公開日

2022/01/12

最終更新日

【28歳転職】遅い?厳しい?高卒・スキルなし・異業種は難しい?男性・女性別に解説!

・28歳で転職はできるのだろうか
20代後半で未経験職への種転職は厳しい?
・転職するためにはどんなポイントを抑えれば良いのだろう

上記のように転職に関して悩む28歳の人は多いのではないでしょうか。28歳になると「適齢期を越えてしまった」と考える人もいますが、実際のところはどうなのでしょう。本記事では、28歳で転職をすることのメリットやデメリット、未経験業種への挑戦は可能なのかなどについてご紹介していきます。転職はしたいけれどなかなか一歩が踏み出せない人や転職を成功させるためのポイントを知りたい人は是非参考にして下さい。

【28歳転職】おすすめの転職エージェント

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28歳の転職は遅くはない

28歳で転職をすることは、全く遅くはありません。28歳では企業からすると適齢期を越えてしまっていて転職に不利になるというイメージをもつ人もいますが、実際には仕事をする上で必要なスキルを備えた適正な年齢層として扱われることも多いです。また、近年では企業側の雇用の考え方も変わってきており、終身雇用というのが一般的ではなくなりつつあります。その分、40代や50代などの転職なども増えてきているため、28歳であれば十分転職可能な年齢といえるでしょう。しかし、注意点としては新卒や20代前半に比べると、28際は企業側からみたポテンシャルはどうしても下がってしまいます。ポテンシャルが下がる分、求められるスキルや経験値などというものは年齢ごとに増えていくことは覚えておきましょう。

転職回数が多いと再就職に不利となるのか

転職回数が多いからといって、必ずしも転職活動で不利になるとは限りません。しかし、転職回数が少ない人のほうが、多い人よりは印象が良いことは確かです。転職回数の多い人はその事実をどうにかすることはできないため、過去の職場を退職した理由を悪い印象を与えないように伝えることが大切になります。具体的に意識すべきこととしては、

・嘘をつかない
・不平不満で終わらない
・自身の中で退職理由を深掘りし、簡潔にまとめる

です。退職理由でよくある「お金」「人間関係」「やりたいこと」を例として整理します。

お金

今の給料に満足していなくて退職を決めた場合、面接官に「給料が低いから辞めた」と回答すると、不平不満に聞こえたりスキルがないからではないかと思われる可能性があります。このような時は、その先の部分を志望先企業との関連性から話すようにしましょう。志望理由の例としては、「御社では年齢などではなく能力で評価をしてもらえると思いました。」「結果を出すことで評価をしていただき、それが自分への成果に繋がるような会社だと思い、転職を決意しました」などといった給料を上げるための努力や結果を自分は残してきたものの、成果として現れなかったというような伝え方が良いでしょう。

人間関係

「上司からパワハラを受けていた」「周りと打ち解けられなかった」こういった内容をそのまま伝えてしまうと、「クレーマー気質なのではないか」「コミュニケーション能力のない人なのではないか」と思われてしまう可能性があります。このような場合の志望理由の例としては、「風通しの良い職場で働きたいのだが、もくもくと仕事をこなすだけの社風が出来上がっており、それにより意思疏通がスムーズに行うことができなかった」「御社の説明をみて、従業員が互いに協力しあって成長していける会社だと思いました」などといった伝え方が良いでしょう。

やりたいこと

「私が本当にやりたいのは御社のような仕事です」「やりたい仕事が変わりました」「今の会社ではスキルアップが出来ないと思いました」こういった回答は、一見やる気があるようにも見えますが、「同じようなことを言ってまた辞めるのではないか」と思われる可能性があります。こういった場合の志望理由の例としては、「実は昔から御社のような仕事がしたかったのですが、当時はスキル不足を感じていたため応募出来ませんでした」「今の会社では、自分のスキルアップが会社貢献に反映しておらず、スキルアップをそのまま会社に還元できるようなところで働きたいと思っています」など、スキルアップをした結果どうしたいのかを明確に伝えることを意識しましょう。このように伝え方をしっかり考えることで、転職回数が多くてもそれが直接的に不利に繋がることは少なくなるでしょう。

28歳で転職するメリット

28歳での転職には、以下のような様々なメリットがあります。

自分の就きたい仕事をみつけやすい

28歳ともなると、それなりの社会人経験があるため、自分に合っている仕事を取捨選択しやすいでしょう。社会人の経験も少なくとも数年、転職経験のある人であれば企業をいくつか経験していることとなります。そのため、明らかに自分に合っていない仕事を選んでしまい、大きなミスマッチとなる可能性は低いでしょう。ミスマッチの少なさは社会人経験がある程度ある28歳だから可能なことであり、新卒や第二新卒には難しい選択でしょう。

経験やスキルを活かすことができる

28歳は社会人として数年間は業務に携わっているため、経験やスキルを次の仕事でも生かすことができるでしょう。同じ業種に転職する場合はもちろん、未経験業種の場合でも社会人としての経験やスキルを活かすことができます。ビジネスマナーや仕事の進め方、仕事に対する姿勢などは未経験業種であっても十分に発揮できるスキルです。

選択肢が豊富にある

28歳は、前職と同じ業種にも転職しやすいですし、年齢的に未経験業種であっても十分転職できるため、仕事の選択肢が豊富にあります。キャリアアップを目指して同じ業種で挑戦をするという選択もでき、未経験でも20代という若さを利用できるのは28歳ならではの強みと言えるでしょう。

職場に馴染むのが早い

28歳であれば、転職先の職場の人達と比較的早い段階で馴染むことができるでしょう。社会人経験があるため、職場でのコミュニケーション能力も低くはありませんし、年齢的に若手の部類に入るため、先輩も大勢います。若さを生かして仕事をスムーズに覚えることにより、可愛い後輩として仲良くしてもらえることも多いでしょう。逆に30代半ばや40代になると、年下も多く中々馴染めないということも少なくありません。

28歳で転職するデメリット

一方で、28歳で転職するデメリットは以下の通りです。

職種によっては経験が浅いと思われる

前職と同じ職種で仕事を探す場合、28歳という年齢では経験不足と思われることがあります。即戦力を望んでいるIT企業や役職者を求めているような業種・職種の場合、年齢により転職活動が不利になることもあるでしょう。

職種によっては年収が下がる

経験のある職種であれば、スキルを生かしたキャリアアップとして年収の高い企業への転職を狙うことも可能ですが、未経験職種の場合は年収が下がってしまう可能性もあります。新たに挑戦したい職種の年収が低い場合は、同じ職種の中で他の求人も検討してみることも必要でしょう。また、年収が下がっても大丈夫な場合でも、転職先の給料が今後どのように上がっていくかの実績を確認することは必要です。

ミスマッチな転職をした場合、次が苦しくなる

もしも28歳の転職で失敗した場合、次に転職するときには選択肢が狭くなってしまいます。最近では30代、40代などの転職も盛んにおこなわれており、企業も年齢に関係なく受け入れてくれる土壌が存在しますが、年齢を重ねるごとに選択肢が狭まっていくのは事実です。そのため、28歳で転職して失敗したと思っても、次に転職するときには選択肢が更に減るため、より一層慎重に転職活動をしなければなりません。

28歳から未経験業種への挑戦は可能か

28歳からの未経験業種への転職は、十分可能です。理由としては

・28歳ならまだ十分ポテンシャルがある
・未経験歓迎の企業が増えている
・人手不足の企業が増えている

が挙げられます。28歳は、社会人としてはまだまだ若手で、20代前半と比べればポテンシャルは劣りますが、十分な可能性を秘めているでしょう。ビジネスマナーや経験値を考慮して、むしろ28歳くらいの年齢がほしいという企業も多いほどです。また、28歳ならビジネスマナーや経験値だけではなく、中にはリーダーや管理者などのマネジメント経験がある人もいます。様々な経験をしていてもおかしくない年齢のため、企業にとっては非常にコスパが良く是非採用したいと思える年齢でしょう。更に最近では人手不足やスキル不足の理由から、ある程度若い未経験者を歓迎して、イチから育てる企業も増えています。特に人手不足が著しいのはプログラマーなどのIT業界ですが、他にも慢性的に人員が足りない企業や未経験者を積極的に採用している企業も多いです。上記のような理由から、28歳なら十分に様々な未経験業種に挑戦することが可能でしょう。

転職を成功させるためのポイント

転職を成功させるためには、自身の強みをしっかり企業にアピールすることが大切です。アピールするポイントとしては、以下のようなことが挙げられます。

・ビジネスマナー
・ポテンシャル
・今までの経験
・コミュニケーション能力
・マネジメントの有無

順番に解説していきます。

ビジネスマナー

ビジネスマナーを教えなくて良いというのは、企業としても業務の教育に専念できるため、しっかりアピールしたほうが良いです。出社の仕方、先輩・上司へのあいさつ、トラブル時の姿勢など、新卒や社会人経験の浅い人との差をしっかり伝えるようにしましょう。

ポテンシャル

企業が新卒や第二新卒に求めているのは、若さによるポテンシャルのため、28歳でも十分にあることを伝えましょう。具体的に前職で仕事をどのようにして覚えてきたのか、どのくらいでマスターしたのかなどを伝えるのも効果的です。

今までの経験

過去に仕事で経験したもので、新しい企業にも繋がりそうなことは積極的にアピールしたほうが良いです。同僚の仕事を手伝った、提案をしてみたなど、些細なことでも言わなければ伝わらないでしょう。「こんなことを話しても」と思わず、自発的に取り組んだ経験を伝えることは大切です。

コミュニケーション能力

コミュニケーション能力は、どの職場にいっても高い方が企業に喜ばれます。特に28歳という年齢であれば、上司や年上との接し方が上手かったり、積極的に声かけや質問などができると良いでしょう。ただし、仕事でいうコミュニケーションとは報告・連絡・相談などを軸として考える必要があります。「飲み会にたくさん参加しました」などの内容はコミュニケーションとは違うため、間違ったアピールをしないよう注意が必要です。

マネジメント経験の有無

マネジメント経験の有無は、企業にとって大きな評価ポイントとなります。もしマネジメント経験がある場合は、下記のようなことを伝えましょう。

・期間
・規模(何人くらいを仕切っていたのか)
・マネジメントをこなすためにおこなった行動や業務内容
・具体的な役職

以上のようなことを伝えて、自身がマネジメントをどのくらいできるのかを伝えることで、評価が大きく上がることもあるでしょう。また、マネジメント経験のない人は、携わった業務で自発的におこなったことや後輩などに指示を出した内容など、マネジメントができる可能性を伝えることもオススメです。

28歳転職を目指す上でおすすめの転職エージェント

28歳転職を目指す上でおすすめの転職エージェントを整理します。

リクルートエージェント

国内有数の転職エージェントとして知られるリクルートエージェントは、業界トップクラスの求人数を誇ることで知られています。過去45万人以上の転職支援実績をもとに、プロのキャリアアドバイザーが履歴書/職務経歴書などの書類添削や面接対策まで徹底対策してくれます。国内最大級の転職エージェントということもあって、拠点の数も多いので、地方在住の方でも安心して利用することができます。

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公式サイトhttps://www.r-agent.com/

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dodaエージェント

パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が手掛ける「dodaエージェント」は、「リクルートエージェント」や「マイナビエージェント」と並んで国内最大級の転職エージェントとして知られています。約10万件の求人情報から求職者の希望にマッチした求人をプロのキャリアアドバイザーが紹介してくれます。「何から始めれば良いかわからない」「自分の強みがわからない」といった悩みがある場合は、登録してみると良いでしょう。

求人数約100,000件
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公式サイトhttps://doda.jp/consultant/

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マイナビエージェント

マイナビエージェントは「20代に信頼されている転職エージェントNo.1」の実績とマイナビグループが誇る豊かな求人情報を強みとする転職エージェント。マイナビエージェント経由でしか応募することができない独占求人の数も多いので、一度、登録してみると良いでしょう。

求人数約60,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://mynavi-agent.jp/

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パソナキャリア

パソナキャリアは、業界トップクラスの求人数を誇る転職エージェント。運営は株式会社パソナ(東証一部上場)。オリコン顧客満足度調査第1位に選出されている。求人件数は5万件以上。転職後の年収アップ率は67.1%を誇る。高い専門性を備えた専任の転職エージェントによる転職サポートが魅力。

求人数約37,000件
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対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://www.pasonacareer.jp/

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28歳転職を目指す上でおすすめの転職サイト

28歳転職を目指す上でおすすめの転職サイトを整理します。

リクルートダイレクトスカウト(旧:キャリアカーバー)

リクルートダイレクトスカウト(旧:キャリアカーバー)は、人材業界最大手の株式会社リクルートが運営するハイクラス・エグゼクティブ限定の会員制転職サイト。ハイクラス・エグゼクティブ人材向けに、厳選した優良なヘッドハンターだけがサービスに登録していることが特徴。会員登録完了後はスカウトを待つだけでOK。担当コンサルタントは自分で選ぶことができる。

求人数約75,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://careercarver.jp/

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ビズリーチ

おすすめの転職サイト「ビズリーチ」

ビズリーチは、管理職や専門職、次世代リーダーなどの即戦力・ハイクラス人材に特化した国内最大級のハイクラス転職サイト。運営元はビジョナル株式会社。高年収の求人が豊富に用意されていることに加えて、優良企業や一流ヘッドハンターからビズリーチを通じてスカウトを受け取ることで、思いもよらない企業やポジションに出会えることが大きな特徴の一つである。

求人数約147,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://www.bizreach.jp/

登録は完全無料

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JACリクルートメント

おすすめの転職サイト「JACリクルートメント」

JACリクルートメントは、管理・専門職、ミドル・ハイクラスのための転職エージェント。運営は株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント(東証一部上場)。約800名のプロフェッショナルが転職をサポート。また、国内大手、外資系、海外進出企業などの厳選求人を多数揃えていることが特徴である。

求人数約11,000件
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公式サイトhttps://www.jac-recruitment.jp/

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アサイン

おすすめの転職サイト「アサイン」

アサインは、コンサルティングファームをはじめとして、経営企画や事業開発、営業職などのハイエンド向け転職支援サービスを展開している。運営は株式会社アサイン。確かな実績をもつキャリアアドバイザーと日本初のAIキャリアシミュレーション「VIEW」で求職者のキャリアを徹底サポートしてくれる。特に20代~30代のハイエンド転職に強い。

求人数非公開
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対応地域東京
公式サイトhttps://assign-inc.com/

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iX転職

おすすめの転職サイト「iX転職」

iX転職は、パーソルキャリア株式会社が運営するハイクラス向けの転職サイト。年収1,000万円以上の非公開求人を多数取り扱っていることが特徴の一つ。厳選されたヘッドハンターがキャリアの選択肢を適切に提案してくれる。また、「クラウドキャリアコーチ」を活用すれば、第三者との対話を通じてキャリアに関する悩みを解消することができる。

求人数非公開
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイトhttps://ix-tenshoku.jp/

登録は完全無料

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AMBI

おすすめの転職サイト「AMBI」

AMBIは、株式会社エンジャパンが運営する若手ハイクラス人材向けの転職サイト。年収500万円以上の案件が多数。職務経歴書を元にした三段階評価によって、選考通過の可能性がわかることが大きな特徴。登録しておけば職務経歴書を見た企業やヘッドハンターからスカウトを受け取ることができる。

求人数約70,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイトhttps://en-ambi.com/

登録は完全無料

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まとめ

終身雇用が一般的でなくなった近年において、28歳での転職はまだまだ早いほうだと言えます。そのため、年齢で考えると転職可能な職種や業種も数多くあり、未経験でも受け入れてくれるところも多いでしょう。ポテンシャルと基本的なビジネスマナーを兼ね備えた28歳という年齢は、遅いどころか適齢期でさえあります。しかし、この適齢期での転職はできるだけ失敗しないことが望ましいでしょう。30半ばや40代の転職者も多く、実際に転職することは可能ですが、28歳と比べれば圧倒的に選択肢は狭まってしまいます。そのため、就きたい未経験職種に挑戦できなかったり、未経験で年収が下がってしまったりなど、なにかを妥協しなければならない可能性もあります。28歳という有利な年齢での転職をミスマッチで終わらせないよう、しっかりリサーチすることで成功に繋げることができるでしょう。

Photo by Headway on Unsplash