公開日

2022/09/26

最終更新日

【サイバーエージェント転職】第二新卒OK?やばい?中途採用の転職難易度は?勤務地・離職率を解説!

好きな時間に好きな場所で話題の動画を楽しめる新しい未来のテレビ「AbemaTV」や国内最大規模のブログサービス「アメブロ」などを運営するサイバーエージェント。幅広いサービスを提供し、新しい試みにも挑戦し続ける成長企業です。そのため、スキルアップを考える方には非常に人気の転職先です。そんなサイバーエージェントはどのような会社なのか、福利厚生や給与はどうなっているのか、転職のノウハウを紹介していきます。

【サイバーエージェント転職】おすすめの転職エージェント

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サイバーエージェントの事業内容

サイバーエージェントの事業内容は大きく4つに分けられています。どのような事業を展開しているのか簡単に説明します。企業研究の参考にしてください。

メディア事業

時代の変化に合わせ、多くの人に楽しんでもらえるメディアを提供しています。

・ABEMA

2016年4月に開局した新しい未来のテレビとして展開する動画配信事業「ABEMA」。国内唯一の緊急・速報をはじめとした24時間編成のニュース専門チャンネルやオリジナルのドラマや恋愛リアリティーショー、アニメ、スポーツなど、多彩な番組を手がけています。

・Ameba

日本最大規模のブログサービス「アメブロ」を展開しています。「Ameba」でオフィシャルブログを展開する芸能人・有名人は20,000人を超え、ブログで発信される情報からたくさんの話題が生まれています。

・タップル

恋活マッチングアプリ「タップル」はグルメ・映画・スポーツなど共通の趣味からパートナーを見つける新感覚の恋活サービスです。 20歳から24歳の若い世代が利用者の半数を占め、会員数は600万人を越えています。

・AWA

月額980円で世界中の音楽6,000万曲以上を聴き放題。オフライン再生やイコライザーなどきめ細やかな機能が特徴のストリーミングアプリです。

・WINTICKET

競輪・オートレースの投票サービス「WINTICKET(ウィンチケット )」は、競輪の車券を購入できるインターネット投票サービスの他、有名タレントの予想や競輪選手データ、レース予定・結果などの投票に役立つデータを提供。競輪場のライブ映像も無料配信しています。

インターネット広告事業

1998年の創業以来、サイバーエージェントはインターネット広告事業を展開しており、国内トップシェアを誇っています。 広告効果を最大化する運用力とクリエイティブ力を強みに、AIを活用したアドテクノロジーなど総合的なソリューションを提供しています。

ゲーム事業

主力タイトル8本を含む約50本のスマートフォン向けゲームを提供しています。「グランブルーファンタジー」など人気タイトルのアニメ化など、ゲームの世界観を様々な形で提供しています。また、運営するゲームにおいて、青少年の保護及び全ての方に安心・安全に楽しめるゲームの提供を目指しています。

スタートアップ事業(新規事業)

インターネットに関連する様々な領域において、常に新たなサービスを創出し続けています。事業は多岐にわたるため、その中のいくつかを紹介します。

・Tech Kids School(テックキッズスクール)

小学生のためのプログラミングスクールです。2013年に設立され、延べ3万人以上の小学生にプログラミング学習の機会を提供しています。

・QUREOプログラミング教室

サイバーエージェントグループが開発したオンライン教材で、楽しく本格的に学ぶことができるプログラミング教室です。全国47都道府県に約2500教室を展開し、海外(タイ・マレーシア等)にもサービスを提供しています。

・OPENREC.tv

ゲームの企画動画やプレイ動画・実況動画を配信できるゲーム動画配信プラットフォームです。

・by.S

上質でいいものを知りたいアラサー女性のためのファッション・美容情報メディアです。女であることを楽しみながら「知的でかっこいい大人」を実現できる情報を、業界の第一線で活躍するプロたちの知識とともに、by.Sオリジナルの切り口で毎日配信しています。

働いている人のデータ

サイバーエージェントでは、どのような人が活躍しているのでしょうか?実際にサイバーエージェントで公表しているデータをご覧ください。

職種別男女比(男性:女性)

・ビジネス職 57%:43%
・エンジニア職 91%:9%
・クリエイター職 57%:43%

職種別割合

・ビジネス職:64%
エンジニア職:25%
・クリエイター職:11%

年齢の割合

・20代:36%
・30代:45%
・40代以上:19%

新卒・キャリア採用の割合

・新卒採用:41%
キャリア採用:59%

勤続年数

・3年未満:38%
・3~5年未満:16%
・5~7年未満:11%
・7~10年未満:17%
・10年以上:18%

管理職の男女別構成

・男性:79%
・女性:21%

女性社員のうちのママ社員の割合

・働くママ:27%
・育休中:8%
・ママではない女性社員:65%

産休・育休後の復帰社員の割合

90%

女性管理職のうちママ比率

・ママ管理職:34%
・女性管理職:66%

この結果から、働いている年代は20代・30代が全体の81%と若い世代が活躍していることがわかります。また、勤続5年以上が46%と長く働ける環境であること、子どもがいる女性でも働きやすい環境であることがわかります。

中途採用で募集している職種

サイバーエージェントのキャリア採用は年中募集しており、募集数も多いです。そのため、一部をここで紹介します。職種ごとに分けると、

・エンジニア職
・デザイナー職
・プランナー・プロデューサー・ディレクター職
・営業職
・その他

があります。

① エンジニア職

エンジニア職の求人数は95件ありました。そのうちの「メディア事業部フロントエンドエンジニア」を紹介します。メディア事業部は2004年にブログを中心とした「Ameba」をリリース。アバターサービス「アメーバピグ」「タップル誕生」「CROSS ME」をはじめとするマッチングアプリ、 ビジネスパーソン向けWEBメディア「新R25」や新しい未来のテレビ「ABEMA」を開始するなど、インターネット産業の変化にあわせて様々なメディアサービスを提供しています。いずれの業務についても、Webサービスに精通したフロントエンドエンジニアとして、大規模プロジェクト、新規プロジェクトを牽引するポジションとなります。

【求められるスキル】

・フロントエンドエンジニアとしてのwebアプリケーションの開発経験
・JavaScript(TypeScript)に対する知識と実務経験
・HTMLとCSSの新しい仕様に対する知識

【求められる人物像】

・チームワークを重視してコミュニケーションをとることができる方
・ベンチャーマインドを持って、スピード感のある開発ができる方
・技術への関心が高く、常に最新の技術を自らキャッチアップできる方
・ユーザを満足させる為にこだわりを持てる方

② デザイナー職

デザイナー職の求人は29件ありました。そのうちの「映像プロデューサー・ディレクター・エディター」を紹介します。サイバーエージェントとテレビ朝日が共同で展開する「ABEMA」で番組プロモーションに関わるCMや番宣、番組オープニング等の映像を制作する仕事です。ハイクオリティーな映像やグラフィックを通して、ユーザー体験をより良いものにし、ABEMAの魅力を最大限に伝えることが求められます。番組プロデューサーとも連携して企画や演出から一緒に考えるため、インハウスの映像制作スタジオならではの企画・演出の自由度やクリエイティブにチャレンジすることができます。

【求められるスキル】

・制作会社、プロダクション実務経験1年以上

【求められる人物像】

・プライドと熱意を持ってディレクションして頂ける方
・AbemaTVの事業成長にコミット出来る方
・コミュニケーション能力が高く、チームで成果を出せる方

③ プランナー・プロデューサー・ディレクター 職

プランナー・プロデューサー・ディレクター 職の求人は26件ありました。そのうちの「メディア事業部サービスグロースプランナー・プロデューサー」を紹介します。メディアサービスをグロースするための企画・実行を担当します。チームで連携をしながら、企画・実行・分析・改善まで一気通貫で任せてもらうことができます。主な業務内容は、「サービス運営におけるプランニング(施策の企画立案、施策実行に伴うディレクション、数値分析など)」と「サービス開発におけるプランニング(プロジェクトマネジメント、仕様書作成、パラメータ設計、データ収集/KPI指標確認、リリース後のユーザビリティ向上のための施策実施など)」です。

【応募資格】

・応募時点で社会人経験がある方
・成長意欲の高い方
・大きな目標、人生を賭けて成し遂げたいことをお持ちの方
・メディアサービスが好きな方

【求められる人物像】

・サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方
・エンジニア、デザイナー、オペレーターなど他職種との調整を円滑に進められるコミュニケーション力
・どんな仕事でも臨機応変に前向きに取り組み、目標に向かって常に挑戦し続ける方
・WEBサービスやスマホアプリへの興味関心があり、日常的に触れている方
・Webサービス、スマホアプリゲーム、ECサイト運営など、プランナー経験がある方
・企画単位でのKPI策定と、数値分析に基づいてPDCAを意識した改善・運用経験がある方

④ 営業・その他

営業・その他の求人は25件ありました。そのうちの「財務経理部・税務部」を紹介します。

【業務内容】

① 会計

・個別決算、連結決算、開示業務、監査法人対応
・新規取引の処理検討
・グループ子会社の経理、財務、税務、経営管理業務等全般
・業務プロセスの整備、構築、システム化の推進

② 税務

・四半期の税金計算、各種税務申告対応
・海外進出に伴う税務の検討及び海外税務申告対応
・M&A及びグループ内組織再編に係るストラクチャーの策定
・グループ子会社の経理、財務、税務、経営管理業務等全般
・税務プロセスのシステム化の推進

③ 財務

・債権の回収、回収業務プロセスの整備、構築
・グループ全体の資金効率向上、ファイナンスの検討
・グループ子会社の経理、財務、税務、経営管理業務等全般

④ グローバル

・海外展開に伴う財務経理関連業務全般
・業務プロセスの整備、構築
・グループ子会社の経理、財務、税務、経営管理業務等全般

⑤ グループ株式管理

・グループ会社の資本政策の検討
・グループ会社保有の株式取引、管理
・投資育成事業
・グループ子会社の経理、財務、税務、経営管理業務等全般

【求められるスキル】

① 会計

・事業会社での経理、財務の実務経験がある方
・監査法人の勤務経験があり、事業会社で共に会社を創っていく側にいたいと考える方

② 税務

・事業会社又は会計事務所での3年以上の税務/会計に関する実務経験のある方

③ 財務

・事業会社での経理、財務、与信管理の実務経験がある方
・金融機関で法人営業の実務経験がある方

④ グローバル

・事業会社での経理、財務の実務経験がある方

⑤ グループ株式管理

・証券会社で法人営業の実務経験がある方

以上、4つの職種の一部を紹介しました。いずれの職種も、給与については応相談となっており、具体的な数字は提示されていませんでした。勤務時間は共通して、10:00~19:00です。ここでは紹介しきれない程の求人数がありました。気になる方は是非、サイバーエージェントのコーポレートサイトで確認してみてください。

サイバーエージェントの転職難易度

サイバーエージェントへの転職難易度は高いです。即戦力として働くことができる広告業界出身者や無形商材の法人営業経験者が採用されやすい傾向があります。これまでの実績や高いコミュニケーション能力が求められます。また、人気企業のため、競争倍率も非常に高くなっています。

サイバーエージェントの年収

2020年に公開された有価証券報告書によれば、サイバーエージェントの平均年間給与は7,336,000円と報告されています。つまり、サイバーエージェント会社全体の平均年収は約733万円となります。2020年12月時点で求人ボックスに掲載されていた求人情報から算出した情報によれば、広告営業の平均年収は約430万円となります。業界平均と比較するとサイバーエージェントの平均年収はかなり高いことが分かります。部門により異なりますが、業績に合わせてのインセンティブや、営業の場合はや目標達成に合わせてインセンティブがあります。また、1年に数回査定があり、それによって給与が決まります。基本的にボーナスはなく、年俸制で残業代もでません。その分、家賃補助が充実しています。

サイバーエージェントの福利厚生

サイバーエージェントは創業以来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、組織に所属する人材の資質をきちんと把握し、人材の能力を最大限に活かした事業を成長産業であるインターネット領域で展開することで成長を続けてきました。大きな設備投資などを必要としないインターネット産業では、優秀な人材が重要な経営資源であり、人材の育成と最適な適材適所が企業の競争力に直結します。その考えのもと、福利厚生も充実していることが特徴です。具体的な内容は次の通りです。

・各種社会保険完備
・退職金制度(勤続インセンティブ)
・従業員持株会
・家賃補助制度
・慶弔休暇
・慶弔見舞金制度
・リフレッシュ休暇
・女性活躍促進制度 macalonパッケージ
・CArcle(部活動)
・ENERGY(技術者向け支援制度)
・社内カウンセリング制度
・社内親睦会費補助制度

年齢制限はあるのか

募集している求人には、年齢の上限については記載がありませんでした。しかし、新卒採用を競争力と位置づけ、積極的に行う方針のようです。メディア事業部では、キャリア採用の中でも2つの種類に採用枠がありました。1つは、応募時に29歳以下で、実務経験に関わらずチャレンジしたい方向けの「Youth」です。募集職種は、

・ビジネス職
・エンジニア職
・クリエイティブ職

の3つです。雇用形態は確定しておらず、選考の中で最終的なスキル・経験を加味した後、

・正社員
・契約社員

どちらかでの採用となります。もう一つは、30歳以上が応募できる「Professional」です。。募集職種は、

・ビジネス職
・エンジニア職
・クリエイティブ職

の3つです。雇用形態は正社員です。

サイバーエージェントでの働き方

変化の速いインターネット業界で成長を続けていくためには、環境の変化、消費者の嗜好の変化にスピーディに対応し、新たな事業を育てる必要があります。挑戦に重きを置くサイバーエージェントでは、どのような働く環境が整っているのでしょうか?

若手が挑戦できる

サイバーエージェントでは若手の挑戦を推進する企業文化が醸成されており、入社して早くから様々なことに挑戦できる環境が整っています。

手厚い福利厚生で安心して働ける

家賃補助制度や有給休暇など基本的な制度以外にも、女性活躍を推進する「macalon」など出産・育児を経ても働き続けられる職場環境づくりを目的とした独自制度があります。その他、エンジニア向けに開発に集中するための環境づくりを目的とした制度も存在しています。休みは取りやすくリモートワークも推奨されているため、ワークライフバランスは調整しやすいといった口コミもあり、働きやすい環境です。

適材適所を叶える仕組み

能力を最大限に引き出すためには適した場所で働くことが一番良いという考えのもと、様々な施策が行われています。その中でも「GEPPO」は、毎月1回、社員のコンディションやキャリア志向、抱えている問題などについて3つの設問からなるアンケートを回収するシステムです。これらの回答を元に適材適所を図ったり、組織と個人のミスマッチ解消や業務量の改善といった課題解決に取り組んでいます。

人材育成の仕組み

大型の設備投資の必要がないインターネット産業では、人材が大きな競争力であり、経営資源です。 サイバーエージェントでは「決断経験が人を育てる」と考え、自ら主体性を持って決断し、自走できる人材を育成したいという考えから人材育成の仕組みに力をいれています。 社員一人ひとりが自走しながら最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を提供し、キャリアにおける挑戦を後押しできるような制度や体制を整えています。

① 目標設定

半年に一度、チーム全員で組織目標を決める「プロジェクトレポート(プロレポ)」と呼ばれる施策を実施しています。メンバー全員がマネジメント視点で組織目標を考え、合意するというプロセスがメンバー個々人の役割を明確にし、目標達成に向けて一致団結できる強いチームを作り上げています。また、成果に対する進捗確認や課題を確認するため、月に一度上長とメンバーが1対1で面談を推奨しています。対話を通じて自らの役割と課題を認識し、挑戦と決断を積み重ねて成果を振り返るサイクルを繰り返すことが、より大きな決断と成長につながっていきます。

② 適材適所

毎月1回、全社員に向けて現在のコンディションなどについて3つの設問からなるアンケートを実施する「GEPPO」、現部署で勤続1年以上が経つと、自ら希望する部署への異動にチャレンジできる社内異動公募制度「キャリチャレ」、社内版転職サイト「キャリバー」など。これらの施策を通じて、人材配置のミスマッチ解消や業務量の改善などの課題解決から、一人ひとりの志向に合わせたキャリア開発を可能にする適材適所の実現に取り組んでいます。

③ スキルアップ

事業、職種ごとに必要な専門スキルや、リーダーシップやリスクマネジメントなどの経営スキルを身に着ける研修などを随時実施しています。新卒社員向けには、全職種横断の全体研修を約2~3日間実施した後、職種ごとに約1週間~1ヶ月の研修を実施しています。配属後はOJTを主軸としながら、事業部ごとに必要な知識を学びます。育成を担当する社員にはトレーニングスキルを身に着ける研修(トレパス)、新任マネージャーにはマネジメントについて学ぶ研修、エンジニア向けに技術力や知見の向上を目指したゼミ制度など、自身の役割や役職に応じた研修やスキルアップ機会を提供し、成長を促しています。また、将来の経営幹部候補となる人材の育成にも取り組んでいます。次世代幹部候補育成プロジェクト(BREAK8)では、選抜された若手メンバーに役員陣が特別講座を提供しています。

④ 新規事業の創出

サイバーエージェントでは、新規事業の創出が人材の育成にもつながっていると考えています。「あした(未来)」につながる新規事業や課題解決の方法などを提案、決議する会議(あした会議)では、各執行役員が現場で活躍している社員とチームを組み提案を競います。提案から決議までのプロセスに参加することで、経営視点を養うことができる機会となっています。また、内定者を含めた全社員から新規事業案を公募する制度(Cycom、PocMOCKなど)は2004年以降継続して実施しています。

サイバーエージェントの選考フロー

サイバーエージェントの面接の流れや質問内容についても気になるところだと思います。サイバーエージェントの面接は基本的に3回です。一次面接はマネージャーで二次面接は人事&責任者、最終面接は役員であることがほとんどです。

面接で見られるポイント

サイバーエージェントの面接では、インターネットに対する理解やリテラシーを強く求めれられると予想されます。

【重要視される点】

・高いコミュニケーション能力
・主体性・達成意欲
・素直さ・柔軟さ
・数値分析力・論理的思考力
・ネット広告業界への高い関心や知識

面接での質問は、次のような内容が聞かれる傾向があるようです。

① 入社して何をしたいのか

この質問では、どのくらい会社や部署のことを調べてきたのか、どの程度その職種ではたらきたいのか本気度をチェックされます。この質問で、求職者のイメージと実際の業務でのズレが分かるため、職種のミスマッチを防ぐ目的もあるでしょう。

② 前職での成功体験・失敗体験

この質問では、価値観や特性、ストレス耐性や粘り強さがみられます。

③ 趣味について

趣味についての質問は、人となりをみるための質問です。自分はどのような人間か、上手く伝えられるようにしましょう。

④ サイバーエージェントを受けた理由

「なぜサイバーエージェントでなければならないのか」を明確に答えられれば好印象です。

サイバーエージェント転職を目指す上でおすすめの転職エージェント

サイバーエージェント転職を目指す上でおすすめの転職エージェントを整理します。

リクルートエージェント

国内有数の転職エージェントとして知られるリクルートエージェントは、業界トップクラスの求人数を誇ることで知られています。過去45万人以上の転職支援実績をもとに、プロのキャリアアドバイザーが履歴書/職務経歴書などの書類添削や面接対策まで徹底対策してくれます。国内最大級の転職エージェントということもあって、拠点の数も多いので、地方在住の方でも安心して利用することができます。

求人数約320,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://www.r-agent.com/

登録は完全無料

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dodaエージェント

パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が手掛ける「dodaエージェント」は、「リクルートエージェント」や「マイナビエージェント」と並んで国内最大級の転職エージェントとして知られています。約10万件の求人情報から求職者の希望にマッチした求人をプロのキャリアアドバイザーが紹介してくれます。「何から始めれば良いかわからない」「自分の強みがわからない」といった悩みがある場合は、登録してみると良いでしょう。

求人数約100,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://doda.jp/consultant/

登録は完全無料

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マイナビエージェント

マイナビエージェントは「20代に信頼されている転職エージェントNo.1」の実績とマイナビグループが誇る豊かな求人情報を強みとする転職エージェント。マイナビエージェント経由でしか応募することができない独占求人の数も多いので、一度、登録してみると良いでしょう。

求人数約60,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://mynavi-agent.jp/

登録は完全無料

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パソナキャリア

パソナキャリアは、業界トップクラスの求人数を誇る転職エージェント。運営は株式会社パソナ(東証一部上場)。オリコン顧客満足度調査第1位に選出されている。求人件数は5万件以上。転職後の年収アップ率は67.1%を誇る。高い専門性を備えた専任の転職エージェントによる転職サポートが魅力。

求人数約37,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://www.pasonacareer.jp/

登録は完全無料

公式サイトはこちら

サイバーエージェント転職を目指す上でおすすめの転職サイト

サイバーエージェント転職を目指す上でおすすめの転職サイトを整理します。

リクルートダイレクトスカウト(旧:キャリアカーバー)

リクルートダイレクトスカウト(旧:キャリアカーバー)は、人材業界最大手の株式会社リクルートが運営するハイクラス・エグゼクティブ限定の会員制転職サイト。ハイクラス・エグゼクティブ人材向けに、厳選した優良なヘッドハンターだけがサービスに登録していることが特徴。会員登録完了後はスカウトを待つだけでOK。担当コンサルタントは自分で選ぶことができる。

求人数約75,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://careercarver.jp/

登録は完全無料

公式サイトはこちら

ビズリーチ

おすすめの転職サイト「ビズリーチ」

ビズリーチは、管理職や専門職、次世代リーダーなどの即戦力・ハイクラス人材に特化した国内最大級のハイクラス転職サイト。運営元はビジョナル株式会社。高年収の求人が豊富に用意されていることに加えて、優良企業や一流ヘッドハンターからビズリーチを通じてスカウトを受け取ることで、思いもよらない企業やポジションに出会えることが大きな特徴の一つである。

求人数約147,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://www.bizreach.jp/

登録は完全無料

公式サイトはこちら

JACリクルートメント

おすすめの転職サイト「JACリクルートメント」

JACリクルートメントは、管理・専門職、ミドル・ハイクラスのための転職エージェント。運営は株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント(東証一部上場)。約800名のプロフェッショナルが転職をサポート。また、国内大手、外資系、海外進出企業などの厳選求人を多数揃えていることが特徴である。

求人数約11,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://www.jac-recruitment.jp/

登録は完全無料

公式サイトはこちら

アサイン

おすすめの転職サイト「アサイン」

アサインは、コンサルティングファームをはじめとして、経営企画や事業開発、営業職などのハイエンド向け転職支援サービスを展開している。運営は株式会社アサイン。確かな実績をもつキャリアアドバイザーと日本初のAIキャリアシミュレーション「VIEW」で求職者のキャリアを徹底サポートしてくれる。特に20代~30代のハイエンド転職に強い。

求人数非公開
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域東京
公式サイトhttps://assign-inc.com/

登録は完全無料

公式サイトはこちら

iX転職

おすすめの転職サイト「iX転職」

iX転職は、パーソルキャリア株式会社が運営するハイクラス向けの転職サイト。年収1,000万円以上の非公開求人を多数取り扱っていることが特徴の一つ。厳選されたヘッドハンターがキャリアの選択肢を適切に提案してくれる。また、「クラウドキャリアコーチ」を活用すれば、第三者との対話を通じてキャリアに関する悩みを解消することができる。

求人数非公開
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイトhttps://ix-tenshoku.jp/

登録は完全無料

公式サイトはこちら

AMBI

おすすめの転職サイト「AMBI」

AMBIは、株式会社エンジャパンが運営する若手ハイクラス人材向けの転職サイト。年収500万円以上の案件が多数。職務経歴書を元にした三段階評価によって、選考通過の可能性がわかることが大きな特徴。登録しておけば職務経歴書を見た企業やヘッドハンターからスカウトを受け取ることができる。

求人数約70,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイトhttps://en-ambi.com/

登録は完全無料

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最後に

サイバーエージェントに限らず、ネット広告代理店への転職は難易度は高めです。そのため、入念な準備が必要となります。面接対策やアピールポイントの整理など、1人で行うには限界があります。転職エージェントに相談した上で、自己分析にしっかり取り組みましょう。転職エージェントによってサポート力やスキルに違いがあるので、複数登録をして相性の良いキャリアアドバイザーを見つけましょう。企業研究も入念に行って下さい。入社できれば、高いモチベーションを保ちながら働く同僚と一緒に、切磋琢磨して仕事をすることができるでしょう。