・55歳の転職が難しいと言われる理由は？
・55歳の転職で必要とされるスキルと経験は？
・55歳の転職で成功するための方法を知りたい

このような悩みを解決します。55歳になると定年まで10年ほどというのもあり、多くの人は定年後の老後のことなど、考えるようになります。しかし中には更なるキャリアアップや新しい挑戦も考えて、転職活動を始める人も一定数います。本記事では、55歳転職が難しいと言われる理由、失敗・成功する人の特徴、成功するための方法に関して紹介していきます。特に55歳からの転職活動を考えている人は、本記事を参考にしてください。また、55歳転職を目指す上でおすすめの転職サイト【リクルートエージェント】【dodaエージェント】【JACリクルートメント】等を紹介していきます。

55歳で転職を考える人が持つ理由

55歳で転職を考える人は、どのような理由が多いのでしょうか。年代によって転職を検討する理由は、それぞれ異なります。ここでは55歳転職の理由を3つ紹介していきます。

55歳を皮切りに管理職から外される

現職で管理職についていた人でも、50歳を過ぎるとその役職から外されることも多くなります。特にこれまで管理職としての仕事にやりがいを持って働いていた人は、役職を外されてからも同様のやりがいを持って働きたいと考え、転職を検討するようになります。会社によっては、管理職としての役職はなくとも、同様の責任ある仕事を任される・新しい仕事をすることで新しいやりがいを見つけられるのが理由の1つとなるようです。

55歳になった時の給料低下でモチベーションが下がる

55歳になると役職を外されたり、部署が変わったりなどして、給料が下がる可能性が高まります。これまで高い給料で働いていた中で給料が下がることは、仕事へのモチベーションを下げることに繋がります。また給料が下がってしまうことで、老後の資金に関しての不安も高まることがあります。

キャリアをやり直し、新しい道に進んでいきたい

55歳は定年までの期間が短いと見られますが、65歳を定年とすると、あと10年は会社で勤務し続けることになります。10年あれば、新しいキャリアの道に進むことは十分に可能です。今後自分の新しいキャリア形成のために、転職を考える人もいるようです。

55歳の転職が難しいと言われる理由

55歳の転職にはいくつかの理由があることを紹介していきました。55歳からでも転職することは可能です。しかし、一般的に55歳から転職することは非常に難しいと言われています。なぜ難しいと言われるのか、その理由を解説していきます。これから転職を考えている人も、難しいと言われている原因を把握しておくことは重要です。

求人数が少ない

まず求人数が少ないことが挙げられます。55歳の人材を募集している求人は、20代30代の若手社員向けと比較すると少なくなります。少なくなる理由は2点です。1点目は、55歳の人材に対する需要が少ないことです。20代30代の若手社員は、今後の会社への貢献に対する将来性や、スキルを使った即戦力としてなど、需要は多々あります。しかし55歳の人材に対して求められていることは、主にマネジメントスキルや豊富な知識など、これまでの経験をもとにしたスキルや経験といった限定的なものになります。2点目は、55歳の人材そのものを必要としている会社が少ないことです。多くの会社で55歳になると、それまでの役職を外され、若手社員や後輩をサポートする立場に回ります。特に55歳以上は、既存社員もそこまで多く退職することはありません。そうなると55歳の人材を募集している求人は少なくなってきます。

企業から選ばれるハードルが高い

55歳の人材は長い社会人経験の中で多くのスキルや経験を積んでいると見られており、選ばれるためのハードルが高くなります。また企業の55歳になると、管理職を経験している人材が多くいる可能性が高いため、転職希望の人材に対しても、自社にいる社員と比較される可能性が高いです。また比較される人材に関しては、管理職について第一線で活躍していた社員との比較でとられます。そのため企業から選ばれるハードルの高さも、55歳の転職が難しいとされている理由です。

転職したことで収入が下がるリスクがある

基本的に給料は役職のつく50歳頃までは上がり続ける可能性が高いです。しかし、55歳になって役職を外されるようになると、それまでもらえていた役職手当などがなくなるようになり、収入が下がるリスクが上がります。特に現職で管理職の立場にいて比較的高い年収をもらっていた人は、転職することで収入が下がる可能性が高いです。どれだけスキルや経験があっても、その職場での実績がない以上、信頼がないため転職してすぐに収入を上げることは難しいです。そのため転職する前に、ある程度収入が下がることを念頭に入れておくことが重要です。

転職活動が長期化するリスクがある

55歳の転職は、企業のハードルが高い、求人数が少ないといった天から、すぐに転職先を決めることができず、転職活動が長期化するリスクが高いです。特に目立った実績や資格がない人は、すぐに決めることが難しいため、より長期化する可能性が高くなります。最初早く転職先を決めようと考えていても、長期化することは十分考えられるため、事前に長期化のリスクを理解しておくことは重要です。

マネジメントしづらいと思われている

余程高い役職での採用でない限り、転職先で上司や先輩に当たるのは年下社員になる可能性は高いです。年功序列から成果主義に変化しつつある企業が多い中でも、上司の立場になると年上の部下を指導するというのは、一定のやりづらさを感じます。また55歳になると非常に長い社会人経験があり、その中で培ってきたスキルや経験があるため、仕事の仕方が定着していることが多いです。その中で転職先企業の上司もマネジメントに関して、やりづらさを感じてしまうのではないかという懸念があります。

管理職から平社員になるのは想像よりも厳しい

余程管理職待遇で採用されていない限り、入社当初は平社員としての役職からスタートします。特に現職で管理職としての立場で仕事をしてきた人にとっては、その状況は想像よりも厳しくなります。これまでは一定の裁量権が与えられてチームを動かして成果を上げてきた人は、いざ転職して平社員になった際に、一定のやりづらさを感じます。

55歳の転職で求められるスキル・経験

ここからは55歳の転職で求められるスキルや経験に関して、紹介していきます。55歳の転職は難しいと解説してきましたが、求人がないわけではありません。そのため求人がある以上、55歳の人材にも求められるスキルや経験があります。55歳の人材に求められるスキルや経験を把握することで、転職活動を有利に進めていくことが重要です。

豊富な経験・スキルを持って会社に貢献できる

55歳の人材は現実のところ、20代30代の若手社員とは異なり、新しい仕事の吸収や行動力といった面では厳しいところがあります。しかしこれまでの長い社会人経験の中で培ってきたスキルや経験は、20代30代の若手社員よりも多く持っているのが現状です。転職先の企業にとってそれらのスキルや経験は、今後の事業拡大のために重宝されるものである可能性が高いです。そのためこれまで積み上げてきた、豊富な経験・スキルが55歳の人材には求められています。特に同業界であれば、より一層需要は高くなります。

マネジメントスキルを活かして、若手・新人の育成ができる

55歳の人材になると管理職等の役職有無にかかわらず、豊富な若手・新人の育成経験がある人が多いのではないでしょうか。55歳の人材は長い社会人経験の中で、さまざまな仕事での問題や悩みに直面してきた経験が多いはずです。その経験を活かして若手・新人の育成を行うことを求められます。しかしその中で注意が必要です。それは55歳になると長い社会人経験の中で、仕事のやり方に固執するようになってしまうことです。職場を取り巻く環境は常に変化しており、少し前に求められていた仕事のやり方が、現在では求められていないことは多々あります。自分の仕事のやり方に固執するあまり、若手や部下に同じやり方を強要するのは、企業にとって損失に繋がる可能性があります。そのため柔軟な姿勢を持って、若手・部下の育成に励む姿勢が重要です。

これまでに培った幅広い人脈を活かして事業貢献できる

23歳の時に入社していれば、55歳の人材は30年以上の社会人経験があります。その中で培ってきた幅広い人脈は、20代30代の若手社員には持つことができないものです。仕事をする上で人脈は重要です。特に同業界・関連業界の人脈であれば、企業の売上利益に直結する可能性が高いため、より高い需要を持ちます。そのため自分がどのような人脈を培ってきたのか説明することができれば、転職先の企業からは非常に高い評価を受けることが可能です。

真面目さと定着率の高さ

55歳の人材になると、65歳の定年まであと10年ほどのため、勤務期間が短いと思われがちですが、一方で定着率の高さと実質的な勤務期間は長いのではと考えられています。その理由は2点です。1点目が、「仕事を退職する可能性が高いこと」です。転職先の人事にとって、採用した人材が短期で退職してしまうのは、高い損失です。20代30代の若手社員になると、仕事に合わないなどの理由によって、数年で退職してしまう可能性があります。しかし55歳の人材になると、定年まで10年ほどで転職するにも求人も少なく難しいため、10年間しっかり在籍してくれると考えられています。また在籍期間が10年間と、ある程度の目安がわかっていれば、人事部も採用の予定を立てやすいです。2点目が、「若手社員よりも真面目で責任感を持っていること」です。55歳の人材は長い社会人経験の中で、管理職など責任感のある役職についていた経験のある人が多いです。また役職についていなくても、チームをまとめたり、プロジェクトを遂行するなど、責任ある仕事を複数こなしている経験も多いはずです。その中で培ってきた責任感や真面目さといったところから、転職してもすぐには仕事を投げ出さないと考えられています。そのため面接でも、自分はこれまでの社会人経験の中で、真面目さと長く勤める意識を持っていることを採用担当者に具体的に説明できることが重要です。具体的には、これまでの仕事の中で壁に当たった際に、どのように乗り越えてきたかを説明できるとより採用担当者の意識に残すことができます。

55歳の転職で失敗してしまう人の特徴

どれだけ高い成果を持っていたとしても、転職に失敗してしまう人もいます。次に55歳の転職で失敗してしまう人の特徴に関して紹介していきます。事前に失敗してしまう原因を把握しておけば、対策することができます。現在転職活動を検討していて、失敗するのはどのような場合があるのか知りたい人は、参考にしてください。

面接対策が不十分

中途採用で面接は重要です。どれだけ高い実績を積み上げてきたとしても、面接でうまく説明することができなければ、不採用率は高まってしまいます。特に面接対策で重要なのは2点です。1点目は「謙虚な姿勢で臨むこと」です。55歳になると、面接官は歳下であることが多いです。その中で上から目線の態度などで面接に臨んでしまうと、面接官の心証も良くありません。逆に謙虚な姿勢で受け答えすることができれば、面接官からの評価も非常に高くなります。2点目は「実績だけを話さないこと」です。実績はあくまで現職での実績であって、転職先の実績ではありません。どれだけ華々しい実績を持っていても、それだけ話されていては、面接官もあなたを評価することができません。重要なのは、実績の中で得た経験を、どのように転職先の事業に貢献していくのか説明することです。特に55歳の人材は20代30代の若手人材以上に、面接での振る舞いや受け答えの仕方に厳しい判断が入ります。若手人材であれば、多少たどたどしい受け答えでも許されますが、55歳の人材はそのような状態はマイナス評価になってしまいます。しっかり事前に対策した上で、面接に臨むことが重要です。

前職の企業の不満を言ってしまう

転職する以上、現職に対する不満は少なからずあるはずです。しかしそれを面接などで言ってしまうのは避けた方が良いです。「現職での役職を外された」「やりがいが亡くなった」「待遇が悪くなった」といったことは面と言ってしまうと、転職先の企業に入社した後も、周りの社員に言いふらしてしまうのではと思われてしまいます。不満ばかり言う社員が部署にいると、職場の雰囲気悪化に繋がってしまいます。そのため前職の悪口をいうと、転職先企業からの評価が下がる可能性が高いです。そのため面接で話す機会があったとしても、「新しい挑戦をしたい」「これまでの経験をより活かしたい」といった前向きな意見をすることが重要です。55歳の人材はイメージとしては、新しい挑戦に対して消極的に囚われがちなため、新しい挑戦をしたいといえば、採用担当者の意識に強く残ることが可能です。

前職の立場や年収に固執してしまっている

前職で管理職に就いていた人や、高い年収をもらっていた人は、その状態に固執してしまう可能性があります。55歳の転職では、年収は下がる可能性の方が高いです。また役職に関しても、役職なしから入社することの方が多いです。その中で前職と同じ以上の役職や年収に固執してしまうと、一向に転職先が決まらなくなってしまいます。そのためある程度の譲れない部分と譲歩する部分は、捉えておくことが重要です。具体的には、役職はつかなくても良いけれど、年収はある程度前職に近い金額にしておきたいといったものです。

これまでの仕事のやり方に固執してしまう

企業を取り巻く環境は日々変化しており、仕事のやり方もその都度変化させていく必要があります。55歳の人材になると長い社会人経験の中で、実績を出してきた仕事のやり方を少なからず持っているはずです。しかしそのやり方が今後も成果を出すことのできるやり方とは限りません。状況によっては、やり方を変えていく必要があります。その際に必要なのは、変化に応じて対応していく柔軟性です。しかし人によっては長い間培ってきた仕事のやり方に固執してしまう人もいます。そうなってしまうと、転職先の若手や部下にもその状態が派生してしまい、変化を受け入れない職場の空気になってしまいます。そうすると企業にとっては損失に繋がる可能性も高いです。仕事のやり方に固執してしまっていると、採用担当者に認識されてしまうと選考通過率が下がってしまいます。そのため面接においても、自分が仕事のやり方に固執しておらず、常に柔軟な姿勢で変化に対応できることを示す必要があります。

既存社員との関係性がうまくいかない

55歳の人材が転職に失敗してしまう理由として、既存社員との関係性がうまく行かないこともあります。現職では、長い間あなたの人柄や仕事ぶりを見ているため、その場の社員たちとも連携して仕事をすることができていました。しかし転職先の上司や同僚はあなたのことを良く知りません。その中で下手にアドバイスや指示、急な距離感の詰め方をしてしまうと、既存社員との関係性に軋轢が生まれてしまうことに繋がります。特に55歳の社員となると、同年代の既存社員は役員や部長など高い役職についている可能性が高いため、あなたが平社員であろうと、少なからずプレッシャーはかかります。そのため最初に配属された当初は、あくまで謙虚な姿勢でコミュニケーションを取ることが重要です。そうすることで徐々に距離を詰めることができ、良好な関係性を築くことが可能です。

55歳の転職で成功できる人の特徴

一方で55歳の転職で成功できる人はどのような特徴を持つのでしょうか。転職で成功するためには、過去に成功した人の特徴を把握することが最も有効な手段です。成功した人の特徴を把握し、自分の転職活動に活かすことで、選考通過率を上げていきましょう。

ポジティブな転職理由を説明できる

面接においては特にポジティブな理由を説明できることが重要です。転職理由としてNGな回答は以下の例があります。

• 役職を外されてやりがいがなくなった
• 収入が減らされて仕事へのやる気がなくなった
• 待遇が悪くなったので待遇が良い職場にいきたい

これらの理由は、もし転職先でも不満を抱かれたら辞めてしまうのではと、採用担当者はあなたに印象を持ってしまいます。そのため以下のようなポジティブな理由を説明することが重要です。

• 今後のことを考えて、新たな挑戦をしたい
• 自分がこれまで積み上げたスキルや経験をより活かしていきたい

このような理由にすることによって、採用担当者の評価を上げやすくなります。またポジティブな意識を持った社員を採用することで、転職先の社員の士気を高めることに繋がります。そのため、ポジティブな転職理由を説明できる人は、転職で成功しやすい人が持つ特徴の1つです。

自分のスキルやキャリアを活かした転職活動ができた

55歳の人材には20代30代の若手人材にはない、長い社会人経験の中で積み上げてきたスキルやキャリアがあります。自分がこれまでどのようなスキルやキャリアを積み上げてきて、それを転職先の企業で役に立てていくのか説明できる人は転職で成功しやすくなります。それは企業がそのようなスキルやキャリアを、55歳の人材に求めているため、あとはそれぞれの企業が具体的にどのようなものを求めているのか把握して、自分のスキルとキャリアに当てはめていくことです。

体調管理ができて、健康な状態を保つことができている

55歳の人材となると、採用担当者に心配される内容の1つに、健康な状態であるかです。年齢を重ねると、体調を崩しやすくなります。ましてや55歳となると体調に対する心配はより一層強くなります。いざ転職したとしても、程なくして体調を崩して入院などしてしまえば、企業にとっては損失になってしまいます。そのため普段から健康管理をして、健康診断でも良好の状態を保つことが重要です。健康診断の結果だけでなく、見た目にも気を遣うことで、採用担当者を安心させることができます。

面接で謙虚な姿勢であると示すことができた

面接では謙虚な姿勢であることが重要です。どれだけ高い実績を持っていたとしても、上から目線の態度で面接に臨めば、面接官の評価は一気に下がってしまいます。そのようなことがないように、言葉遣いや振る舞いまで謙虚な姿勢を意識することが求められます。しかし自分ではどのような姿勢になっているかわかりません。そのため、客観的な視点からの意見が必要になります。そこで、転職エージェントや知人に自分の面接時の振る舞いを確認してもらい、意見をもらうことで修正に繋げることができます。また自分の仕事の仕方に固執せず、常に変化に合わせて仕事のやり方を変えられることを示すことが重要です。

55歳の転職成功率を上げる方法

ここでは55歳の転職成功率を上げる具体的な方法に関して紹介していきます。特にどのように進めていこうか考えている人は、参考にしてください。

自分のこれまでのキャリアの棚卸しを行う

まずは自分のこれまでのキャリアの棚卸しを行うことが重要です。自分では大したことではないと思っていることでも、転職先の企業からは重宝されるスキルや経験の場合があります。そのため1つでも多くの棚卸しを行うことが重要です。キャリアの棚卸しを行う方法は2点です。1点目が「これまでの業務報告書を確認すること」です。頭の中だけで考えていても、30年分の仕事を深掘りすることは難しいです。そこでこれまで作成してきた業務報告書を確認することが有効です。業務報告書はこれまで自分が行ってきた業務を整理するものであるので、自分の仕事の進め方や得たものが明確にわかることができます。2点目が「同僚に確認すること」です。仕事によっては自分よりも、同僚の方があなたの仕事ぶりを見ていることがあります。そのため、同僚に自分の過去の仕事に関して聞き取りを行うことで、改めて自分のキャリアの棚卸しを深掘りすることができます。

転職エージェントを活用してサポートを受ける

55歳の転職では、失敗する可能性も高く、しっかり方向性を定めることが重要です。長期化するとより成功確率が下がってしまいます。そこで55歳の転職活動で少しでも成功率を上げるために、転職エージェントの活用がおすすめです。転職エージェントを活用して、アドバイザーから55歳からの転職活動に関して、対策に関する方向性やポイントを明確に示してもらうことができます。そして転職エージェントはただ活用するのではなく、有効活用することが重要です。転職エージェントは転職活動における、多くのサポートを受けることができます。具体的な方法としては、

• ヒアリングをもとに自分の要望に合った企業の紹介
• 履歴書や職務経歴書の書類添削を何度もしてもらう
• 徹底した面接対策
• ネットでは探せない情報の提供
• 内定後の条件交渉

の5点です。転職エージェントを活用することで、専任のキャリアアドバイザーから自分のスキルやキャリアを活かせる会社の紹介や、会社の人事への交渉などのサポートを受けることができます。特に55歳の転職活動では、非常に高いスキルや経験を求められているため、より長い時間を使って自分のスキルやキャリアを棚卸しする必要があります。転職エージェントのアドバイザーの協力をもらいながら、選考通過率を高められる対策を行うことが重要です。そこで万全なサポートを受けるために転職エージェント選びは必須です。

• 求人の量と質
• ヒアリングをもとに適切な提案を受けられるか
• アドバイザーからのサポート力

上記のポイントからどの転職エージェントからサポートを受けるか考え、サポートを受けることが重要です。転職エージェントであれば転職活動に関するサポートを受けることができますが、DODAやリクナビなどの大手転職エージェントの方が、より充実したサポートを受ける事ができます。

需要の高い業界・職種への転職活動を行う

需要の高い業界・職種への転職活動を行うことも1つの手です。介護職やドライバーといった業界は、非常に需要が高い業界です。また職種でいえば、営業職もこれまで培ってきたコミュニケーションスキルを活かせる場として求められています。このように現在どこの業界・職種が需要が高く、自分のスキルや経験を活かすことができるのか考えて行動することが重要です。

会社の規模にこだわらないで選考を受けていく

大企業ではなく、規模の小さい企業の方が、あなたの長年培ってきたスキルや経験を評価してくれ、高い役職・年収を提示してくれる場合があります。そのため、会社の規模に拘らず、選考を受けていくことが重要です。

これまでの人脈を整理する

55歳の人材にはこれまで培ってきた人脈を求められています。そのため自分がこれまでどのような人脈を築いてきたか整理することが重要です。人脈を整理するためには、まず転職したい業界・企業を選定した上で、その仕事の中で活かせる人脈はないか探し出すことで、選考で有効な人脈を見つけることができます。

55歳転職を目指す上でおすすめの転職エージェント

55歳転職を目指す上でおすすめの転職エージェントを整理します。

リクルートエージェント

国内有数の転職エージェントとして知られるリクルートエージェントは、業界トップクラスの求人数を誇ることで知られています。過去45万人以上の転職成功実績をもとに、プロのキャリアアドバイザーが履歴書／職務経歴書などの書類添削や面接対策まで徹底対策してくれます。国内最大級の転職エージェントということもあって、拠点の数も多いので、地方在住の方でも安心して利用することができます。

dodaエージェント

パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が手掛ける「dodaエージェント」は、「リクルートエージェント」や「マイナビエージェント」と並んで国内最大級の転職エージェントとして知られています。約10万件の求人情報から求職者の希望にマッチした求人をプロのキャリアアドバイザーが紹介してくれます。「何から始めれば良いかわからない」「自分の強みがわからない」といった悩みがある場合は、登録してみると良いでしょう。

マイナビエージェント

マイナビエージェントは「20代に信頼されている転職エージェントNo.1」の実績とマイナビグループが誇る豊かな求人情報を強みとする転職エージェント。マイナビエージェント経由でしか応募することができない独占求人の数も多いので、一度、登録してみると良いでしょう。

パソナキャリア

パソナキャリアは、業界トップクラスの求人数を誇る転職エージェント。運営は株式会社パソナ（東証一部上場）。オリコン顧客満足度調査第1位に選出されている。求人件数は5万件以上。転職後の年収アップ率は67.1%を誇る。高い専門性を備えた専任の転職エージェントによる転職サポートが魅力。

55歳転職を目指す上でおすすめの転職サイト

55歳転職を目指す上でおすすめの転職サイトを整理します。

リクルートダイレクトスカウト（旧：キャリアカーバー）

リクルートダイレクトスカウト（旧：キャリアカーバー）は、人材業界最大手の株式会社リクルートが運営するハイクラス・エグゼクティブ限定の会員制転職サイト。ハイクラス・エグゼクティブ人材向けに、厳選した優良なヘッドハンターだけがサービスに登録していることが特徴。会員登録完了後はスカウトを待つだけでOK。担当コンサルタントは自分で選ぶことができる。

ビズリーチ

ビズリーチは、管理職や専門職、次世代リーダーなどの即戦力・ハイクラス人材に特化した国内最大級のハイクラス転職サイト。運営元はビジョナル株式会社。高年収の求人が豊富に用意されていることに加えて、優良企業や一流ヘッドハンターからビズリーチを通じてスカウトを受け取ることで、思いもよらない企業やポジションに出会えることが大きな特徴の一つである。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、管理・専門職、ミドル・ハイクラスのための転職エージェント。運営は株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント（東証一部上場）。約800名のプロフェッショナルが転職をサポート。また、国内大手、外資系、海外進出企業などの厳選求人を多数揃えていることが特徴である。

アサイン

アサインは、コンサルティングファームをはじめとして、経営企画や事業開発、営業職などのハイエンド向け転職支援サービスを展開している。運営は株式会社アサイン。確かな実績をもつキャリアアドバイザーと日本初のAIキャリアシミュレーション「VIEW」で求職者のキャリアを徹底サポートしてくれる。特に20代～30代のハイエンド転職に強い。

AMBI

AMBIは、株式会社エンジャパンが運営する若手ハイクラス人材向けの転職サイト。年収500万円以上の案件が多数。職務経歴書を元にした三段階評価によって、選考通過の可能性がわかることが大きな特徴。登録しておけば職務経歴書を見た企業やヘッドハンターからスカウトを受け取ることができる。

最後に

55歳の転職活動は非常に難しいです。その理由は「求人が少ない」「マネジメントしづらい」「求められるスキルが高い」といったことがあります。55歳の転職活動で失敗してしまう人には、「自分の仕事の仕方に固執してしまう」「面接対策が不十分」といった特徴があります。一方で、55歳の転職活動で成功する人には、「ポジティブな転職理由を説明できた」「自分のスキルやキャリアを活かした転職ができた」といった特徴があります。55歳の転職活動は難しいですが、長期化するとより困難になってきます。そこで55歳の転職を成功させるためには、転職エージェントを活用することが重要です。転職エージェントを活用することで、55歳の転職を有効に進めるための方向性を決めたり、書類・面接対策といったサポートを受けることができます。本記事を参考に、55歳転職の成功確率を上げることに繋げていただけると幸いです。

Photo by David Travis on Unsplash