「20代後半の転職はうまくいくの？」「20代後半からは転職が厳しいって本当？」など、疑問を持っている方は多いのではないでしょうか？結論から言うと、20代前半の転職よりは厳しいですが、入念に準備をして転職活動をすれば、希望業界・企業への転職は可能です。転職エージェントなど、プロのアドバイザーなどを利用することで転職の成功率が高まりますよ。この記事では、20代後半での転職が厳しいと言われる理由や転職を成功させるポイント、注意点、よくあるQ&Aなどについて詳しく解説します。

20代後半での転職が厳しいと言われる理由

20代後半での転職が厳しいと言われる理由は、次の3つです。

1. 企業が求めるものが20代前半とは違うため
2. 転職回数が多い場合は印象が悪いため
3. 女性に厳しい見方をする企業もあるため

上記3つのポイントを確認して、自分に合った転職活動をおこないましょう。

企業が求めるものが20代前半とは違うため

20代後半の転職では、20代前半の転職時に求められるスキルと異なります。

• 20代前半の転職者に求めるもの：ポテンシャル
• 20代後半の転職者に求めるもの：スキルや経験

20代前半の転職活動は、選考基準が新卒採用に近い企業が多いです。20代前半の転職者は、社会人としての経験が少ないため、スキルや経験よりもポテンシャルを重視して採用されることもあります。一方、20代後半の場合は、一定の社会人経験を積んでいる方がほとんどなので、ポテンシャルよりもスキルや経験が重視されます。また、20代後半の転職者を採用する場合「何かしらの専門スキルや経験を有している転職者を採用したい」と考える企業は多いです。そのため、いかに会社にとって即戦力となってくれるかが企業から求められます。面接時にも「なぜ、前の業種を続けないのか？」「この業界に入って何ができるのか？」など突っ込んだ質問も多くなるでしょう。20代前半と後半では、企業が求めるものに違いがあることを理解しておく必要があります。

転職回数が多い場合は印象が悪いため

これまでに転職を繰り返している方は、20代後半での転職活動が厳しくなる可能性があります。転職回数が多いと、企業から次のような印象を持たれやすいからです。

• 何でも長続きしない
• 計画性がない
• 中途半端なスキルしかない
• 良好な人間関係を作れない
• ストレス耐性が低い
• 飽きっぽく責任感がない

厚生労働省「雇用の構造に関する実態調査 / 転職者実態調査 / 令和2年 報告書 統計表 個人調査」によると、転職回数の平均は、20代で1回程度です。そのため、20代後半にもかかわらず転職回数が多すぎる場合は、選考の際に不利になることがあるので注意が必要です。転職回数が多い人は、面接などでアピールをおこなって、悪い印象を無くしましょう。

女性に厳しい見方をする企業もあるため

女性の場合、女性特有の結婚や産休などのライフイベントから、採用を敬遠する企業もあります。企業としても採用後にすぐに退職されてしまっては、せっかく労力やコストをかけて採用しても無駄になってしまうからです。そのため、転職先の選択肢が制限されることがあります。しかし、結婚後のキャリアプランや産休後の働き方についてしっかり考えておくことで、内定を貰えることもありますよ。

20代後半でも転職は可能

20代前半と後半では企業から求められるものが違うことから、20代後半は転職が厳しいと言われています。しかし「20代後半だと絶対に転職活動に成功しない」「20代後半は転職できない」といったわけではありません。専門的なスキルや経験を有している方は、希望の企業に転職が決まる可能性があります。また、新卒に比べて育成の労力やコストがかからないことから、ポテンシャルを重視して採用されることもあるでしょう。そのため「20代後半で特別なスキルや経験がないから転職は無理」と、諦めてはいけません。とはいえ、20代後半から、まったくの未経験の業種にチャレンジをして活躍している方もたくさんいます。20代前半の転職活動に比べて厳しい場合もありますが、一概に難しいとは言えないのです。

20代後半の転職で失敗する人の特徴

20代後半の転職で失敗する方の特徴は、次の4つです。

1. 転職の目的が曖昧
2. 年収にこだわりすぎている
3. 自己分析やキャリアプランが明確ではなかった
4. 企業・事業の研究を十分に行えていなかった

4つの特徴を知ることで失敗リスクの軽減ができ、転職の成功率を上げられます。ここでは、20代後半の転職で失敗する方の4つの特徴について見ていきましょう。

転職の目的が曖昧

20代後半の転職で失敗する方は、転職の目的が曖昧なことが多いです。

• 今の会社が嫌なのでとりあえず転職をする
• 転職をすれば勝手に目的ができる
• 転職に目的なんて必要ない
• 現在の人間関係が嫌だから転職をしたい

転職の目的が曖昧なままでは、環境が変わっても良い結果を得ることはできないでしょう。目的が明確でないと計画性のない転職となるため、同じように転職活動を繰り返す可能性があります。

• 何のために転職をするのか
• 転職をして何を得たいのか
• 環境を変えてどうなりたいのか

転職で失敗しないためにも、目的を明確にした上で転職活動を行いましょう。

年収にこだわりすぎている

年収にこだわりすぎると、他の条件がないがしろになってしまうため、転職に失敗する可能性があります。年収にこだわりすぎている人は、下記のような条件を掲げがちです。

• 今より年収が50万円上がる企業に転職をしたい
• 現在より年収が下がるまたは横ばいの企業には転職をしない
• 30代で年収が1,000万円以上を目指せる企業を選びたい
• 転職後の年収は600万円以上が絶対条件

年収のことを考えるのも大切ですが、社風や仕事内容・将来性・福利厚生など、他にも大事な要素はたくさんあります。実際に、20代後半で高額な年収をもらっている方はそれほど多くはありません。

国税庁「令和2年分 民間給与実態統計調査 」によると、給与所得者の平均年収は433万1,000円です。年齢別の平均年収は、次のとおりです。

※国税庁「令和2年分 民間給与実態統計調査 」より

上記のとおり、20代後半の平均年収は362万円で、全体の433万1,000円を下回ります。しかし、30代後半になって、はじめて全体の平均年収を上回っていることが分かりますね。このように、20代で多くの収入を得ることは簡単ではないので、年収にこだわりすぎないようにしましょう。

自己分析やキャリアプランが明確ではなかった

20代後半の転職で失敗する方の特徴は、自己分析やキャリアプランが明確でないことです。自己分析やキャリアプランが不明確だと、自分に合った転職先を見つけられません。

• 所や短所は何か
• どんな性格なのか
• 将来どんな仕事をしていたいのか
• どんな自分になりたいのか
• どんなときにモチベーションがあるのか

自己分析やキャリアプランが明確だと、自ずと転職をしたい業種や企業が見えてきます。そのため、面接においても、転職理由や将来ビジョンをはっきりと語ることができ、企業に良い印象を与えられるでしょう。転職活動を始める前に自己分析をしっかりと行い、キャリアプランを明確にしましょう。

企業・事業の研究を十分に行えていなかった</h3>

企業・事業の研究が不十分なことが原因で、転職に失敗する20代後半の方も多いです。企業・事業の研究が不十分な場合は、次のようなリスクがあります。

• 思っていた仕事内容と違う
• 企業文化が合わない
• ブラック企業だった
• 入社後すぐに倒産した

転職活動は自分の人生に多大な影響を与えます。「企業文化が合わなければ、また転職をすればよい」といった考えでは、転職活動はどんどん長引いてしまいます。転職の失敗リスクを軽減するためにも、事前に企業・事業の研究を入念におこなってくださいね。

20代後半の転職者に求められる資質

20代後半の転職者に求められる資質は、次のとおりです。

• 即戦力
• 経験
• 仕事に対する価値観
• 高いポテンシャル
• 専門的なスキル

即戦力や経験など、これらの資質がある場合は転職の成功率が上がります。上記のような資質があると、企業側から「すぐに売上を作ってくれる」など、転職後に活躍するイメージを持たれやすいからです。上記の資質がないと「絶対に転職できない」というわけではありませんが、転職活動は厳しくなる傾向にあります。自分の持っているスキルや経験を照らし合わせることで、どれくらい転職活動を有利に進められるのか予測してみましょう。

20代後半転職で求められるもの

20代後半の転職で求められるものは、次のとおりです。

• 即戦力性
• ポテンシャルの高さ
• 適応力

20代後半の転職で求められるものを把握すると、転職活動における自分の強みやアピールすべき点が分かります。面接で効果的にアピールでき、転職活動の成功率を高められるでしょう。ここでは、20代後半の転職活動で求められるものについて紹介します。

即戦力性

20代後半の転職者に求められるものは即戦力性です。20代後半の転職者は、20代前半の転職者転職者に比べて経験が豊富なため、専門的な知識やスキルが備わっています。そのため、企業側からは次のようなことを期待されるでしょう。

• 入社後すぐに一定の営業成績を出してくれるはず
• 商品開発としてすぐに戦力になるはず
• ◯◯エリアの営業を任せられるはず
• 長期の研修は必要ないはず
• すぐに仕事内容を理解して実績を出すはず

など、転職者に即戦力として期待を寄せている企業は多いです。そのため、入社後に長期の研修や育成プランを設けている企業は、比較的少ない傾向にあります。「1から教える必要がなく売上に貢献してくれる」という理由から、20代前半より後半の転職者を求める企業もたくさんあります。スキルや経験があり即戦力性が高い方であれば、転職活動を有利に進められるでしょう。しかし、ある程度のスキルや経験がない場合は、転職活動が不利になることが考えられるため対策が必要です。

ポテンシャルの高さ

ポテンシャルが高い方は「潜在能力が高くて伸びしろがある」「会社の戦力になる」といった良い評価を得る傾向にあります。20代後半だと、企業の中では若い部類に入ることがほとんどです。そのため、一定の社会経験があるとはいえ、今後の可能性に対して期待が寄せられます。企業としては、若い人材を採用することで長期的な視点で人材育成ができます。

• コミュニケーション能力は高いか
• 仕事への情熱はあるか
• 基礎的なビジネススキルは身についているか
• 自ら学ぶ姿勢があるか
• 目的意識を持っているか
• キャリアプランは明確か
• 常に最新情報を収集しているか
• 成長意欲は高いか
• 謙虚に取り組めるか

などのポイントに注目をして、企業は転職者にポテンシャルがあるのかを見極めます。専門的なスキルや経験がなかったとしても、ポテンシャルが高い人材と評価されると、採用される可能性もありますよ。

適応力

適応力のある人材が、20代後半の転職では求められます。適応力とは、環境の変化に速やかに適応できる能力のことです。社会人として適応力が高い方の特徴は、次の5つです。

• 転職後の活躍が早い
• 何事にもポジティブ
• チャレンジ精神がある
• 仕事の全体像を捉えられる
• コミュニケーション能力が高い

適応力がある方は、業務の目標、方針、責任範囲など、さまざまなプロセスの変化に適切に対応できます。仕事の全体像を理解した上で業務に着手できるため、トラブルやイレギュラーなこと事案が発生しても「取引先を獲得するチャンス」とポジティブに考えられるのです。また、仲間やクライアントとコミュニケーションを積極的に取り、仕事をスムーズに勧めていけます。適応能力を身に着けることで、新しい環境下でも仕事をスムーズに勧めていけるようになりますよ。

20代後半の転職を成功させるポイント

20代後半の転職を成功させるポイントは、次の3つです。

1. 希望条件を明確にする
2. 転職エージェントを活用する
3. 書類・面接対策をしっかり行う

成功させるポイントを抑えておくと、希望企業への転職成功率を高められます。また、十分な準備ができるため、自信を持って転職活動に臨めますよ。それでは、20代後半の転職を成功させる3つのポイントについて見ていきましょう。

希望条件を明確にする

20代後半の転職を成功させるポイントの1つは、希望条件を明確にすることです。希望条件が明確になると、自分の条件に合った転職先を見つけられますよ。まずは、以下のように希望条件を書き出しましょう。

• 転職後の年収が400万円以上
• 残業が少ない
• 転勤がない
• 家族手当や住宅手当がある
• 上場企業
• 離職率が低い
• 女性の割合が多い
• 歩合の割合が大きく稼げる
• 体育会系ノリではない
• ノルマが厳しくない
• 18時には仕事が終わる
• 社員の平均年収が600万円以上
• 育児休暇の取得実績が多い
• 時短勤務の可否

希望条件を書き出したら、優先順位をつけて重視したい条件を整理します。転職に対する自分の価値観が明確になっていると判断基準ができるため、求人選びで迷わなくなるでしょう。そのため、好待遇の求人でも「自分の条件には合わない」と、目移りすることなく判断することが可能です。反対に希望条件が曖昧だと、いろんな求人に目移りをしてしまい、自分に合った企業を見つけることは難しくなります。転職後に「◯◯の条件を満たす企業にすればよかった」など後悔することがないように、希望条件を明確にしてから転職活動を始めることが大切です。

転職エージェントを活用する

転職エージェントを活用する事のメリットは次の通りです。

• 無料で利用できる
• 非公開求人を紹介してもらえる
• 歴書や職務経歴書の添削がある
• 模擬面接などの面接対策を受けられる
• 転職活動のノウハウを教えてもらえる
• 業界に精通したアドバイザーが担当してくれる
• 企業の内情を教えてもらえる
• 転職条件やキャリアプランについてアドバイスをもらえる
• 面接や入社日などの日程調整をしてもらえる
• 条件の交渉をしてもらえる
• 円満退社のアドバイスをもらえる

転職エージェントは、無料でサービスを利用できます。面接の練習や書類の添削なども全て無料です。なぜなら、利用者が企業と雇用契約を結んだ企業が転職エージェントに成功報酬として料金を支払っているからです。求人情報サイトには載っていない非公開求人を紹介してもらえるので、より条件に合った求人を見つけやすいでしょう。転職市場や業界に精通したアドバイザーから、履歴書や職務経歴書の添削、模擬面接などを受けられるため、転職活動が初めての方でも安心です。また、面接日や入社日の調整、年収等の条件交渉などもおこなってくれるため「企業と直接交渉しづらい」と心配する必要もありません。今後のキャリアプランや円満退社に向けた相談もできますよ。転職エージェントは転職活動を成功へと導いてくれるため、20代後半の転職者は利用してみるといいでしょう。

書類・面接対策をしっかり行う

20代後半の転職を成功させるポイントは、書類・面接対策をしっかりと行うことです。書類と面接でどれだけ自分をアピールできるかによって、選考の通過率が変わります。「対策をしても何も変わらない」「対策なんて必要ない」といった考えだと、転職活動は難しくなりますよ。また、転職市場には多くのライバルが存在するため、次の様な事前準備を入念に行うことが大切です。

• 履歴書や職務経歴書の書き方
• 書類でアピールすべきポイント
• 面接時の話し方や姿勢
• 志望動機や自己PRの内容
• 想定質問に対する回答の仕方

これらの対策を行うことで、自信を持って書類選考や面接に臨めます。書類作成や面接練習などは、転職市場や業界に詳しく、ノウハウを持っている方にアドバイスをもらうとよいでしょう。

20代後半の転職で失敗しないための注意点

20代後半の転職で失敗しないための注意点は、次のとおりです。

• 転職の目的をハッキリさせる
• 自己分析をしっかり行う
• 業界分析・企業分析を怠らない
• 時間に余裕を持って転職活動をする

失敗しないための注意点を押さえておけば、転職活動をスムーズに進めることができ、転職の成功率を高められます。ここでは、20代後半の転職で失敗しないための4つの注意点について紹介していきますね。

転職の目的をハッキリさせる

20代後半の転職で失敗しないための注意点の1つが、転職の目的をハッキリとさせることです。「なんとなく転職をしたいから」など、転職の目的が曖昧だと、環境が変わっても良い結果は得られません。転職活動の軸がブレてしまい、活動途中で「何のために転職するのか」など、迷いが生じてしまうでしょう。そのため、自己PRや志望動機も薄いものとなり、採用担当者に良い印象を与えることが難しくなります。また、転職後もなんとなく転職をしたくなり、転職活動を繰り返す可能性があります。「何のために転職をするのか」「転職をして得たいものは何か」などを考え、転職の目的を明確にして転職活動を始めるべきです。

• 将来は商品開発の仕事をしたいが現在の会社のは開発の仕事がない
• 営業のマネジメントを経てマーケティングの仕事にも携わりたい
• ライバルが多く厳しい環境に身を置き成長したい

転職の目的がハッキリすると、転職活動の計画や志望動機、求人選びなどがやりやすくなるでしょう。

自己分析をしっかり行う

転職の失敗リスクを軽減するためにも、自己分析はしっかりと行いましょう。自己分析がしっかりとできていない場合は、次のようなリスクが生じます。

• 自分の強みをアピールできない
• 転職先とのミスマッチ

自己分析がしっかりできないと、自分の強みや弱み、性格、スキルなどを客観的に捉えることが難しいです。そのため、意見に一貫性がなく、人物像や言動の信ぴょう性が薄くなり、面接で自分の強みをうまくアピールできない可能性が高くなります。また、自分に合った求人選びができず、転職後に「違う企業を選べばよかった」と後悔することもあるでしょう。自己分析をしっかりと行えば、企業に強くアピールができ、転職先とのミスマッチも防ぐことにも繋がりますよ。自己分析をする際に、大切なポイントは次のとおりです。

• スキルとキャリアの棚卸しをする
• どんなことを得意・苦手としているのかを知る
• どんなときにモチベーションを感じるのかを知る
• 論理的か感覚的なのかを知る
• 協調性があるのか自己完結したいタイプなのかを知る
• 興味・関心を整理する
• これまでの実績を整理する

キャリアプランを考える上でも自己分析は重要です。しっかりと自己分析を行い、転職へ向けて動き出しましょう。

業界分析・企業分析を怠らない

20代後半の転職で失敗しないためには、業界分析や企業分析を怠らないことです。業界分析や企業分析ができていないと、本当に自分が行きたい業界・企業なのか見極められません。「思っていた業界・企業ではなかった」とミスマッチが生じても、手遅れです。次のポイントを分析して、自分に合った業界・企業を判断しましょう。

• 業界動向と将来性
• 市場規模
• 競合他社との比較
• 企業の経営方針
• 社内の雰囲気や離職率
• 企業の強みと弱み
• 近年の売上や利益推移
• 財務状況
• 取り扱う商品やサービス内容

このような業界分析・企業分析を行うことは、転職先とのミスマッチを防ぐだけでなく、面接対策にもつながります。そのため、業界分析や企業分析は非常に重要なので時間をかけて丁寧に行いましょう。

時間に余裕を持って転職活動をする

時間に余裕を持って転職活動をすることは、転職の失敗リスクの軽減につながります。例えば「あと1ヶ月で転職を決めないといけない」という場合は、スピードを優先するため、他の条件がないがしろになります。「自分の条件に合う企業」よりも「早く採用が決まる企業」を選ぶことになるので、転職を後悔する可能性が高いです。時間に余裕があれば、冷静に判断でき、自分の条件に合った企業を探せます。転職活動をする際は、時間に余裕を持って計画的に進めましょう。

20代後半転職でおすすめの職種

20代後半で転職をする場合におすすめの職種は、営業職です。営業職に転職をするメリットは、次の5つです。

• 未経験でも採用されやすい
• 頑張り次第で収入を増やせる
• 達成感を得られやすい
• メンタルが強くなる
• コミュニケーション能力やプレゼン力が上がる

また、営業職は未経験であっても採用する企業が多いため、転職がしやすい職種と言われています。インセンティブを設けている企業であれば、頑張り次第で収入を増やすこともできますよ。数字として実績が示されるため、達成感を得られやすく、評価されやすいのが特徴です。営業職は、お客様から提案を断られる場面が多いので、諦めない気持ちや粘り強さを身につけることができます。コミュニケーション能力やプレゼン力も上がるので、社外の人脈を増やすこともできるでしょう。他の業種にも通ずるスキルを身につけられて、求人数も比較的多いため、営業職はおすすめです。

20代後半の転職者からよくあるQ＆A

20代後半の転職者からよくあるQ＆Aは、次の4つです。

• 20代後半転職で資格はあった方が良い？
• 大手に20代後半で転職はできる？
• 20代後半転職でおすすめの職種は？
• 20代後半転職の服装は？

転職活動時に生まれる問題を把握し、対策を行っていきましょう。

20代後半転職で資格はあった方が良い？

資格によっては就職活動が有利になる場合もありますが「資格がないと転職できない」ということはありません。弁護士などの国家資格や仕事に直結する資格でなければ、資格取得のために転職期間を遅らせる必要はないでしょう。「資格がないから◯◯を取得した後に転職をする」という考えでは、転職時期が遅くなり、年齢的に不利になるからです。資格はあって損するものではありませんが、必ず必要なわけではありません。

大手に20代後半で転職はできる？

大手企業に20代後半で転職することは可能です。「大手企業=新卒や第二新卒しか入れない」といった決まりはありません。「他業界や他業種、他社で経験を積んだ方を積極的に採用したい」といった大手は意外に多いです。1つの枠組みにこだわらず、いろんなキャリアの持ち主が働くことで、事業の幅を広げられます。そのため、20代後半だからといって、大手への転職を諦める必要はありません。ただし、大手によっては長期勤続によるキャリア形成を図る観点から「28歳まで」など、年齢制限を設けている場合があります。大手はライバルが多いため、しっかりと準備をして臨まないと厳しい結果となります。自己分析や企業分析はもちろんのこと、転職エージェントなど、プロのサポートを受けて面接対策などを入念に行いましょう。

20代後半転職でおすすめの職種は？

20代後半の転職でおすすめの職種は、営業職です。営業職は、次のようなメリットがあるからです。

• 未経験でも採用されやすい
• 頑張り次第で収入を増やせる
• 達成感を得られやすい
• メンタルが強くなる
• コミュニケーション能力やプレゼン力が上がる

営業職であれば、業界未経験の方でも採用する企業は多いです。また、他の職種に役立つスキルも身につけられます。「転職の職種を決めていない」「これまでとは違った職種を経験したい」といった方は、営業職を検討してみてもよいでしょう。

20代後半転職の服装は？

転職活動時の服装は、スーツが基本です。リクルートスーツは頼りない印象を与えやすいので、中途採用の面接では着用を控えましょう。「服装は自由」「カジュアルな服装可」など案内に記載がある場合も、ビジネススーツが無難です。服装は第一印象に与える影響が大きいため、次のポイントを押さえておく必要があります。

• 清潔感のある格好を意識する
• 体のサイズに合ったものを選ぶ
• TPOに合ったアイテムを着用する

また、スーツにシワや汚れなどがあると、清潔感がなく悪い印象を与えてしまいます。面接の前にクリーニングに出すなどして、シワや汚れのない状態にしておきましょう。スーツが大きすぎて体のサイズに合っていないと、だらしない印象を与えてしまうため、自分の体に合ったサイズを選んでくださいね。そのほかにも次のアイテムは、ビジネスマナーがなっていないと評価されるため、注意が必要です。

• 派手なネクタイ
• 派手なシャツ
• 派手な靴
• 高級腕時計
• 高級ブランドバッグ

女性の方は、指輪やネックレス、イヤリングなどを着けないようにしてください。

最後に

20代後半の転職は20代前半より厳しいですが、事前準備をしっかり行うことで、希望の企業に転職できる可能性も高まります。20代が転職を成功させるポイントは次の3つです。

• 希望条件を明確にする
• 転職エージェントを活用する
• 書類・面接対策をしっかり行う

そのため、自己分析や業界研究、面接対策などを入念に行って、転職活動に臨むようにしてくださいね。また、プロのアドバイスやサポートを受けたい場合は、転職エージェントの活用がおすすめです。誰でも無料で利用でき、他にも次の様なサポートも行ってくれます。

• 非公開求人の紹介
• 書類添削
• 面接対策
• 交渉の代行
• キャリアプランのアドバイス

自分のキャリアプランをしっかり伝えることで、20代後半の転職活動を成功へと導くサポートをしてくれますよ。転職は人生に多大な影響を与えるからこそ、後悔のないように早めに取り組むことが大切です。現在、転職を検討している方は、ここで紹介した内容を参考にしてみてくださいね。