公開日

2022/06/26

最終更新日

【富士通年収】給料ランキングは高い?低い?1000万円〜2000万円貰える?平均年収を高卒・大卒・院卒別に解説!

・富士通の平均年収は競合他社と比較して高いのか
富士通の年齢別の平均年収はどうなっているのか
・富士通の転職成功率を上げる方法

このような悩みを解決します。富士通は国内最大手のITベンダーであり、各種のコンピュータや電子デバイスの製造販売など幅広く事業を手がけている企業です。本記事ではそんな富士通の平均年収に関して、競合他社との比較や年齢・役職別の推移、転職成功率を上げる方法を紹介していきます。特に富士通への転職を検討している人は、本記事を参考にしてください。

【富士通転職】おすすめの転職エージェント

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富士通の平均年収は800万円超え

2020年3月期の有価証券報告書によると、富士通の平均年収は803.7万円となっています。国税庁が発表した「1年を通じた給与所得者」によると、日本企業の平均年収は約467万円です。富士通と日本の会社員の平均年収を比較すると、富士通の方が約2倍ほどの水準になることがわかります。

富士通の年度別平均年収推移

富士通の年度別平均年収推移は以下の通りです。

年度

平均年収

2020年

803万円

2019年

798万円

2018年

790万円

2017年

797万円

富士通の平均年収は2019年までは約790万円台を前後しており、2020年に800万円を超えました。ニッポンの数字」によると、富士通の売上は下がり傾向になっています。しかし、経常利益は上昇傾向のため、業績と連動して平均年収が上がっていることがわかります。

富士通の年齢別平均年収推移

富士通の年齢別平均年収推移は以下の通りです。

年代

平均年収

20代

615万円

30代

798万円

40代

790万円

50代

902万円

20代でも日本企業の平均年収467万円よりも高い水準となっており、50代で年収が900万円以上と高い段階で上がってきます。これは50代になって年収が高い役職に上がる人が、多くなることがわかります。

富士通の競合他社との平均年収比較

富士通の競合他社との平均年収比較は以下の通りです。

社名

平均年収

富士通

803.7万円

日本電気

829万円

NTTデータ

828万円

日立製作所

890万円

最も高い日立製作所を筆頭に800万円と高い水準になっています。

富士通の役職別平均年収

富士通の役職別平均年収は以下の通りです。

役職

平均年収

主任

800万円

係長

900万円

課長

1000万円

部長

1300万円

主任で800万円を超えており、役職をつけることで年収を上げることができることがわかります。平均年収が803万円のため、大半の社員が主任以上の役職につくことができるようです。部長になると1300万円と高い年収を獲得することができるため、出世に対するモチベーションにもなります。

富士通の業績推移

富士通の業績推移は以下の通りです。

決算月

売上高(百万円)

経常利益(百万円)

2021年3月

3,589,702

291,855

2020年3月

3,857,797

228,564

2019年3月

3,952,437

161,785

2018年3月

4,098,379

242,488

富士通の業績推移を確認すると売上は現状下降傾向になっています。しかし、経常利益に関しては上昇傾向になっています。この経常利益の上昇傾向が富士通の平均年収が上がることに繋がっています。

富士通の平均年収に対する口コミ

平均年収が高い水準である富士通ですが、実際に働いている社員の口コミはどうなっているでしょうか。「転職会議」による富士通の良い口コミ・悪い口コミを紹介していきます。実際の口コミが気になる人は参考にしてください。

富士通の平均年収に対する良い口コミ

富士通の年収に対する良い口コミは以下の通りです。

  • サービス残業はなく、働いた分だけ残業手当がつく
  • 年収は高いため、同世代でもトップクラスにもらえる
  • 毎年昇給してくれるし、ボーナスも高い
  • 個人のノルマはなく、チーム全体で大きな目標を達成していく感じ
  • 昇格は年々難しくなっているものの、多くの人が30代後半でマネージャーになることができる
  • 実力主義で頑張った分給料に反映される
  • 評価制度は納得がいく査定をされていたので不満はない
  • 裁量労働制だが、残業の上限が超えた場合は残業代が支払われる

参考:転職会議

富士通の評価に関しては満足している社員が多くいるようです。働いた分だけ評価をしてもらい、昇給をしてもらうことができ仕事に対するモチベーションアップにも繋げることができます。また残業もあるようですが、サービス残業をさせられることもなく、残業手当はしっかり出るようです。

富士通の平均年収に対する悪い口コミ

富士通の年収に対する悪い口コミは以下の通りです。

  • 成果評価を日本でいち早く導入した会社だが、最近制度が形骸化してきており見直しが必要になってきている
  • 作業の分配がうまくいっておらず、仕事ができる人に集中してしまっている
  • 部署によっては労働時間が長く、終電まで仕事をしている人もいた
  • 20代のうちは他のベンチャー等に比べると非常に低い
  • 不当な評価を与える上司がいるという話を同僚に聞くことがある

参考:転職会議

働いた分だけ評価してもらえる一方、制度が形骸化している面もあり見直しを求める声がありました。また部署によって労働時間が多く、遅くまで仕事をする必要があり、不満を持っている社員も一定数いました。

富士通の働きやすさ向上のための取り組み

富士通では社員の働きやすさを向上するために、多くの取り組みをしています。富士通が実施している取り組みに関して、4つ紹介していきます。

テレワークの環境整備

富士通ではフレキシブルな働き方を可能にするために、「テレワーク勤務制度」を他の企業に対して、いち早く2017年4月から正式導入しています。テレワークを円滑に行うことができるように、オンラインツールを積極的に導入し、現在も新しい働き方を模索しています。

サテライトオフィス

富士通ではサテライトオフィスの充実化にも力を入れています。「自席でもない自室でもない第3のスペース」をコンセプトに新しい環境整備の一つとして、全国18ヶ所に社内サテライトオフィス「F3rd」を展開しているほか、全国230ヶ所以上の社外サテライトオフィスと提携しています。この取組により、場所によってサテライトオフィスを利用できないなど社員ごとの不公平感を極力減らすようにしています。

富士通は女性が働きやすい会社NO1

富士通では以下の取り組みから女性が働きやすい会社への取り組みをしています。

  • 仕事と育児の両立のための制度
  • 女性のキャリア支援:女性リーダー育成プログラムを実施
  • 事務所内保育所の設置
  • 女性社員の活躍支援:女性幹部社員の確実な輩出に向けた数値目標を設定

これらの取組みにより女性社員が長く富士通で働き続けられるようになっています。

社内カルチャーの変革

富士通では社員が生き生きと働けるように、社内カルチャーの変革に取り組んでいます。

  • 服装の自由化:生産性向上・柔軟な発想を目的
  • トップからのメッセージ発信:定期的にビデオメッセージ配信
  • ワークライフバランスと生産性の向上を目指す取り組み

社員一人ひとりがより生き生きと働くことができるようにすることで、新しい価値を生み出し提供できるように取り組んでいます。

富士通の福利厚生

富士通の福利厚生は以下の通りです。

  • 通勤費補助
  • 団体保険制度
  • ファミリーアシスト給付(家族手当)
  • 福利厚生ポイント制度(カフェテリアプラン)
  • 住宅支援(家賃補助・寮・持家支援・転貸管理サービス等)
  • 事務所内保育所(3ヶ所)
  • 従業員持株会
  • 財形貯蓄
  • 財形奨励金
  • 富士通企業年金制度
  • 確定拠出年金制度
  • 各種保養施設
  • スポーツクラブ利用費用補助
  • 婦人科健診費用補助他

基本的に福利厚生に関してはほぼ網羅されており、客観的に見ると充実しているといえます。事務所内にも保育所があり、子供がいる社員も安心して働く事ができます。

富士通の福利厚生に対する良い口コミ

「転職会議」によると、富士通の福利厚生に対する良い口コミは以下の通りです。

  • 福利厚生はしっかりしており、社員が入れる保険は制度の割にかなり安い
  • 福利厚生は大手企業のため良い
  • 福利厚生に関しては、さすが大企業なもので素晴らしいものが備わっている
  • 使える施設やサービスも質の高いものが多くさすがは一流企業といった感じ
  • コロナにおける在宅ワークなど変化への対応力が高い
  • 保養所が全国各地にあり、各地の宿泊施設に安く泊まれるのが良い
  • カフェテリアプランを導入し、書籍やジムなどの費用に当てる事ができるなどとても充実している
  • 家賃補助がとてもよく、新入社員だと3年目まで1万5千円でマンションに住める

参考:転職会議

富士通の福利厚生に関しては非常に充実しており、満足感を感じている社員も多くいます。またコロナにおける在宅ワークに関してもいち早く取り入れており、社員のことも考えて福利厚生の制度を設けています。

富士通の福利厚生に対する悪い口コミ

一方、富士通の福利厚生に対する悪い口コミは以下の通りです。

  • 資格に対する報奨金がなくなってしまった
  • 会社のマンションは本社勤務であれば都内だが、少し遠いと感じることもある
  • 副業ができるようになってほしい
  • だんだん補助額が落ちている

参考:転職会議

福利厚生に関しては良い口コミが多かったものの、資格に対する報奨金がなくなってしまったなど不満の声も一定数ありました。

富士通への転職

年収をアップさせること・キャリアアップを目的に、富士通への転職を検討している人は多いのではないでしょうか。ここから富士通の転職難易度・募集の方法・選考フローに関して紹介していきます。

富士通の転職難易度

結論、富士通の転職難易度は高いです。転職難易度が高い理由としては、新卒での十分な人材を確保できている点があります。新卒で十分な人材を確保して、教育制度や福利厚生もしっかりしており社員の定着率も高くなっています。そのため中途で採用する社員は富士通にとって、即戦力になる社員になります。転職難易度の高い富士通へ転職するためには、即戦力になる事を説得力がある形で説明できるようにする事が重要です。

富士通への応募方法

富士通への応募方法は以下2つあります。

  • 富士通の採用サイトから応募する
  • 転職エージェントを経由して応募する

富士通は常に中途採用の募集をしているわけではありません。そのため募集を逃すことがないように転職エージェントを活用することで、募集が入った際に知らせてもらうことができます。そのため転職エージェントに登録し、専任のアドバイザーに富士通の転職希望を伝えることで常に採用サイトの募集欄を確認する手間を省くことができます。

富士通の選考フロー

富士通中途採用の選考フローは以下の通りです。

  • 書類選考(履歴書・職務経歴書)
  • 1次面接・Web適性テスト
  • 最終面接
  • 内定

1次面接と同時にWeb適性テストがあるため、面接対策の他にテスト対策も必要です。面接を通過してもWeb適性テストに落ちてしまえば、これまで対策していたことが無駄になってしまいます。Web適性テストに関してもアドバイザーに傾向や有効な勉強法を確認することで、効率的に対策をしていくことが重要です。

富士通の求める人材

富士通の採用サイトでは求める人材について以下の事が明記されています。

  1. 未知なるものに対して、楽しんで取り組むことができる人
  2. 志を持って、挑戦・探求し続ける事ができる人
  3. 困難な事に対して、最後までやり遂げる事ができる人

富士通の仕事では服装の自由化など新しい発想と挑戦ができるように制度が作られており、社員に対しても仕事に熱意を持って変化に対応した仕事ができるようにする事が求められます。

富士通の会社概要

富士通の会社概要は以下の通りです

社名

富士通株式会社

本社所在地

東京都港区東新橋1-5-2汐留シティセンター

設立

1935年6月

代表取締役(2022年1月時点)

時田 隆二

従業員数(2022年1月時点)

126,400人(グローバル)

富士通の事業内容

富士通はサステナブルな世界を実現することを掲げ、7つの事業を展開しています。

  • 環境と人に配慮した循環型でトレーサブルなものづくり
  • 生活者に多様な体験を届ける決済・小売・流通
  • あらゆる人々のウェルビーイングな暮らしをサポート
  • 安心・安全でレジリエントな社会づくり
  • データドリブン働き方改革
  • クラウドインテグレーションアプリケーション
  • クラウドセキュリティ

例えば、「生活者に多様な体験を届ける決済・小売・流通」では、AIカメラシステムによるデータ解析の活用で、より快適な購買体験を実現できるようにサービスを提供しています。

富士通の転職成功率を上げる方法

富士通の転職難易度が高いため対策をする事が重要ですここから富士通の転職成功率を上げるための方法を紹介していきます。

転職エージェントを有効活用する

転職エージェントを活用しなくても、富士通への転職を成功させることは可能です。しかし転職難易度が高い富士通への転職において、余程高いスキルや経験がない限りは、自分で最初から最後まで対策して選考に臨むのはかなり困難です。そこで転職エージェントを有効活用することで、富士通の転職成功率を上げるための様々なサポートを受けることができます。また転職エージェントに登録しても、ただアドバイザーからのサポートを待つだけでは足りません。転職エージェントを有効活用するためには、

  • 富士通に特化した面接対策を行う
  • 履歴書や職務経歴書などの書類添削をお願いする
  • 転職に対する悩みなどを相談する

これらのことをアドバイザーから言われてから行うのではなく、積極的にお願いしてサポートしてもらう事が重要です。他の応募者が行う事以上のことをすることで転職成功率を高めることができます。

過去された面接の傾向を押さえておく

面接対策をする上で過去にされた質問内容を把握しておくことは重要です。「転職会議」より過去の質問事例は以下の通りです。

  • 前職で特にやりがいを感じた仕事は?
  • 転職回数が多いことは良いことか?悪いことか?
  • 当社を志望した理由
  • あなたにとって夢はなんですか?
  • 富士通で実現したことは何か
  • 今までに困難を乗り越えた経験を教えてください
  • 一番印象に残っている仕事は人生の買い物で一番高かったもの
  • 富士通とNEC(日本電気)の違いは何か
  • ITってどんな技術でどんなことができる
  • なぜ営業をしたくないのか
  • 学生時代の困難にどう立ち向かったか
  • なぜ他社出なく富士通なのか
  • 自分の能力のどこを会社で活かせると思うか

富士通の面接の傾向としては、競合他社との比較を聞かれることが多いようです。特に日立製作所や日本電気・NTTデータなどの有名な競合他社のことは調査しておき、比較した志望動機を説明できるようにしておくことが重要です。また富士通で実現したいことや、前職で特にやりがいを感じた仕事など、過去の仕事経験から入社してからのことを聞かれることも多いです。そのため前職で取り組んできたことを整理しておき、富士通の仕事の中でどのように活かしていくのか説明できるようにしておくことで面接通過率を上げる事ができます。

現職での実績を整理しておく

富士通の転職難易度は高く、応募者のレベルは高くなってきています。そのため前職での実績をまとめておくことは重要です。特に富士通の仕事に関連した業務に携わっていた経験があるとより良いです。前職での実績とそこに至るまでのプロセスをまとめるだけでなく、そのプロセスを富士通の仕事でどのように活かし、業績アップに繋げていけるのかまで説明できるとより面接通過率を上げる事ができます。

富士通転職を目指す上でおすすめの転職エージェント

富士通転職を目指す上でおすすめの転職エージェントを整理します。

リクルートエージェント

国内有数の転職エージェントとして知られるリクルートエージェントは、業界トップクラスの求人数を誇ることで知られています。過去45万人以上の転職支援実績をもとに、プロのキャリアアドバイザーが履歴書/職務経歴書などの書類添削や面接対策まで徹底対策してくれます。国内最大級の転職エージェントということもあって、拠点の数も多いので、地方在住の方でも安心して利用することができます。

求人数約320,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://www.r-agent.com/

登録は完全無料

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dodaエージェント

パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が手掛ける「dodaエージェント」は、「リクルートエージェント」や「マイナビエージェント」と並んで国内最大級の転職エージェントとして知られています。約10万件の求人情報から求職者の希望にマッチした求人をプロのキャリアアドバイザーが紹介してくれます。「何から始めれば良いかわからない」「自分の強みがわからない」といった悩みがある場合は、登録してみると良いでしょう。

求人数約100,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://doda.jp/consultant/

登録は完全無料

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マイナビエージェント

マイナビエージェントは「20代に信頼されている転職エージェントNo.1」の実績とマイナビグループが誇る豊かな求人情報を強みとする転職エージェント。マイナビエージェント経由でしか応募することができない独占求人の数も多いので、一度、登録してみると良いでしょう。

求人数約60,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://mynavi-agent.jp/

登録は完全無料

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パソナキャリア

パソナキャリアは、業界トップクラスの求人数を誇る転職エージェント。運営は株式会社パソナ(東証一部上場)。オリコン顧客満足度調査第1位に選出されている。求人件数は5万件以上。転職後の年収アップ率は67.1%を誇る。高い専門性を備えた専任の転職エージェントによる転職サポートが魅力。

求人数約37,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://www.pasonacareer.jp/

登録は完全無料

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富士通転職を目指す上でおすすめの転職サイト

富士通転職を目指す上でおすすめの転職サイトを整理します。

リクルートダイレクトスカウト(旧:キャリアカーバー)

リクルートダイレクトスカウト(旧:キャリアカーバー)は、人材業界最大手の株式会社リクルートが運営するハイクラス・エグゼクティブ限定の会員制転職サイト。ハイクラス・エグゼクティブ人材向けに、厳選した優良なヘッドハンターだけがサービスに登録していることが特徴。会員登録完了後はスカウトを待つだけでOK。担当コンサルタントは自分で選ぶことができる。

求人数約75,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://careercarver.jp/

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ビズリーチ

おすすめの転職サイト「ビズリーチ」

ビズリーチは、管理職や専門職、次世代リーダーなどの即戦力・ハイクラス人材に特化した国内最大級のハイクラス転職サイト。運営元はビジョナル株式会社。高年収の求人が豊富に用意されていることに加えて、優良企業や一流ヘッドハンターからビズリーチを通じてスカウトを受け取ることで、思いもよらない企業やポジションに出会えることが大きな特徴の一つである。

求人数約147,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://www.bizreach.jp/

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JACリクルートメント

おすすめの転職サイト「JACリクルートメント」

JACリクルートメントは、管理・専門職、ミドル・ハイクラスのための転職エージェント。運営は株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント(東証一部上場)。約800名のプロフェッショナルが転職をサポート。また、国内大手、外資系、海外進出企業などの厳選求人を多数揃えていることが特徴である。

求人数約11,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️
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公式サイトhttps://www.jac-recruitment.jp/

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アサイン

おすすめの転職サイト「アサイン」

アサインは、コンサルティングファームをはじめとして、経営企画や事業開発、営業職などのハイエンド向け転職支援サービスを展開している。運営は株式会社アサイン。確かな実績をもつキャリアアドバイザーと日本初のAIキャリアシミュレーション「VIEW」で求職者のキャリアを徹底サポートしてくれる。特に20代~30代のハイエンド転職に強い。

求人数非公開
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域東京
公式サイトhttps://assign-inc.com/

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iX転職

おすすめの転職サイト「iX転職」

iX転職は、パーソルキャリア株式会社が運営するハイクラス向けの転職サイト。年収1,000万円以上の非公開求人を多数取り扱っていることが特徴の一つ。厳選されたヘッドハンターがキャリアの選択肢を適切に提案してくれる。また、「クラウドキャリアコーチ」を活用すれば、第三者との対話を通じてキャリアに関する悩みを解消することができる。

求人数非公開
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイトhttps://ix-tenshoku.jp/

登録は完全無料

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AMBI

おすすめの転職サイト「AMBI」

AMBIは、株式会社エンジャパンが運営する若手ハイクラス人材向けの転職サイト。年収500万円以上の案件が多数。職務経歴書を元にした三段階評価によって、選考通過の可能性がわかることが大きな特徴。登録しておけば職務経歴書を見た企業やヘッドハンターからスカウトを受け取ることができる。

求人数約70,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイトhttps://en-ambi.com/

登録は完全無料

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最後に

2020年3月期の有価証券報告書によると、富士通の平均年収は803.7万円となっています。日本企業の平均年収は約467万円であり、富士通の平均年収は約2倍の水準になっています。富士通は成果に応じた評価をしており、仕事ぶりに応じた評価をしてもらう事ができるため、良い口コミが多くあります。しかし一方で評価制度が形骸化しており、見直しを求める声が一定数ありました。また富士通は福利厚生が非常に充実しており、満足感を感じている社員も多くいました。そんな富士通の転職難易度は高いです。富士通への転職成功率を上げるためには、転職エージェントを有効活用する事が重要です。転職エージェントを有効活用することで、面接対策や書類添削をしてもらう事ができます。本記事を参考に富士通の年収に対する理解および、転職成功率を上げることに繋げていただけたら幸いです。