転職しようと思っても、どのタイミングで転職すべきかわからず悩んでいる方は多いです。転職に適した時期や年齢があるなら、それにしたがって転職活動を行うのがベストです。本記事では、転職の適切なタイミングや時期、転職時に求められるスキルについて解説します。この記事を参考に、あなたのとってベストなタイミングで転職を成功させ、理想のキャリアを進めていきましょう。

転職のタイミングはいつが最適？

まず始めに、転職のタイミングはいつが最適かについて解説します。結論から言うと、一般的に転職のタイミングとしては、20代が一番良いと言われています。なぜなら20代は体力があり、企業文化にも慣れやすいため、未経験でも採用しやすいからです。また20代後半になれば、ある程度ビジネススキルの土台が身に着き、即戦力として活躍できる年代になるので、必然と転職でも成功しやすくなるといえます。「30代以降になると転職は不利になるの？」と思う方もいますが、そうとも限らないことが多いです。確かに20代と比べると30代の転職は未経験からの転職は不利な場合が多いです。しかしスキルがあれば、転職が不可能というわけでもありません。20代までの転職方法と、30代以降の転職方法では求められるスキルが違うのです。よってここからは、年代別で転職時に求められるスキルを紹介していきます。

【年代別】転職時に求められるスキル

今回転職時に求められるスキルの違いとして、20代、30代、40代という区分で比較しました。一つずつ解説していきます。

20代

実は20代の転職といっても、20代前半と後半では転職のスタイルが変わります。20代前半ではまだどこの会社にも染まっていないため、実務経験が無かったとしても転職できる場合が多いです。反対に20代後半だと、実務経験が3年以上という条件が必要であったり、前の会社でどんな実績があったのかといったことが聞かれます。今回はそれらの事情を踏まえて、20代の転職に必要なスキルを3つ紹介していきます。

ポテンシャル

まず始めに挙げられるのがポテンシャル採用です。企業側は今後のあなたの可能性にかけているため、未経験であっても採用を行っています。「なぜ即戦力ではなく手間暇がかかる人材を採用するの？」と思われた方もいるかもしれません。実はポテンシャル採用には大きなメリットが2つあるのです。1つ目のメリットは、採用のハードルが低いということです。経験豊富な即戦力の人材を採用すると採用にコストがかかるうえ、条件に合う人材が見つからないという実態があります。しかしポテンシャルがある未経験の人材ならどうでしょう。採用のコストを抑えられるだけでなく、これから経験を積んでいくらでも育成することができるのです。またポテンシャル採用をする2つ目のメリットとして、会社内に新しい風を吹かせられることも挙げられます。やはりずっと同じメンバーでやっていると新しい刺激が無く、業務内容や考え方がマンネリ化しますよね。そこで20代の若い人材を採用することで、会社内に新しい風を発生させ、企業が活発化するという目的もあるのです。以上の2つの理由から20代はポテンシャルが重要視されているのです。

社風とのマッチ度

20代の転職では、社風とのマッチ度も見られます。先ほど20代はポテンシャルで採用されると説明しました。しかしそのポテンシャルを発揮するまでには長い育成の期間が必要です。つまり1年や2年で辞められてしまったら、育成した分のコストが無駄になってしまいます。だからこそ企業側は、自社の社風と考え方がマッチしている人を雇いたいのです。そのため面接では企業の価値観とあなたの価値観のすり合わせが行われ、あなたがその企業にマッチしているかが特に見られている部分だと言えます。

自走力

最後に20代に求められることとして、自走力が挙げられます。ここでいう自走力とは、先輩に教えてもらうだけでなく、自分で考えて行動できるかということです。ただ言われたことをやるだけでなく、自分の頭で考えて行動できる人は、将来的にも活躍してくれそうですよね。「この人を採用したら今後この会社を引っ張ってくれそうか」という視点で、人事や役員から見られているということを意識しましょう。

30代

続いて30代の転職時に必要なスキルについて考えていきます。未経験で転職出来る限界のラインが30代前半とよく言われますよね。なぜなら30代ともなると部下をマネジメントする機会も多いため、ポテンシャルだけでなく周りを俯瞰できる能力であったり、業界内の専門知識などが求められます。今回はその中でも3つ、30代の方が転職に必要なスキルを紹介します。

仕事での実績

30代となると、20代のようにポテンシャルだけの採用ではなく、どのような実績があるかも問われます。20代の間に前の会社でどのようなことをやってきたのか、本当に入社してからも活躍できるのかなどの点が問われているのです。「売上を〇%アップさせた」「携わっていたプロジェクトで成果を出した」といった経験がアピールポイントになるといえるでしょう。

マネジメント力

30代になると、チームをまとめるリーダーシップや、部下への指導力も必要となっていきます。なぜなら自分だけが出来れば良いのではなく、チームとして動ける人材が求められるからです。自分はプレイヤーだけでなく、チームを引っ張っていく能力もあるということをアピールしていく必要があります。

課題解決能力

最後に30代の転職で求められるスキルとして、課題解決能力があります。仕事は常に想定したことだけが起こるとは限りません。予期せぬ事態が起こった時こそ、どのように課題を解決していけるかが重要なのです。よって仕事に取り組む際に、仮説を立てて実行し結果を出した経験があるかが問われてきます。これまで携わってきたプロジェクトの危機をどのように乗り越えてきたかということをもう一度整理し、話せるようにしておきましょう。

40代以降

40代以降の転職となると、30代までの転職のように未経験やプレイヤーとしての求人より、管理職としての求人が多くなります。そのため必然と、求人数が少なくなってしまうのです。その求人が少ない中で、40代の転職にはどんなスキルが必要なのか3つ紹介していきます。

マネジメントスキル

管理職としての求人が多いため、必然的に部下へのマネジメントスキルが求められます。というのも採用する側としては、あなたが10年以上キャリアを重ねる上で経験してきた豊富な経験を、転職後も活かして欲しいと考えているからです。自分がこれまで携わってきたプロジェクトで、どのような立ち振る舞いをしたかを整理し、自分がどんなところで価値を発揮できるか考えておきましょう。

専門知識

またこれまで業界内で積み上げてきた知識を活かすことも必要です。先ほどマネジメントスキルが必要だと説明しましたが、それは自分自身がプレイヤーとして試行錯誤し経験を積んだからこそ、部下の立場に寄り添って指導できるのです。40代の人材が、20~30代のように未経験で採用されにくいのは、こういった専門的な知識をもとに指導する場面が多くなるからだといえます。

人格や人柄

最後に40代の転職に必要なスキルとして見落としがちなのが、人格や人柄です。即戦力として管理職について欲しいと考えている人が、人間的に器が小さかったり、人を思いやれないような人だと、業務に大きな支障をきたします。これまでの経験をもとに、寛容かつ冷静に物事を判断できる人材かどうかが、40代以降の転職に求められていると言えるでしょう。

転職に最適な時期

ここまで転職に最適な時期や、年代別の必要なスキルを紹介しました。では転職に最適な時期はあるのか？ということを紹介していきます。結論から言うと、転職に最適な時期は存在します。それが、中途採用の求人が増える2〜3月、8〜9月です。理由としては上半期、下半期のスタート時期が4月や10月であり、新しい社内体制を整備するために求人を出す企業が多くなるからです。またその時期は転職する側からしても、現在勤めている会社のプロジェクトの区切りがよく、企業と求職者の双方においてメリットがあるといえます。転職を考えている人は、新年度が始まる4月の前か下半期が始まる10月の前に転職を行うのが最適なタイミングだと覚えておきましょう。

転職しようと思うタイミング

「転職するのに必要なスキルや最適な時期は分かったけど、果たして自分は本当に転職する必要があったのだろうか？」と考えている人はいませんか？そこで他の人が転職しようと思うタイミングをまとめると、以下のようになりました。

【転職しようと思うタイミング】

・待遇に満足していない
・残業が多く休日が少ない
・会社の将来が不安
・人間関係が合わない
・希望しない転勤や異動
・キャリアアップしたい

やはりネガティブなことが原因で、転職を考えている人は多いです。その反対にキャリアアップをしたい、もっと自分の可能性を広げたいというポジティブな意見も見受けられます。どちらの意見も非常に分かるのですが、果たして転職した方が良い人と、そうでない場合の人にはどういった特徴の違いがあるのでしょうか？ここからは、転職した方が良い人とそうでない人の特徴を紹介していきます。

転職した方が良い人の特徴

それでは転職した方が良い人はどんな特徴があるのでしょうか？

・転職しないと後悔すると感じる人
・現在の労働環境で心身ともに被害を受けている人
・明確なキャリアプランを描けている人

一つずつ解説していきます。

転職しないと後悔すると感じる人

「この機会に転職しないと後で絶対に後悔する」と感じている人は転職した方が良いといえます。なぜなら人は、やる後悔よりもやらなかった後悔の方が一生引きずると言われているからです。これはボストン大学の心理学者リサ・アベンドロスさんが行った実験でも証明されています。その実験では、旅行から帰ってきた旅行者に、お土産の購入の有無について調査を行いました。すると、旅行先でお土産を買ったときの後悔よりも、お土産を買わなかったときの後悔の方が強いという結果になったのです。この実験の結果から考えると、転職したときの後悔よりも転職しなかったときの後悔の方が強くなると考えられます。人生は一度きりなので、後悔しない選択をするためにも、挑戦してみるのはいかがでしょうか。

労働環境で心身ともに被害を受けている人

現在の職場が劣悪な労働環境で、今にも心身共に壊れそうという方は、転職をした方が良いといえます。周りから何を言われようが、一番大切なのはあなたの身体です。なぜなら身体さえ健康ならいつでも巻き返す事ができるからです。周りからの目が怖いという方もいらっしゃると思いますが、誰もあなたの人生の責任をとってくれるわけではありません。自分の身を守るという意味でも、転職を前向きに検討していきましょう。

明確なキャリアプランを描けている人

明確なキャリアプランを描けている人も転職をしたほうが良いといえます。ほとんどの場合、明確なキャリアプランが描けている人は、すでに行動に移されているかたが多いです。しかし中々行動に移せず、この記事を見て下さっているということは、最後の一押しを必要としている方たちなのではないでしょうか？あなたが転職をまだ迷っている場合、今一度あなたが目指すキャリアから逆算して、転職の必要性を考えてみましょう。それでも転職する必要があると再確認できたら、覚悟を持って行動に移していきませんか？

転職しない方が良い人の特徴

ここまで転職した方が良い人の特徴をまとめてきました。では反対に転職しない方が良い人の特徴はどういったものなのでしょうか？

転職する理由があいまい

1つ目の理由は、転職する理由があいまいだということです。なんとなく今の職場が嫌だ、給料が高いところが良いという理由で転職を始めると、今の職場より待遇が悪く、右肩下がりの転職になってしまう場合が多いです。本当に今の職場が不満なのか、どこか改善できるとこはないかを本気で考えましょう。そのうえで転職をした方が良いと判断したなら、転職した方が良いといえます。

人間関係に不満がある

人間関係に不満があるから転職を考えているという方も、転職するのを一旦考えた方がよいといえます。なぜならどこの会社にいっても嫌な人はいますし、仮に今の職場に嫌な上司がいたとしても、その人が退職したり部署が異動になれば環境は変わるからです。また現在の職場環境で嫌な人がいるということを、人事部や信頼できる上司に相談すれば解決することがあります。しかし会社全体から嫌がらせを受けている場合は相談のしようがないですよね。その場合は早めに転職して自分のパフォーマンスが発揮できる環境で働くことをオススメします。

隣の芝生は青い状態になっている

隣の芝生は青い状態になっていないか確認することも、転職前に必要な行動です。今あなたが行きたいと思っていたり、憧れている業界や企業でも、楽しくない仕事や辛い仕事は多く存在します。しかし転職しようとなると、その悪い部分が見えなくなり、盲目的に転職活動してしまうのです。人は良い部分については慣れて当たり前となり、悪い部分ばかり記憶に残りやすいです。よって今の職場で当たり前のように受けている恩恵は何があるかということを再確認しましょう。自分がないものねだりの状態になっていないかということに、その際に気づきます。

転職する際の注意点

次に転職する覚悟が決まったという方に向けて最後に、転職する際の注意点を3つ紹介します。

情報収集を怠らない

1つ目が情報収集を怠らないということです。転職はあなたのライフイベントの中でも大きな位置づけになります。1つの情報源から偏った情報を得るだけでなく、複数の情報源から情報を得るようにしましょう。例えば転職口コミサイトで、現場社員のリアルな声も聞くなどです。早い段階で「自分にはこの選択肢しかない」と視野を狭めてしまうのではなく、多くの人の意見を参考にして、最終的に自分で判断するようにしていきましょう。

転職活動していることを伝えない

周りに転職活動していることを伝えないことも大切です。会社の同僚や上司に転職活動をしていることを言ってしまうと、転職できなかった場合に元の職場で働き続けることになるため、居づらくなってしまいます。思わず言いたくなってしまう気持ちを抑えて、転職先が決まってから上司や同僚に報告するようにしましょう。

退職時のマナーに気を付ける

いよいよ転職先が決まったら、立つ鳥後は濁さずです。会社の規定にのっとり、正式に退職するようにしましょう。その中でも特に気を付けるべきポイントは、以下の通りです。

・なるべく早く伝える
・直属の上司に伝える
・迷わず理由を言えるようにする

あなたが辞めるということは、その業務を担う後任の人を探すということです。転職先が決まって退職することが決まったら、なるべく早く伝えることを心掛けることが大切です。お世話になった直属の上司から順に、報告することも忘れてはいけません。去り際の印象が悪かったら、ずっと印象は悪くなってしまいます。最後に感謝の気持ちをしっかりと伝えましょう。また辞めると伝えた後に本当に退職するか迷う態度を見せると、引き止められる場合があります。「自分は転職するんだ」という強い意思を持ち退職することが大切です。

【最新版】おすすめの転職エージェント

おすすめの転職エージェント（最新版）を整理します。

リクルートエージェント

国内有数の転職エージェントとして知られるリクルートエージェントは、業界トップクラスの求人数を誇ることで知られています。過去45万人以上の転職成功実績をもとに、プロのキャリアアドバイザーが履歴書／職務経歴書などの書類添削や面接対策まで徹底対策してくれます。国内最大級の転職エージェントということもあって、拠点の数も多いので、地方在住の方でも安心して利用することができます。

dodaエージェント

パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が手掛ける「dodaエージェント」は、「リクルートエージェント」や「マイナビエージェント」と並んで国内最大級の転職エージェントとして知られています。約10万件の求人情報から求職者の希望にマッチした求人をプロのキャリアアドバイザーが紹介してくれます。「何から始めれば良いかわからない」「自分の強みがわからない」といった悩みがある場合は、登録してみると良いでしょう。

マイナビエージェント

マイナビエージェントは「20代に信頼されている転職エージェントNo.1」の実績とマイナビグループが誇る豊かな求人情報を強みとする転職エージェント。マイナビエージェント経由でしか応募することができない独占求人の数も多いので、一度、登録してみると良いでしょう。

パソナキャリア

パソナキャリアは、業界トップクラスの求人数を誇る転職エージェント。運営は株式会社パソナ（東証一部上場）。オリコン顧客満足度調査第1位に選出されている。求人件数は5万件以上。転職後の年収アップ率は67.1%を誇る。高い専門性を備えた専任の転職エージェントによる転職サポートが魅力。

【最新版】おすすめの転職サイト

おすすめの転職サイト（最新版）を整理します。

リクルートダイレクトスカウト（旧：キャリアカーバー）

リクルートダイレクトスカウト（旧：キャリアカーバー）は、人材業界最大手の株式会社リクルートが運営するハイクラス・エグゼクティブ限定の会員制転職サイト。ハイクラス・エグゼクティブ人材向けに、厳選した優良なヘッドハンターだけがサービスに登録していることが特徴。会員登録完了後はスカウトを待つだけでOK。担当コンサルタントは自分で選ぶことができる。

ビズリーチ

ビズリーチは、管理職や専門職、次世代リーダーなどの即戦力・ハイクラス人材に特化した国内最大級のハイクラス転職サイト。運営元はビジョナル株式会社。高年収の求人が豊富に用意されていることに加えて、優良企業や一流ヘッドハンターからビズリーチを通じてスカウトを受け取ることで、思いもよらない企業やポジションに出会えることが大きな特徴の一つである。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、管理・専門職、ミドル・ハイクラスのための転職エージェント。運営は株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント（東証一部上場）。約800名のプロフェッショナルが転職をサポート。また、国内大手、外資系、海外進出企業などの厳選求人を多数揃えていることが特徴である。

アサイン

アサインは、コンサルティングファームをはじめとして、経営企画や事業開発、営業職などのハイエンド向け転職支援サービスを展開している。運営は株式会社アサイン。確かな実績をもつキャリアアドバイザーと日本初のAIキャリアシミュレーション「VIEW」で求職者のキャリアを徹底サポートしてくれる。特に20代～30代のハイエンド転職に強い。

doda X（旧：iX転職）

doda Xは、パーソルキャリア株式会社が運営するハイクラス向けの転職サイト。年収1,000万円以上の非公開求人を多数取り扱っていることが特徴の一つ。厳選されたヘッドハンターがキャリアの選択肢を適切に提案してくれる。また、「クラウドキャリアコーチ」を活用すれば、第三者との対話を通じてキャリアに関する悩みを解消することができる。

AMBI

AMBIは、株式会社エンジャパンが運営する若手ハイクラス人材向けの転職サイト。年収500万円以上の案件が多数。職務経歴書を元にした三段階評価によって、選考通過の可能性がわかることが大きな特徴。登録しておけば職務経歴書を見た企業やヘッドハンターからスカウトを受け取ることができる。

最後に

本記事では転職に最適なタイミングや必要なスキル、転職するうえで心がけるべきことについて解説しました。タイミングを間違えることなく、気持ちの良い転職活動を成功させましょう！

Photo by Amanda Jones on Unsplash