公開日

2022/01/13

最終更新日

【オリンパス年収】年収は低い?給与体系や将来性についても解説!

カメラで有名なオリンパス株式会社(以下、オリンパス)は、国内屈指の大手精密機器メーカーです。年収や給与体系はもちろん気になると思いますが、企業の将来性も気になるところでしょう。今回の記事では下記を解説します。

・オリンパスの職種・年代・役職別の平均年収について
・オリンパスの給与体系や福利厚生の内容について
・給与体系の社内評判について
・オリンパスの将来性や今後の課題について

オリンパスの年収や給与体系の詳細・将来性について把握し、疑問や悩みを解決した上で転職活動を行いましょう。

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オリンパスの平均年収は?

オリンパスの平均年収は、869万円です。日本の民間企業の平均年収が433万円(出典:令和2年分民間給与実態統計調査結果・平均給与)であるため、日本全体で見ると2倍ほどの水準です。しかし、新卒者や職種・役職により年収は大きく増減します。ここからは、オリンパスの年収をより詳細に把握するために下記の6つに分けて解説します。

  • オリンパスの平均年収の推移
  • オリンパスの年齢別平均年収
  • オリンパスの職種別平均年収
  • オリンパスの役職別平均年収
  • オリンパスと競合他社との年収比較
  • オリンパスの初任給と想定年収ついて

自分が求める年収額に達しているかを、下記の数値から把握していきましょう。

オリンパスの平均年収の推移

下記が、オリンパスの年度別の平均年間給与です。

年度

平均年収

2020年度

869万円(出典:有価証券報告書

2019年度

851万円(出典:有価証券報告書

2018年度

867万円(出典:有価証券報告書

2017年度

847万円(出典:有価証券報告書

2016年度

884万円(出典:有価証券報告書

2015年度

871万円(出典:有価証券報告書

オリンパスの6年間の平均年収を見ると、30万円ほどの年収推移があります。年収の低下もありますが、800万円代をキープしており、高い年収水準をキープしていると考えます。このことから、オリンパスでは800万円以上の年収を安定して得ることが可能です。

オリンパスの年齢別平均年収

openworkのデータを参考にすると、年齢別年収は下記のようになりました。

年齢

平均年収

25歳

453万円

30歳

600万円

35歳

726万円

40歳

812万円

45歳

856万円

50歳

882万円

55歳

932万円

出典:openwork・年齢別の平均年収

オリンパスは、年功序列により給料が上昇します。そのため、上記の表からもわかるように年齢を重ねるごとに年収が上昇しています。オリンパスでは、勤務年数により安定して年収を上げることが可能です。

オリンパスの職種別平均年収

openworkのデータを参考に、ランキング順に職種別年収を記載しました。

順位

職種

平均年収

1位

企画

825万円

2位

マーケティング

810万円

3位

事務

722万円

4位

開発

703万円

5位

エンジニア・SE

671万円

6位

研究開発

652万円

7位

技術

637万円

8位

営業

637万円

参考:openwork・職種別の平均年収

職種別で最も年収が高いのは、企画部門の825万円です。最も低いのは、営業と技術の2つの部門で637万円です。企画部門と比べると188万円の差があります。しかし、上記の数値は、投稿数により変動するので参考程度に参照して下さい。

オリンパスの役職別平均年収

役職別の平均年収は以下のようになりました。役職名は、分かりやすくするために一般的な名称で統一しています。

役職

平均年収

主任

868万円

係長

980万円

課長

1295万円

部長

1432万円

参考:平均年収.jp

主任から部長の間で、500万円以上の年収の差があります。オリンパスは年功序列の企業です。高い年収を望むならば、年次を重ねた上でキャリアアップしていかなければならないでしょう。

オリンパスと競合他社との年収比較

各競合企業の有価証券報告書(2021年度3月31日現在)から、それぞれの平均年間給与をランキング順で表に記載しました。

順位

競合他社

平均年収

1位

富士フイルム

970万円(出典:有価証券報告書

2位

オリンパス

869万円(出典:有価証券報告書

3位

リコー

783万円(出典:有価証券報告書

4位

コニカミノルタ

754万円(出典:有価証券報告書

5位

キャノン

745万円(出典:有価証券報告書

6位

ニコン

739万円(出典:有価証券報告書

平均年収が最も高いのは、富士フイルムの970万円です。最も低いのはニコンの739万円となりました。その差は、231万円と大きな差です。オリンパスは、2位の869万円であり業界でも高い年収水準であるのがわかります。

オリンパスの初任給と想定年収ついて

オリンパスの初任給と想定年収について、学歴別で表にしました。

学歴

初任給(諸手当を除く)

賞与(4ヶ月分と仮定)

想定年収

博士了

29万円

年2回(7月、12月)

464万円

修士了

25万1千円

年2回(7月、12月)

401万円

大卒

22万4千円

年2回(7月、12月)

358万円

高専本科卒

19万円

年2回(7月、12月)

304万円

参考:オリンパス公式サイト・募集要項

厚生労働省によると一般労働者の新卒者別初任給は、「院卒は26万円・大卒は23万円・高専卒は20万円」です。このことから、オリンパスの初任給と平均年収は、一般の水準よりも高いのがわかります。

参考:令和2年賃金構造基本統計調査・新規学卒者の学歴別

オリンパスの年収以外で気になる福利厚生や残業について

ここからは、オリンパスの福利厚生について下記の2つに分けて解説します。

  1. オリンパスの福利厚生について
  2. オリンパスの残業時間や残業代について

特に福利厚生については、しっかり把握しておかないと入職後に不満が出てしまう可能性が高いです。転職を希望する前に、年収以外の気になる疑問や悩みを解決しましょう。

オリンパスの福利厚生について

オリンパスの福利厚生は下記になります。

 福利厚生

内容

休暇

年間休日

年間休日数129日 長期休暇:(ゴールデンウィーク、お盆休み、正月休み)

有給休暇

・入社年度から年次有給休暇を20日間付与
・未消化分は翌年まで繰り越し可能
・繰り越されなかった休暇は、50日分まで積立可能

リフレッシュプラン

勤続年数に応じて休暇やボーナスを支給

・勤続7年:5日間の休暇と5.5万円のボーナス支給
・勤続20年:10日間の休暇と33万円のボーナス支給
・55歳時:5日間の休暇習得

特別休暇

産前産後休暇、子の看護休暇、ボランティア休職、介護休暇、慶弔休暇、私傷病特別休暇など

住宅

独身寮

計5棟の独身寮所有。女性専用の独身寮もあり

新婚者用社宅

結婚5年未満の社員に、新婚者専用の社宅の提供

健康

がん検診

・35歳以上の職員は、年に1度ほぼすべてのがん検診を無料で受信できる
・女性は、年令問わず婦人科健診を受診できる

カフェテリアプラン

福利厚生のメニューの中から個人が自由に選択できる制度

育児

育児休暇

お子様が2歳になるまで、1年以内で休暇習得が可能

出産育児一時金

出産した女性社員および、男性社員の出産した配偶者(健康保険の被扶養者のみ)へ一時金を支給

テレワーク勤務

会社勤務とテレワーク勤務を組み合わせた働き方が可能

役割フレックス制度

育児に専念しなければならなくなったときに、役職を一時的に離れられる。(お子様が小学生3年生以下の共働きまたは単身者)

その他

その他に、女性の活躍を支援する制度あり

介護

リエントリー制度

退職者が一定の条件を満たすと再雇用できる

私傷病特別休暇

家族の介護で5日以上休む場合に休暇を習得できる

介護休暇

家族の介護で、合計1年以内の休職の習得できる

役割フレックス制度

家族が介護を必要になったときに、役職を一時的に離れられる

資産形成

(財形貯蓄制度)

一般財形

レジャー、結婚資金、車の購入などの資金作り

住宅財形

住宅習得やリフォームのための資金作り

年金財形

退職後の資金づくり

年金制度

オリンパスライフプラン

オリンパスの従業員拠出型の企業年金制度

参考::オリンパス公式サイト・福利厚生

上記からもわかるように、オリンパスは大変充実した福利厚生が整っています。また、えるぼし(女性の活躍を推進する優良企業に付与できる認定マーク)やくるみん(子育てをサポートする優良企業に付与できる認定マーク)も習得しており、あらゆる面で職員の生活や仕事をサポートする企業です。

オリンパスの残業時間や残業代について

公式サイトによるとオリンパスの平均年間残業時間は78.9時間(2021年度)であり、月にすると6.6時間でした。しかし、口コミサイトによると下記のようになりました。

・19.7時間/月(出典:openwork ・残業時間)
・19.6時間/月(出典:転職会議・残業時間)
・23時間/月(出典:Lighthouse ・残業時間)

やはり、部署により残業時間はばらつきがあります。また、残業代はきっちりと支給されますが、ある程度昇格すると裁量労働制になるため、残業代は出ずに賞与が多くなります。

年収に影響する?オリンパスの給与制度と評価制度について

ここからは、オリンパスの給与制度と評価制度について解説します。口コミサイトなどを考慮し以下の3つの項目に分けて解説します。

  • オリンパスの給与制度・評価制度の口コミは?
  • オリンパスで給与を上げるには?
  • オリンパスのボーナスは成果が影響する?

オリンパスが、「年功序列であるか、成果主義であるか」の詳細がわかりますので、転職を希望する前に確認しておきましょう。

オリンパスの給与制度・評価制度の口コミは?

3つの口コミサイト(2021年度の投稿)の投稿から良い点と悪い点をまとめると、下記のようになりました。

【良い点】

・30歳までは年功序列である
・管理職は、評価により昇給額と賞与額の増減幅が大きい
・30歳を過ぎると昇格試験があり、合格すると年収が750〜900万円になる
・残業代はしっかり出る
・業界の中でも給料は良い方で満足している
・悪い評価はあまり付かないため、ゆるく働きたい人には良い環境である
・年功序列から成果主義に変わる予定である

【悪い点】

・非管理職は、評価による昇給額と賞与額の増減幅が小さい
・評価は良い点も悪い点も特につかない。バリバリ働いて出世したい人には向いてない企業である
・基本給が少なくボーナスが多いため、年収は会社の業績に依存する
・人が多すぎて昇格試験を受けられない場合がある
・30歳代中盤までは、年収に差がでない
・上司の判断で昇格試験を受けてよいかが決まる。多くは勤続年数で判断される
・業務量に差があっても、給料に影響しないため不満を感じる

参考:openwork・給与制度と評価制度

参考:転職会議・年収、給料、ボーナス評価制度の口コミ

参考:Lighthouse・年収、給与

オリンパスで給与を上げるには?

オリンパスは年功序列であり、年次を重ねるごとに給与が上がります。基本的には毎年昇給があり、年に1回の評価によって昇給額が変動する仕組みです。しかし、30歳ごろまでの年次が低い内は、評価が良くも悪くも昇給額の増減の幅は小さいです。また、30歳ごろに受けることが可能な昇格試験に合格すると給与が大きく上がります。しかし、昇格試験を受けられる年齢は決まっており、やはり実質的に年功序列です。オリンパスは、意欲的に成果を出して年収を上げていきたい人には適さない企業です。毎年安定的に昇給し、安定した収入を得たい方に適しています。なお、今後は年功序列から成果主義に移行していく模様です。

オリンパスのボーナスは成果が影響する?

オリンパスのボーナスの仕組みについては、半期ごとの評価によりボーナスが増減します。しかし、非管理職は、ボーナスの増減に差はあまりありません。管理職になると、ボーナスの増減の幅が大きくなります。なお、オリンパスのボーナスは、会社の業績に大きく影響します。そのため、年収の増減は会社の業績に依存するでしょう。

今後の年収はどうなる?オリンパスの将来性や課題は

オリンパスは、コロナ禍により業績の悪化がありました。しかし、オリンパスは医療事業で世界シェア70%を誇っており、今後も将来性の高い企業です。他に、将来性が高いと考える理由は大きく分けて2つあります。

1つ目は、日本だけでなく世界的に高齢化が進んでいるためです。世界の65歳以上の人口比率は、この半世紀で17.8%(出典:内閣府・高齢化国際的動向)上昇すると推定されています。今後も日本だけでなく、世界的に医療機器の重要は高まります。

2つ目は、医療機器業界でトップレベルの業績を出しているためです。下記は2021年3月期の売上高です。

企業名

医療事業売上高

オリンパス

6255億円(出典:オリンパス公式サイト・事業別売上構成比)

テルモ

6138億円(出典:テルモ公式サイト・連結売上収益)

富士フイルム

5678億円(出典:富士フイルム公式サイト・決算報告)

ニプロ

3476億円(出典:ニプロ公式サイト・売上高)

シスメックス

2118億円(出典:シスメックス公式サイト・パフォーマンスハイライト)

まとめるとオリンパスは、

  • 医療機器で世界トップシェアを維持している
  • 世界で高齢化が進んでいるため医療機器の重要が高まる
  • 医療機器業界でトップレベルの業績を出している

上記を踏まえると、オリンパスは今後も将来性の高い企業であると考えます。今後の課題は、医療機器需要の拡大に伴い、内視鏡や医療機器といった医療事業をさらに強化していく必要があります。

オリンパスで年収を上げたいなら転職エージェント

入社前から年収をアップするには、転職エージェントの利用をおすすめします。ここからは、転職エージェントを利用するとなぜ年収アップに繋がるのかを、下記の3つの項目に分けて解説します。

  • 好条件の非公開求人を保有している
  • 年収交渉を代行してくれる
  • 自分では選択肢になかった好条件求人を紹介してくれる

転職エージェントを上手に利用して、年収アップの可能性を高めましょう。

好条件の非公開求人を保有している

転職エージェントを活用すると、一般公開していない非公開求人を紹介してくれます。非公開求人は、一般公開している求人よりも好条件の求人である場合があります。例えば、下記のような求人です。

・幹部クラスの求人情報がある
・有名企業や大手企業の求人がある
・新規事業の立ち上げメンバーの求人がある

以上のような求人は、条件が良い場合が多く年収を高くできます。しかし、デメリットとしては、即戦力が求められる場合が多く、高いスキルや経験が必要になります。しかし、非公開求人は多数あるため、紹介できる求人が1つもないということは考えにくいです。他にはない非公開求人に興味がある方は、転職エージェントの活用をおすすめします。

年収交渉を代行してくれる

転職エージェントでは、担当のコンサルタントが企業との年収交渉を代わりに行ってくれます。年収の交渉は、慣れていない人が行うのは難易度が高く、下手に交渉すると交渉相手に悪い印象を与えてしまいます。そのため、年収の交渉は、経験豊富な担当コンサルタントに代行してもらうほうが良いです。しかし、代行してくれるからといってすべてを任せっきりにしてはいけません。事前に下記の打ち合わせを行っておきましょう。

自分の年収相場を把握する

コンサルタントと相談し、自分のスキルや経験から考えられる妥当な年収額を設定しておきます。そうすると交渉の際に話がスムーズに進みます。

業界の年収相場を把握する

業界の年収相場から大きく離れた年収を希望してしまうと、「業界常識のない人」と判断されてしまいます。事前に業界の年収相場を調べておきましょう。

内定の前に交渉する。

企業が内定を出した後は、年収が決まっていることがほとんどです。年収交渉の予定はは、内定が決まる前に立てておきましょう。コンサルタントと入念に打ち合わせ行い、年収アップの可能性を少しでも高めましょう。

自分では選択肢になかった好条件求人を紹介してくれる

転職エージェントを利用すると、担当のコンサルタントがキャリアカウンセリングを行ってくれます。キャリアカウンセリングを行うと、自分のスキルや経験を客観的に見直すことが可能です。そして、スキルや経験を見つめ直すことで、これまで考えていなかった好条件の求人が候補に上がる可能性があります。転職エージェントを利用すると、自分を見つめ直すこと機会ができ、年収アップやキャリアップの期待ができます。

オリンパス転職を目指す上でおすすめの転職エージェント

オリンパス転職を目指す上でおすすめの転職エージェントを整理します。

リクルートエージェント

国内有数の転職エージェントとして知られるリクルートエージェントは、業界トップクラスの求人数を誇ることで知られています。過去45万人以上の転職支援実績をもとに、プロのキャリアアドバイザーが履歴書/職務経歴書などの書類添削や面接対策まで徹底対策してくれます。国内最大級の転職エージェントということもあって、拠点の数も多いので、地方在住の方でも安心して利用することができます。

求人数約320,000件
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公式サイトhttps://www.r-agent.com/

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dodaエージェント

パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が手掛ける「dodaエージェント」は、「リクルートエージェント」や「マイナビエージェント」と並んで国内最大級の転職エージェントとして知られています。約10万件の求人情報から求職者の希望にマッチした求人をプロのキャリアアドバイザーが紹介してくれます。「何から始めれば良いかわからない」「自分の強みがわからない」といった悩みがある場合は、登録してみると良いでしょう。

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公式サイトhttps://doda.jp/consultant/

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マイナビエージェント

マイナビエージェントは「20代に信頼されている転職エージェントNo.1」の実績とマイナビグループが誇る豊かな求人情報を強みとする転職エージェント。マイナビエージェント経由でしか応募することができない独占求人の数も多いので、一度、登録してみると良いでしょう。

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公式サイトhttps://mynavi-agent.jp/

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パソナキャリア

パソナキャリアは、業界トップクラスの求人数を誇る転職エージェント。運営は株式会社パソナ(東証一部上場)。オリコン顧客満足度調査第1位に選出されている。求人件数は5万件以上。転職後の年収アップ率は67.1%を誇る。高い専門性を備えた専任の転職エージェントによる転職サポートが魅力。

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公式サイトhttps://www.pasonacareer.jp/

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オリンパス転職を目指す上でおすすめの転職サイト

オリンパス転職を目指す上でおすすめの転職サイトを整理します。

リクルートダイレクトスカウト(旧:キャリアカーバー)

リクルートダイレクトスカウト(旧:キャリアカーバー)は、人材業界最大手の株式会社リクルートが運営するハイクラス・エグゼクティブ限定の会員制転職サイト。ハイクラス・エグゼクティブ人材向けに、厳選した優良なヘッドハンターだけがサービスに登録していることが特徴。会員登録完了後はスカウトを待つだけでOK。担当コンサルタントは自分で選ぶことができる。

求人数約75,000件
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公式サイトhttps://careercarver.jp/

登録は完全無料

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ビズリーチ

おすすめの転職サイト「ビズリーチ」

ビズリーチは、管理職や専門職、次世代リーダーなどの即戦力・ハイクラス人材に特化した国内最大級のハイクラス転職サイト。運営元はビジョナル株式会社。高年収の求人が豊富に用意されていることに加えて、優良企業や一流ヘッドハンターからビズリーチを通じてスカウトを受け取ることで、思いもよらない企業やポジションに出会えることが大きな特徴の一つである。

求人数約147,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://www.bizreach.jp/

登録は完全無料

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JACリクルートメント

おすすめの転職サイト「JACリクルートメント」

JACリクルートメントは、管理・専門職、ミドル・ハイクラスのための転職エージェント。運営は株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント(東証一部上場)。約800名のプロフェッショナルが転職をサポート。また、国内大手、外資系、海外進出企業などの厳選求人を多数揃えていることが特徴である。

求人数約11,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://www.jac-recruitment.jp/

登録は完全無料

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アサイン

おすすめの転職サイト「アサイン」

アサインは、コンサルティングファームをはじめとして、経営企画や事業開発、営業職などのハイエンド向け転職支援サービスを展開している。運営は株式会社アサイン。確かな実績をもつキャリアアドバイザーと日本初のAIキャリアシミュレーション「VIEW」で求職者のキャリアを徹底サポートしてくれる。特に20代~30代のハイエンド転職に強い。

求人数非公開
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域東京
公式サイトhttps://assign-inc.com/

登録は完全無料

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iX転職

おすすめの転職サイト「iX転職」

iX転職は、パーソルキャリア株式会社が運営するハイクラス向けの転職サイト。年収1,000万円以上の非公開求人を多数取り扱っていることが特徴の一つ。厳選されたヘッドハンターがキャリアの選択肢を適切に提案してくれる。また、「クラウドキャリアコーチ」を活用すれば、第三者との対話を通じてキャリアに関する悩みを解消することができる。

求人数非公開
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイトhttps://ix-tenshoku.jp/

登録は完全無料

公式サイトはこちら

AMBI

おすすめの転職サイト「AMBI」

AMBIは、株式会社エンジャパンが運営する若手ハイクラス人材向けの転職サイト。年収500万円以上の案件が多数。職務経歴書を元にした三段階評価によって、選考通過の可能性がわかることが大きな特徴。登録しておけば職務経歴書を見た企業やヘッドハンターからスカウトを受け取ることができる。

求人数約70,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイトhttps://en-ambi.com/

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最後に

今回は、オリンパスの年収や給与体系・将来性について解説しました。まとめると以下の4つになります。

  • 年収は869万円。医療機器業界でも高い水準である
  • 福利厚生が充実している
  • 年功序列であり、年収を大きく上げるには年次を重ねて昇格しなければならない
  • 医療機器の重要拡大に伴い、将来性は高い

オリンパスの年収は、医療機器業界でも高い水準です。しかし、年功序列であり意欲的に業務を行い年収を上げたい人にはあまり向かないという声もあります。年次を重ねて安定的に年収を上げたい人には良い環境となります。また、転職エージェントを利用すれば、他にはない求人情報や自分では選択肢になかった好条件の求人を見つけることが可能です。少しでも年収を上げて入社したいのであれば、転職エージェントの利用をおすすめします。