公開日

2022/06/26

最終更新日

【ソフトバンク年収】給料ランキングは高い?低い?理由は?年収1000万円貰える?給与テーブルをグレード別に解説!

  • ソフトバンクの年収は高い?
  • ソフトバンクに転職してキャリアアップしたい
  • 年齢別の年収が知りたい

上記の疑問に回答します。ソフトバンクの年収は、職種によっては高いです。成果を出している人は、賞与の金額が多くなります。本記事では、ソフトバンクの年収について解説していきます。ソフトバンクへの転職を考えてる人は、参考にしてください。

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ソフトバンク株式会社の平均年収

doda ソフトバンク株式会社の平均年収・給与情報によると、ソフトバンク株式会社の2021年平均年収は821万円です。情報・通信業界の平均年収は約614万円であることを踏まえれば、平均より200万円以上の年収水準を誇る企業と言えます。ソフトバンク株式会社はBtoBからBtoCまで幅広くビジネスを展開しています。2021年3月期の売上高は5兆2,055億円と国内トップクラスの売上を叩き出しています。転職先としても人気の高い企業です。

ソフトバンクグループの平均年収

doda ソフトバンクグループ株式会社の平均年収、給与情報によると、ソフトバンクグループの平均年収は1405万円です。昨今、ソフトバンクグループは投資事業を主軸とした事業展開を進めていることで知られています。

ソフトバンク株式会社の年齢別平均年収

ソフトバンク株式会社の平均年収は、以下の通り。

年齢

平均年収

20~24歳

341万円

25~29歳

649万円

30~34歳

702万円

35~39歳

726万円

40~44歳

811万円

45~49歳

922万円

50~54歳

1,009万円

55~59歳

999万円

参考:SoftBank 有価証券報告書

技術職や専門職でなくても、年収は高い傾向にあります。30代で年収1,000万円に到達する人も存在します。年齢別の平均年収も、その他企業よりも高いといえるでしょう。

ソフトバンクとソフトバンクグループの違い

ソフトバンクは、ソフトバンクグループの子会社です。ソフトバンクグループの子会社は、2020年3月時点で1,475社あります。ソフトバンク株式会社は、ソフトバンクグループの中核的な存在です。ソフトバンクグループとソフトバンクでは、展開している事業が異なるので、転職する際は間違えないように注意しましょう。

ソフトバンクの事業内容

ソフトバンクの事業内容は、以下の通りです。

ソフトバンク事業

国内の移動通信サービス
携帯端末の販売
ブロードバンドなどの提供
インターネット広告の提供
イーコマースサービス

ソフトバンク・Zホールディングス

Arm事業

マイクロプロセッサーのIP
関連テクノロジーのデザイン
ソフトウエアツールの販売
ソフトウエアサービスの提供

Arm Limited

投資事業

ソフトバンクグループ、その子会社による投資事業

ソフトバンクグループ

ファンド事業

ソフトバンクビジョンファンドによる投資事業

SB Investment Advisers (UK) Limited

その他

オルタナティブ投資事業
プロ野球関連事業
スマートフォン決済事業
ロボット事業
自然エネルギー事業

Fortress Investment Group LLC
福岡ソフトバンクホークス
PayPay
ソフトバンクロボティクスグループ
SBエナジー

参考:SoftBank公式ホームページ 事業セグメント

ソフトバンクが展開する事業の数は、かなり多いです。全ての事業内容を理解するのは難しいと思いますが、ソフトバンクへの転職を考えているなら、自分が関心のあるところから理解を深めましょう。

ソフトバンクの平均年収が高い理由

ソフトバンクの平均年収が高いのは、賞与の金額が大きいことが一つの要因として挙げられます。そのため、高いパフォーマンスを発揮できる人にとっては、働きがいのある職場といえるでしょう。賞与や給与は、成果や評価によって大きく変動します。結果を出せば年収が高くなる。この仕組みがソフトバンクの年収が高い主な理由と言えます。

ソフトバンクのミッショングレード

ソフトバンクの給与や賞与は、ミッショングレードで決まります。ミッショングレードとは、会社にどれだけ貢献できているかを示す評価制度です。ソフトバンクはLevel1からLevel6まで設定されています。具体的な月収額は公開されていませんが、Level2で約26万円です。新卒採用者はLevel1から、中途採用者はLevel2~Level3から始まります。ミッショングレードの評価基準は、以下の2つです。

コア能力評価

社会人・ビジネスマンとしてのスキルに対する評価

バリュー評価

目標に対してどれだけ結果を出せたのかに対する評価

ソフトバンクは実力主義の会社であり、成果を上げると年収は高くなりますが、生涯にわたって安定的な収入がもらえる企業というわけではありませんソフトバンクへの転職を考えているなら、ミッショングレードの仕組みについては理解しておきましょう。

ソフトバンクで年収が高い人の特徴

ソフトバンクで年収が高い人の特徴は、以下の2つです

  • 高いスキルを持っている
  • BtoB事業で成果に上げている

高いスキルをもっている

高いスキルを持っている人は、ソフトバンクで高い年収を稼いでいます。特に、ITスキルに精通している人やシステムエンジニアの年収が高い傾向です。ソフトバンクは、6Gに向けた事業をすでに計画しています。その実現のためには、高いスキルや最先端のテクノロジーが必要になります。技術の進歩が早い現代では、情報収集スキルが高い人も重宝されます。テクノロジーに精通しているプランナーや高いスキルを持っている技術者は年収が高い傾向にあります。

BtoB事業で成果に挙げる人

BtoB事業などで成果を出せる人や会社の価値を高めるプロジェクトを成功させる人は、給与が高い傾向にあります。プレゼンテーションでの顧客獲得やクライアントの課題解決ができる人材も同様です。ソフトバンクグループ全体の売上につながり、株価も高くなることから、BtoB事業で成果を出す社員の給与が高くなると考えられます。

ソフトバンクの福利厚生

ソフトバンクの福利厚生は、以下の通りです。

新卒住宅補助

新卒入社後3年間、家賃に対する一部補助行う。(自己名義で住居を賃借し、自ら家賃を支払っている場合)

社員持ち株会

1口1,000円からソフトバンクの株式を購入できる。
個人の拠出金に加え、会社からの奨励金(拠出金の10%)があります。

財形貯蓄

一般財形・年金財形・住宅財形の3種類があります。

確定拠出年金制度

会社が掛金を拠出し加入者である社員が自ら運用を決定します。
その運用結果次第で将来受け取る年金額が変動する、年金制度です。

確定給付年金選択拠出制度

将来に備えた資産形成の選択肢を増やすことを目的に、安定的で先取貯蓄しやすい年金制度として、各自の賞与から本人の希望した金額を拠出可能とする制度です。

関東ITソフトウェア健康保険組合

社会保険の被保険者および被扶養者は、関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS)の直営・通年・夏期・冬期保養施設を格安で利用することができます。東京ディズニーリゾートやユニバーサルスタジオジャパンなどを安価で楽しむこともできます。

転勤住宅

転勤先で利用できる社宅を用意しています。単身赴任や家族との同居など、転勤後のライフスタイルに応じて社員が入居先を決めることができ、会社が本人に代わって社宅契約手続きを行います。

カフェテリア

お台場やレインボーブリッジの眺望が広がる竹芝本社30Fはワンフロア全てが社員食堂です。記者発表会や異業種交流会などのイベントにも利用することができます

ソフトバンクホークス野球観戦

福岡ソフトバンクホークスの激励会やパブリックビューイングなどを開催しています。

福利厚生サービス(ベネフィット・ワン)

ソフトバンクでは株式会社ベネフィット・ワンが提供する福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」に加入しています。日常で使えるサービスから、託児所、ベビーシッターなど、さまざまなサービスを利用できます。

ソフトバンクの福利厚生は、かなり充実していると言えます。社員食堂や社内カフェテリアも充実しており、福利厚生は比較的整っていると言えます。

ソフトバンクの休暇制度

ソフトバンクの休暇制度は、以下の通りです。

年次有給休暇

1年目

11日

2年目

16日

3年目

17日

4年目

18日

5年目

19日

6年目

20日

7年目以降

21日

積立年休

有効期間を過ぎた年次有給休暇は、「積立年休」として積立てることができます(最大60日)。私傷病で欠勤する場合、介護休業、介護休暇、災害休暇、マタニティ通院休暇、看護休暇、キッズ休暇、母性保護休暇などに利用可能です。

特別有給休暇

結婚休暇、配偶者出産休暇、子女結婚休暇、リフレッシュ休暇、忌引休暇、転勤休暇、公務休暇、災害休暇、交通遮断休暇、召喚休暇、ドナー休暇、ボランティア活動休暇、公傷病休暇(3日目まで)なお、スポーツ・文化系の競技を問わず、日本代表として世界大会に挑戦する社員には、大会参加にあたって特別有給休暇を付与しています。

特別無給休暇

公職休暇、生理休暇、産前休暇、産後休暇、マタニティ通院休暇、看護休暇、キッズ休暇、母性保護休暇、介護休暇、公傷病休暇(4日目以降)、ノーマライゼーション休暇(障がいのある方のための通院休暇)、がん治療休暇など

休暇制度についても、かなり充実しているといえるでしょう。産休・育休も充実しているため、出産後の復職率も高いです。福利厚生のベネフィット・ワンの制度を利用すれば子供を託児所に預けられるので、女性にとっても働きやすい環境ですね。

ソフトバンクの口コミ

ソフトバンクの口コミを紹介します。結論、賛否両論の意見があります。今回は、良い口コミ・悪い口コミをあわせて紹介します。

ソフトバンクに対する良い口コミ

ソフトバンクに対する良い口コミは、以下の通り。

  • 評価に応じて賞与がある
  • 福利厚生が充実しているため、働きやすい
  • 目標設定のサポートあある
  • 育児休暇、産後のサポートも充実

やりがいを感じるとの声が多数あります。年功序列の企業では、どれだけ頑張っても給与が変わりません。ソフトバンクでは、結果を出せば誰でも高い年収を獲得できるので、結果にコミットしたい人にはおすすめの企業です。福利厚生についても満足の声が多く、休暇も取りやすくワークライフバランスが整いやすいとのこと。

・産休
・育休
・その後のサポート

も充実しているため、女性も安心して働ける環境といえるでしょう。

ソフトバンクに対する悪い口コミ

ソフトバンクに対する悪い口コミは、以下の通りです。

  • 基本的にはトップダウン
  • 残業が多い
  • 基本給はそこまで高くない

人間関係などのトラブルの声は少ないのですが、上司との関わり方に不満を持つ社員は少なくありません。ソフトバンクの仕事の進め方はトップダウンが基本です。部署によって異なりますが、若手の意見が反映されなかったり、成果をあげられなかったりする場合があるようです。職種によっては、残業が多い可能性があります。収入を上げるには、成果を出して給与を上げるか残業して給与を上げるかが求められます。そのため、成果を出せない人は残業するしかありません。ソフトバンクの残業代は全額支給されますが、「作業効率が悪い」とマイナス評価をされる可能性が高いです。上記の問題に対して、基本給を上げてほしいとの声が多数あります。ソフトバンクは成果主義・会社に対する貢献度で給与が決まるため、受け身な人には稼ぎづらい職場かもしれません。

ソフトバンクに転職するなら、転職エージェントがおすすめ

ソフトバンクに転職するなら、転職エージェントの利用がおすすめです。その理由は、ソフトバンクの転職難易度が高いからです。転職エージェントを利用するメリットは、以下の3つです。

  • ソフトバンクの会社情報に精通している
  • 転職全般をサポートしてくれる
  • 給与交渉をしてくれる

詳しく解説していきます。

ソフトバンクの会社情報に精通している

ソフトバンクが展開している事業数は、かなり多いです。部署の数も多く、社員数が多いことから、転職に必要な正確な情報を入手するのが困難です。しかし転職エージェントを利用すれば、

・事業内容
・求めている人材

などの情報を教えてくれます。ソフトバンクの給与・賞与に対する評価制度についても、転職エージェントは情報を持っています。自分が転職した後、どのように動けば良いのか、詳しいアドバイスが貰えるでしょう。転職が有利になるだけではなく、転職後の動きも理解できるので、転職エージェントの利用はおすすめです。

転職全般をサポートしてくれる

転職に必要な履歴書などの書類は、転職エージェントが代理で作成してくれます。面倒な作業を代わりにしてくれるので、焦らず転職活動が可能です。転職エージェントを利用すると、書類審査が通りやすくなるとの声も、少なくありません。模擬面接も実施してくれます。職種によって異なりますが、ソフトバンクは複数回の面接を受ける必要があります。競合が多い中で勝ち抜くには、面接でしっかりとアピールしなければいけません。ソフトバンクの面接に詳しい転職エージェントを利用して的確な準備をするのがおすすめです。

給与交渉をしてくれる

求人情報と雇用条件が違ったり、自分のスキルや経験と給与が見合っていないと判断した場合、給与交渉ができます。「自分で給与交渉をするのは気が引ける…」上記のように考える方は、転職エージェントも相談しましょう。給与交渉を代理で行ってくれます。ソフトバンクは成果を出して評価されると、給与が高くなる仕組みです。アグレッシブな方には最適な環境かもしれませんが、基本給は高くありません。転職してすぐに成果を出せるなら問題ありませんが、そのような事例は少ないです。基本給が低いと感じる場合は、給与交渉を転職エージェントに依頼しましょう。

ソフトバンク転職を目指す上でおすすめの転職エージェント

ソフトバンク転職を目指す上でおすすめの転職エージェントを整理します。

リクルートエージェント

国内有数の転職エージェントとして知られるリクルートエージェントは、業界トップクラスの求人数を誇ることで知られています。過去45万人以上の転職支援実績をもとに、プロのキャリアアドバイザーが履歴書/職務経歴書などの書類添削や面接対策まで徹底対策してくれます。国内最大級の転職エージェントということもあって、拠点の数も多いので、地方在住の方でも安心して利用することができます。

求人数約320,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://www.r-agent.com/

登録は完全無料

公式サイトはこちら

dodaエージェント

パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が手掛ける「dodaエージェント」は、「リクルートエージェント」や「マイナビエージェント」と並んで国内最大級の転職エージェントとして知られています。約10万件の求人情報から求職者の希望にマッチした求人をプロのキャリアアドバイザーが紹介してくれます。「何から始めれば良いかわからない」「自分の強みがわからない」といった悩みがある場合は、登録してみると良いでしょう。

求人数約100,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://doda.jp/consultant/

登録は完全無料

公式サイトはこちら

マイナビエージェント

マイナビエージェントは「20代に信頼されている転職エージェントNo.1」の実績とマイナビグループが誇る豊かな求人情報を強みとする転職エージェント。マイナビエージェント経由でしか応募することができない独占求人の数も多いので、一度、登録してみると良いでしょう。

求人数約60,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://mynavi-agent.jp/

登録は完全無料

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パソナキャリア

パソナキャリアは、業界トップクラスの求人数を誇る転職エージェント。運営は株式会社パソナ(東証一部上場)。オリコン顧客満足度調査第1位に選出されている。求人件数は5万件以上。転職後の年収アップ率は67.1%を誇る。高い専門性を備えた専任の転職エージェントによる転職サポートが魅力。

求人数約37,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://www.pasonacareer.jp/

登録は完全無料

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ソフトバンク転職を目指す上でおすすめの転職サイト

ソフトバンク転職を目指す上でおすすめの転職サイトを整理します。

リクルートダイレクトスカウト(旧:キャリアカーバー)

リクルートダイレクトスカウト(旧:キャリアカーバー)は、人材業界最大手の株式会社リクルートが運営するハイクラス・エグゼクティブ限定の会員制転職サイト。ハイクラス・エグゼクティブ人材向けに、厳選した優良なヘッドハンターだけがサービスに登録していることが特徴。会員登録完了後はスカウトを待つだけでOK。担当コンサルタントは自分で選ぶことができる。

求人数約75,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://careercarver.jp/

登録は完全無料

公式サイトはこちら

ビズリーチ

おすすめの転職サイト「ビズリーチ」

ビズリーチは、管理職や専門職、次世代リーダーなどの即戦力・ハイクラス人材に特化した国内最大級のハイクラス転職サイト。運営元はビジョナル株式会社。高年収の求人が豊富に用意されていることに加えて、優良企業や一流ヘッドハンターからビズリーチを通じてスカウトを受け取ることで、思いもよらない企業やポジションに出会えることが大きな特徴の一つである。

求人数約147,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://www.bizreach.jp/

登録は完全無料

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JACリクルートメント

おすすめの転職サイト「JACリクルートメント」

JACリクルートメントは、管理・専門職、ミドル・ハイクラスのための転職エージェント。運営は株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント(東証一部上場)。約800名のプロフェッショナルが転職をサポート。また、国内大手、外資系、海外進出企業などの厳選求人を多数揃えていることが特徴である。

求人数約11,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイトhttps://www.jac-recruitment.jp/

登録は完全無料

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アサイン

おすすめの転職サイト「アサイン」

アサインは、コンサルティングファームをはじめとして、経営企画や事業開発、営業職などのハイエンド向け転職支援サービスを展開している。運営は株式会社アサイン。確かな実績をもつキャリアアドバイザーと日本初のAIキャリアシミュレーション「VIEW」で求職者のキャリアを徹底サポートしてくれる。特に20代~30代のハイエンド転職に強い。

求人数非公開
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域東京
公式サイトhttps://assign-inc.com/

登録は完全無料

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iX転職

おすすめの転職サイト「iX転職」

iX転職は、パーソルキャリア株式会社が運営するハイクラス向けの転職サイト。年収1,000万円以上の非公開求人を多数取り扱っていることが特徴の一つ。厳選されたヘッドハンターがキャリアの選択肢を適切に提案してくれる。また、「クラウドキャリアコーチ」を活用すれば、第三者との対話を通じてキャリアに関する悩みを解消することができる。

求人数非公開
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイトhttps://ix-tenshoku.jp/

登録は完全無料

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AMBI

おすすめの転職サイト「AMBI」

AMBIは、株式会社エンジャパンが運営する若手ハイクラス人材向けの転職サイト。年収500万円以上の案件が多数。職務経歴書を元にした三段階評価によって、選考通過の可能性がわかることが大きな特徴。登録しておけば職務経歴書を見た企業やヘッドハンターからスカウトを受け取ることができる。

求人数約70,000件
求人の質⭐️⭐️⭐️⭐️
サポート体制⭐️⭐️⭐️⭐️
総合評価⭐️⭐️⭐️⭐️
対応地域北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・千葉・神奈川・埼玉・山梨・茨城・群馬・栃木・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイトhttps://en-ambi.com/

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ソフトバンク年収に関するQ&A

ソフトバンク年収に関するQ&Aを整理します。

ソフトバンクの給料は高い?低い?理由は?

ソフトバンクの平均年収は、約820万円であり、平均よりも高水準であると言えます。基本給(グレード別)とボーナス(年2回)で構成されており、基本給は「ミッショングレード制」が採用され、レベルに応じて年収レンジが分かれています。最初の2年目くらいまでは給料は横並びですが、3年目くらいで出世できないと、周りよりも給料が下がります。

ソフトバンクの初任給は高い?

新卒1年目はグレード1で基本給は20〜25万円となっています。

ソフトバンクのボーナス(賞与)は高い?

ソフトバンクのボーナス(賞与)は、年間標準賞与6カ月+特別加算賞与(業績により支給)で算出されます。支給は年2回です。

ソフトバンクの評価制度は?

ソフトバンクでは、半期ごとに目標設定を行います。基本的に個人の成績と部門の成績に基づき総合評価が決まります。予算配分が統括毎に異なっており、その予算に応じて昇格人数が決まり、相対評価にてグレードの昇格が行われます。管理部門では、一律の評価基準が定まっておらず、上に気に入られる人が出世するとの話もあります。

ソフトバンクの退職金は?

ソフトバンクには退職金制度がありません。

ソフトバンクの福利厚生は?

ソフトバンクでは、様々な福利厚生が制度として設けられています。

年次有給休暇

入社年数に応じて、年次有給休暇が付与されます。年次有給休暇は、半日単位の取得が可能です。

積立年休

有効期間を過ぎた年次有給休暇は、「積立年休」として積立てることができます(最大60日)。

私傷病で欠勤する場合、介護休業、介護休暇、災害休暇、マタニティ通院休暇、看護休暇、キッズ休暇、母性保護休暇などに利用可能です。

特別有給休暇

年次有給休暇とは別に、以下の特別有給休暇があり、 有給で以下の休暇を取得することができます。

結婚休暇、配偶者出産休暇、子女結婚休暇、リフレッシュ休暇、忌引休暇、転勤休暇、公務休暇、災害休暇、交通遮断休暇、召喚休暇、ドナー休暇、ボランティア活動休暇、公傷病休暇(3日目まで)

社員持ち株会

ソフトバンク株式会社の株式を持つことにより社員としての一体感をさらに高め、全員経営による経営参加意識の向上に努めています。また会社発展の利益を受け、長期的な財産形成に役立つことを狙いとして持株会を組織しています。1口の単位は1,000円からで、無理のない金額を設定できるため、小額からソフトバンク株式を購入できます。個人の拠出金に加え、会社からの奨励金(拠出金の10%)があります。

財形貯蓄

財産形成貯蓄制度(以下、財形)とは、会社が財形取扱機関と契約を結び、社員の希望する金額を毎月の給与や賞与から控除し、財形取扱機関に預入を行う貯蓄制度です。財形貯蓄には、一般財形・年金財形・住宅財形の3種類があります。また、年1回、会社からの奨励金(財形積立額の3%(上限9,000円))があります。

確定拠出年金制度

確定拠出年金(401k)とは、会社が掛金を拠出し加入者である社員が自ら運用を決定します。その運用結果次第で将来受け取る年金額が変動する、年金制度です。さらに自分の選択で賞与の一部を掛金に上乗せできる制度も導入しています。少子高齢化が進み公的年金の財政が厳しくなる中、この年金制度の果たす役割は日々高まっています。社員の豊かな老後を支えるために、この制度を導入しています。

確定給付年金選択拠出制度

確定給付年金選択拠出制度とは、将来に備えた資産形成の選択肢を増やすことを目的に、安定的で先取貯蓄しやすい年金制度として、各自の賞与から本人の希望した金額を拠出可能とする制度です。本人の選択により賞与支給額の一部を拠出可能という点では、確定拠出年金と同様ですが、確定給付年金選択拠出制度は本人による運用は不要で国債利回りに応じた利息が付与され、元本は保証される制度です。将来に備えた安定的な資産形成の選択肢を増やすことを目的に2018年12月に導入し、年金制度の拡充を図っています。

関東ITソフトウェア健康保険組合

社会保険の被保険者および被扶養者は、関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS)の直営・通年・夏期・冬期保養施設を格安で利用することができます。

また、東京ディズニーリゾートやユニバーサルスタジオジャパンなどを安価で楽しむこともできます。

転勤社宅

転勤先で利用できる社宅を用意しています。単身赴任や家族との同居など、転勤後のライフスタイルに応じて社員が入居先*を決めることができ、会社が本人に代わって社宅契約手続きを行います。

社宅の契約に関わる費用、支度料、社宅賃料の一部などは会社が負担し、単身赴任の場合は帰省旅費の支給も行うなど、手厚いサポートを実現しています。

カフェテリア

お台場やレインボーブリッジの眺望が広がる竹芝本社30Fはワンフロア全てが社員食堂です。有名飲食店や著名料理人などとのコラボ企画やソフトバンク完全オリジナルメニューなど多種多様なラインナップを用意しています。

また記者発表会や異業種交流会などのイベントにも利用することができます。

ソフトバンクホークス野球観戦

毎年、本社カフェテリアにて福岡ソフトバンクホークスの激励会やパブリックビューイングなどを開催しています。また、「鷹の祭典」と銘打った応援イベントも全国で開催しています。こうした恒例のイベントを通じて、グループの一体感や社内交流を深めています。

福利厚生サービス(ベネフィット・ワン)

現在、ソフトバンクでは株式会社ベネフィット・ワンが提供する福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」に加入しています。日常で使えるサービスから、託児所、ベビーシッターなど、さまざまなサービスを利用できます。 さらに、ソフトバンクオリジナルの福利厚生サービス「Gift Program」では、会社が付与したポイントを家族と一緒に使えるお得な商品と交換できるギフトサービスも行っています。また、社員の将来設計・資産形成プランの策定支援を目的とした「ライフプランニングサポート」では、ライフプランセミナーの定期開催、シミュレーションツールの活用、ファイナンシャルプランナーへの個別相談を3つの柱として、社員の資産形成や投資教育にも力を入れています。

ソフトバンクは激務?きつい?ブラック企業?

基本的に残業は非常に多いです。ソフトバンクでは、残業は上限が月45時間となっており、会社としてはワークライフバランスを意識しているようですが、うまくいっているかどうかば部署次第のようです。一方で、有給は非常に取りやすいようです。

ソフトバンクはホワイト企業?ワークライフバランスは?

残業が多い時期はあるようですが、残業代は出るので、少なくともブラック企業ではないと思われます。また、有給休暇については全て消化でき、休日が取れる環境が整ってきているということでした。実際、ゴールデンウィーク・夏休み・年末年始はそれなりに大型の休みが取れるようです。

ソフトバンクの出世コースは?

ソフトバンクでは年功序列ではなく実力主義で出世が決まる傾向があり、実力次第で30代で部長職クラスに出世するケースもあります。

ソフトバンクで学歴は重要?

ソフトバンクには高学歴の社員も多いですが、学歴にこだわる人は少ないようです。

ソフトバンク役員の年収は?

2021年3月期の取締役5名に対する報酬総額は5億5300万円減額で7億9200万円。

ソフトバンクで年収1000万円は可能?

部長レベルになれば可能です。

ソフトバンクの給与明細は?

村田製作所の給与明細はネット上で画像として上がっていますので、検索して見ると良いでしょう。

ソフトバンクの勤務地は?転勤はある?

勤務地は職種ごとに異なります。総合職(総合コース、エンジニアコース)の方は海外および全国勤務の可能性があります。アソシエイト職、販売職(ソフトバンク クルー)の方は地域限定の勤務となります。詳しくは募集要項をご覧ください。

ソフトバンク新卒の初任給は?

ソフトバンク新卒の初任給は以下の通り、

総合職
・高専卒(本科):月給237,000円~
:大卒・高専卒(専攻科):月給247,000円~
・修士了:月給268,200円〜
・博士了:月給278,800円~

アソシエイト職
月給209,000円

販売職(ソフトバンク クルー)

月給210,000

ソフトバンクの採用大学は?

ソフトバンクの採用大学は以下の通り。

東京大学、京都大学、東京工業大学、一橋大学、大阪大学、神戸大学、名古屋大学、東北大学、九州大学、北海道大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、国際基督教大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、東京理科大学、関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学、筑波大学、横浜国立大学、千葉大学、横浜市立大学、東京外国語大学、電気通信大学、東京農工大学、お茶の水女子大学、埼玉大学、東京都立大学、名古屋工業大学、京都工芸繊維大学、大阪府立大学、大阪市立大学、金沢大学、岡山大学、広島大学、新潟大学、信州大学、静岡大学、滋賀大学、熊本大学、小樽商科大学、室蘭工業大学、北見工業大学、弘前大学、秋田大学、山形大学、岩手大学、茨城大学、筑波技術大学、宇都宮大学、群馬大学、山梨大学、長岡技術科学大学、豊橋技術科学大学、岐阜大学、三重大学、滋賀大学、奈良女子大学、島根大学、山口大学、香川大学、徳島大学、愛媛大学、九州工業大学、佐賀大学、長崎大学、大分大学、鹿児島大学、秋田県立大学、青森公立大学、公立はこだて未来大学、釧路公立大学、宮城大学、高崎経済大学、静岡県立大学、愛知県立大学、滋賀県立大学、兵庫県立大学、県立広島大学、北九州市立大学、日本女子大学、東京女子大学、津田塾大学、成城大学、日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学、芝浦工業大学、東京電機大学、工学院大学、東京都市大学、京都産業大学、近畿大学、甲南大学、龍谷大学、獨協大学、東北学院大学、北海学園大学、大東文化大学、東海大学、亜細亜大学、帝京大学、国士舘大学、國學院大學、名古屋学院大学、名古屋学芸大学、中部大学、日本福祉大学、摂南大学、神戸学院大学、追手門学院大学、桃山学院大学

最後に

ソフトバンクでは収入を上げるなら、結果にコミットするマインドが必要です。成果を出したい人には、ソフトバンクへの転職はおすすめです。ソフトバンクに転職して稼ぐなら、給与システムの仕組みを理解した上で会社が求める働きを見せる必要があるでしょう。