企業や組織の一員として仕事にも慣れ、後輩の指導など心身ともに充実してくる30代。仕事やプライベートでも充実期と言えるでしょう。自身の人生のこれからについて模索し、キャリアアップについても深く考える時期ではないでしょうか。その中でも、職歴も10年となってくる33歳。転職をしたいと考えているものの、この年齢で本当に転職が成功するのか不安に思う方が多いと思います。年齢的にちょうどライフイベントの中でも人生の転機とも言える結婚や、女性であれば出産など様々な変化がある年頃。そして、転職業界に「35歳限界説」という言葉があるように、「もしかするとこれを逃したら転職できないのではないか」と感じる事も出てくる事でしょう。これまでは30代での転職は難しく、キャリアアップも難しいと言われていました。しかし、ここ最近は転職を成功させている人の平均年齢が上がっており、30代での転職はより一般的になっています。ドラマでも33歳の女性が転職を考え、これからの人生を模索するというストーリーがあったように、近年話題となっている33歳の転職について成功へのカギを考えてみたいと思います。また、33歳転職を目指す上でおすすめの転職サイト【リクルートエージェント】【dodaエージェント】【ビズリーチ】等を紹介していきます。

33歳で転職はできるのか

まずは近年の転職の現状をデータから見てみましょう。2020年に転職した人の平均年齢は32.0歳という調査結果があります。転職成功者の年齢割合は、29歳以下が48.2%、30歳以上が51.7%となり、2019年と比較して29歳以下が1.5ポイント減少、30歳以上が1.4ポイント増加となりました。

転職成功者の平均年齢は32.0歳

2020年に転職した人の平均年齢は32.0歳、男女別では男性が32.9歳、女性が30.1歳でした。2019年の平均年齢と比べ、全体では31.7歳から0.3歳、男性では32.5歳から0.4歳、女性では29.8歳から0.3歳とすべてで上昇し、調査を開始した2008年以降でいずれも最も高い年齢となりました。これらの結果、スコアを見ると近年はキャリアアップを成功させている人の平均年齢が上がっており、33歳であっても転職を成功させている人が多く、33歳で転職することは可能だと言えるでしょう。

33歳転職で成功する人と失敗する人の違い

上記で紹介したスコアはあくまでも転職に成功した人の平均年齢であり、全ての人が転職に成功しているわけではありません。では、転職で成功する人と失敗する人の違いはどこにあるのでしょうか。

即戦力になれるかどうかが大切

33歳での転職にチャレンジする人材に求められていることは「会社の即戦力」になれるかどうかということです。33歳での転職は、これまでの職歴や実績、経歴、人間力を見られることとなり、自分がどれだけやる気があるかをアピールするだけでは採用には至りません。採用のハードルが一段上がっているとも言えるでしょう。そのため、これまでの組織におけるポジションや社会人としてこれまで培ってきたスキル、実績、自身の強みをアピールすることができるかがカギとなります。

マネジメント能力の必要性

では、採用側の企業は具体的にどういったスキルを持った人材を33歳で転職を考えるあなたに求めているのでしょうか。それは、マネジメントの能力です。社会人として対人能力や問題解決能力は経験があってこそなせるといっても過言ではありません。これから成長を期待される若手社員の育成、新規事業のリーダーとしてチームをまとめること、新たなアイディアや社内の雰囲気を変化させることなどを求められることでしょう。これまであなたが目標を達成すべく実践してきたことや関わってきたプロジェクトの結果や実績などを具体的にアピールし、即戦力になれることを伝えることであなたの転職・キャリアップの成功につながります。しっかりと自分を見つめ、何をこれまでにしてきたかや強みをまとめておく事も必要です。

33歳転職のメリット

転職は成功すればキャリアアップにつながりますが、すでに述べたように失敗することもあり、メリットとデメリット両方の側面があります。では、どのようなメリットとデメリットがあるのでしょうか。まずメリットですが、33歳の転職者の強みはこれまでの実務経験が豊富なことであり、それを生かしながら仕事ができることです。経験を生かし自身のやりたい／望んだ仕事に従事することができ、また、それに伴い給与所得の向上も期待されます。未経験の仕事であれば「経験者」とはみなされないので、類似した分野の仕事を選ぶことが転職成功のポイントとなるでしょう。

33歳転職のデメリット

次は、デメリットを見てみましょう。まず、自身のやりたい仕事を求めて転職をする場合、未経験の仕事に対する転職は年齢的に厳しいと言われています。メリットのところで述べたように、求職者はこれまでの経験に基づいた多様な能力やリーダー的な側面が求められるため、実績がないと転職が難しいのです。しかし、現在の仕事に結びつく／関連する内容であれば、採用に至る可能性も考えられます。

33歳で転職すべきケース

33歳で転職すべきケースを整理します。

新たにやりたいことができた

1つ目は、「新たにやりたいことができた」です。自分が本当にやりたいことができたならば、早めに行動に移すほうが得策です。他にやりたいことがあるのにやりたくもない仕事を続けているのでは身が入りません。そのような状態でいると、人生における貴重な時間を無駄にしてしまいます。それなら、すぐにでも転職を考えた方が良いでしょう。

今の会社で解決できない問題がある

2つ目は、「今の会社で解決できない問題がある」です。何らかの問題を抱えていて、その問題が今の会社で解決する見込みが無いのなら、早いうちに転職すべきです。また、「セクハラ・パワハラがきつい」「仕事がきつくて辛い」という場合は、担当部署を変更してもらったり、同僚に相談すれば解決する可能性があります。それでも状況が改善する見込みがなければ、転職を検討しましょう。

33歳の転職で失敗するケース

33歳の転職で失敗するケースを整理します。

年収を重視してしまう

1つ目は、「年収を重視してしまう」です。言うまでもなく、転職を考える上で年収は極めて重要な要素の一つですが、年収だけで転職先を決めてしまうと後々後悔することになります。年収だけでなく、自分にとってベストな選択肢を踏まえながら、転職を検討しましょう。

企業／業界研究が不足している

企業／業界研究は新卒の時と同じレベルで行いましょう。企業の強み、業界の特徴、社風、事業内容、競合企業などを理解しないまま選考に望んでも採用側に本気度は伝わりません。最低限の準備をしないと、練習で面接に来ているのではないかと勘違いされてしまう可能性もあります。しっかりと企業研究を行うことを意識しましょう。

転職理由が漠然としている

3つ目は、「転職理由が漠然としている」です。転職理由が明確でないと、どうしてもジョブホッパーになりがちです。転職に際しては、明確な転職理由を用意することを心掛けましょう。

転職で採用されやすい33歳の特徴

それでは、採用されやすい32歳は一体どのような人材でしょうか。自分にどれくらい当てはまっているかチェックしてみましょう。

即戦力のスキルがある

33歳は丁寧に教育して育てていく対象ではなく、即戦力としてすぐ会社に貢献できるスキルが求められます。そのため、実績や経験は最重要事項です。33歳でも完全未経験の転職は可能ですが、人材不足や高齢化が進んでいる業界でないと厳しいでしょう。少なくとも同じ業界の違う職種か、同じ職種の違う業界など、これまでの経験を活かせる転職が好ましいです。転職後に活躍できないと肩身の狭い思いをすることになり、居心地が悪くなりすぎれば再転職のおそれもあります。転職がゴールではないので、転職後の身の振り方まで考えて企業を選びましょう。

マネジメント経験がある

30代になれば部下を持つ経験も増えてきます。33歳ではまだ部下を管理するポストは早いかもしれませんが、プロジェクトチーム単位の経験でも評価されます。管理職には担当業務における専門性や部下との信頼関係を築くコミュニケーション能力など、あらゆる能力が必要です。そうした人材を自社で一から育てるのは容易ではなく、管理職育成のノウハウがない会社では、中途採用で適性人材を引っ張ります。近年では管理職昇格前にマネジメント経験を積ませる「プレマネジメント」が重要視されており、それだけ実践経験のある人材が少ないのが実情です。既にマネジメント経験のある人材は管理職への移行もスムーズになるため、教育コストがかからないマネジメント経験者は採用側からも歓迎されます。

明確なキャリアプランを持っている

転職の採用面接ではキャリアプランについて質問されることが多いです。

• 5〜10年後のキャリアビジョン
• 将来成し遂げたい目標
• 業界の今後と自分の立ち位置

こうした質問によって、候補者のキャリアプランと自社の方向性や価値観がマッチしているか、仕事に対する向上心や計画性があるかどうかを見られます。キャリアプランを聞かれたときは、将来の目標や計画、それを達成するために取り組んでいることを答えます。その際、希望企業のビジョンや力を入れている事業と結び付けて話すのがポイントです。「今の会社の給料が安いから」「仕事が向いてないから」といった理由での転職では、キャリアプランが不明瞭になり、面接官にも納得してもらえません。転職のきっかけがそうした理由だったとしても、改めて自分のキャリアプランは明確にしておきましょう。

業界知識や人脈を持っている

もしあなたがリーディングカンパニーに在籍していたり、そうした企業との人脈があったりする場合、あなたを採用することでノウハウや知識、人脈も手に入れることになります。これは第二新卒や20代にはなかなかない強みであり、若い人材ではなく30代を採用する大きなメリットです。少人数で体質が固まっている企業の場合、そうした人材を採用することで職場に新しい風を吹かせられます。もし確固たる業界知識や人脈がなくても、志望企業の需要にフィットするなら大丈夫です。たとえば人材採用が課題の会社なら、人材紹介会社出身というだけで価値があります。志望企業が求めるものが何かを分析し、自分の武器を洗い出しましょう。

転職で採用されにくい33歳の特徴

ここからは反対に、転職で採用されにくい33歳の特徴を解説します。これらの特徴に当てはまっている場合は要注意なので、転職前に克服、あるいは転職先の再考をしましょう。

完全未経験

完全未経験の33歳は、転職市場では厳しく評価されます。基本的に30代の中途採用者に求められるのは、即戦力となれるスキルや管理職候補としてのマネジメント経験です。第二新卒の完全未経験は普通ですが、33歳では人手不足か高齢化が進んでいる業界・企業でないと難しいでしょう。転職先の条件では「業界が安定している」「待遇が良いホワイト企業」などが上げられますが、こうした人気の転職先は競争率も高いです。他のライバルが実績を残しているなか、何の強みもない33歳は人材として魅力があるとは言えません。今の会社で圧倒的な実績があったり、今のスキルが未経験業界でも活きると見込まれたりするなら可能性はあるでしょう。ただ採用側としても、完全未経験の33歳を採用するのはリスクが大きいのでためらってしまいます。せめて副業やスクールで経験を積むなどして、熱意をアピールしましょう。

転職回数が多い、または空白期間がある

転職希望者の職歴を見たとき、転職回数が多いと「新しい環境に馴染めない人」「仕事が長続きしない人」といった印象を与えかねません。採用してすぐ退職されてしまっては、採用コストや事務作業が無駄になってしまい、採用担当者の社内評価も下がってしまいます。転職回数が多い人材はリスクが高いと見られるので、転職回数の多さに納得感を持たせられるよう説明しましょう。また、空白期間の長さも印象を悪くします。事情がどうであるにしろ、採用側はどうしても不信感を抱くでしょう。「空白期間中に資格取得の勉強をしていた」などの理由があるとよいです。特に30歳はキャリアを積み重ねていく年齢なので、不用意な転職や空白期間はできるだけ避けましょう。転職活動をする際も、リスク回避のために在籍中に行うとよいです。

新しい環境に対応できない

採用側としては、1日でも早く会社に馴染んで成果を挙げてもらいたいところ。そのため性格的に同僚と打ち解けるのが難しかったり、自分のやり方を変えられなかったりする人材は採用されにくいです。もしあなたの会社が個人の能力に依存する社風の場合、ある程度自由に裁量を与えられることで能力を発揮してきたかもしれません。会社が変わって今までの人的・システム的インフラを失うことで、転職先で力を発揮できなくなるケースもあります。自分の実績や経験は今の会社だから得られたものなのか、他社でも再現可能なものなのか、見極めが重要です。もしこの見極めが甘いと、転職後に「こんなはずじゃなかった」と後悔するかもしれません。反対に、自分の強みが今の職場で消されているようなら、自分の強みを活かせる環境であることを転職の軸のひとつにしましょう。

逃げの転職をしている

キャリアアップを目的とした前向きな転職ではなく、後ろ向きの逃げの転職をしている人は採用されにくいです。

• 仕事が向いていない
• 人間関係が劣悪
• 給料が低い
• 休みがない、残業が多い

こうした理由は転職のきっかけにはなっても、それが軸になってはいけません。転職者にとっては大切な条件ですが、転職で重要なのは自分を採用するメリットを提示することです。強みがないまま転職活動を始めても、志望企業にアピールできる内容が見つからず、当たり障りがなく薄いものになってしまいます。また、強みの軸に基づいて適正のある企業を探せないため、再転職をしやすくなるおそれも。打算的な理由で転職しても、そのマインドでは転職先でも似たような不満を抱くでしょう。今の会社の不満よりも、自分の強みを活かしたりキャリアアップを図ったりといった前向きな軸が欲しいです。

33歳の転職で失敗しないためにすべきこと

33歳の転職で失敗しないためにすべきことは、転職の目的を明確にし、目標を立てることです。年収の向上、仕事環境の充実、仕事内容を変えてのキャリアアップなどこれからの生き方を含めた、はっきりとした目的を持つことです。企業側も会社にとってどんなメリットをもたらしてくれる人材なのか、目的をはっきり持った人なのかなどが選考されることでしょう。仕事もプライベートも充実期である33歳で転職するなら、現在のライフスタイル、これからのライフイベントを考慮して転職活動を進める必要があります。転職は前に書いたように成功する人もいれば失敗する、中々転職が決まらないことも多いに考えられます。そのようなことを考えても退職してから転職活動をするのではなく、負担もかかるかもしれませんが、現在の仕事を継続しながら転職活動を進めることが大切です。場合によっては、長期の研修や望み通りでない部署での勤務や転勤、一時的であっても年収が下がるなど人生設計にマイナスに働く事も予想されます。また、女性は結婚や妊娠、出産などもあるでしょう。福利厚生に対してのフォローがあるかなども確認することも重要です。

社内の情報収集の重要性

33歳の転職・キャリアアップは年齢的にタイムリミットとなるところでしょう。自身のやりたいこと求め、せっかく転職を勝ち取っても仕事をしたいのに、環境や、人間関係などでつまずくのは辛いところです。中間の立場になったところで、職場の環境や雰囲気、人間関係は転職を考えている人も多く、転職理由ランキングの14位となっています。詳細は組織に入ってみないとわからないところもありますが、口コミサイトで職場の雰囲気や経験者の体験談などを情報として読めるサイトなどもありますので、職場の環境、人間関係、福利厚生、休日の設定などの詳細を含めた会社の事情や内容など情報収集は重要視したいところです。

33歳の転職を成功させるポイント

ここまで33歳で転職する場合のメリット・デメリットを紹介してきました。これらを踏まえ、ここからは転職を成功させるポイントを解説していきます。

徹底した自己分析

転職の際には、まず徹底した自己分析が必要です。志望企業にアピールする実績やスキルを洗い出すためではありますが、それ以前に自分の軸とマッチした企業を選定する基準を作るためでもあります。

自己分析の内容としては、

• 転職する理由
• これまでの実績や経験
• 希望する転職先
• 自分の強み
• 自分を採用されるメリット
• 将来のキャリアプラン

といったものが挙げられます。自分の視点だけでは客観性に欠けるので、友人や信頼できる同僚、転職エージェントに異業種の知り合いなど、他者からの視点も踏まえて自己分析できるとよいです。また、自己分析と同時に企業研究や業界研究も進めましょう。自己分析で洗い出した強みは、志望企業や志望業界に求められる人材像に合わせてブラッシュアップする必要があります。テンプレートのような応募書類や面接回答にならないよう、転職活動に移行する前の事前準備として、時間をかけて丁寧に行いましょう。

今までの経験を活かせる企業を狙う

33歳の転職では即戦力が求められているので、今までの経験を活かせる企業を狙いましょう。

• 業界も職種も同じ
• 業界は違うが職種が同じ
• 職種は違うが業界が同じ
• 副業の実績がある

このパターンに当てはまれば、これまでの経験をアピールできます。アピールするほどの経験がないなら、自分のスキルが希少性を持つ企業を選びましょう。営業不足の企業なら「営業経験あり」だけで歓迎され、管理職候補を探している企業なら「人並みのスキル＋マネジメント経験あり」で価値が上がります。転職を考えてから急いで実績を積み上げていくのは現実的ではないので、現時点での経験・実績を最大限活かす方法を考えたほうがよいです。希望の企業や業界があったとしても、自分の都合より転職先とのマッチングを重視しましょう。完全未経験での転職は不可能ではありませんが、32歳の年齢では不利になります。希望の企業や業界があれば、最初の転職で決めようとするのではなく、キャリアアップして段階を踏んで近づきましょう。

転職活動は退職前に終わらせる

33歳で転職に失敗すれば、年齢的に今後のキャリアが危ぶまれます。家族がいればなおさらで、極力リスクは回避した方がよいです。33歳の転職では、想定以上に長期戦になる場合があります。ライバルが多く要求される水準が高いため、納得できる企業に採用されるかは縁や運の要素が大きいです。転職活動は3ヶ月が目安ですが、人によっては1年以上かけてじっくり取り組んでいます。失業手当が支給される3ヶ月間に集中して取り組むのも手ですが、もし順調に進まなかった場合、残り日数を気にして焦りが生まれます。切羽詰まったうえでの決断は冷静さを欠き、「とりあえず転職できればいいや」という思考になりがちです。長期的に納得できる転職ができるよう、安全マージンはできるだけ取っておきましょう。

家族と相談しておく

もし家族や子供がいるなら、転職の際には家族に相談しておきましょう。面接でも「家族は転職について何と言っているか」と聞かれる場合があります。家族に対する責任感を通して、人柄を見ようとしているのです。もちろん、面接で聞かれるかどうかは関係なく、家族とはしっかりと話し合いましょう。転職は自分だけの問題ではなく、家族の人生にも関わります。給料や残業、勤務地、休日数は家族のライフスタイルにも影響することです。自分の希望条件だけでなく、家族の生活も考慮して転職候補を決めていきましょう。

転職エージェントを活用しよう

最後に、転職で必要不可欠な「転職エージェント」について解説します。多くの転職エージェントは無料で利用できるため、気軽に登録しましょう。

客観的な市場価値を教えてくれる

転職エージェントは転職市場に精通しており、数々の転職者を相手にしています。そのため、利用者の客観的な市場価値を本人よりも把握しているでしょう。本人の希望もヒアリングしてくれますが、適性や採用可能性まで含めて総合的に判断してくれるので、自己分析の精度がかなり高まります。また、転職に迷っている段階でも、転職エージェントへの登録は可能です。転職活動開始に備えて市場価値を把握することで、自分に足りないものを意識しながら今の仕事に取り組めます。

職務経歴書や面接の指導

転職エージェントは求人の紹介だけでなく、職務経歴書や面接の指導も行ってくれます。ひとりで仕上げていくのは難しいので、転職エージェントの力を借りるべきです。自分では話す必要がないと思っていたことが重要だったり、伝え方が悪くて逆効果になっていたりと、案外自分では気付けないことは多いです。プロからフィードバックを繰り返し受ければ、書類や面接は洗練されます。書類選考や面接は一発勝負なので、事前準備は入念にしておくに越したことはありません。落とされる度に学習していくよりも、実践練習を積み重ねてから応募する方が効率的です。働きながらの転職はなかなか時間が取れないので、転職成功に最短で指導してくれる転職エージェントを利用しましょう。

給料の交渉をしてくれる

自分ではなかなか言い出しづらい給料の交渉も、転職エージェントが行ってくれます。給料は内定時か最終面接で提示されることが多く、時間をかけて丁寧に交渉できる雰囲気ではありません。給料の交渉によって印象が悪くなり、面接結果に影響するかもしれないので、自分から切り出すのは難しいです。転職エージェントなら面接とは別の場で給料交渉を働きかけてくれるので、本人が直接聞くより角が立ちません。転職エージェントとは最低条件と希望条件を擦り合わせておき、転職市場における自分の給与相場と照らし合わせながら調整しましょう。

33歳転職を目指す上でおすすめの転職エージェント

33歳転職を目指す上でおすすめの転職エージェントを整理します。

リクルートエージェント

国内有数の転職エージェントとして知られるリクルートエージェントは、業界トップクラスの求人数を誇ることで知られています。過去45万人以上の転職成功実績をもとに、プロのキャリアアドバイザーが履歴書／職務経歴書などの書類添削や面接対策まで徹底対策してくれます。国内最大級の転職エージェントということもあって、拠点の数も多いので、地方在住の方でも安心して利用することができます。

dodaエージェント

パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が手掛ける「dodaエージェント」は、「リクルートエージェント」や「マイナビエージェント」と並んで国内最大級の転職エージェントとして知られています。約10万件の求人情報から求職者の希望にマッチした求人をプロのキャリアアドバイザーが紹介してくれます。「何から始めれば良いかわからない」「自分の強みがわからない」といった悩みがある場合は、登録してみると良いでしょう。

マイナビエージェント

マイナビエージェントは「20代に信頼されている転職エージェントNo.1」の実績とマイナビグループが誇る豊かな求人情報を強みとする転職エージェント。マイナビエージェント経由でしか応募することができない独占求人の数も多いので、一度、登録してみると良いでしょう。

パソナキャリア

パソナキャリアは、業界トップクラスの求人数を誇る転職エージェント。運営は株式会社パソナ（東証一部上場）。オリコン顧客満足度調査第1位に選出されている。求人件数は5万件以上。転職後の年収アップ率は67.1%を誇る。高い専門性を備えた専任の転職エージェントによる転職サポートが魅力。

33歳転職を目指す上でおすすめの転職サイト

33歳転職を目指す上でおすすめの転職サイトを整理します。

リクルートダイレクトスカウト（旧：キャリアカーバー）

リクルートダイレクトスカウト（旧：キャリアカーバー）は、人材業界最大手の株式会社リクルートが運営するハイクラス・エグゼクティブ限定の会員制転職サイト。ハイクラス・エグゼクティブ人材向けに、厳選した優良なヘッドハンターだけがサービスに登録していることが特徴。会員登録完了後はスカウトを待つだけでOK。担当コンサルタントは自分で選ぶことができる。

ビズリーチ

ビズリーチは、管理職や専門職、次世代リーダーなどの即戦力・ハイクラス人材に特化した国内最大級のハイクラス転職サイト。運営元はビジョナル株式会社。高年収の求人が豊富に用意されていることに加えて、優良企業や一流ヘッドハンターからビズリーチを通じてスカウトを受け取ることで、思いもよらない企業やポジションに出会えることが大きな特徴の一つである。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、管理・専門職、ミドル・ハイクラスのための転職エージェント。運営は株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント（東証一部上場）。約800名のプロフェッショナルが転職をサポート。また、国内大手、外資系、海外進出企業などの厳選求人を多数揃えていることが特徴である。

アサイン

アサインは、コンサルティングファームをはじめとして、経営企画や事業開発、営業職などのハイエンド向け転職支援サービスを展開している。運営は株式会社アサイン。確かな実績をもつキャリアアドバイザーと日本初のAIキャリアシミュレーション「VIEW」で求職者のキャリアを徹底サポートしてくれる。特に20代～30代のハイエンド転職に強い。

AMBI

AMBIは、株式会社エンジャパンが運営する若手ハイクラス人材向けの転職サイト。年収500万円以上の案件が多数。職務経歴書を元にした三段階評価によって、選考通過の可能性がわかることが大きな特徴。登録しておけば職務経歴書を見た企業やヘッドハンターからスカウトを受け取ることができる。

33歳転職に関するQ&A

33歳転職に関するQ&Aを整理します。

33歳で初めての転職は遅い？厳しい？

今の時代、33歳での転職は全く珍しいことではありません。未経験転職にもチャレンジできる年齢です。さまざまな選択肢があることを理解しつつ、転職活動を進めましょう。

33歳転職は資格なし・スキルなしでも大丈夫？

33歳で資格なし・スキルなしでも転職に成功している人は数多くいます。これまでに培ってきたスキルや経験に加えて、運やタイミングも重要です。諦めずに対策をすることを心がけましょう。転職エージェントに相談しつつ、色々な会社の面接を受けてみることをおすすめします。

33歳未経験転職は可能？年収アップは難しい？

33歳でも未経験転職は可能です。ただ、年収アップは難しいかもしれません。

33歳転職に失敗する人の特徴は？

よくあるケースとしては、自己評価と市場価値が乖離してしまっており、年収水準が折り合わず、内定に到達しないパターンです。33歳転職では、ある程度の年収ダウンのついては受け入れざるをえないことも理解しておく必要があるでしょう。

33歳フリーターで正社員転職は可能？

33歳フリーターからでも正社員になれるチャンスはあります。サポートステーションやジョブカフェに加えて、転職サービスを利用してみると良いでしょう。

※ サポートステーション：仕事を始めるにあたり必要となるスキルや知識の習得をサポートしてくれるサービス
※ ジョブカフェ：都道府県が主体的に設置する、若者の就職支援をワンストップで行う施設

33歳で公務員への転職は可能？

一般的に公務員試験には年齢制限が設けられていますが、最近では、職歴がなくても33歳以上でも受験できる試験が非常に増えてきており、公務員を目指すチャンスが広がっています。また、民間企業等で経験がある場合は経験者採用枠もありますので、検討してみると良いでしょう。

33歳で異業種転職は可能？

可能です。ちなみに、33代後半になると、異業種転職は難しくなります。

33歳女性でも転職できる？

もちろん可能性はあります。ただ、子育てだったり、女性特有の悩みもあると思いますので、女性特化型の転職エージェントを利用すると良いでしょう。

33歳高卒でも正社員転職できる？

高卒でも契約社員から始めて正社員になるケースはあります。一度、転職エージェントに相談してみると良いでしょう。

33歳子持ちで転職は可能？

可能ですが、女性特有の悩みもあると思いますので、女性特化型の転職エージェントを利用すると良いでしょう。

33歳で大手企業への転職は可能？

十分に可能です。大手企業にチャレンジしてみたい旨を転職エージェントに伝えてみると良いでしょう。

30代後半になると転職は厳しい？

可能ですが、未経験分野への転職はかなり難しくなることを頭の片隅に置いておきましょう。

30代未経験からの女性転職は難しい？

可能ですが、未経験分野への転職はかなり難しくなることは理解しておきましょう。

最後に

本記事では33歳であっても転職・キャリアアップについて、様々な角度から成功に導く方法を考えてきました。成功へのポイントは以下の点となります。

・33歳であっても転職・キャリアアップを成功させている人は多い
・33歳の転職で求められるのは会社の即戦力になれるか／マネジメント能力があるか
・結果や実績などを、具体的にアピールすることでいかに即戦力になれるかを伝えること
・転職の目的を明確にし、目標を立てることが成功へのカギ
・現在のライフスタイル、これからのライフイベントを考慮して転職活動を進める
・自分にフィットした転職エージェントの利用が成功導く

33歳という年齢はデータから見ても、まだまだ転職が可能な年齢であり、さらに評価してもらえれば現職よりも待遇の向上も大いに期待できます。現状に不安があったり、これからの生き方、キャリアに迷っているのであれば後悔のないようにエージェントに相談に行く等、まずは一歩を踏み出してみることをおすすめします。

Photo by Trent Erwin on Unsplash