・今のまま仕事を辞めても大丈夫なのか
・仕事を辞めたいと考えることは甘えなのだろうか
・仕事を辞める際の具体的なプロセスを知りたい

このような悩みを解決します。仕事をしている中で多くの人が一度は、「仕事を辞めたい」と思ったことはあるのではないでしょうか。しかし仕事を辞めたいと思うことは、甘えている・辞めても状況は良くならないといった空気もあり、中々行動に起こすことも難しい状況です。本記事では仕事を辞めたいと思う理由、辞めても大丈夫な人の特徴や転職・退職時に必要なポイントを徹底解説していきます。仕事を辞めたい・現在の環境を少しでも良くしたいと考える人は、本記事を参考にしてください。

仕事を辞めたいと思う8つの理由

仕事を辞めたいと思う人は、他にどのような理由があるのでしょうか。一概に仕事を辞めたいとしても、理由は人それぞれで多くあります。まず仕事を辞めたいと思う理由に関して、8つ解説していきます。

給料が低い・上がらない

マイナビエージェントの調査によると、転職活動を始めた理由で最も多かったのが、「給料が低い」ことです。年齢が上がるにつれ、周囲との比較や結婚や出産での出費の増加により、自分の給料が低い・上がらないことに対する不満は上がってきます。特に昇格しても給料が上がらない、そもそも昇格までの期間が長いといった場合には、今の仕事よりももっと給料の高い仕事につきたいと考えるようです。

職場の人間関係が悪くなった

会社に勤めている人であれば、1日の大半は職場の人と過ごします。そのため、職場の人間関係は仕事を円滑に進めていく上でも非常に重要です。しかしどんなに好きな仕事でも、職場の人間関係が悪いと余計なストレスがかかってしまい、体調を崩してしまいかねません。職場の人間関係の悪化も、仕事を辞めたいと思う理由になるケースが多いようです。

仕事内容が向いていない

いくら情熱を持って頑張っていても、向いていない仕事内容だと、うまくいかないことは多くあります。例えば営業職に向いていない人が、仕事を頑張っていても成果が出ることがなく、やりがいも感じず辛い思いをすることが多くなってしまいます。向いていないと思う仕事を続けることはストレスになるため、自分の向いている仕事を見つけるために、現在の仕事を辞めたいと思う理由になります。

通勤時間が長く毎日疲弊している

最近はリモートで仕事する機会も増えていますが、会社に出勤している人も、まだ多くいます。通勤時間が長ければ長いほど、疲労の蓄積やトラブルに巻き込まれやすくなり、余計なストレスも蓄積されてしまいます。通勤時間が給料に反映されることはないため、通勤時間が長いことが仕事を辞めたいと思う理由になる人も少なからずいるようです。

待遇(休日・福利厚生)に不満があった

特に他の会社の待遇を知った時は、自分の勤めている会社と比較してしまい、もっと待遇の良い会社に勤めたいと考えるようになりがちです。特に自分が勤めている会社の待遇が良くないと、待遇の良い会社にいきたいと考え、仕事を辞めたいと思う理由になります。

慢性的なハラスメント（セクハラ・パワハラ）を受けていた

近年ハラスメント防止法もあり減少傾向ですが、今もハラスメントが横行している職場はあるのが実態です。ハラスメントの実態を訴え、改善できる環境が整備されていない会社であれば、我慢するしかなく、体調を崩してしまうことにも繋がります。そのためハラスメントの環境から逃れるために、仕事を辞めたいと思う理由になります。

会社の将来性への不安

会社の業績が良くなく、リストラを検討する声が聞こえる・業界自体の先行きが暗いなど、会社の将来性への不安も仕事を辞めたいと思う理由としてあります。例えば現在あなたが30歳であれば、定年退職するまで30年以上です。その長い期間の間で今と同じ給料・待遇は続くのか不安に思えた時、仕事を辞めたいと思うようになります。

新しいことに取り組みたい

「今の仕事とは違う新しいことに取り組みたい、しかし今の会社でそれを実現することはできない。」このように新しいことに取り組むことができない職場環境であれば、転職するなどして、環境を変えるしかありません。

仕事を辞めても大丈夫な人の特徴

仕事を辞めたいと思うことは、甘いことでもダメなことでもありません。人によっては仕事を辞めないと、体調不良など問題が発生してしまう人も多くいます。ここでは仕事を辞めても大丈夫な人の特徴について、5点解説していきます。

人間関係に関する悩み

当然ながら仕事をする上で人間関係は非常に重要です。人間関係次第で仕事はプラスにもマイナスにも働きます。職場の人間関係が良好であれば、自分の能力を最大限以上に発揮することが可能です。しかし人間関係が悪化していれば、逆にマイナスに働いてしまい、自分の能力を発揮することができません。人間関係が改善する見込みがあれば、我慢することも必要ですが、可能性が薄ければ仕事を辞めて環境を変えることも重要です。

慢性的なハラスメントを受けている人

慢性的にハラスメントを受け続けていると、精神的に悪影響を及ぼし、体調を崩してしまい、仕事ができなくなってしまう可能性があります。職場に相談窓口がない場合、ハラスメントに耐えるしかなくなってしまいます。自分の体調を守るためにも、仕事を辞めてハラスメントのない環境に身を置くことも重要です。

会社の経営が不安定

現在は有名な大企業でも経営が傾いてしまいます。会社の規模が大きいほど、社員1人が変えられる部分は限られています。そのため会社の経営が不安定で、先行きが不透明な場合、リストラされる前に仕事を辞めて将来性のある会社に転職することも重要です。

仕事をしている中で健康上のリスクが発生している

残業時間が過度に多いなど仕事している中で、健康上のリスクが発生している場合も、仕事を辞めたいと思う理由としてあります。「Fledge」によると、仕事において病気にかかる原因は以下の3つです。

• 長時間の過重業務：93.0%
• 仕事量・内容に大きな変化があった：13:0%
• 嫌がらせ・暴行を受けた：10.5%

特に長時間の過重業務に関しては、改善する必要があります。しかし会社の社風がすでに固まっており、自分の力ではどうにもならない場合には、仕事を辞めて環境を変える必要があります。

辞めた後のステップが明確になっている人

仕事を辞めたいと考える人の中には、新しいことに挑戦したいと考える人もいます。そのような人は仕事を辞めた後のステップが明確になっていれば、現在の会社に残るよりも、辞めて次のステップに進む方が良いです。

仕事を辞めたらダメな人の特徴

仕事を辞めても大丈夫な人の特徴を解説していきましたが、一方で仕事を辞めたらダメな人の特徴もあります。ここでの仕事を辞めたらダメな人とは、その理由で辞めると環境が逆に悪化してしまう可能性がある場合です。ここから詳しく解説していきます。

働きたくないから辞めようとしている人

仕事を辞める理由が働きたくないからという人は、仕事を辞めない方が良いです。会社・職種で行う仕事は異なりますが、どの場合にも大変で面倒な業務はあります。そのため転職をしても、時間が経つと同じ理由で仕事を辞めたくなってしまい、結果的にまた仕事を辞めることに繋がってしまいます。働きたくないから辞めたいと思う場合には、先にどうして自分が現在働きたくないと思うのか、原因を考えることが重要です。

給料が低いだけの理由

給料が低いのは、必ずしも会社の問題だけではありません。あなた自身の会社への貢献度・スキルが足りていなければ、給料は当然上がることなく、低いままです。その中で仕事を辞めて転職したとしても、また給料の低さに不満を持つことになります。給料が低いのであれば、その給料の低さの原因を明確にする事が重要です。そしてスキルが低いのであれば、仕事を辞めたいと思う以前にスキルを上げることに注力することで、給料が低い問題を解決できる可能性もあります。

現職の在職期間が短い人

現在は「石の上にも三年」と言われることも少なくなり、入社から3年経過していなくとも、転職する人は増えています。しかし入社3ヶ月や半年で「仕事を辞めて次にいきたい」というのは、流石に早すぎます。大体の会社で3ヶ月や半年というのは、研修期間も終えて独り立ちし始めた時期です。まだ現場での実務経験もほとんどない状況です。スキルも身についておらず、新卒のようにポテンシャルを見られることもないため、次の就職活動に響き、より職場環境が悪くなる可能性が高いです。そのため、よほどのブラック企業でない限り、まずは入社した会社で1年以上は得られる実務経験・スキルを習得してから転職する事が重要です。

仕事を続ける場合の対処法

仕事を辞めたいと思い、色々考えた中で結果的に今の仕事を続けるという選択肢を取る人も多いでしょう。しかし仮に仕事を続けたとしても、頻繁に仕事を辞めたいと考えてしまっては、自分の今後のキャリアにも支障を来してしまいます。ここでは仕事を続ける場合の対処法について、3点解説していきます。

仕事の仕方を変える

仕事がうまくいっていないことが、仕事を辞めたい理由になっているのであれば、改めて自分の仕事の仕方を見直すことも重要です。

仕事がうまくいっていないのは、会社ではなく、自分の今の仕事の仕方に問題がある可能性も高いです。

そのため、今一度自分の仕事の仕方を整理し、見直しをすることで現状の問題を解決することができるかもしれません。

思い切って上司や同僚に、自分の仕事の仕方に関して客観的な意見をもらうことも重要です。

業務改善を行い、労働時間を短縮する

長時間労働が続いてきついのであれば、時間内に仕事を終わらせるための努力をすることも重要です。労働時間を短縮する方法としては以下の3点です。

• スケジュール管理を見直す
• 1つひとつのタスクを効率化する
• 早く帰宅する勇気を持つ

長時間労働の原因が会社の社風にある部分を除いても、自分のやり方で変えられる部分はあるはずです。自分で変えられる部分は積極的に変えていくことが重要です。

人間関係を改善する

「上司や同僚とうまくいかない」「嫌味を言う先輩が苦手」といった人間関係の問題については、話し合いなどで解決することは難しいです。そのため、解決が困難であれば、部署異動を願い出ることも一つの手段です。人間関係が影響して仕事でうまくいかなかった部分も、異動することで改善できる可能性があります。

仕事を辞めたいと思うのは甘えなのか

仕事を辞めたいと思うことに対して、「甘えている」といった声も少なからずあります。実際仕事を辞めたいと思うことが甘えていると捉えている人は、どのような理由なのか、甘えにならない場合を解説していきます。

仕事を辞めたいと思うのが甘えと思われる理由

仕事を辞めたいと思うのが甘えと思われる理由は以下のものがあります。

• 仕事をする事が面倒
• 仕事に対する責任から逃れたい
• 日々の通勤が辛い
• ミスして上司に怒られるのが辛い
• 現在の仕事内容が好きではない

他にも人それぞれありますが、以上のような理由が出た際に、「甘えている」と思われるようです。確かに仕事上の責任・嫌な仕事をする・上司に怒られるといったことは、仕事をしていれば誰しもがあります。それを嫌だから辞めたいというのは、確かに「甘えている」と思われがちです。しかし人によってその許容度は異なるため、ただ「甘えている」と我慢するのではなく、それぞれの理由に対して対策を講じることは重要です。

仕事を辞めたいと思うのが甘えにならない場合

逆に仕事を辞めたいと思うのが甘えにならない理由は以下の通りです。

• 職場でハラスメントが存在する
• 労働環境に問題がある
• 職場の人間関係が悪い
• 頑張りが評価に反映されることがない
• ブラック企業である

上記の場合には同じように周囲から「甘えている」と言われる可能性がありますが、仕事を辞めた方が良い理由に十分当てはまります。これらの理由は我慢していると、精神的にダメージを受け、体調を崩してしまいます。特にブラック企業だと、我慢し続けていれば精神的にだけでなく、体調にも深刻なダメージを与えてしまうことに繋がります。

仕事を辞めたいと思うのが甘えになるかどうかは自分次第

仕事を辞めたいと思うのが甘えになるかどうかは、最終的には自分次第です。確かに責任を持つことや嫌な仕事をすることは、仕事をする上で多くの人が直面するものです。しかし人によって許容度は異なり、一般的には大丈夫なことでも、体調を崩してしまう人はいます。そのため仕事を辞めたいと思う理由が甘えになるのかどうかは、最終的に自分の許容度から見極めることが重要です。

仕事を辞めてもなんとかなる方法

仕事を辞めたいと思っていても、いざ辞めたら上手くいかなく、生活できなくなってしまったらどうしようと考える人は多いのではないでしょうか。そこまで仕事を辞めたいと、強く思っておらず、準備する時間が十分ある人は、そこまで悩むことはないです。しかしブラック企業に勤めていたり、仕事のストレスが大きい場合など、悠長に準備している時間がない人もいます。ここではもし仮に仕事を辞めたとしてもなんとかなるのかについて、解説していきます。結論から言えば、仕事を辞めてもなんとかなります。仕事を辞めてもなんとかなる方法は以下の3点です。

• 失業保険を利用する
• 転職エージェントを利用する
• 副業をして別の収入源を作る

それぞれ解説していきます。

失業保険を利用する

失業保険に関しては、退職理由などによってもらえる時期が変わってきます。そのため、「雇用保険の手続きのご案内(厚生労働省)」を事前に確認して、申請手続きをすることが重要です。辞める前に申請方法や条件を確認しておくことで、いざ辞めた後に「考えていたことと違った」といった事態を防ぐことができます。

転職エージェントを利用する

基本的には仕事を辞める前に転職先を決めておくことが理想ですが、現職の状況では仕事を辞めてからせざるをえない状況の人もいます。そのような場合、自分1人で転職活動を行うのはやり方もわからず、余計な時間もかかってしまい非効率です。そのため、転職エージェントに登録して、担当のキャリアアドバイザーから転職活動に関するアドバイスをもらうことで、効率よく転職活動を行うことができます。

副業をして別の収入源を作る

今はネットを使えば、隙間時間でも副業する事ができます。就業中に副業を始めて、現職からの収入以外の収入源を作っておけば、いざ仕事を辞めた後でも生活を続けることは可能です。副業も行うものによりますが、一定の収入になるまでに時間がかかります。そのため極力就業中に、少しずつ始めておくことが重要です。

転職するのはマイナス評価なのか?年代別の転職回数許容度

仕事を辞めることに対して、周囲からはマイナスの評価を受けてしまうのではと悩む人は多いのではないでしょうか。特に若いうちの転職は、継続する意識が低いと見なされてしまい、上手くいかないと考えがちです。ここでは転職することは本当にマイナス評価なのか・年代別の転職回数の実態について解説していきます。

20代は70％以上が転職未経験者

「Doda」によると、20代の76％が転職未経験者でした。しかし採用担当者へのアンケートによると、転職回数が気になるのは「3回以上」と答えているのが28％ありました。流石に1年間の間に複数回転職するのは、採用担当者の目につきそうですが、1回2回の転職に対して採用担当者はそこまで気にされることはないようです。

30代は半分以上が転職経験者

「DODA」によると、30代の約半数が転職経験者でした。そのため30代で転職経験があるのは不思議なことではなく、採用担当者へのアンケートでも「3回くらいの転職回数は許容の範囲」と答えられています。

40代以上は大半が転職経験者

「DODA」によると、40代の大半が転職経験者でした。採用担当者へのアンケートにおいても、「40代以上は転職回数よりも経験やスキルを気にする」という意見が大半でした。そのため40代以上であれば、自分が今どのような経験やスキルを持っているのか考えることが重要です。

採用担当者が気になる転職回数は4回以上

「採用担当者へのアンケート（リクナビNEXT）」によると、最も採用担当者が気になる転職回数は「4回以上」でした。しかし気にしないとはいえど、入社して長く勤務できるのかは採用担当者も少なからず気にはします。そのため、どうして前職の仕事を辞めるのか・今後どうしていきたいのかは、明確に説明できるようにしておくことが重要です。年齢が若く、転職回数が多いほど、具体的な説明が必要になります。

転職活動をする際に意識するポイント

転職活動をする際には、意識しておかなくてはいけないポイントがあります。このポイントが意識できていないと、円滑な転職活動ができず、結果円満に会社を辞めることも難しくなってしまいます。ここでは円滑に転職活動できるように、意識しておくべきポイントを解説していきます。

上司や同僚に転職活動をしていることは話さない

大半の会社は、社員が転職活動をしていることを快くは思っていません。特に上司は社員が会社を辞めてしまうと、自分の評価にも関わってしまいます。そのため上司や同僚に転職活動をしていることを話すと、職場にいづらくなってしまいます。場合によっては上司や同僚から、仕事量を増やされたりするなど、転職活動を邪魔されてしまう可能性もあります。そのため転職先が決まるまで、転職活動をしていることを上司や同僚には言わないように意識することが重要です。転職活動をしている事が少しでも疑われないためにも、「仕事を辞めたい」と周囲に言うことも極力避けた方が良いです。

現職での仕事の手を抜くことは避ける

転職活動中、現職での仕事の手を抜くことは避けるべきです。これまで出していた成果が出なくなった、業務にミスが多くなったといったことが増えると周囲からは不自然だと思われます。明らかに仕事に手を抜くようになったと思われると、転職活動を疑われるようになってしまいます。転職活動をしていることがバレてしまえば、仕事での評価が下がってしまい、転職活動も満足に行えなくなります。そのため転職活動を行いつつも、現職での仕事も手を抜かずに行うことが重要です。

現職でできる限りの実績を作る

現職での状況は、転職先の会社にとっては関係ありません。採用担当者が転職回数を、そこまで気にしないとはいえど、現職での経験やスキルを自社で活かすことができるのかは追求されます。そのため現職でできる限りの実績を作っておくことは重要です。実績のみではなく、実績を出すためのプロセスも整理しておくことで、面接で聞かれた際に自分自身の実績とスキルを具体的に説明することができます。

転職エージェントのサポートを受けながら転職活動を進める

転職エージェントを活用しなくても、転職活動を進めることはできます。ただ、転職エージェントを活用した方が転職活動を効率的に進めることができます具体的な方法としては、

• 自分に合った会社を紹介してもらえる
• 履歴書や職務経歴書の書類添削をお願いする
• 徹底した面接対策をしてもらう
• 公開されていない企業情報を教えてもらう
• 内定後の条件交渉をしてもらえる

の5点です。転職エージェントを利用すれば、専任のキャリアアドバイザーからサポートを受けることができます。また　書類選考や面接対策をお願いすることもできます。転職エージェントであれば転職活動に関するサポートを受けることができますが、DODAやリクナビなどの大手転職エージェントの方が、より充実したサポートを受ける事ができます。

仕事を辞める際に気を付けるポイント

会社を辞めることは、入社する時とは違った意味でエネルギーを使います。会社によっては辞めることを伝えても、簡単には辞めさせてもらえない場合もあります。また仕事を辞めることを伝えるとしても、上司は常に忙しいことがほとんどなので、スケジュールを合わせることができず、伝えるタイミングを掴むことも大変です。仕事は辞め方を誤ってしまうと、次の職場にも影響を及ぼしてしまうこともあります。ここでは円滑な退職をするために、気を付ける5つのポイントを解説していきます。

退職の意思を会社に伝える

仕事を辞めることが決まれば、はじめに報告するのは、直属の上司です。円満退職するのであれば、できるだけ早く上司に退職の旨を伝えることが重要です。報告が遅くなればなるほど、引き継ぎなどが不十分になってしまい、同僚に迷惑をかけてしまうことになります。そのため遅くとも1〜2ヶ月以内に退職の意思を上司に伝えて、退職までのスケジュールを打ち合わせするようにしましょう。

引き継ぎ書類をまとめておく

退職する日が確定したら、後任者に引き継ぎが行われます。仕事を辞める以上、後任者は引き継ぎ後のことに関して、確認をすることが基本的にできなくなります。そのため、引き継ぎはもれなく実施することが必須です。漏れなく、スムーズに引き継ぎを行うためにも、手順書は早めに余裕を持って作っておくことが重要です。

仕事を辞めるベストなタイミング

仕事を辞めるベストなタイミングを見極めるためには、3つのポイントがあります。

• 金銭面で損をしないようにする
• 転職を優先した退職活動
• 円満退職できるようにする

特に金銭面においては、ボーナスの時期が深く関連してきます。退職を伝える時期によっては、ボーナスを受け取ることができず、損してしまうことになります。そのため退職の意思を伝えるのであれば、ボーナスを受け取った後の8〜9月、1〜2月に行うことが重要です。また円満退職することを考えるのであれば、会社の繁忙期は極力避けた方が良いです。繁忙期に社員が1人抜けてしまうと、十分な人員補充ができず、他の社員に負担がかかってしまいます。

有給を消化する

退職願を提出したら、残っている有給休暇を計算し、どのタイミングで消化するか確認しておくことが重要です。退職時に有給の消化を求めることは、従業員の正当な権利であり、会社に拒否する権限はありません。そのため残った有給があれば、退職のタイミングで消化することができます。もし仮に、会社から有給の消化を拒否された場合には、労働基準監督署に相談してみましょう。

辞めづらい場合には退職代行も検討する

基本的には退職の意思を伝えた際に、拒絶されることはありません。しかし、上司によっては退職願を受け入れてもらえない場合もあります。そのため、どうしても仕事を辞められる状況にできなければ、退職代行を使って退職する必要があります。いざ退職を断られた際に、急いで退職代行を探して失敗しないように、あらかじめネットなどで評判を押さえた上で、確認しておくことが重要です。

【最新版】おすすめの転職エージェント

おすすめの転職エージェントを整理します。

リクルートエージェント

国内有数の転職エージェントとして知られるリクルートエージェントは、業界トップクラスの求人数を誇ることで知られています。過去45万人以上の転職成功実績をもとに、プロのキャリアアドバイザーが履歴書／職務経歴書などの書類添削や面接対策まで徹底対策してくれます。国内最大級の転職エージェントということもあって、拠点の数も多いので、地方在住の方でも安心して利用することができます。

dodaエージェント

パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が手掛ける「dodaエージェント」は、「リクルートエージェント」や「マイナビエージェント」と並んで国内最大級の転職エージェントとして知られています。約10万件の求人情報から求職者の希望にマッチした求人をプロのキャリアアドバイザーが紹介してくれます。「何から始めれば良いかわからない」「自分の強みがわからない」といった悩みがある場合は、登録してみると良いでしょう。

マイナビエージェント

マイナビエージェントは「20代に信頼されている転職エージェントNo.1」の実績とマイナビグループが誇る豊かな求人情報を強みとする転職エージェント。マイナビエージェント経由でしか応募することができない独占求人の数も多いので、一度、登録してみると良いでしょう。

パソナキャリア

パソナキャリアは、業界トップクラスの求人数を誇る転職エージェント。運営は株式会社パソナ（東証一部上場）。オリコン顧客満足度調査第1位に選出されている。求人件数は5万件以上。転職後の年収アップ率は67.1%を誇る。高い専門性を備えた専任の転職エージェントによる転職サポートが魅力。

【最新版】おすすめの転職サイト

おすすめの転職サイトを整理します。

リクルートダイレクトスカウト（旧：キャリアカーバー）

リクルートダイレクトスカウト（旧：キャリアカーバー）は、人材業界最大手の株式会社リクルートが運営するハイクラス・エグゼクティブ限定の会員制転職サイト。ハイクラス・エグゼクティブ人材向けに、厳選した優良なヘッドハンターだけがサービスに登録していることが特徴。会員登録完了後はスカウトを待つだけでOK。担当コンサルタントは自分で選ぶことができる。

ビズリーチ

ビズリーチは、管理職や専門職、次世代リーダーなどの即戦力・ハイクラス人材に特化した国内最大級のハイクラス転職サイト。運営元はビジョナル株式会社。高年収の求人が豊富に用意されていることに加えて、優良企業や一流ヘッドハンターからビズリーチを通じてスカウトを受け取ることで、思いもよらない企業やポジションに出会えることが大きな特徴の一つである。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、管理・専門職、ミドル・ハイクラスのための転職エージェント。運営は株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント（東証一部上場）。約800名のプロフェッショナルが転職をサポート。また、国内大手、外資系、海外進出企業などの厳選求人を多数揃えていることが特徴である。

アサイン

アサインは、コンサルティングファームをはじめとして、経営企画や事業開発、営業職などのハイエンド向け転職支援サービスを展開している。運営は株式会社アサイン。確かな実績をもつキャリアアドバイザーと日本初のAIキャリアシミュレーション「VIEW」で求職者のキャリアを徹底サポートしてくれる。特に20代～30代のハイエンド転職に強い。

doda X（旧：iX転職）

doda Xは、パーソルキャリア株式会社が運営するハイクラス向けの転職サイト。年収1,000万円以上の非公開求人を多数取り扱っていることが特徴の一つ。厳選されたヘッドハンターがキャリアの選択肢を適切に提案してくれる。また、「クラウドキャリアコーチ」を活用すれば、第三者との対話を通じてキャリアに関する悩みを解消することができる。

AMBI

AMBIは、株式会社エンジャパンが運営する若手ハイクラス人材向けの転職サイト。年収500万円以上の案件が多数。職務経歴書を元にした三段階評価によって、選考通過の可能性がわかることが大きな特徴。登録しておけば職務経歴書を見た企業やヘッドハンターからスカウトを受け取ることができる。

最後に

仕事を辞めたいと考える理由は人それぞれですが、どのような理由であっても解決するための行動をする必要があります。理由によっては、人間関係の悪化・会社の将来性が暗い・ハラスメントの横行など、精神的なダメージがある場合には、仕事を辞めることはおすすめです。仕事を辞める上での、転職活動をする場合には、活動していることを周囲に言わないなどの注意は必要です。転職エージェントを活用するなどして効率的に進める事が重要です。本記事が、仕事を辞めたいと悩む人の今後の参考になれれば幸いです。