20代のうちにしておきましょう。

27歳女性でも転職できる？

もちろん可能です。ただ、子育てだったり、女性特有の悩みもあると思いますので、必要に応じて、女性特化型の転職エージェントを利用すると良いでしょう。

27歳高卒でも正社員転職できる？

高卒でも契約社員から始めて正社員になるケースはあります。一度、転職エージェントに相談してみると良いでしょう。

27歳子持ちで転職は可能？

27歳子持ちで転職する場合、働き方に制約のない人材との競争になるので、普通に転職活動を行うと上手くいかない場合が多いです。プロのキャリアアドバイザーにアドバイスを貰いつつ、正社員転職がしやすい業界や職種を選ぶことで、27歳子持ちでも転職できる可能性が高まります。

27歳で仕事がない場合はどうしたら良い？

まずは契約社員からで良いので、なんとかして仕事を見つけるべく行動を開始しましょう。契約社員でも実力が認められれば、契約社員から正社員にステップアップできる場合もあります。

27歳転職は厳しい？

第二新卒である27歳はむしろ最も転職しやすい時期と言えます。独力で転職活動を進めるのが不安なら、必要に応じて、転職エージェントに相談すると良いでしょう。

27歳で大手企業への転職は可能？

十分に可能です。大手企業にチャレンジしてみたい旨を転職エージェントに伝えてみると良いでしょう。

最後に

本記事では、27歳の転職を成功させるポイントについて解説してきました。最後にもう一度、ポイントをおさらいしましょう。

• 27歳の転職は遅くない
• 転職エージェントを活用する
• 志望動機やスキルを洗い出す
• 業界の将来性を見る

27歳は社会人の基礎が身についているものの、ポテンシャルを評価してもらえる若さがあるという点で、転職には絶妙な年齢です。30代になると即戦力が求められるため、未経験転職ができるボーダーラインとも言えます。27歳の転職は決して遅くなく、むしろチャンスでもあるので、成功のポイントを押さえて行動していきましょう。

Photo by Laura Davidson on Unsplash