・ハイクラス転職を成功させるには？
・ハイクラス転職エージェントの選び方は？
・ハイクラス転職をする際に注意すべきは？

このような悩みを解決します。現在のキャリアに自信があったり、年収を上げられる転職をしたいと考えハイクラス転職を検討しているものの、どうやって進めていけば良いかわからない人も多いのではないでしょうか。今回はハイクラス転職エージェントの選び方、成功するためのポイント、注意点を徹底解説していきます。また、ハイクラス転職を目指す上でおすすめの転職サイト【JACリクルートメント】【リクルートダイレクトスカウト】【ビズリーチ】等を紹介していきます。特にこれからハイクラス転職を検討している人は参考にしてください。

ハイクラス転職の特徴

まずはハイクラス転職の特徴に関して紹介していきます。ハイクラス転職は他の転職活動とは異なり、企業から求められている役割やスキル、経験が異なります。一般的にハイクラス転職の年収は800万円以上です。ここではハイクラス転職ではどのような人材が求められているのかを紹介していきます。

経営側の視点を持って業務に当たることができる人材

企業がハイクラス転職で人材を募集する理由は、入社していずれは経営に関わる立場についてもらうことを期待しているからです。そのため実際にハイクラスとしての求人は管理職であれば、部長クラス以上のハイポジションである場合が多いです。実際に現職で経営サイドについていることが必須条件ではありませんが、現在会社の経営状態をより良くするために行動できて実績を上げている人材が評価されます。個人としての実績だけではなく、実際にチームを動かしてチーム全体で成果を上げている経験が求められています。

非常に高いレベルのスキルを持った人材

経営者の視点だけではなく、非常に高いレベルのスキルを持った人材もハイクラス転職では求められています。この非常に高いレベルとは、平均よりも高いものではなく、他の人では代用できないような専門スキルです。企業がその人材が持つスキルを今後の経営で必要としていた際、その人にしかできないため、入社した際に高い年収水準になる可能性が高いです。

800万円以上の年収が基準となっている場合が多い

他のタイプの転職とは異なり、ハイクラス転職では年収水準が高いです。一般的には800万円以上の年収となり、持っているスキルやキャリアによっては1,000万円を超える可能性もあります。入社時の年収水準が高くなるのは、他の転職と比較しても企業の人材に対する必要性・即戦力としての期待値が高いことがあります。一方で年収水準が高くなる代わりに、転職における選考基準が非常に厳しいです。他の転職においては、今後の成長に期待するポテンシャル部分も採用要素に含まれますが、ハイクラス転職では、入社してすぐに企業の売上利益に貢献してもらうことを求められています。

ハイクラス転職をすることのメリット

次にハイクラス転職をすることのメリットに関して紹介していきます。ハイクラス転職は他の転職活動と比較しても、選考基準や面接が厳しく、より多くの対策が重要です。

高い収入アップを見込むことができる

ハイクラス転職をすることによる最大のメリットは、高い年収アップを見込めることです。ハイクラス転職は入社時点で企業から大きな期待を寄せられているため、相応の役職が初期の段階から与えられる可能性が高いです。そのため役職に応じて年収が高くなる傾向が高いです。また非常に高いスキルを持っていた場合、年収を大きく上げることができます。例えばあなたが持っているスキルを、企業が今後の経営のために必要なものであれば、現職よりも高い年収を提示してでも欲しいと思うため、必然的に年収が現職よりも高くなる可能性が高いです。ハイクラス転職は年収800万円以上が基準ですが、持っているスキルによっては800万円以上の水準になります。自分のこれまで積み上げてきたスキルやキャリアを収入アップに繋げられるのも、ハイクラス転職の大きなメリットです。

経営に関わるポストにつける可能性が高い

通常の転職であれば、入社後まずは平社員から始まり、その後実績を積んでいく中で高いポストに上がっていくのが一般的です。しかしハイクラス転職は異なります。企業がハイクラス転職を行うのも、今後の経営を担う人材を求めているためです。そのため転職先の企業では、経営に関わるポストにつける可能性が高いです。特にベンチャー企業やスタートアップ企業であれば、全体の社員数も少なく、外部の考えや仕事の仕方も積極的に取り入れていきたいと考えているため、ハイクラス転職で入社した場合には、最初から幹部クラスでポストにつくことができることも珍しくありません。特に将来的に経営に関わるポジションで仕事をしていきたいと考えている人は、若いうちにハイクラス転職で経営に関わるポストについていくことで、今後のキャリアに大きく活かすことができるようになります。

今後のキャリアアップに大きく活かすことができる

ハイクラス転職をすることで今後のキャリアアップに大きく活かすことができます。その理由は2点あります。1点目は、「経営に関わるポストで仕事できること」です。ハイクラス転職で入社した場合には、初期の段階から経営に関わるポストにつく可能性が高いです。そのため他の転職で入社するよりも、経営目線で多くのキャリアを積むことができます。そこで実績を積むことで、その後より高い年収水準でのヘッドハンティングや転職に繋がります。2点目は、「影響力から人材価値を高めることができること」です。ハイクラス転職で入社すると、高いポストを得るだけではなく、様々な面で経営に関わる重要な仕事をすることができます。そこで実績を残していけば、外部にも自分の人材価値を示すことができます。そこで影響力が高まってくれば、人材価値を高めることにも繋がり、より企業の売上利益を高める仕事を得たり、影響力からより高い年収を得る転職をすることが可能です。

ハイクラス転職をすることのデメリット

ここまでハイクラス転職のメリットに関して紹介してきました。一方でハイクラス転職にはデメリットはあるのでしょうか。ハイクラス転職をすることにより、一定のデメリットはあります。ここでは具体的にハイクラス転職にはどのようなデメリットがあるのか紹介していきます。

環境変化により人間関係や実績が０になる

ハイクラス転職に限ったことではありませんが、転職をすることで人間関係や実績は0になります。これまで企業ではあなたの積み上げてきた実績を評価して、年収や役職を決めてきました。しかし転職先ではあなたのこれまでの実績は評価していても、実際のあなたの仕事ぶりなどは見ていません。そのためどれだけあなたが高い実績やスキルを持っていたとしても、転職先の企業では0から信頼を積み上げていく必要があります。前職であれば、たまに多少失敗することはあっても、一時的なものとして許される部分はあったかもしれません。そこで転職先の企業で、前職ほどの実績を出すことができなければ、あなたの評価は一気に下がってしまいます。そのため転職先の企業では、より緊張感を持って仕事に当たることが重要です。

転職に失敗してしまった時のショックが大きい

通常の転職活動ではなく、ハイクラス転職をする以上、自分の実績やスキルに対して多少なりとも自信を持っているはずです。これまで社内では非常に高い評価を受けていたとしても、ハイクラス転職で同じように高い評価をされるとは限りません。実際には他の企業では評価されない実績・スキルであったり、転職対策が不十分で面接がうまくいかなかったなど、転職に失敗してしまう可能性は十分あります。仮に転職に失敗してしまった場合、自信があっただけショックも大きくなります。ハイクラス転職は他の転職と比較しても、採用に対する基準が非常に高く、応募者のレベルも非常に高いため、スキルが高くとも必ずしも転職が成功するとは限りません。そのため仮に転職が失敗した際にも、ショックを受けず、失敗を次の転職やキャリアアップに活かすよう動くことが重要です。

ハイクラス転職を成功させるためのポイント

ハイクラス転職は年収アップや高いポストでの採用に繋げることができるなどメリットが多くある一方、採用に対する基準が高いといった難しさもあります。そのためハイクラス転職を成功させるためにはポイントを把握することが重要です。特にハイクラス転職を成功させるために、どうしていけば良いのかと考えている人は参考にしてください。

マネジメント能力を高めておく

ハイクラス転職では入社すると経営に関わるポストが得られる可能性が高いため、高いマネジメント能力が求められています。そのためハイクラス転職をするためにマネジメント能力を高める必要があります。マネジメント能力を高めるためには、実務でマネジメント経験を積むことが重要です。そこでマネジメント能力を高めるために必要なことは2つです。1つ目は、「実際にマネジメントを行う役職につくこと」です。実際にマネジメントを行う管理職などの役職につくことで、日々経営に関わる仕事として経験を積むことができます。そこでチームのマネジメントを行い、課題の解決・部下の育成を行うことでチームの業績を上げることができたのであれば、ハイクラス転職でも大きな強みになります。２つ目は、「チームを巻き込んで仕事をすること」です。マネジメント能力を高めるためには、実際にマネジメントを行う管理職などの役職につくことが最も効果的ですが、管理職にすぐになることはできません。ハイクラス転職を短い期間で行いたい人にとっては、役職につくこと以外の方法でマネジメント能力を高める必要があります。そこでマネジメント能力を高める上で、チームを巻き込んで仕事をすることです。例えば、プロジェクトでも率先的にチームを巻き込んで仕事をしていき、チームのマネジメント、後輩の育成を行ったことでプロジェクトを成功させた経験を積んでいけば、マネジメント能力を高めることに繋がります。この際には積極的にチームリーダーとしての役割を巻き取っていく必要があります。そのため普段からチーム内での振る舞いや貢献度を高めて、信頼をとっていくことが重要です。

高い専門スキルを身につける

仮に他の人では代用できないスキルを持つことができれば、ハイクラス転職はかなり有利な状況で進めることができます。しかし専門スキルはすぐにつけられるものではありません。代用できないスキルである以上、短期間で習得できないものです。そのため現在仕事の中で身につけているスキルの中で、転職に役立ちそうなスキルはないか確認することが重要です。交渉力・営業力など専門性を広げられるスキルは多くあります。自分がどのスキルなら非常に高いレベルを身につけられるか確認をし、高めていくことができれば、転職希望の企業からも高い評価を受けられる可能性が高くなります。

ロジカルシンキング(論理的思考力)を習得しておく

特に経営に関わるポストで仕事をしていく以上、ロジカルシンキング(論理的思考力)は重要です。高いロジカルシンキングを持つことで、より企業から求められる人材になることができます。しかしロジカルシンキングも高い専門スキルと同様、短期的に身につけられる物ではありません。そこでロジカルシンキングを高める方法は2点です。1点目は「書籍や講習で習得すること」です。現在はロジカルシンキングを高めるために多くの書籍があり、学べる講習会も多く開催されています。書籍や講習で学ぶことで、徐々にロジカルシンキングを習得することができます。2点目は、「職場で実践すること」です。ロジカルシンキングはどれだけ書籍や講習で学んだとしても、実際の仕事で使わない限り、実務ベースで高めることはできません。そのため実際の仕事で実践することで、よりスキルとして定着させることができます。書籍や講習で学んだことを意識しながら、実際の仕事で使うことで、より高いロジカルシンキングを習得することができます。

企業研究を行う

通常の転職・ハイクラス転職にかかわらず、選考を受ける企業の企業研究を行うことは必須です。どれだけ高いスキル・キャリアがあったとしても、企業研究をしていないと不採用になる可能性が高いです。高いスキル・キャリアがあっても、最終的に評価されるのは、その企業に対する志望度です。志望度が高いのであれば、当然企業研究は綿密にやっていると考えられています。そのため企業研究は細かく実施していることが重要です。企業研究は仕事内容だけでなく、経営状況・今後の経営方針から、どのような課題があって、自分のスキル・キャリアをどのように活かすことができるのか説明できるようにしておくと、より評価される企業研究を行うことができます。

普段から人脈作りをかかさずに行う

ハイクラス転職をするために人脈作りを行うことは重要です。人脈を構築しておくことで、ヘッドハンティングや転職後の仕事に繋げられる可能性が高いです。人脈作りをする方法は多くあります。現在であれば、SNSを活用することで、社内外で多くの業界の人材と人脈を構築できる可能性があります。その他にも勉強会に参加する、社外で紹介を受けられる関係性を作る、異業種交流会に参加するなど、人脈を構築する方法は多くあります。人脈も短期的には構築することはできません。自分の生活スタイルにあったやり方で、時間をかけて着実に行っていくことが重要です。

資格を取得する

高いスキルを示す上で資格を取得することも1つの手です。特に難易度の高い資格であるほど、代用が効かなくなり評価されやすくなります。取得すると良い資格としては以下のようなものがあります。

・ビジネス会計検定試験
・簿記
・中小企業診断士
・TOEIC

これらの資格の中でも高いスキルを示すためには、資格の中でも上位の等級を取得する必要があります。例えば簿記であれば3級では、合格率も高くそこまで高いスキルを示すことはできません。しかし簿記1級であれば、容易に合格することはできず、合格率も低いため、合格するために非常に長い時間の勉強が必要になります。そのため簿記であれば1級を取得していると、かなり高いスキルを持つ人材と評価される可能性が高いです。またTOEICの場合も同様です。TOEICも600点や700点であればそこまで評価されません。しかしTOEICのスコアが900点以上であり、ビジネス英会話も習得しているとなると、特に海外勤務がある会社では希少価値の高い人材であると考えられ、高い評価を受けることができます。このように資格を取ることは高いスキルを示す上で1つの手ではありますが、どの資格を取るかも重要です。また資格を取る中でも企業が、どのような資格を評価するのか理解する必要があります。例えば英語をほとんど使わない会社で、TOEIC990点の資格を提示しても、そこまで評価が上がることはありません。

転職エージェントを活用する

いかにあなたが高いスキルやキャリアを持っていたとしても、転職が初めてであれば、どのように行っていけば良いかわからないことが多いのではないでしょうか。転職成功させるためにどのような手順で活動を進めていけば良いか、転職エージェントでは明確にサポートしてくれます。また転職エージェントでは一般的には後悔していない未公開求人も多くあります。そこでもしあなたの履歴書や職務経歴書の内容を見た上で、欲しい人材と企業が判断すれば、スカウトが来る可能性もあります。仮にスカウトをもらうことがあれば、かなり高い確率で選考通過することが可能です。また転職エージェントでは基本的に担当のアドバイザーがついて、転職に関する悩みや提案企業・書類・面接対策・アフターフォローなど幅広いサポートを受けることができます。そのため転職を始めようと考えた段階で、転職エージェントのサポートを受けることで、正しい方法で転職活動を進めることができます。

ハイクラス転職において注意すること

ハイクラス転職を行う上で注意することがあります。注意しないで行ってしまうと、ハイクラス転職に失敗してしまう可能性もあります。

英語をはじめとして語学力が求められる可能性が高い

ハイクラス転職を行っている企業は海外展開している企業も多く、海外支社で勤務する・海外の人材と打ち合わせするといった英語を使う場面も多くなります。そのため募集要件の有無にかかわらず、仕事内容を見て英語を積極的に使うのであれば、転職前からTOEICや英会話の勉強を進めておくことが重要です。語学力を高める・採用担当者に示すための方法は2点です。1点目は、「TOEICのスコアを上げることです。」TOEICのスコアを募集要件に入れている企業は多くあります。それだけTOEICのスコアは重視されていることになります。TOEICのスコアは英語が仕事で使えるかどうかの1つの指標になっているため、スコアを上げておくことで選考の際に英語力を示すことが可能です。2点目は、「英会話スクールで会話力を高めること」です。現在はオンラインで英会話を学べる環境が整っています。ビジネス英会話に特化した英会話スクールもあります。そのような英語を実際に話しながら学ぶことで、実際の仕事で使うことのできる英語力を高めることが可能です。仮に現職が英語を使うことのない仕事内容であれば、上記のようなやり方を活用して英語力を持っている人材であることを示すと、より評価を受けられる可能性が高まります。

企業の求めるレベルが高い

企業によりますが、ハイクラス転職である以上、求められるレベルは非常に高いです。通常の転職で評価されるようなスキルやキャリアだけでは、評価されず採用されない可能性もあります。特にハイクラス転職で採用される人材は、個人としてのスキルは当然のこと、経営に関わるようなスキルを持っていることも求められています。そのため面接で受け答えをする際に、個人の実績だけを話すのではなく、チームをどのようにマネジメントしてチームとしてどのような成果を上げてきたのかも説明できるように準備することが重要です。

入社後の自分に求められているスキルや成果を確認する

どれだけあなたが高いスキルやキャリアを持ち合わせていたとしても、企業が求めているものでなければ評価されるのは難しいです。そのため入社後どのようなスキルや成果が求められているのか、理解した上で準備することが重要です。そのためにも綿密な企業研究が必要になります。具体的に求められているスキルや成果を把握するためにも、企業の経営方針や今後の方向性の理解・実際に働いている社員に話を聞くことで実際の状況を理解すると、より入社後求められているスキルや成果を明確にすることができます。しかし実際に働いている社員に話を聞くことは難しいです。そこで転職エージェントを活用することが得策です。転職エージェントは企業の人事担当者と繋がりがあります。そこで転職エージェントの担当者に確認をし、現在企業ではどのようなスキルや成果が求められているのか教えてもらうことが重要です。入社後の自分に求められているスキルや成果を把握しておくことで、より効率的に選考に対する準備を行うことができるようになります。

職場にバレる可能性がある

転職をする以上職場にバレる可能性は少なからずあります。企業によってはあなたが転職活動することを快くは思いません。仮に転職活動していることが職場にバレた場合、転職活動がしづらくなってしまう可能性もあります。そのため職場にバレないよう最大限の注意をする必要があります。不用意に周囲に転職活動していることを話さない・SNSなどでの転職活動に関する発信を控えるなど行動に対しても意識することが重要です。また自分の勤務している企業が転職エージェントに登録している場合、可能性は薄いですが、経由してバレる可能性もあります。そのため転職エージェントのアドバイザーに話をしてバレないように配慮してもらうことも1つの手です。

ハイクラス転職で転職エージェントを使うメリット

転職エージェントを利用しなくてもハイクラス転職で成功することは可能です。しかし転職エージェントを活用することで、よりハイクラス転職の成功率を上げることができます。ここではハイクラス転職で転職エージェントを使うメリットを紹介していきます。転職エージェントを使うことを迷っている人は参考にしてください。

豊富な求人を見ることが可能

転職エージェントはエージェントによりますが、非常に多くの求人を扱っています。個人での転職活動で探せる企業には限りがあります。しかし転職エージェントはあなたへのヒアリングから、希望にマッチした企業を多く提案してもらえます。そこで毎回自分で企業を探す手間を省くことができ、効率的に選考を受けることが可能です。

転職のサポートを受けることができる

転職活動を初めて行うときには、どのように進めていけば良いかわからず不安になります。転職エージェントであれば、転職で成功するための方法に関して最初から最後までサポートしてくれます。転職エージェントでは書類添削から面接・内定後の待遇交渉といったアフターフォローまで幅広くサポートを受けることができます。大学であればキャリアセンターで就職活動のサポートを受けることができますが、転職ではキャリアセンターのような場所はありません。個人で行う場合には面接対策も自分1人で行わなければならず、改善点も明確にならないまま本番の面接を受けることになります。そこで転職エージェントであれば、面接対策もプロのアドバイザーに見てもらうことができ、フィードバックを受けて面接における受け答えなどの精度を上げることができます。このように幅広くサポートを受けられるのも、転職エージェントを活用することのメリットです。

登録企業からスカウトを受けることができる

転職エージェントでは登録時にあなたのスキルや、これまでのキャリアを入力する箇所があります。その入力されたプロフィールを見て、現在求めている人材であると考えた企業からスカウトが来る可能性があります。個人で転職活動する場合、余程元々の人脈を持っていたり、影響力を持っていないと、外部の目に止まることがないため、スカウトを受けることはほとんどありません。しかし転職エージェントに登録しておくことで、登録している企業があなたのプロフィールを確認してくれます。プロフィールは企業に自分のスキルやキャリアをアピールする重要な役割を持っているため、手を抜かずしっかり作成することが重要です。

選考企業のクローズドな情報を入手することができる

基本的に選考企業の情報はネットを使って、企業サイトや口コミサイトから調べます。しかし転職エージェントであれば、ネットでは出ていないクローズドな情報を入手できる可能性が高いです。転職エージェントのアドバイザーは企業の人事担当者とも繋がりが深く、常に採用・仕事内容に関しての最新情報を持っています。選考を受けたい企業があれば、積極的にアドバイザーから情報をもらうようにしましょう。

ハイクラス転職エージェントの選び方

ハイクラス転職エージェントといっても数多くあり、それぞれ特徴やサポート内容も多少異なります。ここではハイクラス転職エージェントの選び方を紹介していきます。

サポート体制は充実しているか

転職エージェントでは選考企業の提案から対策、内定後の待遇交渉などのアフターフォローまで多くのサポートを受けることができます。一般的なサポート内容は転職エージェントで共通しています。しかし細かい部分でサポート内容は異なることがあります。そのため転職エージェントを選ぶ際には、どのようなサポート体制があって、どのサポートが特に必要なのか調べておくことが重要です。

口コミはどうなっているのか

転職エージェントを選ぶ際に口コミを確認することも選ぶ上で重要です。知名度があり過去の利用者が多い転職エージェントであれば、SNSや口コミサイトでいくらか口コミが書かれています。口コミサイトに書いている人は、実際に利用した経験のある人が多いため、実際に利用した後の参考になる可能性が高いです。口コミの評判があまりに悪い場合は、実際に利用した際に損をしてしまう可能性があるため、注意が必要です。また口コミを確認する際にも新しい情報を参考にするようにしましょう。5年前の口コミなど古いものであると、悪い情報などは改善されている可能性もあるため、あまり参考になりません。そのため1年以内の口コミを参考に見るようにすることが重要です。特に転職エージェントでどのようなサポートを受けたいのか考えておくと、口コミサイトもより効果的に確認することができます。例えば面接対策に特に力を入れて欲しいと考えている場合、口コミサイトに数件面接対策が充実していると書いてあれば、十分な面接対策を受けられる可能性は高いです。逆に面接対策が不十分であったと口コミに書かれていた場合は注意が必要です。

豊富に求人は取り扱っているのか

転職活動する上で求人数の確認は重要です。求人数が多いほど、自分にあった転職先を見つけやすくなります。特にハイクラス転職の求人は専門的なスキルを求めている場合が多いです。様々なジャンルの求人を扱う転職エージェントでは、ジャンルによって求人数が分かれます。例えば自分がつきたい職種が決まっていたとしても、転職エージェントの求人数が少ないと自分にあった転職先が見つかる可能性が低くなります。転職エージェントごとの求人数は、サイトに記載されている可能性が高いため、事前に把握しておくことが重要です。

担当アドバイザーの提案力を面談で確認する

転職エージェントによっては、事前に面談を受けることができます。面談では具体的にどのようなサポートを受けることができるのか・どのような業界や職種の転職に強みがあるのか聞くことができます。もし事前に面談を受けることができるなら、一度相談してみることも1つの手です。面談をした上で、自分がサポートを受けることで転職活動を効率的に進められるのか判断しやすくなります。

転職エージェントの利用方法

利用する転職エージェントが決まれば、実際に登録して開始になります。しかしここで転職エージェントはどのように使えば良いのか悩むのではないでしょうか。ここでは転職エージェントの利用方法に関して紹介していきます。

担当のアドバイザーとこまめに連絡を取る

担当のアドバイザーはあなただけを担当しているのではありません。そのため担当のアドバイザーからの提案やアドバイスを待つのではなく、こちらからも積極的に連絡を取ることが重要です。そのためにもこまめに連絡を取る必要があります。転職に関する連絡をこまめにすることで、仮にスカウトの案件があった場合、担当のアドバイザーもあなたに企業を提案しやすくなります。

担当のアドバイザーとの相性にはこだわる

転職エージェントのアドバイザーは転職活動のプロですが、人間である以上、必ずしもベストなサポートを受けられるわけではありません。特に相性の問題は重要です。いかに担当のアドバイザーが優秀だとしても、相性が合わないと連絡もこまめに取ることができず、満足にサポートを受けることができません。そのため担当のアドバイザーが相性が合わないと感じたら、極力担当者の変更を運営に申し出ることが重要です。せっかく担当になってくれているアドバイザーの変更依頼をするのは気が引ける部分もあるかもしれませんが、相性が合わないまま続けていても、転職活動を円滑に進めることができずお互いに損してしまいます。そのため担当のアドバイザーとの相性が合わないと感じたときには、変更の申し出をすることも1つの手です。

経歴やスキルは最大限記入する

転職サイトの履歴書や職務経歴書を入力するプロフィール欄を充実させることは重要です。企業がプロフィール文を確認した際に、スカウトが来る可能性があるためです。そのため転職サイトの履歴書や職務経歴書に入力する経歴・スキルは適当に書くのではなく、最大限記入することを意識し、転職エージェントの担当アドバイザーに確認して添削してもらうことが重要です。数回添削をしてもらうことで、不足箇所を補うこともでき、より企業の目に止まるプロフィールを作成することができます。

履歴書・職務経歴書などの書類は何度も添削してもらう

基本的に企業の選考では、履歴書・職務経歴書といった書類選考が最初にある場合が多いです。どれだけ面接対策を徹底して行っていたとしても、書類選考で落ちてしまえば、面接を受けることすらできません。そのため面接対策と並行して書類選考で通過率を高められる、履歴書・職務経歴書を完成させることが重要です。そのためにも担当のアドバイザーに何度も確認してもらい、内容を修正することが得策です。アドバイザーはこれまでに多くの履歴書・職務経歴書を見てきているため、どのような書類が通過率高いのか判断することができます。その際に担当のアドバイザーのアドバイスを素直に受け入れて実践する必要があります。できる限り添削を受けることで完成度の高い、履歴書・職務経歴書に仕上げていきましょう。

転職エージェントを1つに絞らず、複数登録して利用する

転職エージェントは数多くあるため、1社に絞ってしまうのはもったいないです。それぞれサポート内容や求人に強みがあるため、転職エージェントは複数登録して利用することがおすすめです。例えば２つは様々な業界・職種を取り扱う総合型の転職エージェントを活用し、もう1社は特定の業界・職種を扱う特化型の転職エージェントに登録すると、幅広い視野で転職活動を進めることができます。

推薦状は必ず確認する

推薦状は応募の際、担当のアドバイザーが企業に提出する重要な書類です。担当のアドバイザーの記載内容次第で、選考での評価が変わってきます。アドバイザーは数多くの推薦状を書いてきているので、基本的には良いものを作って提出してくれますが、推薦状は必ず確認するようにしましょう。推薦状の中でも確認することは2点です。1点目は、「推薦状の内容」です。推薦状であなた自身がアピールしたいことが記載されているか確認して、仮に記載されていない場合には修正を依頼することも重要です。2点目は、「推薦状の質」です。基本的にはアドバイザーが質の高い推薦状を書いてくれますが、中には内容がうまく書けていない推薦状が出来上がっている場合があります。その際には、推薦状の修正を依頼し、企業に評価される推薦状に仕上げてから提出してもらうことが重要です。

20代のハイクラス転職

ハイクラス転職には、年収や役職を上げることができるメリットがあることを説明してきました。しかし20代ではハイクラス転職することは難しいと考える人も多いのではないでしょうか。結論、20代でハイクラス転職は可能です。ここでは20代のハイクラス転職について紹介していきます。

20代前半はポテンシャルを求められる

ハイクラス転職では、経営に近いポストや代用の効かない専門的なスキルが求められています。しかし20代前半ではまだ入社したばかりで、マネジメント経験や専門的なスキルを身につけられるまでは成長していません。しかし20代前半ではポテンシャルを求められます。現在どのような仕事をしていて、所持しているスキル、今後どのような形で貢献していき、いずれどのようなポストで仕事をして企業の経営に貢献していくのか具体的に説明できる形にしておくことが重要です。仮に今後経営に関わる役職についたときに貢献してくれる可能性が高い人材であると判断された場合、ポテンシャル採用という形で転職できる可能性があります。

20代後半はマネジメント経験や専門スキルが求められる

20代後半になってくると社会人として仕事での経験もある程度積むので、マネジメント経験や専門スキルが求められます。特にベンチャー企業やスタートアップ企業では、20代後半でもマネジメントを行う役職についていることもあるため、あなたのスキルとキャリアによっては、入社当初から高い役職につける可能性はあります。そのためにも20代後半でどのような経験を積んで、その経験が転職先の企業で活かされるのか具体的に説明できることが重要です。仮に転職するまでに期間がまだあれば、マネジメント経験を積むために、積極的に提案や役割への立候補をしておくのも1つの手です。

20代でハイクラス転職をするメリット

20代でハイクラス転職をするメリットとしてはどのようなものがあるのでしょうか。主に3つのメリットがあります。1つ目は、「年収や役職がアップすること」です。基本的に新卒で入社しても20代のうちはそこまで給料が高くならない場合が多いです。しかしハイクラス転職は年収や役職をアップさせることが可能です。特にベンチャー企業やスタートアップ企業では、あなたのスキルやキャリアの状況次第ですが、高い評価を受けて、年収・役職アップに繋げることが可能です。2つ目は、「キャリア形成が充実すること」です。若いうちから転職して、高い役職につくことで、より経営に関わる仕事を多くするようになります。そうすると通常時よりも、より多くの経験を積むことができ、そのままスキルも上がっていきます。結果より待遇の良い企業に転職することができる可能性が高いです。3つ目は、「経営に関われるチャンスもある」ことです。一般社員・若手中途社員は基本的に経営に関われるポストには、非常に長い期間がかかります。しかしハイクラス転職をすると、あなたのスキル・キャリア次第では、最初から高い年収・役職につけてもらうことができます。

20代でハイクラス転職をするデメリット

一方ハイクラス転職をすることにはデメリットが2つあります。1つ目は、「より高いパフォーマンスを求められること」です。ハイクラス転職では高い年収・役職が得られる分、求められるスキルやキャリアも非常に高いです。ここでいうスキルやキャリアは短期間で習得することはできません。そのため、主だったスキルやキャリアがない場合には非常に厳しい転職活動になる可能性が高いです。2つ目は「希望する条件が叶うとは限らないこと」です。ハイクラス転職を行ったからといって、必ずしも自分の希望する条件が叶うとは限りません。年収を1000万円以上にしていきたいと考えていても、実際には転職した結果800万円ほどになる場合にも転職する条件がかなっているとは言い難いです。転職活動を始める際、目的を持つことも重要ですが、希望の最低ラインは自分の中で定めておくことが重要です。

20代でハイクラス転職に成功する方法

次に20代でハイクラス転職に成功する方法を紹介していきます。20代が他の年代のハイクラスと比較して優位性のある部分は、今後長い期間勤務することができることです。そこで長期的なキャリア形成を意識することで、実際の面接でも長期的にどのように経営に貢献していきたいのか具体的に説明することが可能です。またハイクラス転職では非常に高いスキルや経験が求められます。特に目立ったスキルや経験がない状態で転職活動を行っても、うまくいく可能性は高くないです。そのため今の勤務先でアピールできるだけの経験を積むことが重要です。

30代のハイクラス転職

30代は社会人としても様々な経験を積んでおり、20代に行ってきた仕事の仕方や質によって成果が分かれてくる頃です。ある一定の経験を積んだ上で次のキャリアアップを考えている人材も多くいます。ここでは30代のハイクラス転職のメリット・デメリット・成功する方法を紹介していきます。

30代でハイクラス転職をするメリット

30代でハイクラス転職をするメリットは3点です。1点目は、「キャリアと年収がアップすること」です。企業も30代以上の人材をハイクラス転職で採用したいと考えている理由は、近いうちに経営に関わる幹部クラスとして考えている場合が多いです。そのため30代でハイクラス転職をすることで、キャリアと年収をアップさせることが可能です。2点目は、「若くしてトップレベルの人材と働けること」です。30代は仕事にも慣れてきて、多くの人は職場での居心地がよくなってしまいます。居心地が良いことは悪くないことですが、一方で日々の仕事に対する緊張感が薄れてしまい、成長に対する意欲が下がり、スキルが身に付かなくなってしまう可能性があります。ハイクラス転職で入社した会社には、同様にハイクラスで入社した人材が多くいるため、トップレベルの人材と働くことができるようになります。トップレベルの人材と働くことができるので、競争への緊張感・他社員の仕事の仕方を吸収することで更なる成長に繋げることができます。3点目は、「別業界への転職でも経験が武器になること」です。ハイクラス転職で入社した場合には大抵、経営に関わる幹部クラスの役職を与えられる可能性が高いです。別業界の転職は未経験に近い扱いを受けることがあり、成功させるのは難しいです。しかしハイクラス転職であれば、経営に関わる仕事は業界問わず行っているため、どこの業界でも経験を武器にして転職活動を進めることができます。

30代でハイクラス転職をするデメリット

30代でハイクラス転職をすることにもデメリットはあります。主なデメリットは2点です。1点目は、「求められるレベルが非常に高いこと」です。ハイクラス転職で企業から求められるレベルは、非常に高いです。チーム全体をマネジメントして成果を変えてきたり、代用できないスキルを持っているなど、経営に関わる仕事を期待されている以上、個人の成果だけでは評価されません。そのため、これまでにそこまで大きな成果を残しておらず、スキルもそこまで高くない場合、ハイクラス転職で成功することは難しいかもしれません。またスキルや経験は短期間で習得できるものではなく、長い期間をかけて徐々に習得していくものです。そのためハイクラス転職を考えている場合、すぐに転職活動を行うのではなく、年間単位での準備をすることを考える必要があります。ハイクラス転職をする上で自分にどのようなスキル・経験が求められていて、そのために自分が解決しないといけない課題は何か、理解することが重要です。

2点目は、「海外勤務になる可能性」です。ハイクラス転職で入社する会社では海外にも支店がある可能性が高いです。そこで転職先の会社に海外支店があった場合、突然海外勤務になることもあります。「ハイクラス転職がしたいけれど、海外勤務はしたくない」このような場合には海外支店のない会社を選ぶことが必要です。しかしハイクラス転職に求人を出している企業は海外支店もしくは仕事上海外の人とやり取りすることが多いです。そのため海外勤務の選択肢を外してしまうと、転職活動の幅が狭まってしまいます。

30代でハイクラス転職を成功する方法

ここから30代でハイクラス転職を成功する方法に関して紹介していきます。ここではあくまで比較的期間をとって準備できる場合に限ります。1点目は、「高いマネジメント力を習得すること」です。ハイクラス転職で求められるのは、マネジメント力です。高いマネジメント力を持って、チームを成功に導くことができるような人材は、どの会社も欲しいと思います。しかしマネジメント力は短期間では身につきません。しっかりとポイントを理解して、実務経験を積むことで習得することができます。またマネジメントするためには主体性も重要です。受け身で上司から言われるのを待っていては、特に若手の頃はマネジメントを行う業務につくことはできません。積極的にアピールして小さい部分からマネジメント経験を積むようにしていきましょう。

2点目は、「自分自身の名前の価値を上げておくこと」です。いかに社内ではハイクラスの人材と思われていても、社外の人はあなたの仕事を見ていないため、真意の部分ではあなたの仕事の仕方を理解できません。そのため面接では最大限あなたのスキルや経験をアピールできるよう準備が必要になります。しかし普段から自分自身の名前の価値を上げておくと転職活動の際にプラスに働いてきます。例えばSNSで積極的に仕事の仕方を発信し続けることで、普段のあなたの仕事ぶりを外部の人にアピールすることができます。その中で企業の人事担当者をフォローして繋がっておくことで、あなたの仕事を評価された場合、ヘッドハンティングされる可能性も出てきます。社内だけでなく、積極的に自分の名前をアピールしておくことが重要です。

ハイクラス転職エージェントの口コミ

ハイクラス転職エージェントの口コミはそれぞれどうなっているのでしょうか。口コミサイトで投稿されている評価は、実際に使っている人が多いため、実態を知るのに非常に役立ちます。ここではハイクラス転職エージェントのそれぞれの口コミに関して紹介していきます。

ビズリーチ

ビズリーチは高年収・ハイクラス求人に特化した転職エージェントで、優秀なヘッドハンターによるスカウトが期待できます。そんなビズリーチの口コミは以下のようなものになります。

良い口コミ

• 担当者がかなり積極的に動いてくれ、キャリアアップを真剣に考えている人にとっては非常に良いサービスです。
• 通常の転職サイトとは異なり、特定の担当者ではなく、複数のエージェントからコンタクトがきます。自分がどの辺りの企業や職種であれば、転職できそうかを把握するには手っ取り早いサービスです。
• 有料会員になれば企業が直接掲載している求人にもアクセスできます。
• 転職エージェントを自分で検索しなくても、非常にやる気のあるエージェントがアプローチしてくれるので、その点は非常に利便性は高いです。
• 職務経歴と希望条件を記入したら基本スカウトを待つことになりますが、すぐに複数のヘッドハンターから連絡がきました。自分の希望条件にマッチするか不安な時は事前にメールでやり取りをすることも可能です。

悪い口コミ

• 他の転職サイトは基本無料なものが多いですが、ビズリーチは選択するプランによって会費が発生します。
• 利用者登録はできても、審査を通っていない場合は企業へ応募できない状態のまま放置されてしまいます。
• 高学歴・高年収の方には良いサイトだけれど、日本人の平均年収程度の人間はあまり相手にされないようです。
• このサイトでは自分の希望条件にあった企業を紹介してくれたり、転職を成功させるためのサポートをする形ではなく、自分の職務経歴や希望条件を登録しておくと、その条件を見たスカウトが連絡してくるというものでした。

JACリクルートメント

JACリクルートメントはイギリス発祥の転職エージェントであり、外資系の転職サポートに特に力を入れています。そんなJACリクルートメントの口コミは以下の通りです。

良い口コミ

• 複数のエージェントに登録をしましたが、一番信頼できて転職を決めることができました。
• 担当の方が非常に親身になってくれ、自分の経験からマッチした職種を紹介してくれました。
• 担当の方が密に連絡をしてくれ、サポートも手厚く安心して転職活動を行えました。
• やや強引な部分もありましたが、非常にテキパキと動いてくださり、終始スムーズに、スピーディな対応をしてくださりました。

悪い口コミ

• いつも見当違いの提案ばかりしてきて、こちらがかなりはっきり言わないと職種的にあっていない、どうでも良い案件ばかり送られてきて嫌な思いをしました。
• 最初の面談での聞き取りが年収などのスペックに関することばかりで、紹介案件もスペックに順じた求人ばかりで、その場で応募するように圧力がかかったのでストレスになりました。
• 担当者だけでなく、複数の方から紹介されます。自分のことを知らない、話したこともない方から紹介されるのが疑問に思います。
• 希望している業種・職種じゃない企業を紹介され、お断りすると、「この際はっきり言わせていただきますが、選べる立場にないんですよ、なりふり構っている場合ではありません」と言われました。

エンワールド

エンワールドは外資系やグローバル企業を中心に扱っている転職エージェントです。そんなエンワールドの口コミは以下の通りです。

良い口コミ

• 私が希望している業種の求人が多く、転職できそうと期待できたのがよかったです。
• 登録してから1ヶ月後に転職先も決まり、スムーズに転職活動ができました。担当者からアフターフォローいただくこともでき、就職後の悩みの相談にも乗ってくれました。
• 掲載されている案件の幅も広いように感じます。他のサイトでは見かけることのないレアな求人などもあり、職を探すことを楽しく感じることができました。
• 担当のコンサルタントの方が私の転職に対する悩みを親身に聞いてくれました。アドバイスも良い面だけでなく、私のキャリアを考えて転職先として厳しい趣旨のことも言ってくれました。

悪い口コミ

• エージェントの方からのコンタクトがあったものの、返信した後音信不通になってしまいました。

ロバートウォルターズ

ロバートウォルターズは、グローバル企業に特化したハイクラス転職エージェントです。そんなロバートウォルターズの口コミは以下の通りです。

良い口コミ

• 案件の内容自体は信頼できるし、大手外資の案件が多くありました。外資に挑戦したい人はおすすめです。
• 外資系企業に転職して、年収アップを狙う人向けですが、英語力はネイティブクラスで、かつ専門領域でもハイクラスであることが求められます。
• 専門性の強いコンサルタントが揃っており、豊富な知識と経験を活かしてためになるアドバイス・サポートをしてくれます。
• 紹介してくれる求人は仕事内容や年収ともに良い案件ばかりでした。
• コンサルタントの質がかなり高く、各企業の社風や希望している人材や技術、仕事内容などをかなり細かく熟知していました。

悪い口コミ

• 外資系希望だったので登録しましたが、アドバイザーからの連絡は一切ありませんでした。問い合わせしたものの返事もなく、採用の見込みがない人はそもそも面談の機会すら与えてもらえません。

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、30代後半から50代向けのハイクラス転職エージェントです。そんなリクルートダイレクトスカウトの口コミは以下の通りです。

良い口コミ

• 他の転職エージェントと比較しても求人数が非常に多いです。
• かなり求人のレベルが高く、登録してからも割とすぐにスカウトの連絡がきて、転職成功までもかなりスムーズに対応してくれました。

悪い口コミ

• 登録してからスカウトが来るまで1ヶ月以上かかりました。
• テンポ良く転職活動を進めたかったのですが、スカウトからの連絡が来るのが遅く、転職活動をスムーズに進めることができませんでした。

【ハイクラス転職】おすすめの転職エージェント

おすすめの転職エージェント（ハイクラス転職）を整理します。

リクルートエージェント

国内有数の転職エージェントとして知られるリクルートエージェントは、業界トップクラスの求人数を誇ることで知られています。過去45万人以上の転職成功実績をもとに、プロのキャリアアドバイザーが履歴書／職務経歴書などの書類添削や面接対策まで徹底対策してくれます。国内最大級の転職エージェントということもあって、拠点の数も多いので、地方在住の方でも安心して利用することができます。

dodaエージェント

パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が手掛ける「dodaエージェント」は、「リクルートエージェント」や「マイナビエージェント」と並んで国内最大級の転職エージェントとして知られています。約10万件の求人情報から求職者の希望にマッチした求人をプロのキャリアアドバイザーが紹介してくれます。「何から始めれば良いかわからない」「自分の強みがわからない」といった悩みがある場合は、登録してみると良いでしょう。

マイナビエージェント

マイナビエージェントは「20代に信頼されている転職エージェントNo.1」の実績とマイナビグループが誇る豊かな求人情報を強みとする転職エージェント。マイナビエージェント経由でしか応募することができない独占求人の数も多いので、一度、登録してみると良いでしょう。

パソナキャリア

パソナキャリアは、業界トップクラスの求人数を誇る転職エージェント。運営は株式会社パソナ（東証一部上場）。オリコン顧客満足度調査第1位に選出されている。求人件数は5万件以上。転職後の年収アップ率は67.1%を誇る。高い専門性を備えた専任の転職エージェントによる転職サポートが魅力。

【ハイクラス転職】おすすめの転職サイト

おすすめの転職サイト（ハイクラス転職）を整理します。

リクルートダイレクトスカウト（旧：キャリアカーバー）

リクルートダイレクトスカウト（旧：キャリアカーバー）は、人材業界最大手の株式会社リクルートが運営するハイクラス・エグゼクティブ限定の会員制転職サイト。ハイクラス・エグゼクティブ人材向けに、厳選した優良なヘッドハンターだけがサービスに登録していることが特徴。会員登録完了後はスカウトを待つだけでOK。担当コンサルタントは自分で選ぶことができる。

ビズリーチ

ビズリーチは、管理職や専門職、次世代リーダーなどの即戦力・ハイクラス人材に特化した国内最大級のハイクラス転職サイト。運営元はビジョナル株式会社。高年収の求人が豊富に用意されていることに加えて、優良企業や一流ヘッドハンターからビズリーチを通じてスカウトを受け取ることで、思いもよらない企業やポジションに出会えることが大きな特徴の一つである。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、管理・専門職、ミドル・ハイクラスのための転職エージェント。運営は株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント（東証一部上場）。約800名のプロフェッショナルが転職をサポート。また、国内大手、外資系、海外進出企業などの厳選求人を多数揃えていることが特徴である。

アサイン

アサインは、コンサルティングファームをはじめとして、経営企画や事業開発、営業職などのハイエンド向け転職支援サービスを展開している。運営は株式会社アサイン。確かな実績をもつキャリアアドバイザーと日本初のAIキャリアシミュレーション「VIEW」で求職者のキャリアを徹底サポートしてくれる。特に20代～30代のハイエンド転職に強い。

AMBI

AMBIは、株式会社エンジャパンが運営する若手ハイクラス人材向けの転職サイト。年収500万円以上の案件が多数。職務経歴書を元にした三段階評価によって、選考通過の可能性がわかることが大きな特徴。登録しておけば職務経歴書を見た企業やヘッドハンターからスカウトを受け取ることができる。

最後に

ハイクラス転職は他の転職エージェントとは異なり、年収アップ・高い役職での採用を見込むことができることが特徴です。ハイクラス転職では、経営側の視点を持って仕事に当たることを期待されているため、他の転職以上に求められるスキルや経験のレベルが高いです。ハイクラス転職で成功するためには、マネジメント能力を高めたり、高い専門スキルを習得することが重要です。また転職エージェントを活用することで、効率的に転職活動を進めることができます。ハイクラス転職エージェントを活用することで、企業からヘッドハンティングを受けたり、転職活動に対する手厚いサポートを受けることができます。本記事を参考にハイクラス転職を進めていく参考になれば幸いです。

Photo by Sarah Dorweiler on Unsplash