公開日

2022/06/26

最終更新日

【資生堂年収】中途採用の給料ランキングは高い?低い?役員の年収は?ボーナス・住宅手当を解説!

株式会社資生堂は、東京に本社を置く日本の大手化粧品メーカーです。資生堂は国内だけでなく、120以上の国と地域に事業展開をしているグローバル企業です。そんな、資生堂に転職を考えているが、「年収はどれくらい?」「女性も管理職になりやすい?男女で年収は違う?」と悩んでいませんか。そこで今回の記事は、下記の4つを解説します。

・資生堂の「年度別・年齢別・職種別」の平均年収や競合企業との年収比較について
・資生堂の福利厚生や残業時間、有給休暇について
・資生堂の給与・評価制度について
・資生堂での女性の働きやすさについて

年収だけでなく、労働環境や待遇面を把握していないと、入職後に後悔する可能性があります。本記事で資生堂に対する悩みや疑問を、すべて解決して転職活動を行いましょう。

資生堂の平均年収はいくら?

2020年度の有価証券報告書によると、資生堂の平均年収は659万円(出典:有価証券報告書)になります。また、一般企業の平均年収は433万円(出典:令和2年分民間給与実態統計調査結果)です。資生堂と一般企業の年収を比べると、資生堂の方が1.5倍ほど高いのがわかります。しかし、659万円は資生堂全体の平均年収です。ここからは、さまざまな角度から資生堂の年収を把握するため、下記の6つの項目に分けて年収を解説します。

  1. 資生堂の年度別年収推移
  2. 資生堂の年齢別平均年収
  3. 資生堂の職種別平均年収
  4. 資生堂の役職別平均年収
  5. 資生堂と競合企業との年収比較
  6. 資生堂の新卒(総合職)の初任給と年収

さまざまな角度から資生堂の年収を知り、年収に対する疑問を解決しましょう。

コロナの影響は?資生堂の年度別年収推移

2020年度の年収が2019年度の年収に比べると、57万円下がっています。これは近年のコロナ禍の影響であると考えます。実際に「2020年度のボーナスがカットされた」(参考:openwork、年収・評価制度)という口コミがあり、コロナの影響が出ていると判断できるでしょう。

年度

平均年収

2020年度

659万円(出典:有価証券報告書

2019年度

716万円(出典:有価証券報告書

2018年度

731万円(出典:有価証券報告書

2017年度

724万円(出典:有価証券報告書

2016年度

718万円(出典:有価証券報告書

資生堂の年齢別平均年収

近年、資生堂はジョブ型の人事制度を採用しました。しかし、まだまだ年功序列の風潮が残っています。実際に下記の表を見ると、年齢を重ねるごとに緩やかに年収が上昇しているのがわかります。しかし今後、ジョブ型の制度が浸透していけば、年齢に関係なく年収の大幅アップを期待できるでしょう。

年齢

平均年収

25歳

458万円

30歳

575万円

35歳

643万円

40歳

696万円

45歳

776万円

(出典:openwork・年齢別の年収

資生堂の職種別平均年収

openworkの投稿を参考にすると、職種別で最も年収が高いのは企画部門の840万円でした。最も低いのは営業部門の562万円で、その差は278万円と大きな差です。資生堂では、職種により年収が大きく変動すると判断できます。

職種

平均年収

マーケティング

725万円

営業

562万円

管理

748万円

企画

840万円

出典:openwork・職種別の年収

資生堂の役職別平均年収

資生堂は、近年ジョブ型の人事制度を採用しました。しかし、現場では年功序列の風潮が残っています。そのため、昇格して年収をあげるには、勤務年数を重ねる必要があるでしょう。

役職

平均年収

主任

717万円

係長

809万円

課長

1069万円

部長

1182万円

出典:平均年収.jp・役職者年収

資生堂と競合企業との年収比較

競合企業の有価証券報告書(2020年度)から、平均年収をランキング順で表にしました。最も高いのは花王で、最も低いのがファンケルです。その差は235万円と大きな差になります。資生堂は5位です。化粧品業界で決して高い年収水準ではないのがわかります。

順位

競合企業

平均年収

1位

花王

824万円(出典:有価証券報告書

2位

コーセー

819万円(出典:有価証券報告書

3位

マンダム

813万円(出典:有価証券報告書

4位

ポーラ

774万円(出典:有価証券報告書

5位

資生堂

659万円(出典:有価証券報告書

6位

ファンケル

589万円(出典:有価証券報告書

資生堂の新卒総合職(ブランドマーケティング)の初任給と年収について

資生堂HPの募集要項を確認すると、資生堂の初任給と一般企業の初任給を比較しても、大きく差はないのがわかりました。また、口コミサイトによると業績にもよりますが、ボーナスは7〜8ヶ月分出る様子です。なお、下記の想定年収は、ボーナスを7ヶ月分として想定した金額になります。

学歴

初任給

賞与(7ヶ月分と想定)

想定年収

博士了

約28万円

年3回

532万円

修士了

約25万円

年3回

475万円

大学卒

約23万円

年3回

437万円

出典:資生堂HP、募集要項転職会議・年収、評価制度

学歴

初任給

院卒

26万円

大卒

23万円

高専卒

20万円

出典:令和2年賃金構造基本統計調査

資生堂の給与・評価制度について

ここからは、口コミサイトを参考に、資生堂の給与・評価制度について下記3つの項目に分けて解説していきます。

  1. 給与・評価制度の口コミ
  2. 資生堂の評価制度
  3. 資生堂の賞与制度

資生堂へ転職活動を行う前に、自分が望む給与・評価制度であるかを確認しておきましょう。

給与・評価制度の口コミ

口コミサイト(2021・2020年度)の投稿を良い点・悪い点でまとめました。

【良い点】

  • 年功序列からジョブ型へ移行した
  • 賞与が良い
  • 昇格に学歴の影響が少ない
  • 学歴に関係なく待遇が良い
  • 基本給は低いがボーナスは多い

【悪い点】

  • コロナの影響によりボーナスがカットされた
  • 実力主義をうたっているが実際は、年功序列である
  • 評価方法が不透明である
  • 評価制度が頻繁にかわる
  • 評価する人により、評価基準がバラバラである
  • 若い世代は評価されにくい企業である

参考:openwork、年収・給与転職会議、年収・評価Lighthouse、年収・給与

口コミから考察!資生堂の評価制度は?

資生堂HPによると、2021年から管理職・総合職(美容職・生産技術職は除く)を対象に、ジョブ型の人事制度を採用しました。これにより、年功序列ではなく、成果に伴った昇給や昇格が期待できます。しかし、前述した口コミサイトを参考にすると「実力主義をうたっているが実際は、年功序列である」「評価方法が不透明である」という投稿が寄せられています。このことから、まだまだ年功序列の風潮が残っていると判断でき、完全に実力手技へ移行するのには時間が必要でしょう。

ボーナスで年収額に差が出る?資生堂の賞与制度について

ボーナスは年に3回あります。また、評価によりボーナスは、基本水準の2倍ほどになる模様です。しかし、近年のコロナの影響により、ボーナスカットが起きています。実際に「コロナの影響によりボーナスがカットされた」という口コミがあります。このことから、例え成果を出せたとしても、コロナの影響によりボーナスカットが生じる可能性もあるでしょう。

資生堂への転職は女性が有利?

化粧品業界は女性が憧れる職場になります。そのため、女性の働きやすさなど労働環境は確認しておきたいです。ここからは、下記の3つの項目に分けて解説していきます。

  1. 女性の働きやすさの口コミ
  2. 女性の管理職の割合
  3. 男女の年収格差の有無

女性の労働環境の疑問や悩みを解決して、転職活動を行いましょう。

資生堂の女性の働きやすさの口コミ

2021・2020年度の口コミサイトの投稿から、女性の働きやすさについて良い点・悪い点をまとめました。

【良い点】

  • 部署にもよるが女性にとって働きやすい企業である
  • 女性もキャリアアップできる企業である
  • 産休や育児休暇を取得しやすい
  • 管理職の女性比率が高い
  • 女性が働く支援が充実している
  • 女性が多いため働きやすい

【悪い点】

  • コミュニケーション能力がないと働きにくい
  • 女性に対して、昭和感覚の人が一部いる
  • 女性が働きやすいかは配属先にもよる
  • キャリアビジョンが見えにくい部分もある
  • 女性だからといって男性よりも優遇されるわけでない

参考:openwork、女性の働きやすさ転職会議、女性の働きやすさ

女性の管理職の割合は?

資生堂での女性管理職の割合は、34.7%と非常に高いです。そのため、資生堂は女性がキャリアアップしやすい企業であると判断します。なぜなら、一般企業における、国内の女性管理職の割合は8.9%であり低いからです。資生堂の34.7%という数値がいかに高いのかがわかります。また、政府が目標として掲げた30%を超えていることから、女性の活躍ができる優良企業であることが判断できます。口コミにも「女性もキャリアアップできる企業である」「管理職の女性比率が高い」という投稿があり、実際に女性が活躍している様子が伺えます。資生堂は、女性も管理職へ昇格しやすい優良企業であると判断できるでしょう。

国内の女性管理職比率

34.7%(2021年1月時点)

取締役会での女性比率

46.2%(2021年3月時点)

海外地域事業所での女性管理職比率

60%

国内の女性管理職割合

8.9%(2021年度調査)

政府が目指した女性管理職の割合

30%

出典:資生堂HP、ダイバーシティ&インクルージョンPRTIMES、女性管理職の平均割合

男性と女性とで年収の差はある?

資生堂は、男女の給与比率に関しても差はありません。実際に下記の表を参考にすると、どの職においても、男女の給与比率に差はほとんどないです。このことから、資生堂は給与面に関しても、男女の格差がない優良企業であると判断できます。

職種

給与比率

管理職

男性100:女性96

総合職

男性100:女性100

美容職

男性100:女性118

出典:資生堂HP、社員の雇用と労働

資生堂の福利厚生や残業・休暇について

転職を行うなら、年収以外にも福利厚生や残業時間といった、ワークライフバランスも重要です。ここからは、資生堂の待遇面やワークライフバランスを把握するために、下記4つの項目を解説していきます。

  1. ワークライフバランスの口コミ
  2. 残業時間や有給休暇取得率
  3. 福利厚生の口コミ
  4. 福利厚生について

ワークライフバランスが調整できないと、入職後に不満やストレスとなり、転職したことを後悔してしまう可能性もあります。転職活動を行う前に、資生堂のワークライフバランスに関する悩みや疑問を解決しましょう。

資生堂のワークライフバランスの口コミ

2021・2020年度の口コミサイトの投稿から、ワークライフバランスについて良い点・悪い点をまとめました。

【良い点】

  • 基本的には定時で帰宅できる
  • 定時で帰宅しても特に何も言われない
  • 問題なく有給を取得できる
  • メリハリを持って仕事ができる
  • 残業を推奨していないため、無駄な残業がない

【悪い点】

  • 休みやすいが休んだ後のフォローはない
  • シフト制の勤務であるため生活のリズムが整わない
  • 休日が平日になるため、家族と予定を合わせられない
  • 休み取りやすさは部署や人間関係による

参考:openwork、ワークライフバランス転職会議、ワークライフ

資生堂の残業時間や有給休暇取得率について

資生堂はワークライフバランスが良い企業であると判断します。なぜなら、残業時間は一般企業と比べると4時間/月ほど多いですが、有給休暇取得率の方は13%/年以上も多いためです。口コミにも「問題なく有給を取得できる」「残業を推奨していないため、無駄な残業がない」という意見があり、ワークライフバランスが良いのが伺えます。これらのことから、資生堂はワークライフバランスが良い企業と判断できるでしょう。

企業名

  有給休暇取得率

残業時間

資生堂

70.4%/年(2020年度)

14時間/月(2020年度)

一般企業

56.6%/年(令和3年調査計)

10.1時間/月(令和3年度11月分)

出典:資生堂HP、社会データ厚生労働省・第2表 月間実労働時間及び出勤日数厚生労働省・労働時間制度

資生堂の福利厚生の口コミは?

2022・2021年度の口コミサイトの投稿から、福利厚生について良い点・悪い点をまとめました。

【良い点】

  • 大変充実している
  • 全体的に満足している
  • 社宅や家賃補助は大変ありがたい
  • 一般の会社の福利厚生レベルを十分にみたしている
  • 育児や出産も十分に補償してくれる
  • 自社製品割引が良い
  • 悪いところは特になし

【悪い点】

  • 管理者が時短勤務すると大変
  • 充実しているかは職種により変わる
  • 夜勤手当ては安い

参考:転職会議、福利厚・制度Lighthouse、福利厚生・オフィス環境

資生堂の福利厚生は充実している?

資生堂の福利厚生は、充実していると判断します。なぜなら、下記のような充実した福利厚生の内容が整っているためです。また、口コミにも「社宅や家賃補助は大変ありがたい」「一般の会社の福利厚生レベルを十分にみたしている」という意見も多く、社員が福利厚生に関して満足しているのが伺えます。以上のことから、資生堂の福利厚生は一般水準で充実していると判断します。

福利厚生

休日・休暇

完全週休2日制、祝日、年間休日127日(2021年度)、有給休暇、慶弔時などの特別休暇のほか。勤続年数に応じて取得できるリフレッシュ休暇、連続休暇制度、他

育児・介護

産前産後休暇、育児休業制度、育児時間制度、介護休業制度

財産形成

財形制度や自社株投資会制度、企業年金制度や積立型総合福祉共済制度

健康

健康診断、健康保険組合

住宅

住宅関連手当の支給

そのほか

カフェテリア制度、自社商品割引購入、慶弔見舞金制度

出典:資生堂HP、募集要項

資生堂へ高条件で入職したいなら転職エージェントを利用しよう

転職エージェントを利用すると、企業へ高条件で入職が可能です。ここからは、なぜ転職エージェントの利用をおすすめするのか、下記3つの項目に分けて解説します。

  1. ハイクラス求人の紹介が可能
  2. 条件交渉を代行してくれる
  3. キャリアカウンセリングにより選択肢が広がる

転職エージェントを上手に利用して、高条件で入職しましょう。

ハイクラス求人の紹介が可能

転職エージェントを利用すると、独自に保有している非公開求人やハイクラスの求人を紹介してくれます。例えば下記の3つになります。

  1. 管理職
  2. 幹部クラス
  3. 新規プロジェクト

これらの求人は、どれも高年収である場合が多いです。しかし、これらの求人は、豊富な経験やスキルが採用条件である場合がほとんどです。つまり、即戦力になる人材でなければ内定は難しくなります。しかし、ハイクラス求人や非公開求人は豊富にあるため、紹介できる求人がまったく無いのは考えにくいです。高条件の求人に興味がある人は、転職エージェントを利用してみましょう。

条件交渉を代行してくれる

年収などの条件交渉は、慣れない人が行うと企業に悪い印象を与えてしまいます。しかし、転職エージェントを利用すると、担当のコンサルタントが条件交渉を代行してくれます。具体的なメリットは下記の3つです。

  1. 求職者のスキルや経験に見合った年収相場を提示してくれる
  2. 業界の年収相場を把握できる
  3. 条件交渉に適したタイミングで交渉を行ってくれる

これらの、条件交渉における常識の情報を提供してくれます。条件交渉を成功させたい人は、転職エージェントを利用しましょう。

キャリアカウンセリングにより選択肢が広がる

転職エージェントを利用すると、担当コンサルタントによるキャリアカウンセリングが行えます。それにより、自分の「スキル、経験、キャリアビジョン」を客観的に見つめ直し、整理することが可能です。自分のスキルや経験を整理すると、今まで考えていなかった「キャリアアップの求人や高条件の求人」が、浮かび上がる可能性があります。つまり、転職エージェントを利用すると、自分一人では考えられなかった選択肢を見つけられるのです。転職エージェントを利用して、キャリアアップの求人や高条件求人を見いだしましょう。

資生堂転職を目指す上でおすすめの転職エージェント

資生堂転職を目指す上でおすすめの転職エージェントを整理します。

リクルートエージェント

国内有数の転職エージェントとして知られるリクルートエージェントは、業界トップクラスの求人数を誇ることで知られています。過去45万人以上の転職支援実績をもとに、プロのキャリアアドバイザーが履歴書/職務経歴書などの書類添削や面接対策まで徹底対策してくれます。国内最大級の転職エージェントということもあって、拠点の数も多いので、地方在住の方でも安心して利用することができます。

求人数約320,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://www.r-agent.com/

登録は完全無料

公式サイトはこちら

dodaエージェント

パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が手掛ける「dodaエージェント」は、「リクルートエージェント」や「マイナビエージェント」と並んで国内最大級の転職エージェントとして知られています。約10万件の求人情報から求職者の希望にマッチした求人をプロのキャリアアドバイザーが紹介してくれます。「何から始めれば良いかわからない」「自分の強みがわからない」といった悩みがある場合は、登録してみると良いでしょう。

求人数約100,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://doda.jp/consultant/

登録は完全無料

公式サイトはこちら

マイナビエージェント

マイナビエージェントは「20代に信頼されている転職エージェントNo.1」の実績とマイナビグループが誇る豊かな求人情報を強みとする転職エージェント。マイナビエージェント経由でしか応募することができない独占求人の数も多いので、一度、登録してみると良いでしょう。

求人数約60,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://mynavi-agent.jp/

登録は完全無料

公式サイトはこちら

パソナキャリア

パソナキャリアは、業界トップクラスの求人数を誇る転職エージェント。運営は株式会社パソナ(東証一部上場)。オリコン顧客満足度調査第1位に選出されている。求人件数は5万件以上。転職後の年収アップ率は67.1%を誇る。高い専門性を備えた専任の転職エージェントによる転職サポートが魅力。

求人数約37,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://www.pasonacareer.jp/

登録は完全無料

公式サイトはこちら

資生堂転職を目指す上でおすすめの転職サイト

資生堂転職を目指す上でおすすめの転職サイトを整理します。

リクルートダイレクトスカウト(旧:キャリアカーバー)

リクルートダイレクトスカウト(旧:キャリアカーバー)は、人材業界最大手の株式会社リクルートが運営するハイクラス・エグゼクティブ限定の会員制転職サイト。ハイクラス・エグゼクティブ人材向けに、厳選した優良なヘッドハンターだけがサービスに登録していることが特徴。会員登録完了後はスカウトを待つだけでOK。担当コンサルタントは自分で選ぶことができる。

求人数約75,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://careercarver.jp/

登録は完全無料

公式サイトはこちら

ビズリーチ

おすすめの転職サイト「ビズリーチ」

ビズリーチは、管理職や専門職、次世代リーダーなどの即戦力・ハイクラス人材に特化した国内最大級のハイクラス転職サイト。運営元はビジョナル株式会社。高年収の求人が豊富に用意されていることに加えて、優良企業や一流ヘッドハンターからビズリーチを通じてスカウトを受け取ることで、思いもよらない企業やポジションに出会えることが大きな特徴の一つである。

求人数約147,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://www.bizreach.jp/

登録は完全無料

公式サイトはこちら

JACリクルートメント

おすすめの転職サイト「JACリクルートメント」

JACリクルートメントは、管理・専門職、ミドル・ハイクラスのための転職エージェント。運営は株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント(東証一部上場)。約800名のプロフェッショナルが転職をサポート。また、国内大手、外資系、海外進出企業などの厳選求人を多数揃えていることが特徴である。

求人数約11,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://www.jac-recruitment.jp/

登録は完全無料

公式サイトはこちら

アサイン

おすすめの転職サイト「アサイン」

アサインは、コンサルティングファームをはじめとして、経営企画や事業開発、営業職などのハイエンド向け転職支援サービスを展開している。運営は株式会社アサイン。確かな実績をもつキャリアアドバイザーと日本初のAIキャリアシミュレーション「VIEW」で求職者のキャリアを徹底サポートしてくれる。特に20代~30代のハイエンド転職に強い。

求人数非公開
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域東京
公式サイトhttps://assign-inc.com/

登録は完全無料

公式サイトはこちら

iX転職

おすすめの転職サイト「iX転職」

iX転職は、パーソルキャリア株式会社が運営するハイクラス向けの転職サイト。年収1,000万円以上の非公開求人を多数取り扱っていることが特徴の一つ。厳選されたヘッドハンターがキャリアの選択肢を適切に提案してくれる。また、「クラウドキャリアコーチ」を活用すれば、第三者との対話を通じてキャリアに関する悩みを解消することができる。

求人数非公開
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイトhttps://ix-tenshoku.jp/

登録は完全無料

公式サイトはこちら

AMBI

おすすめの転職サイト「AMBI」

AMBIは、株式会社エンジャパンが運営する若手ハイクラス人材向けの転職サイト。年収500万円以上の案件が多数。職務経歴書を元にした三段階評価によって、選考通過の可能性がわかることが大きな特徴。登録しておけば職務経歴書を見た企業やヘッドハンターからスカウトを受け取ることができる。

求人数約70,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイトhttps://en-ambi.com/

登録は完全無料

公式サイトはこちら

最後に

今回は、資生堂の年収やワークライフバランス、評価制度などについて解説しました。まとめると下記4つになります。

  1. 資生堂の年収659万円である。コロナの影響もあり、業界内でやや低い水準となっている
  2. 2021年度からジョブ型の人事制度を採用したが、まだまだ年功序列の風潮が残っている。
  3. 女性の管理職も多く、男女間の年収格差もない。女性にとって非常に働きやすい環境である
  4. 残業がやや多い。しかし、有給は取得しやすく、福利厚生も整っているためワークライフバランスは良い

以上になりました。資生堂は、年功序列からジョブ型へ移行している段階の企業です。また、女性の労働環境としては、優良企業であると判断できます。これらを踏まえて、資生堂への転職を検討しましょう。また、高条件で転職を考えている人は「ハイクラス求人の紹介、条件交渉の代行」が、無料で行える転職エージェントを利用しましょう。