・転職先を決めるためのおすすめのポイントは？
・転職する上でおすすめの業界・職種は？
・おすすめの業界に転職するための方法は？

このような悩みを解決します。現在は年齢にかかわらず、転職を考える人も増えてきています。しかし転職とはいえど、具体的にはどのような業界・職種に転職すれば良いのかわからない人も多いのではないでしょうか。本記事では転職する上でのおすすめの業界・職種を見分けるポイント・転職エージェントの活用方法まで紹介していきます。これから転職しようと考えている人はぜひ本記事を参考にしてください。

転職先の業界を選ぶ上でおすすめのポイント8選

まずは転職先の業界を選ぶ上でおすすめのポイントを紹介していきます。「転職して年収を上げたい」「もっと待遇をよくしたい」など、転職の理由は人それぞれですが、下記のポイントを押さえておくことは重要です。どの転職理由でも共通している部分はあるため、参考にしてください。

• 労働環境が整っている
• 離職率が低く、定着率が高い
• 歴史が長く安定している
• 会社の規模が比較的大きい
• 将来性がある業界
• 高年収を目指すことができる
• ネットでの評判が悪くない

それぞれ詳しく解説していきます

労働環境が整っている

労働環境が整っているかどうかは、業界によっても変わってきます。現在自分が勤めている企業と同じ業界に転職しても、類似した労働環境になる可能性が高いです。仮に自分が勤めている企業の労働環境が悪ければ、業界を変えるかより規模の大きい企業への転職を検討した方が良いです。規模の小さい企業よりも、規模の大きい企業の方が資金力がある分、労働環境が整っている可能性が高いです。労働環境の状況は「Openwork」や「転職会議」といった口コミサイトや、企業の採用ページに記載されているため確認できます。

離職率が低く、定着率が高い業界

特に会社四季報や口コミサイトに記載されている平均勤続年数は、その企業の働きやすさの1つの指標になっています。平均勤続年数が長い企業は、教育制度が充実していたり、待遇が良く福利厚生が充実しているなど、社員が働きやすい環境が整っている可能性が高いです。逆に離職率が高い会社は、入社してもこれらの制度が充実していない・パワハラなどのハラスメントが慢性的に行われているといった状況になっている可能性があります。そのため選考を受けようと思っている企業の平均勤続年数を事前に調べることは、入社後に損をしないためにも重要です。

歴史が長く安定している

歴史が長く安定している会社は、社員の教育制度や福利厚生が充実している可能性が高いです。特に歴史が長い中で信頼関係を築いている取引先や顧客も多く、比較的仕事もしやすい環境が整っている傾向があります。次の転職先では長く勤めていきたいと考えている方は、その会社の歴史と業績の安定度を確認しておくことが重要です。

会社の規模が比較的大きい

一概に中小企業よりも大企業の方が良いとはいえませんが、会社の規模が比較的大きい方がおすすめです。その理由は2つあります。1つは規模が大きい企業の方が、倒産リスクが低いためです。転職してもその会社が倒産してしまうリスクは、どの会社でもあります。しかし規模の小さい企業よりも大きい企業の方が、資金力があり、倒産リスクは少ないです。2つ目は教育制度が充実している可能性が高いことです。一般的に規模が小さい会社よりも大きい会社の方が、資金と人に余裕がある分、教育制度が充実している傾向にあります。そのためその会社で成長してきたいと考える人は、規模の大きい会社に転職した方が今後のキャリアアップに繋がる可能性を高くすることができます。

将来性がある業界

例えば印刷業界や出版業界のような、現在は衰退している業界の企業に転職したとしても、今後のキャリアや給料のアップには繋がりづらいです。逆にITなどの成長している業界に転職することができれば、今後さらに成長していく見込みがあるため、規模の拡大に伴い給料のアップに繋がりやすいです。このように転職しようとしている業界が将来性があるのか、それともないのかは確認しておく必要があります。将来性がある業界かどうかを確かめるためには、その業界で扱っている製品が現在の市場ニーズにあっているのか調査することが重要です。

高年収を目指すことができる業界

年収の基準は業界によってある程度決まっています。例えば、その業界の年収水準が500万円であれば、あなたがどれだけスキルを上げて成果を出したとしても、年収1,000万円に達する可能性は低いです。しかし年収の基準が1000万円ほどの業界であれば、そこまでスキルを上げなくても1000万円に達することができます。このように自分が転職しようとしている業界は、年収水準がどの程度なのか事前に把握しておくことが重要です。これは業界の平均年収をネットで調べることで、ある程度調査することができます。

ネットでの評判が悪くない

SNSや口コミサイトの評判が、全て信憑性のあるものとは限りません。しかしあまりにも悪い評判ばかりが書かれている業界・企業であれば避けた方が良いです。良い評判の企業であれば、多少の悪い評判が書かれていることはあっても、そこまで書かれることはありません。SNSや口コミサイトの評判を見る時の注意点は新しい情報かどうかです。企業の社風や労働環境は日々変化してきているので、5年以上前の情報だと現在ではすでに改善されている可能性があります。古くても2〜3年以内に投稿された情報を見てください。あまりに悪い口コミばかり書かれているのであれば、転職エージェントのアドバイザーに確認を行って、真意の程を確かめることが重要です。

転職におすすめの業界8選

次に転職におすすめの業界を紹介していきます。ここでは、「転職先の業界を選ぶ上でおすすめのポイント8選」で解説したポイントに当てはまっている業界を紹介していきます。

• IT業界
• ゲーム業界
• eラーニング業界
• オンラインに必要なツールを扱う業界
• インフラ業界
• 医療機器業界
• コンサル業界
• M&A業界

それぞれ詳しく解説していきます。

IT業界

今後特に将来性のある業界として注目されているのが、IT業界です。現在もインターネットは急速に拡大しており、プログラマーをはじめとしてIT人材は慢性的に不足しています。そしてIT人材の不足は今後さらに深刻化してくる予測も立っています。現在IT人材の確保は急務になっており、それに伴い年収も高くなる傾向です。年齢がある程度いっていると未経験では難しくなる業界ですが、20代の若い頃であれば、未経験からでもポテンシャルで採用される可能性はあります。

ゲーム業界

eスポーツをはじめとして、ゲーム業界も将来性のある業界として注目されています。特にオンラインゲームは日々新作がリニューアルされており、今後もプレイ人口・観客数ともに増加傾向にあります。現在収益性の増加から参入企業も増えてきており、将来性が高く、転職することで年収アップも期待できる業界です。

eラーニング業界

eラーニング業界も、将来性がある業界として注目を集めています。コロナ禍になる前は、会社等での研修は外部会場で実際に現地に行って行うのが一般的なスタイルでした。現在はeラーニングを導入して、会場に行かなくても、オンラインで研修を受ける仕組みができてきています。学校でも学校や塾へ通うことが少なくなり、オンライン学習を行う頻度が増えてきています。そこで、そのような環境変化の中でも学習習慣の定着や進捗管理を効率化する上で、オンライン教育のニーズは上がってきています。今後市場の拡大とともに参入企業も増えてくると考えられ、より成長と年収アップを見込める業界です。

オンラインに必要なツールを扱う業界

こちらもeラーニング業界と同じく、将来性のある業界として注目を集めています。オンラインに必要なツールで代表的なツールといえば、「ZOOM」です。これまでは会議や仕事の打ち合わせなどは、会議室などオフラインの環境で行われることがほとんどでした。しかしコロナ禍でリモートワークが推奨されるようになり、オンラインでやり取りされる機会が増えてきました。そこでオンラインの会議を実現するために活用されるのが「ZOOM」です。現在は遠くの場所でも、「ZOOM」を活用することで、どこでもすぐにコミュニケーションを図ることができます。他にも電子印鑑やバーチャルオフィスツールなど、オンラインに必要なツールが増えていくため、規模の拡大・収益の増加が見込める観点から、将来性が高い業界といえます。

インフラ業界

インフラ業界は今後も安定した業界の1つです。インフラ業界は、人々が生活していく上で必要な鉄道や電気、ガス・水道・通信を提供する業界です。業界のニーズは常に高く、景気に左右されることは基本的にありません。そのため成熟している業界なので給料が大きく伸びる可能性は高くないですが、下がることもあまりありません。そしてインフラ業界は新規に参入することが非常に困難な業界のため、競合が増える可能性も低いです。また安定した収益を確保できることから、知名度がそこまで高くない子会社でも職場環境がホワイトな企業が多いのも業界全体の特徴です。競争性もそこまで高くないため、残業や休日出勤も少ない傾向にあります。

医療機器業界

医療機器業界は安定性と将来性が見込まれる業界です。高齢化がより一層進む日本において、より性能が高い医療機器の需要は高まり続けています。また医療機器は設備投資も高く、新規参入のハードルも比較的高い業界です。その点から医療機器業界は安定性と将来性が高いといえます。しかし医療機器業界は人気も高く、転職難易度は高めです。大手の医療機器関連企業は転職が難しいですが、ベンチャーや中小企業であれば、転職難易度も低くなります。また最近ではIT技術の発展と掛け合わせた、医療×ITも進んでおり、より市場規模が拡大することや、現在ベンチャーでも今後規模を拡大させる可能性は大きいです。

コンサル業界

コンサル業界は高年収が見込める業界です。コンサル業界の年収水準は他の業界と比較してもかなり高く、転職すると高い確率で年収を上げることができます。そんなコンサル業界ですが、強みとする分野は企業によって変わってくるため、事前の企業調査が重要です。コンサル業界は経営戦略からITコンサル・建設コンサルタントまで多岐に渡っており、特にITコンサルなどは今後IT企業やIT化を進める企業が増える中で需要が増加するジャンルになっています。

M&A業界

M&A業界は高年収と将来性を見込める業界です。現在も日本の市場は規模縮小や人材不足の問題があり、M&Aの国内件数は増加しています。また中小企業では後継者問題に悩まされる経営者も増えてきており、企業を存続させるための1つの方法としてとられているのがM&Aです。企業のグローバル化による海外への事業展開でもM&Aは積極的に行われており、そこに携わるM&A業界の企業に対する需要は今後も上昇していくと考えられます。また需要の拡大による規模の拡大も見込めることができ、今後の将来性も期待できる業界です。

転職で人気の企業

ここでは、転職で人気の企業に関して紹介していきます。「DODA」の調査によると、2021年の転職人気企業ランキングは以下の通りです。

1. トヨタ自動車
2. グーグル
3. ソニー
4. 楽天
5. アマゾンジャパン
6. パナソニック
7. 任天堂
8. アップルジャパン
9. ソフトバンク
10. キーエンス

上記の企業の共通点としては、知名度の高さと規模が大きいことが挙げられます。しかしどの企業の人気理由を確認していると、

• 事業に将来性がある
• 平均年収が高い
• 福利厚生などの待遇が良い
• 働き方改革が進んでいる
• 規模が大きい

このような共通点がありました。

転職におすすめの職種5選

次に転職におすすめの職種に関して紹介していきます。職種のおすすめに関しても、

• 高年収を期待できる
• キャリアアップに繋げやすい
• 将来性が期待できる

このような共通点があります。それぞれ詳しく解説していきます。

営業職

営業職もおすすめの職種の1つです。営業職をおすすめする理由は2つあります。1つ目は、給料を上げられる可能性があることです。これはインセンティブがある会社に言えることですが、成果を出すことで給料が上がる会社は多いです。また営業職に支給される営業手当は、他の職種と比較すると高い傾向にあります。そのため他の職種から営業職に転職すると、給料が上がる可能性が高いです。2つ目は、キャリアアップに繋がる可能性があることです。営業職で営業力をつけ、スキルや実績を積むことで、さらに大手の会社への転職など、更なるキャリアアップに繋げることができます。営業職はノルマの激しい会社もあり、注意が必要ですが、しっかり経験を積むことでよりキャリアアップすることが可能です。

コンサルタント職

コンサルタント職には、経営コンサルタントから、IT知識を求められるITコンサルタントなど幅広くあります。転職には経験が求められる企業から、未経験でも採用している企業もあるため、事前に確認しておくことが重要です。コンサルタント職は幅広く業界を見ることから、広い分野で経験を積むことができ、その後のキャリアアップに繋げやすくなります。

ITエンジニア

インターネットの発展とともに、ITエンジニアの需要は年々高まっています。「経済産業省/IT人材需給に関する調査」によると、IT人材の必要人数は高位・中位・低位の3段階でシミュレーションされていますが、中位の段階でも2030年には44.9万人の人材が不足すると言われています。そのため、需要が高まる中でITエンジニアの需要はこれからも高まると共に、年収水準も上がることが見込まれます。

公務員

公務員もおすすめの転職先です。公務員は新卒での入社が一般的のように思えますが、中途採用も行っています。中途で求められるのは、民間企業で培った視点やスキルです。特に民間で培ってきた顧客目線での、サービスや商品の営業などは重宝されるスキルになります。

Webデザイナー

現在はインターネットの発展により、非対面形式のビジネスがより活発化されてきています。その中で、自社の商品やサービスをPRするWebサイトのデザインに対するニーズは年々上がってきています。そこでWebサイトのデザインを設計して作成するWebデザイナーの需要は、これからも高まってきます。Webデザイナーは、ただWebサイトを作成するだけではなく、クライアントとなる企業の要望を聞き取り、売上に繋げるWebサイトを作れるスキルを持つことがより重要です。

Webマーケティング

最近インターネットからの集客は、より重要度を増してきています。実際に会社のWebサイトから、商品やサービスを購入したという事例も多くあるほどです。そのためビジネスを始める時に必ず必要となる集客ツールとして、YouTubeやインスタグラム・Twitterの運用は重要です。しかしこれらのツールの使用経験が少ない経営者だと、どのように活用すれば良いかわからず、実際に集客に繋げるために時間がかかってしまいます。またインターネットからの集客が重要であるとわかっていても、実際にはどのように手を打って良いかわからない方も多いでしょう。その中でインターネットにおける、集客のプランニングを行うのがWebマーケティングです。Webマーケティングは、インターネットの集客に重要なSNSの運用やSEO対策のマーケティングに関するサポートを行います。Webマーケティングは、今後より重要性が高まってくる職種です。

転職に成功するための方法

おすすめの業界・職種に関して紹介してきました。ここからは実際にこれらの業界・職種に転職するにはどうしたら良いのか、紹介していきます。

将来のビジョンを明確にする

転職の軸をぶらさないためにも、将来のビジョンを明確にすることは重要です。転職活動は必ずしも予定通りには進みません。転職活動が長引くほど、転職すること自体が目的になってしまいがちです。そうすると、特に志望度が高くない企業に内定が出ると、その場で転職活動を終わらせてしまい、入社後後悔してしまいがちです。転職は自分の今後のキャリアプランをより充実させるために行うもので、転職自体が目的になってしまえば、本末転倒になってしまいます。そうならないために、なぜ転職するのか、将来どうなりたいのかを明確にしてから転職活動の準備を始めることが重要です。

自分のスキルやキャリアを棚卸する

業界や企業を探す前に、自分のスキルやキャリアを棚卸することは重要です。中途採用の面接では、自分がいかに入社後、会社の売上利益に貢献できるかを示すことが重要です。その時に自分のスキルやキャリアが棚卸できていないと、採用担当者に納得させる形で説明することが難しくなります。そのため自分のスキルやキャリアを明確にして、自分のどのような部分がどの業務で具体的に貢献できるのか、説明できるようにしておくことが重要です。

転職エージェントに登録する

転職エージェントを活用しなくても、転職することは可能です。しかし、特に初めての転職活動では何をしていいかわかりません。例え必要な項目がわかったとしても、どのような順序で進めていけば良いか把握している人も多くないです。間違ったやり方、順序で進めてしまうと、転職で失敗してしまい後悔することになります。転職エージェントであれば、最初の選考を受ける企業の提案から面接対策、内定後の条件交渉まで転職に関する様々な場面でサポートを受けることができます。そのため転職エージェントを活用し、プロのアドバイザーから転職活動で必要なことに関してアドバイスを受けながら進めていくことが重要です。

業界・企業研究して応募する企業を絞る

自分の将来のビジョン、スキル、キャリアを明確にできたら、業界・企業研究を行います。その中で自分が選考を受ける企業を選定し、応募する企業を絞ります。転職エージェントであれば、あなたのヒアリングをもとに候補となる企業を提案してもらえます。業界の選定方法は最初に紹介した、「転職先の業界を選ぶ上でおすすめのポイント8選」を押さえながら、実施することが重要です。業界を幅広く調べても、企業の選定が困難になってしまうので、3業界ほど絞ってから企業を探すと効率的に企業を見つけることができます。

履歴書・職務経歴書を完成させる

履歴書・職務経歴書は必ず添削してもらい、完成することが重要です。大半の中途採用の企業では、面接の前に書類選考があります。そのためこの書類選考で落ちてしまうと、面接すら受けることができなくなってしまいます。そして職務経歴書も選考を受ける企業によっては、重視する書き方や内容があるため、プロの転職アドバイザーに何度も添削を受けて完成させることで、書類選考で落ちてしまうリスクを下げることが可能です。

面接の準備を徹底して行う

大半の企業では、面接に最も重きを置いています。そのため面接対策は最も重要です。新卒の時であれば、大学のキャリアセンターで面接対策を行うことができますが、中途ではそのような環境はありません。しかし転職エージェントでは、プロのアドバイザーから面接の練習とフィードバックを受けることができます。面接での話し方や内容の課題は自分1人で考えていても、明確にはなりません。そうなると本番の面接でも、課題を抱えた状態で挑むことになってしまい、結果的に面接で良い結果を得られません。そのため、面接の練習は何度も受け、フィードバックをしてもらい、面接の通過率を上げることが重要です。

転職先の情報収集を積極的に行う

入社してから後悔しないように、転職先の情報収集は積極的に行うことが重要です。現在はネットで企業の情報を、確認することができます。またSNSや口コミサイトでも、公式では確認できない情報を入手することが可能です。転職先の情報はある程度、転職エージェントのアドバイザーからもらうことができますが、自分でも積極的に情報収集することが重要です。

転職エージェントの活用方法

転職での成功確率を上げるためにも、転職エージェントを有効活用することは重要です。ここでは転職エージェントの活用方法に関して紹介していきます。転職エージェントをどうやって活用すれば良いのか悩んでいる人は、ぜひ参考にしてください。

転職エージェントでの初回面談で用意しておくもの

転職エージェントでは、登録すると基本的に初回面談があります。

• 履歴書
• 職務経歴書

上記の2点の書類はあらかじめ作成しておくと、アドバイザーと面談する際に円滑に方向性などを定めることができます。また時間によっては履歴書や職務経歴書の添削まで行ってもらえる可能性があるため、事前に時間を作って作成しておくことが重要です。

初回の面談で自分のスタンスを正直に伝える

初回の面談では特に正直にありのままを伝えることが重要です。自分のスキルやキャリアに関して話を盛ることや、自分の転職したい理由に関して偽ることはNGです。アドバイザーが転職活動に関する適切なサポートや提案ができなくなってしまいます。例えば、給料を上げたい、休みがもっと欲しいということも、転職の目的としてあれば、正直に伝える必要があります。正直にありのままを伝えることで、アドバイザーから適切なサポートを受けることができます。

応募予定の企業のことを調査する

転職エージェントのアドバイザーから、応募予定の企業の情報をもらえます。しかし自分でも、企業のことを調べておくことは重要です。最低限、企業のIR情報(投資家向け広報)や、「Openwork」「転職会議」のような口コミサイトといった公開情報は、一通り調べておくことが重要です。調べる媒体が変われば、得られる情報も変わってくるため、漏らさず調査することにより、選考で他の応募者と情報量で差をつけることができます。転職アドバイザーからは上記の方法以外にも調べる方法はないか、確認しておくとより多くの情報収集することが可能です。

過去の選考情報を集めて対策を打つ

選考の傾向は企業によって変わってきます。転職アドバイザーでは、過去の選考の傾向やどのような面接官が出てきて、どんな質問をされたかの情報が多く保管されています。そのためそれら過去の情報を確認して、事前に準備しておくことで、企業にあった対応が可能です。

転職エージェントで開催される会社説明会には参加する

転職エージェントによっては、会社説明会を実施しています。企業の業務内容に関する具体的な説明や、選考のポイントなどを説明してもらえます。公開情報だけでは入手できない情報も聞くことができるため、自分が希望する企業の説明会が行われる場合には積極的に参加することが重要です。

履歴書・職務経歴書の添削をしてもらう

履歴書・職務経歴書は企業の書類選考・面接の進行には欠かせないものです。そこで選考通過率が高くなる履歴書・職務経歴書にするためにも、転職エージェントのアドバイザーから添削を受けることが重要です。転職エージェントのアドバイザーは、過去に多くの履歴書や職務経歴書を添削している場合が多いため、自分達では気づくことができないような改善点を明確にしてくれる可能性があります。指摘を受けた部分を修正することで、より通過率の高い履歴書・職務経歴書にすることができます。

面接の練習を行いフィードバックをもらう

転職エージェントでは面接の練習を行うことができます。担当のアドバイザーが行う場合や、プロの面接講師に確認してもらうことが可能です。そこではプロの目線から、希望する企業の選考に通過するために、どこが課題であってどのように改善する必要があるのか、明確にアドバイスしてもらえます。

人事部からフィードバックをもらい次に活かす

通常、不合格になってもその理由を、企業の採用担当者から聞くことはできません。転職エージェントでは、企業の採用担当者と繋がっているため、面接のフィードバックを受けることができます。不合格の原因を比較的正直に伝えてもらうことができるため、そこで得たことを活かして次の選考に繋げることにより、選考通過率を上げることができます。

給与などの待遇面の交渉をしてもらう

転職エージェントでは、給与など待遇面の交渉をしてもらうことができます。特に給与交渉では入社時の年収をどうやって最大化するかが重要です。しかし内定時点だと、自分で企業と交渉するのは難しいです。そこで転職エージェントが、企業の採用担当者と直接交渉をして、待遇交渉をしてもらうことが可能です。

年収の高い企業に転職する方法

ここまで転職エージェントを活用して、転職成功率を上げる方法を紹介してきました。ここからはさらに年収の高い企業に転職する方法を紹介していきます。特に転職して年収を上げたい人は、参考にしてください。

現在よりも給与水準の高い業界への転職

年収の基準は業界によって、ある程度決まります。年収水準が低い業界への転職をしても、年収を上げることは難しいです。逆に年収水準が高い業界へ転職した場合、初期の段階から高い年収を獲得することができます。そのため現在自分が勤める業界よりも、年収水準が高い企業へ転職することが重要です。

実績や職歴を網羅し、入社後どれだけ貢献できるか示す

これまでの実績や職歴は、転職後の年収を決める重要な判断材料になります。そのため年収に見合う人材と思ってもらうためにも、実績や職歴を棚卸しておく必要があります。例えば現時点で実績が出ていない場合にも、現在携わっているプロジェクトが好調である場合にはそれを説明すると良いです。また実績を転職後の仕事にどのように貢献していくのか、具体的にアピールできるようにしておくことで、即戦力になれることを採用担当者に感じてもらうことが可能です。

将来性のある会社に転職する

例えばITやM&A業界など、今後成長していく可能性がある業界の会社は、今後将来性があり、年収が高くなる可能性があります。将来性があるかどうかは、現在の社会の変化に合わせて事業を展開できている企業かどうかを調べることが重要です。

実力主義の強い会社に転職する

どれだけ高いスキルを持っていても、年功序列の評価制度を取り入れている企業では、どれだけ成果を出しても年収が上がる可能性は低いです。そのため、成果を出して年収を上げたい人は、実力主義の強い会社に転職することが重要です。実力主義の強い会社であれば、実力や実績によって評価が決まり、評価によって年収が決まります。

自分自身の市場価値を引き上げる

自分自身の市場価値を引き上げることは、年収を上げるために重要です。例えばTOEICの点数をあげれば、英語を使う仕事で自分の市場価値を上げることができます。市場価値を上げることができれば、年収を上げることに繋がります。

ホワイト企業に転職する方法

待遇面を良くするために、ホワイト企業に転職したいと思う人も多いのではないでしょうか。ここからはホワイト企業に、転職する方法を紹介していきます。

ホワイト企業の特徴を理解する

まずはホワイト企業の特徴を理解することが重要です。

• 離職率が低い
• 残業時間が少ない
• 福利厚生が充実している
• 教育制度が整っている
• 不平不満をいう社員が少ない
• 休日取得率が高い
• ハラスメントが横行していない

ホワイト企業というと、成長ができない、仕事に対する刺激がないといった意見もありますが、そうではありません。残業時間が少ない・福利厚生の充実といった部分だけでなく、教育制度が整っているため、成長することは十分できます。

ホワイト企業を見極める

ホワイト企業かと思って転職したら、全然違ったということがないように、自分が選考を受けようとしている企業はホワイト企業なのか、見極めることが重要です。ホワイト企業かどうかを見極めるのは、以下の4点を参考にすることで確認できます。

① 口コミサイトを参考にする

口コミサイトは、元々働いていた社員が投稿しているため、実際の会社の雰囲気などを確認することができます。企業の採用サイトでは、ホワイト企業のように見えるのに、口コミサイトでは悪いものばかりあれば、注意が必要です。

② 実際に企業を確認してみる

選考までに時間があれば、実際に企業を確認してみることで実態を知ることができます。例えば残業時間が短いと公表しているのに、夜遅くまでオフィスの電気がついていたりすると、サービス残業が横行している可能性があります。

③ ホワイト企業大賞のサイトを確認

「ホワイト企業大賞」は、有志の専門家で構成されるホワイト企業大賞企画委員会によって1年に1回選ばれます。理由があって選定されている企業のため、サイトに載っている企業は1度確認してみると良いです。

④ ホワイト財団認定のホワイト企業認定

「ホワイト財団」とは、一般財団法人日本次世代企業普及機構がホワイト企業を認定して表彰する企画です。ホワイト財団は以下の7つの指標を用いて、ホワイト企業を認定しています。

・ビジネスモデル/生産性
・ダイバーシティ＆インクルージョン
・ワーク・ライフバランス
・健康経営
・人材育成/働きがい
・リスクマネジメント
・労働法遵守

幅広い指標からホワイト企業を認定するため、かなり信憑性が高い企業であるといえます。

転職エージェントを活用する

ホワイト企業は、その働く環境の良さから、離職率が低く、平均勤続年数が長い傾向にあります。そのためホワイト企業の採用倍率は、他の企業と比較しても高いです。そのため、ホワイト企業の選考に通過するためにも、かなりの対策が重要になります。そこで転職エージェントを活用してサポートを受けることで、選考の通過率を上げることができます。ホワイト企業は多くの優秀な応募者が選考を受けにくる可能性が高いため、転職エージェントに徹底してサポートをしてもらい、他の応募者と差をつけられる対策を行うことが重要です。

【最新版】おすすめの転職エージェント

おすすめの転職エージェント（最新版）を整理します。

リクルートエージェント

国内有数の転職エージェントとして知られるリクルートエージェントは、業界トップクラスの求人数を誇ることで知られています。過去45万人以上の転職成功実績をもとに、プロのキャリアアドバイザーが履歴書／職務経歴書などの書類添削や面接対策まで徹底対策してくれます。国内最大級の転職エージェントということもあって、拠点の数も多いので、地方在住の方でも安心して利用することができます。

dodaエージェント

パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が手掛ける「dodaエージェント」は、「リクルートエージェント」や「マイナビエージェント」と並んで国内最大級の転職エージェントとして知られています。約10万件の求人情報から求職者の希望にマッチした求人をプロのキャリアアドバイザーが紹介してくれます。「何から始めれば良いかわからない」「自分の強みがわからない」といった悩みがある場合は、登録してみると良いでしょう。

マイナビエージェント

マイナビエージェントは「20代に信頼されている転職エージェントNo.1」の実績とマイナビグループが誇る豊かな求人情報を強みとする転職エージェント。マイナビエージェント経由でしか応募することができない独占求人の数も多いので、一度、登録してみると良いでしょう。

パソナキャリア

パソナキャリアは、業界トップクラスの求人数を誇る転職エージェント。運営は株式会社パソナ（東証一部上場）。オリコン顧客満足度調査第1位に選出されている。求人件数は5万件以上。転職後の年収アップ率は67.1%を誇る。高い専門性を備えた専任の転職エージェントによる転職サポートが魅力。

【最新版】おすすめの転職サイト

おすすめの転職サイト（最新版）を整理します。

リクルートダイレクトスカウト（旧：キャリアカーバー）

リクルートダイレクトスカウト（旧：キャリアカーバー）は、人材業界最大手の株式会社リクルートが運営するハイクラス・エグゼクティブ限定の会員制転職サイト。ハイクラス・エグゼクティブ人材向けに、厳選した優良なヘッドハンターだけがサービスに登録していることが特徴。会員登録完了後はスカウトを待つだけでOK。担当コンサルタントは自分で選ぶことができる。

ビズリーチ

ビズリーチは、管理職や専門職、次世代リーダーなどの即戦力・ハイクラス人材に特化した国内最大級のハイクラス転職サイト。運営元はビジョナル株式会社。高年収の求人が豊富に用意されていることに加えて、優良企業や一流ヘッドハンターからビズリーチを通じてスカウトを受け取ることで、思いもよらない企業やポジションに出会えることが大きな特徴の一つである。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、管理・専門職、ミドル・ハイクラスのための転職エージェント。運営は株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント（東証一部上場）。約800名のプロフェッショナルが転職をサポート。また、国内大手、外資系、海外進出企業などの厳選求人を多数揃えていることが特徴である。

アサイン

アサインは、コンサルティングファームをはじめとして、経営企画や事業開発、営業職などのハイエンド向け転職支援サービスを展開している。運営は株式会社アサイン。確かな実績をもつキャリアアドバイザーと日本初のAIキャリアシミュレーション「VIEW」で求職者のキャリアを徹底サポートしてくれる。特に20代～30代のハイエンド転職に強い。

doda X（旧：iX転職）

doda Xは、パーソルキャリア株式会社が運営するハイクラス向けの転職サイト。年収1,000万円以上の非公開求人を多数取り扱っていることが特徴の一つ。厳選されたヘッドハンターがキャリアの選択肢を適切に提案してくれる。また、「クラウドキャリアコーチ」を活用すれば、第三者との対話を通じてキャリアに関する悩みを解消することができる。

AMBI

AMBIは、株式会社エンジャパンが運営する若手ハイクラス人材向けの転職サイト。年収500万円以上の案件が多数。職務経歴書を元にした三段階評価によって、選考通過の可能性がわかることが大きな特徴。登録しておけば職務経歴書を見た企業やヘッドハンターからスカウトを受け取ることができる。

最後に

「給料を上げたい」「待遇を改善したい」など、転職したいと思う人には様々な理由があります。そこでこれらの希望を叶えるためにも、おすすめのポイントを意識した転職先の業界・職種の選定を行うことが重要です。特に将来性のある業界は今後も人材の需要が高まる傾向にあり、それに応じて年収が上がる可能性もあります。転職での選考通過率を上げるためにも、転職対策は徹底的に行うことが重要です。そこで転職エージェントを活用することで選考通過率を上げることが可能です。転職エージェントでは、ヒアリングから選考対策、内定後の企業との条件交渉まで幅広くサポートを受けることができます。本記事を参考に、転職成功率を上げることに繋げていただけると幸いです。

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