公開日

2022/06/25

最終更新日

【三菱商事転職】第二新卒OK?中途採用の就職難易度は高い?低い?面接・webテスト通過の秘訣を解説!

・三菱商事に転職して、世界で活躍したい
果たして転職する方法はあるのか
・転職する際のポイントや準備内容を知りたい

上記の悩みにお答えします。結論、三菱商事への転職はハードルが高いです。世界約90ヵ国でビジネスを展開している三菱商事は、人気が高く競争相手が多いため、転職倍率が高い傾向にあります。学歴や実績も注視されるため、業界未経験での転職は厳しいといえるでしょう。しかし、転職難易度は高いですが、しっかりとした準備をしていれば、三菱商事への転職は可能です。そこで本記事では、三菱商事に転職するポイント、必要な事前準備など、転職に必要な情報を解説していきます。三菱商事に転職したい人は、ぜひ続きを読んでみてください。

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三菱商事への転職難易度が高い2つの理由

三菱商事への転職難易度が高い理由は、以下の2つです。

  • 中途採用枠が少ない
  • 求められるスキルのレベルが高い

三菱商事の転職難易度が高い理由は、即戦力を求められるからです。世界でビジネスを展開している三菱商事に転職するには、それ相応の経験・スキルが必要といえます。そのため、総合商社のビジネスを理解していない人や、業界未経験の人が転職するのは難しいでしょう。

中途採用の枠が少ない

三菱商事は、中途採用の枠が少ないです。新卒の採用・教育に力を入れているため、中途採用者は最低限の採用で十分という判断でしょう。三菱商事のキャリア採用は、春選考と秋選考の2回です。チャンスが多いと感じるかもしれませんが、1回の採用実績が5名前後、年間で10名前後になります。5大総合商社の中でも最も採用実績が少ないです。具体的には、競合である三井物産のキャリア採用は年2回~3回程度で、採用人数は年間で約30名前後です。三菱商事の採用実績は、上記の約3分の1なので、転職難易度はかなり高いといえるでしょう。

求められるスキルのレベルが高い

三井商事が中途採用者に求めているのは、即戦力です。1から教育するのは考えておらず、成果をすぐに出せる人材だけを採用しています。そのためには特化した専門分野や、ビジネスレベルの英会話能力が必要になる。総合商社のビジネスモデルへの、深い知見も必要でしょう。企業の担当窓口をしていたり、海外でのビジネス経験がなかったりすると、三菱商事への転職は難しいといえます。国内外でトップクラスの総合商社のため、時代をリードし続ける高いスキル求められると考えられます。

三菱商事の求人情報

三菱商事の中途採用は、春選考と秋選考の2回あり、基本的な募集時期は、以下の通りです。(事業内容によって変動あり)

  • 春選考 毎年4月上旬~5月上旬
  • 秋選考 毎年9月上旬~10月上旬

現在は中途採用の募集を行なっていません。そのため、今回は2020年の募集事例を紹介します。今回紹介する過去の募集要項は、以下の3点。

  • 天然ガスグループ
  • 自動車・モビリティグループ
  • 食品産業グループ

詳しく解説していきます。

天然ガスグループ

応募資格

  • 四年生大学・大学院を卒業していること
  • 実務経験があること
  • 役職員と親子・兄弟姉妹ではないこと
  • 海外事業投資先・JVパートナーと交渉できる英語力(TOEIC860点以上)

天然ガスグループは、低・脱炭素社会への移行、CO2の削減を目的として事業を展開しているグループです。天然ガス/LNGは、アジアを中心とする新興国の経済成長を支える最適解と三菱商事は考えます。自社が展開する事業を通じて、気候変動・大気汚染などの多くの環境問題の解決に貢献する事業です。エネルギーの安定供給はもちろん、LNG事業の価値を広げるため、自社を通じたマーケティング活動、新興市場開拓など新たな取り組みにも力を入れています。アジアから北米まで、世界各区に組織を構えている大規模事業のため、グローバルビジネスに対する知見はもちろん、英語力も求められるでしょう。

自動車・モビリティグループ

応募資格

  • 四年生大学・大学院を卒業していること
  • 実務経験があること
  • 役職員と親子・兄弟姉妹ではないこと
  • ビジネスレベルの英会話力

自動車・モビリティグループは、以下の職種で募集されていました。

  • 自動車川下バリューチェーン事業
  • 自動車の海外新事業
  • モビリティ事業

自動車川下バリューチェーン事業

事業投資先の管理業務・オペレーションへの理解を深めた後、川下領域における提携・出資関与の業務に従事。

必要条件

  • ビジネスレベルの英語力
  • 自動車業界・モビリティサービス・自動車リースファイナンスでの業務経験

自動車の海外新事業

自動車の新規事業開拓・事業投資先支援業務を経た後、海外事業投資先への出向派遣や新規事業推進の業務などに従事。

必要条件

  • 自動車販売。マーケティング・経営企画・販売金融・新規事業推進のいずれかの経験
  • ビジネスレベルの英会話力

モビリティ事業

新規城魚の企画・既存投資先の管理業務を経たのち、新規事業の企画立案から承認習得まで一気通貫業務に従事。

必要条件

  • 自動車販売。マーケティング・経営企画・販売金融・新規事業推進のいずれかの経験
  • ビジネスレベルの英会話力

食品産業グループ

応募資格

  • 四年生大学・大学院を卒業していること
  • 実務経験があること
  • 役職員と親子・兄弟姉妹ではないこと
  • ビジネスレベルの英会話力

食糧分野のビジネス領域で、経営ができるレベルの人材を求めています。食品産業グループは、職長、生鮮品などの「食」に関わる商品を、消費者に届けるサービスを世界で展開しているグループです。本社で基礎を学んだ後、トレーディング・受渡業務に従事します。食品産業グループの事業は、消費者の健康や環境に関わるサービスを展開しているため、英語力も必要です。「安心・安全」の確保に取り組みながら、消費者の生活を豊かにする事業なので、コンプライアンスへの知見も必要です。

食品産業グループは、経験業種・業界を問いません。そのため、スキルがある人は採用されやすい求人といえるでしょう。

三菱商事の内定までのフロー

三菱商事の内定までの流れは、以下の通りです。

  • エントリーシート・書類選考
  • web試験
  • 一次面接
  • 二次面接
  • 三次面接・健康診断
  • 内々定
  • 内定

募集される事業・職種によって変わりますが、基本的には上記の通り。競合他社に比べると、面接の回数が多く、レベルが高いです。そのため、面接対策が重要といえるでしょう。Web試験では、計数・言語・英語・適正アセスメントを受験します。

三菱商事の過去の面接内容

過去に出された質問は、以下の通り

  • 自己紹介
  • 志望動機
  • 自分の強み・弱み
  • 三菱商事が展開する事業への理解
  • 仕事に対する価値観/なぜそれを大切にしているのか
  • 応募したビジネスについて、成功見込みがあるか
  • プロジェクトマネジメントの観点から、どのように会社を変革できるのか

一次面接では、どのようにして三菱商事に貢献できるのかを聞かれる傾向にあります。エントリーシートに記載した内容の深堀もされるため、あらかじめ準備するのがオススメです。新卒採用とは違い、全ての面接でビジネスに関する質問があります。総合商社のビジネスモデルを理解しておきましょう。社風への質問も少なくありません。三菱商事も理念・行動指針なども勉強して、企業が求める人物像を理解しましょう。

三菱商事の理念と行動指針

企業理念・行動指針については、面接で質問される可能性があります。ただ知っているだけではなく、意見を求められるケースがあるので、自分なりの解釈も必要です。

企業理念「豊かな社会の実現に貢献することを目指して」

三菱商事は、創業以来の社是である「三綱領」を拠り所に、公正で健全な事業活動を推進しています。企業行動の指針としての「企業行動指針」の制定、法令遵守関連社内諸規定の整備、コンプライアンス・オフィサー制の導入、危機管理体制の充実など、常にコンプライアンスの充実を図ってきました。また、コンプライアンスを徹底するために、法規制や国連が定めた世界人権宣言や国際労働機関の国際労働基準等の国際ルールを社員一人ひとりが、遵守するとともに、社会規範に沿った責任のある行動をとることを定めた「三菱商事役職員行動規範」に宣誓・署名しています。「環境憲章」や「社会憲章」も三綱領に則り定められており、グローバルな総合事業会社として企業価値向上を図りながら、社会の持続的発展に貢献していくことを目指します。

参考:三菱商事 企業理念

三菱商事の特徴は、収益をあげるだけではなく、自社の活動により、「その国の人々の生活豊かになるのか」を仕事の判断基準にしていることです。社員一人ひとりがグローバルビジネスを展開できるよう、各国のコンプライアンス調査の徹底・世界の経済情勢の向上に努めることが、三菱商事の理念といえるでしょう

三綱領

三菱商事には、三綱領という理念があります。1920年の三菱第4代目社長である岩崎小彌太氏の考えをもとに、1934年に旧三菱商事の行動指針として制定されたものです。三綱領の考え方は今でも根付いており、三菱商事の行動指針となっています。具体的には、以下の通りです。

所期奉公

事業を通じ、物心共に豊かな社会の実現に努力すると同時に、かけがえのない地球環境の維持にも貢献する。

処事光明

公明正大で品格のある行動を旨とし、活動の公開性、透明性を堅持する。

立業貿易

全世界的、宇宙的視野に立脚した事業展開を図る。

参考:三菱商事 三綱領

三綱領については面接で聞かれる場合が多いので、自分なりの深掘りをしておきましょう。

三菱商事の事業内容

三菱商事が展開している事業は、以下の通りです。

天然ガスグループ

エネルギー資源を供給する事業です。CO2の削減・省エネルギー社会の実現に力を入れています。

総合素材グループ

自動車や建設などのインフラ業界への事業開発・投資を行なっている事業です。素材分野でのCO2削減を目指し、コンクリートなどを活用したCCUSにも取り組んでいます

石油・化学ソリューショングループ

人々の生活を支えるために必要な燃料、化学素材の安定供給を目指すトレーディング事業です。環境対応素材製造事業などにも取り組み、新しいビジネスモデルの構築をしています

金属資源グループ

石炭・鉄鉱石などの鉄鋼原料、銅・アルミなどの非鉄金属の各分野において、トレーディング、開発、投資などの事業経営に携わっています。環境に配慮した安定供給を目指すビジネスを展開。

産業インフラグループ

幅広い業種、産業と協力して、多様なビジネスモデルを展開しています。プラントエンジニアリング、産業機械、宇宙航空機などの事業を展開。顧客と共に成長できる事業を目指しています。

自動車・モビリティグループ

乗用車・商用車の生産・販路開拓などを展開している事業です。電動車両の普及を通じて、環境問題の改善にも力を入れています。

食品産業グループ

多くの食を消費者に届けるサービスを、世界規模で行なっている事業です。消費者の安全・安心をモットーに、良質な商品をていきょしている

コンシューマー産業グループ

消費者の課題発見・課題解決に取り組む事業です。アパレル・ヘルスケア・物流などの事業領域を、リアルとネットを融合させています。そうすることサプライチェーンの最適化を図り、社会・環境の課題解決に取り組んでいます。

電力ソリューショングループ

社会の脱炭素かに貢献する事業です。再生可能エネルギー事業や、分散型太陽光発電を活用して電力分野の新事業創出などをおこなっています。

複合都市開発グループ

都市インフラ・都市開発・アセットファイナンスの3軸体制で展開している事業です。環境ニーズに応えた都市開発、インフラ、アセットファイナンスを組み合わせて、大きい規模の都市開発業を展開しています。

三菱商事の事業内容については、面接で聞かれる可能性が高いです。自分が応募するビジネスだけではなく、三菱商事が展開しているビジネスには、勉強しておきましょう。

三菱商事の平均年収は1678万円

doda 三菱商事株式会社の求人・中途採用・転職情報によると、三菱商事の平均年収は1678万円です。厚生労働省 賃金構造基本統計調査を分析してみたところ、総合商社の平均年収は1,137万円。三菱商事で努める社員は、競合他社よりも年収が高く、30代のほとんどが年収1000万円を稼いでいます。事業規模が大きく、世界から信用される三菱商事だからこその数字といえるでしょう。

三菱商事の年代別平均年収

年代別の平均年収は、以下の通りです。

20歳~24歳

298万円

25歳~29歳

1,147万円

30歳~34歳

1,272万円

35歳~39歳

1,316万円

40歳~44歳

1,474万円

45歳~49歳

1,665万円

50歳~54歳

1,805万円

55歳~59歳

1,789万円

参考 : 三菱商事株式会社 有価証券報告書

三菱商事は、30代で年収1000万円は堅いと言われている企業です。20代前半では、大きなプロジェクトや役職は任されないため、年収は競合他社とあまり変わりません。下積み期間とも言えるでしょう。30歳になるでまは昇進の差がなく、全員がマネージャーまで昇格できます。それ以降は、成果主義になるため、出世できるかは個人の結果によるとのこと。とはいえ社員の大半が年収1000万円プレイヤーなのは、素晴らしい企業といえるでしょう。

三菱商事の給与・福利厚生

三菱商事の福利厚生は、以下の通りです。

給与

総合職(2020年4月実績)修士卒:月給290,000円学士卒:月給255,000円(経験、能力により変動)

諸手当

通勤費支給 等

昇給

非公開

賞与

年2回(6月、12月)

休日休暇

完全週休2日制(土・日)、祝祭日、年末年始、年次有給休暇、結婚休暇、リフレッシュ休暇 等

保険

雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金

試用期間

入社後6か月間は試用期間有、本採用時と条件変更なし

福利厚生

診療所、研修所、独身寮・社宅、育児休暇制度、配偶者の国内外の転勤に伴う再雇用制度 等

福利厚生についてはかなり充実しているといえるでしょう。産業医を雇用しているため、仕事中に体調不良を感じてもすぐに対応できます。休暇についても取りやすく、ワークライフバランスも整えやすいといえるでしょう。

三菱商事の口コミ

三菱商事の社員からの評判は、かなり高いです。20代前半の収入は低いですが、基礎を学べば誰でも年収1,000万円を達成できます。社員の労働環境の改善に力を入れている三菱商事は、かなりの優良企業といえるでしょう。

福利厚生についての口コミ

福利厚生についてはかなり充実しているといえるでしょう。産業医を雇用しているため、仕事中に体調不良を感じてもすぐに対応できます。休暇についても取りやすく、ワークライフバランスも整えやすいといえるでしょう。福利厚生についての不満はかなり少ないですね。平均年収は高いが、20代前半はそこまで年収がありません。そのため、社員寮の制度を設けています。仕事で海外に引っ越す場合も必要な手続きや費用なども、福利でカバーできるのは、魅力的ですね。産休・育休も充実しているため。女性にとっても働きやす職場だという声が多いです。研修制度も充実しており、成長を実感できている人も多くいます。MBAの取得サポートまでしているため、キャリアップをしたい人には最高の環境といえるでしょう。

働き方についての口コミ

年功序列のため、トップダウンで仕事を進める体制については、やや不満がある傾向です。しかし上記以外のマイナスな口コミは少ないといえるでしょう。服装も自由で、自分らしく働ける社風にも定評があります。役職につくと、ゴルなどの付き合いが増えるので、人によっては賛否があるかもしれませんね。残業がある場合は、必ず給与に反映されるため、サービス残業は一歳ありません。ただし、できるだけ残業をせず、効率的な仕事を求められています。そのため、残業は少なく、プライベートと両立できるとの声が多いですね。

人間関係に対する口コミ

大手企業のため、人数が多く、多少のトラブルの事例はあるみたいですね。しかし大きなと問題を抱えているわけではなく、合う人・合わない人がいるレベルの問題のようです。三菱商事は大手企業のため、大手特有の社風があります。他部署との連携がとりづらかったり、マナーに関する固さがあったりなど、若手にはやや不満の声があるようです。仕事の進め方も、上司の采配が優先されます。そのため、ベンチャー企業のような働き方をしたい人は、三菱商事からの転職を考える人もいるみたいです。そういった問題以外では、マイナスの評価は少ないですね。

三菱商事に転職する2つのポイント

三菱商事に転職するポイントは、以下の2つです。

  • プレエントリーに登録する
  • 転職エージェントを利用する

それぞれ詳しく解説します。

プレエントリーに登録する

プレエントリーとは、転職サイト「リクナビ」で実施されているサービスです。具体的には「御社に興味があります」という意思表示ができる仕組みと考えて問題ありません。プレエントリーに登録すると、エントリーシートの提出締め切りや説明会・面接開催情報を、転職を希望する企業から直接受け取れます。登録した経験やスキルに興味を持たれた場合、企業からの直接オファーが来る場合もあるとのこと。プレエントリーは期間が決まっているため、いつでも登録できるわけではありません。リクナビ上での情報公開日を、定期的にチェックしましょう。

転職エージェントを利用する

三菱商事に転職したいなら、転職エージェントの利用は必須です。中途採用枠が少なく、転職難易度が高いからですね。転職エージェントを利用するメリットは以下のとおりです。

  • 転職全般をサポートしてくれる
  • 徹底した面接対策ができる
  • 三菱商事の内部情報に精通している
  • 非公開求人を出してくれる
  • 給与交渉をしてくれる

転職全般をサポートしてくれる

転職エージェントは転職活動全般をサポートしてくれます。具体的には、エントリーシートや履歴書の書き方、面接練習などです。三菱商事は、書類選考の段階で、かなりの人数が落とされます。エントリーシートに記載された内容が、三菱商事の方向性とあってないと判断さると、面接を受けることすらできません。自分にはどのような能力・スキルがあるのか。どのような経験があるのかをしっかりと記載する必要があります。一次面接ではエントリーシートの深堀をされるケースが多いので、書類選考の段階で、先を見越した準備が必要です。転職エージェントを利用すると、エントリーシート・履歴書の書き方から、上記のような転職サポート全般を受けられるので、適切な転職準備が可能になります。

徹底した面接対策ができる

三菱商事の面接は、自分自身についての質問はもちろん、ビジネスについての質問も少なくありません。三菱商事が展開している事業についての質問や、現状の問題点、課題解決策について問われる可能があります。総合商社のビジネスモデル・三菱商事が展開している事業全般に対する理解が必要でしょう。転職エージェントを利用すると、必要な知識や、学ぶべきビジネスについてアドバイスをくれます。面接では論理的に説明する必要があるため、話し方についての指導を受けられます。三菱商事の面接対策を一人でするのは、かなりハードルが高いです。転職エージェントを利用して、徹底した準備をしましょう。

三菱商事の内部情報に精通している

転職エージェントは、三菱商事の内部事情に精通しています。過去の転職成功者の声や、独自のアンケート調査により、情報を入手しているからです。そのため、個人では入手できない情報を手に入れることが可能になります。三菱商事の事業に関する調査もしてくれるため、企業が求めている人物像・スキルなどもわかるようになるでしょう。複数の転職エージェントに登録すると、より多くの情報を入手できます。転職エージェントによって、扱っている情報が違うからです。三菱商事には簡単に転職できないため、どのエージェントも成功事例は少ないといえます。しかし、不採用になった人の情報を知れると、「なぜだめだったのか」が理解できます。複数の転職エージェントを利用して多くの情報を入手できると、「やってはいけないこと」がわかるでしょう。転職エージェントを利用する際は、複数の会社に登録して、より多くの情報を入手しましょう。

非公開求人を出してくれる

三菱商事は、非公開求人を出す場合あります。事業で欠員が出た場合や、新事業の内容を競合他社に知られないようにするため、非公開求人が出る傾向が強いですね。一般的な転職サイトと違い、非公開求人のため応募人数が少なくなり、転職の倍率が下がります。転職エージェントに「三菱商事に転職したい」旨を伝えておくと、非公開求人が出された際、すぐに応募が可能です。とはいえ狭き門なのは事実です。転職成功確率を少しでも上げるためには、非公開求人にも目を見張る必要があるでしょう。

給与交渉をしてくれる

求人情報と給与・待遇が違う場合、給与交渉をしてくれます。三菱商事は、内々定で処遇条件や待遇条件に関わる面談を実施しているため、内定通知書類でのトラブルは少ないです。ただし、給与が自分のスキルと見合っていない場合は、交渉ができます。自分で打診するのが怖い場合は、転職エージェントが代理で給与交渉をしてくれます。三菱商事に関わらず、スキルや経験が認められた場合、給与交渉に応じてくれる企業は多いです。ただし、採用条件が的確ではないと判断できる場合のみ、給与交渉を依頼しましょう。自分でわからない場合は、転職エージェントに相談できます。年収を上げたいからといって、給与を釣り上げるための給与交渉を依頼するのはNGです。

三菱商事に転職するための準備

三菱商事に転職する準備は、以下の3つです。

  • 面接対策を徹底する
  • 自己分析をする
  • 論理的な思考・提案をする

詳しく解説していきます。

面接対策を徹底する

三菱商事の面接のレベルは、かなり高いです。総合商社事業・グローバルビジネス全般に対する知識は必要不可欠。話し方、人柄もみられます。面接対策の手を抜くと、確実に転職はできません。三菱商事を徹底的に分析して、転職エージェントに模擬面接をしてもらいながら、精度を高めましょう。

自己分析をする

面接では、自分の得意分野や、長所・短所についての質問も多いです。そのため、自己分析は必須といえるでしょう。自分のを理解するだけではなく、どれだけ有益な人材であるかをアピールするためにも、具体的に書き出すのがオススメです。徹底した自己分析は、自分に何が足りないかも見えてきます。転職活動をしている間に自己分析して、できるかぎりスキルアップしましょう

論理的な思考・提案をする

三菱商事は優秀な人材を求めています。そのため、物事を簡潔に説明できる思考が必要です。話し方の順番を変えるだけでも、論理的な思考の持ち主と判断されます。具体的には、主要・根拠の順番で解説することです。主張から話をすると、相手が理解しやすく、理解しやすい伝え方になります。論理的な思考は日頃から意識しないと身につけられないので、転職活動中に努力しましょう。

三菱商事転職を目指す上でおすすめの転職エージェント

三菱商事転職を目指す上でおすすめの転職エージェントを整理します。

リクルートエージェント

国内有数の転職エージェントとして知られるリクルートエージェントは、業界トップクラスの求人数を誇ることで知られています。過去45万人以上の転職支援実績をもとに、プロのキャリアアドバイザーが履歴書/職務経歴書などの書類添削や面接対策まで徹底対策してくれます。国内最大級の転職エージェントということもあって、拠点の数も多いので、地方在住の方でも安心して利用することができます。

求人数約320,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://www.r-agent.com/

登録は完全無料

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dodaエージェント

パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が手掛ける「dodaエージェント」は、「リクルートエージェント」や「マイナビエージェント」と並んで国内最大級の転職エージェントとして知られています。約10万件の求人情報から求職者の希望にマッチした求人をプロのキャリアアドバイザーが紹介してくれます。「何から始めれば良いかわからない」「自分の強みがわからない」といった悩みがある場合は、登録してみると良いでしょう。

求人数約100,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://doda.jp/consultant/

登録は完全無料

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マイナビエージェント

マイナビエージェントは「20代に信頼されている転職エージェントNo.1」の実績とマイナビグループが誇る豊かな求人情報を強みとする転職エージェント。マイナビエージェント経由でしか応募することができない独占求人の数も多いので、一度、登録してみると良いでしょう。

求人数約60,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://mynavi-agent.jp/

登録は完全無料

公式サイトはこちら

パソナキャリア

パソナキャリアは、業界トップクラスの求人数を誇る転職エージェント。運営は株式会社パソナ(東証一部上場)。オリコン顧客満足度調査第1位に選出されている。求人件数は5万件以上。転職後の年収アップ率は67.1%を誇る。高い専門性を備えた専任の転職エージェントによる転職サポートが魅力。

求人数約37,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://www.pasonacareer.jp/

登録は完全無料

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三菱商事転職を目指す上でおすすめの転職サイト

三菱商事転職を目指す上でおすすめの転職サイトを整理します。

リクルートダイレクトスカウト(旧:キャリアカーバー)

リクルートダイレクトスカウト(旧:キャリアカーバー)は、人材業界最大手の株式会社リクルートが運営するハイクラス・エグゼクティブ限定の会員制転職サイト。ハイクラス・エグゼクティブ人材向けに、厳選した優良なヘッドハンターだけがサービスに登録していることが特徴。会員登録完了後はスカウトを待つだけでOK。担当コンサルタントは自分で選ぶことができる。

求人数約75,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://careercarver.jp/

登録は完全無料

公式サイトはこちら

ビズリーチ

おすすめの転職サイト「ビズリーチ」

ビズリーチは、管理職や専門職、次世代リーダーなどの即戦力・ハイクラス人材に特化した国内最大級のハイクラス転職サイト。運営元はビジョナル株式会社。高年収の求人が豊富に用意されていることに加えて、優良企業や一流ヘッドハンターからビズリーチを通じてスカウトを受け取ることで、思いもよらない企業やポジションに出会えることが大きな特徴の一つである。

求人数約147,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://www.bizreach.jp/

登録は完全無料

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JACリクルートメント

おすすめの転職サイト「JACリクルートメント」

JACリクルートメントは、管理・専門職、ミドル・ハイクラスのための転職エージェント。運営は株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント(東証一部上場)。約800名のプロフェッショナルが転職をサポート。また、国内大手、外資系、海外進出企業などの厳選求人を多数揃えていることが特徴である。

求人数約11,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://www.jac-recruitment.jp/

登録は完全無料

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アサイン

おすすめの転職サイト「アサイン」

アサインは、コンサルティングファームをはじめとして、経営企画や事業開発、営業職などのハイエンド向け転職支援サービスを展開している。運営は株式会社アサイン。確かな実績をもつキャリアアドバイザーと日本初のAIキャリアシミュレーション「VIEW」で求職者のキャリアを徹底サポートしてくれる。特に20代~30代のハイエンド転職に強い。

求人数非公開
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域東京
公式サイトhttps://assign-inc.com/

登録は完全無料

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iX転職

おすすめの転職サイト「iX転職」

iX転職は、パーソルキャリア株式会社が運営するハイクラス向けの転職サイト。年収1,000万円以上の非公開求人を多数取り扱っていることが特徴の一つ。厳選されたヘッドハンターがキャリアの選択肢を適切に提案してくれる。また、「クラウドキャリアコーチ」を活用すれば、第三者との対話を通じてキャリアに関する悩みを解消することができる。

求人数非公開
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイトhttps://ix-tenshoku.jp/

登録は完全無料

公式サイトはこちら

AMBI

おすすめの転職サイト「AMBI」

AMBIは、株式会社エンジャパンが運営する若手ハイクラス人材向けの転職サイト。年収500万円以上の案件が多数。職務経歴書を元にした三段階評価によって、選考通過の可能性がわかることが大きな特徴。登録しておけば職務経歴書を見た企業やヘッドハンターからスカウトを受け取ることができる。

求人数約70,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイトhttps://en-ambi.com/

登録は完全無料

公式サイトはこちら

最後に

三菱商事の転職難易度は高いため、転職エージェントの利用がオススメです。個人での転職が不可能ではありませんが、面接内容の動向、三菱商事が展開するビジネスの調査には、かなりの時間がかかります。転職エージェントを利用すれば、上記の問題は解決できるでしょう。それでも三菱商事への転職は、簡単ではありません。情報収集・面接対策を怠らず、転職エージェントを利用して、適切な対策をしていきましょう。