「大阪で転職を考えているけれど、どのサービスを使えばいいか分からない…」と悩む方も少なくないのではないでしょうか？。本記事では大阪のおすすめ転職エージェントをジャンルごとに紹介した上で、転職先を探すコツや転職エージェントを活用するポイントについて解説します。当記事を参考にあなたの転職スタイルにあったエージェントを見つけてください。

大阪でおすすめの転職エージェント【総合型】

大阪でおすすめの転職エージェント【特化型】

大阪のおすすめ転職エージェント（総合編）

ここでは、大阪で転職したい方におすすめの転職エージェントをご紹介します。それぞれの特性を掴んで自分にあったエージェントを探してみてください。 

リクルートエージェント

リクルートエージェントは転職成功実績No.1の転職エージェント。業界トップクラスの求人数を有しており、非公開求人が多いことも特長です。求人の紹介はもちろん応募書類のアドバイスも行ってくれるため、転職活動に不安を感じる方はぜひ利用を検討してみてください。

リクルートエージェントの良い評判・悪い評判は次のとおり。

＜良い評判＞

• 求人数が多い
• 書類添削や模擬面接対策が手厚い
• 専門性が高くアドバイザーの交渉力が高い
• 地方の転職にも有利
• 日程調整や経歴書を作れる独自サービスの充実

＜悪い評判＞

• 書類選考が厳しい
• 求人の質が低い
• 返事が遅い、連絡がこないことがある
• 応募を急かされる
• アドバイザーの対応の差が大きい

リクルートエージェントは、1977年の創業以来培ってきた長年のノウハウを活かし、企業の詳しい情報が分かる独自レポートを保有しています。専任のアドバイザーが書類作成や面接の対応などのサポートをしてくれて、自分では手間取る作業や手間が軽減できます。総じて手厚いサポートが魅力のサービスと言えます。手厚いサポートを受けたい方はぜひ利用してみるといいでしょう。

また、リクルートエージェントは求人の選択枠を広げたい方にもおすすめです。アドバイザーの手厚さも評価されていますので、アドバイザーと伴走しながら転職活動を進められるのも嬉しいポイントです。しかしアドバイザーの対応の差が大きく、返事が遅い時があると言われていますので、自分を担当してくれるアドバイザーを見極めることが大切と言えます。実際にアドバイザーと話す中で合わないなと感じたら、素直にアドバイザー変更を申し出てみてください。

マイナビエージェント

マイナビエージェントは、20代・30代の方におすすめのエージェントです。特に若手に人気があるIT・通信・メーカーの求人に強いため、興味がある方あるいは専門知識がある方はぜひ利用をおすすめします。もちろんこれまで通信系・IT系・メーカー系に携わっていないお仕事をしてきた方も、新たなチャレンジとしてトライしてみるのもいいでしょう。

マイナビエージェントの良い評判・悪い評判は次のとおり。 

＜良い評判＞

• アドバイザーの質が高い
• 業界・業種別に専門性の高いアドバイスが的確
• 中小企業を中心に求人数・取引企業数が多い
• 応募書類の添削や面接対策の評価が高い
• 若手に人気のIT、通信関連の求人が多い

＜悪い評判＞

• キャリアアドバイザーの対応が悪い
• 希望条件と紹介される求人にズレが発生する
• ハイキャリアの求人は物足りない
• 連絡が密すぎて窮屈だと感じる場合がある
• サイトが使いづらい

良い評判でも言われているように、アドバイザーの熱量が高く、アドバイスを受けながら積極的に転職活動に取り組むことができます。また、応募書類の添削や面接対策での評価も高いので、転職活動に自信がない方におすすめです。とはいえ、連絡が密すぎて窮屈に感じる方も中にはいらっしゃるので、アドバイザーと自分の熱量がすれ違わないように注意しましょう。

dodaエージェント

dodaエージェントは20代・30代からの信頼が高く、転職者満足度No.1の転職エージェントとして知られています。キャリアアドバイザーが転職をサポートしてくれるため、特に転職活動が初めての方や不安な方にとっては心強いエージェントでしょう。また、企業とのコネクションを生かした未公開求人があるのも強みです。あらゆる業界を扱う転職エージェントのため、特に職種を決めずに幅広い職種にチャレンジしたい方は強い味方になるでしょう。

dodaエージェントの良い評判・悪い評判は次のとおり。

＜良い評判＞

• 転職エージェントの中で求人数がトップクラス
• サイト、エージェントの2つの機能が使える
• 質の高いサポートを受けられる
• レジュメなどを作れるサイト機能が充実
• 転職フェアなどのイベントも充実している

＜悪い評判＞

• 求人の条件が合わないことが多い
• 求人の質が良くない
• 選考が遅いことがある
• キャリアアドバイザーの専門性が浅い
• メールが多数送信されてきて処理しきれない

良い評判からも分かるように、転職フェアなどのイベントが充実しており、転職活動をスムーズに行える環境が整っています。また、入社後もサポートを受けられるのも大きな特徴。転職者にとって入社後も手厚くサポートしてくれるのは心強いですよね。アドバイザーからのメールや電話での連絡もマメであるため、こまめなサポートを望んでいる方にもおすすめです。しかし悪い評判として、選考が遅かったり、メールがたくさん送られてきて処理しきれないなどといった声も見受けられます。担当アドバイザーとこまめにやり取りをするのが苦手な方、とにかく早く転職先を見つけたい方にとっては満足できない可能性も。とはいえ、本当に自分に合った転職先を探すためには、アドバイザーとの連絡は必須なため、連絡をこまめに取ってくれるdodaエージェントは優良な転職エージェントと考えられます。

パソナキャリア

パソナキャリアは、約半数が年収800万円以上のハイクラス求人です。サポートの手厚さやフォロー体制に現れる親身な対応が評判。面接の中で適性をサポートしてくれるなど求職者への親身なサポートを受けられることから満足度が高いエージェントです。

パソナキャリアの良い評判・悪い評判は次のとおり。

＜良い評判＞

• 質の高い求人を紹介してくれる
• キャリアアドバイザーの対応が丁寧
• 女性の働き方に対する理解度が高い
• 面接で適性を探ってくれる
• ハイクラス求人が多い

＜悪い評判＞

• 大手エージェントに比べ求人数が少ない
• 地方の求人は少ない
• 条件により紹介求人がない場合がある
• 担当キャリアアドバイザーの対応に差がある
• 条件が高い求人が多い

総合して顧客満足度が高く、キャリアアップを目指す転職に定評があります。書類添削や面接対策も丁寧との評判も多いため、転職活動が初めてでサポートをしっかり受けたいという方には強い味方でしょう。また、今後のキャリアを考えたハイクラス転職を目指す方には、ぜひ利用をおすすめします。悪い評判として、大手エージェントに比べて求人数が少ないとのことですが、その分、条件の良いハイクラスな企業が集まっています。ハイクラス転職を検討している方はチェックしてみてください。

type転職エージェント

専門のキャリアアドバイザーが在籍しているtype転職エージェント。若手の方に人気なIT・Web・通信系のエンジニア求人が多数揃っています。また、30代の利用者が多く、地域に特化した独占求人を持っていることも大きな特長です。 大阪に転職を希望しており、地域密着で転職を希望する方にはぜひ利用をおすすめします。

type転職エージェントの良い評判・悪い評判は次のとおり。 

＜良い評判＞

• アドバイザーの対応が早く丁寧
• 非公開求人に魅力的な案件が多い
• 審査を行っているからブラック案件が少ない
• 利用者の７割が年収アップの高実績
• 希望に合う求人が見つかる

＜悪い評判＞

• 全体でみると求人数は少ない
• 案件に偏りがある
• 専門性に欠ける
• アドバイザーとの相性によっては使いづらい
• 返信、回答が遅いことがある

アドバイザーの対応が丁寧で連絡のスピードも速く、クオリティの高い支援に定評があります。また精密な審査を行っているため、ブラック案件が少ないのも魅力です。しかし全体で見ると求人数が少ない傾向にあります。とはいえ、7割が非公開求人のため、これまで探していても出会えなかった求人が見つかることもあります。

大阪でおすすめの転職エージェント（第二新卒）

大阪のおすすめ転職エージェント総合編に続き、ここでは第二新卒の方におすすめの転職エージェントをご紹介します。第二卒の方はぜひチェックしてくださいね。

ハタラクティブ

ハタラクティブは20代未経験者向けのマンツーマン就職・転職サービスです。職務経験の浅い第二新卒の方にも登録しやすいエージェントといえます。カウンセリング実績110,000人と、実績も豊富で、就職成功率も80.4％と高確率。アドバイザーの対応の早さにも定評があり、登録から最短2週間で内定獲得するケースもあります。現在20代で未経験者OKの企業へ転職を検討している方は、ぜひ利用をおすすめします。

ハタラクティブの良い評判・悪い評判は次のとおり。

＜良い評判＞

• 応募者の経歴を問わない未経験求人が豊富
• サポートが丁寧で、就職成功率が高い
• 内定までのスピードは早い
• 年齢や学歴の制限がない
• 若手やキャリアがなくても丁寧な対応をしてくれる

＜悪い評判＞

• 30代向けの案件が少ない
• 利用できる地域が限られている
• 資格や職歴が伴う案件が少ない
• 未経験や第二新卒に特化しているので物足りない人もいる
• 専門職に弱い

良い評判にもある通り、サポートが丁寧で就職成功率が高いため、転職未経験で不安がある方や丁寧なサポートを受けたい方におすすめの転職エージェントです。また内定までのスピードが速いことも特長ですので、速さを重視している方にもおすすめと言えます。悪い評判を見てみると、専門職に関してはあまり数がないため、専門的な資格を持っている方や資格を活かしたい方は物足りないと感じるケースがあるようです。資格を持っていない方や学歴がない方に特化した転職エージェントですので、資格・職歴に自信がない方はぜひ使ってみてください。

Re就活

Re就活は、掲載求人のほとんどが未経験・キャリアチェンジ歓迎のエージェントです。さらに、20代転職専門のエージェントがサポートしてくれるのが大きな特徴。同じ年代のエージェントの方だと気楽に喋りやすく、想いもしっかり伝えられるので自分が希望する転職先を見つけられるでしょう。現在20代で転職を検討している方は、ぜひ利用してみてくださいね。また、1日で多くの企業と面談できるなど、早く転職を決めたい方や積極的に転職活動をしたい方にもおすすめです。

 Re就活の良い評判・悪い評判は次のとおり。

＜良い評判＞

• 職歴・学歴を問われない
• 20代向けの転職イベントが複数ある
• 転職サポートコンテンツが多い
• 求人ごとにマッチ度を示す診断が表示される
• 企業から直接スカートが届く適性診断テストで適性を診断できる

＜悪い評判＞

• 希望していない業種からのスカウトが届く
• オファーに対しての返信がない企業などの扱いがある
• 登録の内容が多い
• 求人の質が悪い
• 地方の求人が少ない

20代転職専門のエージェントがサポートしてくれるだけでなく、企業から直接スカウトが届くのも心強いポイントです。しかし悪い評判として、希望していない業種からのスカウトが届いたり、登録の内容が多いなどの声が見受けられます。もし希望していない業種からスカウトが来た場合は、自分で記入した履歴書が間違っている場合が考えられますので、確認するといいでしょう。登録内容が多いのは、より転職者に合った転職先を見つけるためです。最適な転職先を見つけるためなので、情報登録はきちんと入力してくださいね。もし自分の適職が分からないという方は、Re就活が提供している無料適職診断テストを受けるといいでしょう。3分で自分の強みや向いている仕事、あるいは不向きな仕事を判定してくれるので、ぜひ試してみてはいかがでしょうか。もちろん、転職活動が初めてで不安がある人に向けてWebセミナーも提供しています。イベントなどに参加できるなど特典も多数。自己分析から丁寧に行なっていきたい方には有益です。

キャリアスタート

キャリアスタートは、新卒・第二新卒向けのエージェント。これまでの実績からのノウハウをまとめた転職成功ブックがプレゼントされます。また、転職が初めての人のために転職交流会を毎月開催する点が大きな特長です。手厚いフォローをしてくれるため、転職未経験でアドバイザーと伴走しながら早く転職先を見つけたい方におすすめです。

キャリアスタートの良い評判・悪い評判は次のとおり。

＜良い評判＞

• アドバイザーが親身に相談に乗ってくれる
• 内定率が高い
• 希望に沿った企業を紹介してくれる
• 対応がスピーディー
• 面接対策が充実している

＜悪い評判＞

• 求人紹介があると言われた後、連絡が来なかった
• 担当者の高圧的など対応が良くない
• 興味や希望以外の企業を紹介された
• 情報提供が遅かった
• アドバイスが丁寧で逆に面倒に感じた

マンツーマンの模擬面談は、経験や実績があまりない第二新卒の方でも安心ですね。さらに遠方への転職を検討している人には、転居サポートも用意されています。とにかく対応がスピーディーで希望に沿った企業を紹介してくれるため、新卒・第二新卒の方はぜひ利用してくださいね。ちなみに悪い評判ではアドバイスが丁寧で逆に面倒に感じたという声も。1対1で親身になってサポートしてくれるのは、しっかりと転職後の未来を一緒に考えてくれているということ。そのため、面倒に感じるのではなく、自分自身も絶対に転職成功するんだという強い気持ちを持つことをおすすめします。

ジェイック 

ジェイックは、次の方を中心とした20代に強い転職エージェントです。

• フリーター
• 大学中退
• 高卒
• 中卒
• 既卒
• 第二新卒

メディア掲載のある今話題のサービスを約348件提供しています。就職成功率は81.1％以上と高確率。さらに、就職支援実績23,000名以上の実績を誇り、入社後定着率も91.5％とその人の希望に沿った転職サポートが万全です。

ジェイックの良い評判・悪い評判は次のとおり。

＜良い評判＞

• 職歴を気にせず、気軽に使える
• 面接対策なども親身に行ってくれた
• ビジネスマナーなど基本から丁寧に学べる
• 転職までのサポートが手厚い
• 女性向けのサポートを受けられる

＜悪い評判＞

• 担当者からの連絡が遅め
• 研修が大変だった
• 営業職の求人に偏っている
• 紹介される求人が少なかった
• ブラック企業の紹介がある

これまでの職歴や経験に自信がない方や、面接対策や基本的なマナーなどをイチから学びたい方にはおすすめのエージェントです。ちなみに女性向けのサポートも手厚いため、女性の利用もおすすめです。また、ビジネスマナーを習得することができ、社会人になるための心構えを学べるのも魅力の1つ。電話対応など社会人に必要な基礎研修を予め受けられるのは、とても心強いですね。しかし悪い評判として、基礎研修が大変・辛いといった声が見受けられます。研修の内容は社会人になるために必要になってくるものばかりなので、研修を受ける価値はあるでしょう。

第二新卒エージェントneo

第二新卒エージェントneoは、第二新卒や高卒、フリーター向けの転職サイトです。複数の就職支援サービスを運営しており、転職の成功へ導くノウハウを豊富に持っています。さらに、職務経験なしの就職、就職支援実績は10,000人を突破。次のようなコンプライアンスを重視しない企業は排除しているのも特徴です。

• 長時間労働
• 社会保険未加入
• 残業代なし
• 離職率が高い

上記のように、条件面で安心して働ける企業を紹介してくれるので、初めての転職で情報や知識を得たい方には内容が充実したエージェントと言えるでしょう。

第二新卒エージェントneoの良い評判・悪い評判は次のとおり。

＜良い評判＞

• 書類選考の通過率が高い
• 求人検索が簡単で便利
• 転職の基礎のアドバイスを受けることができる
• 大手企業やベンチャー企業の紹介がある
• 求人数が他社に比べて多い
• 利用者向けの情報配信記事が豊富

＜悪い評判＞

• アドバイザーの態度が良くない
• 希望の合わない職種の紹介がある
• 30代以上はサポートしてくれない
• 地方の求人が少ない
• 勤務地の偏りが大きい

良い評判から見ても分かるとおり、大手企業やベンチャー企業の求人が多数あり、求人数も他社に比べて多いのが魅力です。利用者向けの情報配信記事も豊富なため、大手企業やベンチャー企業に転職したい方はぜひ利用しましょう。ただし、30代以上の方はサポートがないため気をつけてくださいね。  

DYM就職

DYM就職は、既卒・第二新卒・フリーターなどにおすすめの転職エージェントです。若手を採用したい企業との繋がりがあるため、若年層、未経験向けの求人が豊富。転職が初めてでも、履歴書の書き方やマナーなど、基本を専門の担当者がサポートしてくれます。また、未経験入社OKの求人紹介もあるため、20代の転職に向いているエージェントと言えるでしょう。

DYM就職の良い評判・悪い評判は次のとおり。 

＜良い評判＞

• 既卒や第二新卒でも気軽に利用可能
• 優良企業の登録が多い
• 丁寧なサポートが受けられる
• IT分野への求人も多い
• 面談会場がアクセスがしやすい場所が多い

＜悪い評判＞

• アドバイザーの質が悪い
• メールが届かない場合がある
• 内定までの時間がかかることがある
• ブラック企業ばかり紹介される
• 内定辞退にしつこい対応をされた

合同説明会などのイベントも実施している企業と直接コンタクトが取れる機会が多くあるのもメリットの一つ。また、アドバイザーが内定まで伴奏してくれるので、手厚いサポートを希望する方には心強いでしょう。さらに、若年層の転職に強いDYM就職は、ビジネスマナーや転職の基礎を学びたい方におすすめです。悪い評判として、内定までに時間がかかると言われていますが、利用者の中には最短1週間で内定を獲得した方もいます。内定獲得には企業側が内定を出すまでの時間も入るため、早く転職先を見つけたい方はアドバイザーに相談してみてくださいね。

就職shop

登録企業数8,500社以上の就職shop。フリーターや第二新卒、既卒をメイン対象とする転職エージェントです。課題から適性を判断したり目標設定をすることが可能であり、質の高い求人が多いことが特長と言えます。また、個別に求職者の問題は何か診断をしてくれるため、WEBや電話などではなく対面でしっかりとサポートを受けたい方には心強いエージェントといえるでしょう。

就職shopの良い評判・悪い評判は次のとおり。

＜良い評判＞

• 来店型なので対面サポートが万全
• アドバイザーの対応が丁寧
• 書類選考がない
• 厳選された優良求人がある
• 未経験でも紹介してもらえる

＜悪い評判＞

• アドバイザーの差が激しい
• 営業職に偏りがある
• 質の悪い求人もある
• 希望に沿った紹介をしてもらえない
• 求人地区が限定されている

大きな魅力として、就職shopが提供している求人には「書類選考」がありません。つまり応募後はスムーズに面接まで進めて、スピーディーに就職ができます。できるだけ早く内定を貰いたい、事情があって就職活動を急いでいるという方におすすめです。さらに、未経験者でも求人を紹介してもらえるため、社会人経験が浅い方でも満足のいく就職活動ができるでしょう。悪い評判として質の悪い求人があるとありますが、どうしても譲れない条件がある場合はエージェント側にはっきりと伝えておいてくださいね。もし希望条件がなかなか決まらない方は、アドバイザーに相談してみることもおすすめします。

大阪でおすすめの転職エージェント（ハイクラス）

次に、大阪でおすすめのハイクラス転職エージェントをご紹介します。ハイクラス転職を検討している方はぜひチェックしてくださいね。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、通信系・IT系の中でも職種の選択肢が多いエージェントです。転職をゴールにするのではなく、キャリアアップや年収アップを目指す人向けと言っても過言ではありません。キャリア面談やキャリアプラン相談の品質が高く、さらに自分の能力を高めていきたい向上心の高い方におすすめでしょう。

JACリクルートメントの良い評判・悪い評判は次のとおり。

 ＜良い評判＞

• アドバイザーとの１対１の対応を重視している
• 大手の求人も多数
• 年収・キャリアアップ転職が可能
• 精度の高いマッチングをしてもらえる
• 外資系企業の求人案件を紹介してもらえる
• サポートの質が高い

＜悪い評判＞

• 求人数が少ない
• 20代や未経験の求職者は利用しづらい
• 求人の転職難易度が高い
• アドバイザーの対応が悪いと感じることがある
• 市場価値と見合わないと案件を紹介されない

これまで約43万人の転職活動を支援してきた実績を活かし、サポートの質は高いと評判です。また、アドバイザーとの1対1の対応にも力を入れているため、希望する転職先に就ける可能性も高いでしょう。しかし、悪い評判として求人の難易度が高いという声もあります。とはいえ、ハイクラスである分ハードルが高くなることは必然です。ハイクラス転職に適した能力を有していて、マッチした求人があれば優秀なコンサルタントが内定に導いてくれますよ。これまでのキャリアを活かしてさらにスキルアップやキャリアアップをしたい人、未来を見据えた年収アップを考える人はぜひ利用を検討してみてください。 

コンコードエグゼクティブグループ

株式会社コンコードエグゼクティブグループは、コンサルタントやポストコンサルタント転職に特化した転職エージェントです。主に人材紹介業を主軸に東京大学でのキャリア教育・ソーシャルスタートアップ支援などを展開しています。教育機関との繋がりもあり、アドバイザーの質が高いことも1つの魅力です。さらに元業界出身者のアドバイザーが多数おり、手厚いサポートをしてくれます。ハイクラス転職を検討しており、丁寧なサポートを受けたい人におすすめですよ。 

コンコードエグゼクティブグループの良い評判・悪い評判は次のとおり。

＜良い評判＞

• 選考ポイントや対策ノウハウが高い
• 主に金融やコンサル、IT業界に強みがある
• キャリアコンサルタントの質が高い
• 限定的な求人が多い
• 年収800万円以上を目指せる

＜悪い評判＞

• 経験が率と内定の可能性が低い
• 求人はそれほど多くない
• 求められるスキルや経験が高い
• 転職までに時間がかかる
• 担当者のレベルにばらつきが見られる

コンコードエグゼクティブグループは、専門性を活かした転職に定評があります。主に次の分野において、これまでの経験や知識を生かし専門性を高めた上でキャリアアップしていきたい方におすすめです。悪い評判として、求められるスキルや経験が高いとありますが、ハイクラス転職を考える上でのスキルや経験はある程度必要です。これまでの経験や実績、資格がある方はぜひ活用するといいでしょう。

Spring転職エージェント

Spring転職エージェントは、職種や業界を7分野に分け専門性の高いサポートを目指し各専門チームを編成しています。その道に長けたアドバイザーが的確なサポートをしてくれるのも特徴的。また、世界26カ国にオフィスがあるため、外資系企業の求人にも強いエージェントです。語学能力を活かして外資系企業などにチャレンジしたい方におすすめと言えるでしょう。

Spring転職エージェントの良い評判・悪い評判は次のとおり。

＜良い評判＞

• マッチング力が高い
• ヒアリングが丁寧でミスマッチが起こりにくい
• グローバルなネットワークを活かした非公開求人が多い
• 面談希望者は受け入れてくれる
• キャリアアドバイザーの対応が親切

＜悪い評判＞

• 担当との関係が希薄
• アドバイザーサポートが弱い場合が多い
• 求人が少なめ
• 対応拠点が少なく地方の求人が少ない
• 能力によっては求人がない

良い評判でもあるように、キャリアアドバイザーの対応が親切であり、アドバイザーの専門性がとても高いのが魅力。転職活動をしながら、さらにスキルを上げたい方はより良い結果が出るでしょう。ちなみに悪い評判として求人数が少なめとありますが、好条件の求人も保有しています。数は少ないかもしれませんが、その分自分に合った企業が見つかりやすいメリットがあるので、まずは登録をして自分に合った企業を探してみてはいかがでしょうか。

コトラ

コトラは「プロフェッショナル人材」に特化した転職エージェントです。日経グループからも5年連続表彰の高い評価を受けています。アドバイザーはその道の実戦を経験しているマネジメント経験者が多数在籍。さらに、エグゼクティブ層や元採用担当者の経験を交えた情報を得ることができるのが特徴です。

コトラの良い評判・悪い評判は次のとおり。

＜良い評判＞

• 連絡が早い
• 対応が他より付加価値を感じられる
• プロ人材向けに特化した求人が多い
• アドバイザーは業界の経験者が揃っている
• 価値観審査、面談が受けられる

＜悪い評判＞

• 求人レベルが高すぎる
• 経歴によっては対応できる求人がない
• 地方での求人が少ない
• アドバイザーのヒアリングの能力が低いことがある
• 希望に合わない職種を紹介されることがある

良い評判にもあるように、コトラに在籍しているキャリアアドバイザーは業界経験者です。そのため、希望する業種をよく熟知しており、的確なアドバイスを貰えるのが魅力でしょう。また、ITや金融など専門知識を生かし、さらにキャリアアップを目指したい方や経営層の方で転職を希望する方に強い特長があります。同じ業界を知るアドバイザーと伴走しながらの転職活動も可能です。とは言え、やはりハイクラスの転職エージェントになるため、求人レベルが高いのも事実。無理をしてレベルの高い転職先を受け続けると、不採用続き、なんてことになりかねません。背伸びをしすぎず担当アドバイザーのアドバイスをもとに、自分にあった転職先を見つけてくださいね。

大阪でおすすめの転職エージェント（その他）

そのほかの大阪でのおすすめエージェントをご紹介します。ここまで記事をご覧になり、まだ自分に合った転職エージェントを見つけられていない方はぜひ参考にしてくださいね。

タイズ

タイズは、関西圏でメーカーの転職を希望する方におすすめの転職エージェントです。転職後活躍できるかを踏まえながら、求人者にマッチした企業を紹介してくれます。

タイズの良い評判・悪い評判は次のとおり。

＜良い評判＞

• 関西メーカー専門転職エージェント総合満足度No.1
• 大手・優良企業の求人が多数
• 自分にあった求人が探せる
• 内定後も満足いく転職ができる
• 相談から内定までサポートが手厚い

＜悪い評判＞

• 対応が丁寧すぎて逆に困った
• メーカー以外の求人に弱い
• 関西以外の求人が少ない

良い評判にもあるように、タイズは関西メーカー専門転職エージェント総合満足度No.1の実績があります。大手・優良の企業求人が多数あり、自分にあった求人が探すことができます。またタイズは、「アナログマッチング」を採用しているので、自分の希望条件に合った企業先を紹介してくれます。アナログマッチングとは、キャリアアドバイザーが丁寧にヒアリングをし、求人を紹介してくれる仕組みです。求職者に寄り添って一緒に企業先を探してくれるため満足度が高く、マッチング精度も高いと好評。あまりにも親切に対応してくれるため、悪い評判として対応が丁寧すぎて逆に困ったという声も見受けられます。親身になって手厚いサポートを受けられるのはタイズの大きな魅力であり、転職活動をするに当たり大切なサポートです。何をするにも心配で心細い方は、ぜひタイズを利用してみるといいでしょう。

アイデムスマートエージェント

アイデムスマートエージェントは、求人広告・人材紹介で長い歴史を持つ株式会社アイデムが運営する転職エージェントです。求人媒体の運営から、これまで取引のあった25万社以上と豊富。ネットワークや人事担当との強いコネクションがあるのも大きな特徴です。

アイデムスマートエージェントの良い評判・悪い評判は次のとおり。 

＜良い評判＞

• 求人企業の内部事情を詳しく知ることができる
• 親身なサポートをしてくれる
• 関西での転職に強い
• 20代の転職に強い
• しつこい対応がない

＜悪い評判＞

• 求人が少ない
• 転職サポートの質が低い
• 首都圏以外の求人が少ない
• 質の悪い求人がある
• 専門性が低い

アイデムスマートエージェントは、親身なサポートをしてくれるのはもちろん、イベントやセミナーなどが多数あります。イベントやセミナーで学ぶことも多く、求職者にとっては良い学びの場になるでしょう。また、キャリアカウンセラーが相談に乗ってくれるのも魅力です。専門性を問わず、幅広い業種や業界での転職を考えている方におすすめと言えます。なお、カウンセラーに任せすぎると自分に合わない転職先に決まる場合もあるので、担当アドバイザーの方と相談しながら転職先を見つけましょう。

アージスジャパン

アージスジャパンは大手企業、外資系企業や、日系グローバル企業に強い転職エージェント。全国に4,000件以上の求人を保有しており、専門性の高いアドバイザーが手厚いサポートをしてくれると評判です。キャリアアップや職種、業界を変えたい方におすすめと言えるでしょう。 

アージスジャパンの良い評判・悪い評判は次のとおり。 

＜良い評判＞

• 面接対策が丁寧で面接に自信が持てた
• スムーズに転職できた
• 大手企業への転職のチャンスがある
• 職種や業種が多数ある
• 外資系の求人の取り扱いがある

＜悪い評判＞

• キャリアチェックが厳しい
• 登録の記入項目が多い
• 希望条件が通りづらい
• 求人に応募後落ちてから連絡がない
• 未経験の求人が少ない

アージスジャパンは、英文での文章の添削、英語での面接対策などを実施しているのが特徴です。そのため、良い評判にもあるように、外資系の求人も取り扱っています。語学の知識を生かしてグローバル企業を目指したり、さらにキャリアアップを目指す方はぜひ利用してみるといいでしょう。また、面接対策も丁寧で面接に自信が持てたという声も。親身になってアドバイスをくれるため、大手企業にトライしたい方の味方にもなってくれますよ。ただ悪い評判として、未経験者の求人が少ないため、未経験者の方は数少ない求人の中から転職先を選ぶことになります。とはいえ、外資系の職に就きたい方にとっては、絶好のチャンスなのでぜひチェックしてみてくださいね。

パスレル 

パスレルは、教育業界への転職に強いエージェントです。教室運営、講師、通信制高校など、様々な教育系の求人を保有しています。その他、大阪を中心にホテル業界の求人も強化。社員・マネジャー・管理職から支配人クラスまで、さまざまな年代を対象とした幅広い求人を扱っているところが特徴です。

パスレルの悪い評判はネット上では見られませんでした。良い評判は次のとおり。

＜良い評判＞

• 希望のより良い条件の職場を紹介してくれた
• アドバイスなどが親切丁寧だった
• 親身になってくれた
• 面接対策などの対応もしてくれた
• 教育業界を希望する人にオススメ

アドバイザーの方のサポートが丁寧で、自分が希望する条件より良い職場を紹介してくれたとの声が見受けられます。また、面接対策もしっかり対応してくれるため、転職活動の経験がない方にもおすすめと言えます。教室運営・講師・通信制高校など、さまざまな教育系の求人を保有しているため、教育業界を希望している方はぜひ利用を検討してみてくださいね。

大阪の求人探しにおすすめの転職サイト

最後に、大阪の求人探しにオススメの転職サイトをご紹介します。「大阪」にこだわる方は是非参考にしてください。

リクナビNEXT

転職者の8割が利用すると言われるリクナビNEXT。業界最大手のリクルートが運営しているため転職活動に有利な情報を取得しやすく、利用者の満足度が高いことで有名です。業界最大手の強みを生かし、様々な業種業態にチャレンジしたい方や個人でコツコツと活動をしたい方におすすめと言えるでしょう。無料の自己分析診断を受けられるので自分の強みや弱みを把握でき、よりスムーズに転職活動を行えますよ。

リクナビNEXTの良い評判・悪い評判は次のとおり。

＜良い評判＞

• 最大手なので求人が多い
• マイページで進捗などの管理ができる
• WEBの機能が充実している
• 企業から直接スカウトを受けられる
• 自己分析などが充実している

＜悪い評判＞

• アドバイザーのサポートがない
• 最大手で競争が厳しい
• 求人が多く、絞り込みに手間がかかる
• 求人の中にブラック企業もある
• 連絡が多くしつこいと感じることがある

リクナビNEXTは誰もが知る大手であり、保有している求人数も多いことが特長です。そのため企業先の選択肢を広げやすく、色んなジャンルでの転職先を探すことが可能。ただし、毎日新しい求人が掲載され1つ1つ確認すると時間がかかるため、絞り込み検索をしてチェックするといいでしょう。悪い評判としてアドバイザーのサポートがないとありますが、事実としてリクナビNEXTでは転職相談や面接対策といった転職サポートを受けることはできません。自分で転職活動を進める必要があるため、転職活動に慣れた方の方が使いやすいと言えるでしょう。とはいえサイト自体が使いやすいですし、アドバイザーへの相談が不要と感じる方は、リクナビNEXTを使って自分1人でも難なく転職活動ができるでしょう。

doda

dodaはCMなどでもおなじみの転職サイトです。経験者、即戦力人材の採用に強みを持っており、求人数の多さからも専門性を持った求職者の採用をしています。さらに、幅広い業種・職種に対応しているため、中でも次のようにターゲットに特化した専門サイトを持っているのも特徴です。

• 営業
• 金融
• 医療
• 外資系 

dodaの良い評判・悪い評判は次のとおり。

＜良い評判＞

• 求人が多い
• 非公開求人が多い
• 実践的なテクニックを教えてくれた
• サポートが手厚く、体制が充実
• 親切に対応してくれた

＜悪い評判＞

• 電話やDMが多い
• アドバイザーの対応が悪い
• アドバイザーの当たり外れがある
• キャリアカウンセリングがしつこい
• 個人の担当と企業の担当が分業

dodaは、キャリアカウンセリングなども充実しており、20代〜30代の若手からの支持を得ています。また良い評判からも分かるように、アドバイザーの手厚いサポートや実践対策に強いエージェントです。キャリアカウンセリングなどを通して、今後のキャリアなどを考え転職活動を進めたい方におすすめと言えるでしょう。なお、悪い評判としてアドバイザーの対応が悪い、当たり外れがあるという声が見受けられます。もし担当になったアドバイザーが自分に合わない場合は、すぐにアドバイザー変更を申し出てくださいね。 

ビズリーチ

ビズリーチは即戦力になり得る経験者や、ハイクラス、また専門性の高い求人を持つ「スカウト型の転職サイト」です。WEBで職務経歴書を記入し、その後はそのままスカウトを待つだけというシステムになっています。スカウト型なので、自身の現在の市場価値が示されるのも良い機会となるでしょう。ハイクラスも含めて、現在自分が持っている能力をさらに高めながら転職活動をしたい方におすすめですよ。

ビズリーチの良い評判・悪い評判は次のとおり。

＜良い評判＞

• 質の高いスカウトが多い
• ヘッドハンターとつながれる
• 現在の自分の市場価値を確認できる
• 企業からのスカウトが受けられる
• キャリアアップが期待できる

＜悪い評判＞

• 会員登録の際審査があるのが不安
• 有料会員でないと使いづらい
• サポートが手薄
• 即戦力以外は採用されにくい
• メールが多くしつこい

一般的にサイトで求人を自分で探しますが、ビズリーチは届いたスカウトを確認するだけです。そのため、現職が忙しい人でも利用しやすい転職エージェントとなっています。さらに良い評判からわかるように、質の高いスカウトが多く、質の高い求人を紹介してくれるのが大きな特徴です。ただしスカウトが多すぎて、スカウトの要件と自分の希望条件が合致しすぎてメールが大量に届くことがあります。その場合は、プラチナスカウトという、企業やハンターが絶対にこの人を採用したいという人にしか送らないスカウトを利用するといいでしょう。

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、ヘッドハンターや企業からの「スカウト」をメインとした転職サイトです。主にハイクラス求人を紹介しており、キャリアアップや年収アップを目指している方に人気が高まっています。また、重要ポストや管理職の求人があるのも特徴です。

リクルートダイレクトスカウトの良い評判・悪い評判は次のとおり。

 ＜良い評判＞

• 自分にあったヘットハンターを選べる
• ハイクラス転職が叶う
• 質の高い求人が多い
• 自身の市場価値がわかる
• キャリアアップが狙える

＜悪い評判＞

• サポートが手薄
• ヘッドハンターの質にバラつきがある
• スカウトメールが多い
• 急いで転職したい人には向かない
• マッチしたスカウトが少ない

リクルートダイレクトスカウトは良い評判にもあるように、ヘッドハンターを選べる仕組みになっており、自分にあった担当と活動できるのが大きな特徴です。経験が豊かで、今後ハイキャリアを目指していきたい方に向いている転職サイトと言っても過言ではありません。自身の市場価値を高めるチャンスも生まれるでしょう。なお、悪い評判としヘッドハンターの質にバラつきがあると言われていますが、リクルートダイレクトスカウトは優秀なヘッドハンターばかりです。効率良く転職活動をするならば、ぜひ活用するといいでしょう。

マイナビ転職

マイナビ転職は、20代から30代前半の方におすすめのエージェント。スカウト機能を使えることでも利用者からの評価が高いです。なお、ターゲットに絞った求人情報を提供する専門ページも保有しています。特に次の3種の専門サイトと連動しているのが特徴です。

• マイナビ転職　女性のお仕事
• マイナビ転職エンジニア求人サーチ　IT/ものづくり
• マイナビ転職　グローバル

それぞれに特化した業種を選ぶことができるので、一度チェックしてみるといいでしょう。

マイナビ転職の良い評判・悪い評判は次のとおり。

＜良い評判＞

• 求人数が多い
• 求人の情報が見やすい
• 幅広い求人がある
• レア求人がある
• 専属のアドバイザーの支援が受けられる

＜悪い評判＞

• ミドル層・ハイクラス層求人が少ない
• 求人内容がイマイチ
• メールや通知が多い
• 掲載求人の情報が少ないきめ細かいサービスは期待できない
• ブラック企業の求人もある

マイナビ転職では、幅広い業種を選べることや、各地で転職フェアが行われているのも1つの魅力と言えるでしょう。また、手厚いフォローがあるので、転職活動が初めての方や不安を持っている方におすすめです。もちろん、相談だけでもという方にも有効ですよ。ただし、中にはブラック企業の求人もあると言われていますので、企業探しの際はしっかりと企業情報をチェックしてくださいね。

エン転職

エン転職は、人材派遣大手のエン・ジャパン株式会社が運営する転職サイトです。なお、エン転職は大手企業や中堅企業の求人掲載が多いのが特徴。スカウト機能も充実しており、自分でも考えていなかったような求人に出会えるチャンスも。新たな世界に挑戦したい方にはおすすめと言えるでしょう。

エン転職の良い評判・悪い評判は次のとおり。 

＜良い評判＞

• 独占求人、未経験者向けの求人が多い
• 企業の詳しい内部情報をチェックできる
• 動画などで企業のリアルな姿や口コミを確認できる
• スカウトがたくさんくる
• WEBサイトが見やすく使いやすい

＜悪い評判＞

• 大手と比較して求人が少ない
• 無料サイトは求人が少ない
• 地方の求人が見つからない
• メールが多すぎる
• ブラックな求人が多い

エン転職は良い評判からも分かるように、企業で撮影された動画などもあるため、リアルな企業情報を確認した上でのエントリーも可能です。また、転職活動が初めての方や経験の浅い方に有益なサポートが多数あります。動画で企業・職場の様子を見られるなど、さまざまな工夫がされているので環境を気にするかたなどには嬉しい内容ですよ。ただ、大手と比べるとその分求人数が少ないのですが、独占求人・未経験者向けの求人が多いので、未経験者の方はぜひ利用するといいでしょう。

type

type転職エージェントは、IT関連・営業職やメーカなどの求人に強い転職エージェントです。女性の転職やキャリアアドバイザーサポートをメインとしているのが特徴。さらに、女性の仕事や転職に対する悩みを専任のアドバイザーがフォローしてくれますので、気軽に相談するといいでしょう。

type<の良い評判・悪い評判は次のとおり。

＜良い評判＞

• 連絡のスピードが早い
• サポートのクオリティの高い
• アドバイスなど心強かった
• アドバイザーの対応が丁寧
• ワークバランスなどに対して親身になってくれる

＜悪い評判＞

• 営業電話がしつこい
• 求人数が少ない
• アドバイザーの対応が悪い
• 主に首都圏に対応していない
• 紹介可能な案件がないと利用できない

type転職エージェントは、女性ならではの転職のノウハウもしっかり保有しています。特にライフワークバランスに合わせて、新たな世界に転職したい女性などにおすすめです。また、キャリアアドバイザーの対応も好評なので安心と言えます。悪い評判として、求人数が少なかったり、アドバイザーの対応が悪かったりとの声が見受けられます。親密に丁寧なサポートを受けたい方は、対応の良いアドバイザーを担当してもらいましょう。 

dodaX

dodaXは転職大手のパーソルキャリアが運営するハイクラス専門の転職エージェントです。大手転職サイトdodaを運営しているため信頼性も高いと言えます。なお、全国の求人を保有していますので、地方の転職者にもおすすめでしょう。

dodaX転職の良い評判・悪い評判は次のとおり。

＜良い評判＞

• レジュメ登録するだけでスカウトが届く
• 即戦力を求めている求人が豊富
• 経歴や年齢不問の企業も扱っている
• 現職を気にせず転職活動ができる
• ハイクラス求人が豊富

＜悪い評判＞

• レベルが高すぎる
• スカウトがほとんど来ない
• 求人がマッチしない
• 即戦力が求められる
• 支援対象がハイクラス限定

ヘッドハンティング型で運営されているのが特徴で、ヘッドハンターが適性の求人をピックアップしてくれます。また、有料でクラウドキャリアコーチに相談ができるので、キャリアに関してコーチングを受けたい方に最適です。さらに、ミドル層以上で年収アップを狙っている方、即戦力として貢献しながらキャリアを高めたい方にもおすすめですよ。しかし、レベルが高すぎる、スカウトがほとんど来ないという悪い評判も見受けられます。そもそも自分自身にスキルがないとスカウトからも声をかけられないため、ある程度のスキルは持っておくといいでしょう。 

Find Job！

IT・Web業界に特化した転職サイト「FINDJOB!」は株式会社ミクシィ・リクルートメントが運営しています。特にIT関連のベンチャーや中小企業から大手企業まで、幅広く求人があるのが魅力です。なお、第二新卒や未経験者でも応募できる求人が多数用意されており、IT系の経験が浅い方でもチャレンジできるので、人気が高い転職サイトです。

Find Job！の良い評判・悪い評判は次のとおり。

＜良い評判＞

• 未経験向けの求人が多い
• IT業界の求人が探しやすい
• WEB系の求人に強い
• 求人は毎日更新される
• コンテンツが充実している

＜悪い評判＞

• 求人の質が低い
• 求人数が少ない
• スカウトメールがしつこい
• 自分に関係ない求人が送られてくる
• ブラック企業の紹介もある

総じて、専門職としてIT関連企業に転職を考えている人におすすめです。IT業界が初めての方、未経験の方にもトライしやすい環境になっていますよ。中には求人の質が低いという声が見受けられますが、数ある中でも希望にマッチした企業先はありますので、アドバイザーの方と相談しながら見つけてくださいね。

イーキャリア

ソフトバンクグループが運営する転職サイトのイーキャリア。IT、通信の求人数が特に多く保有しておりIT業界を目指している方におすすめです。AIが利用者の求人検索履歴を学習して、それぞれの求職者におすすめの求人を提案してくれることが特長です。自分の働きたい職種や希望する業態などの傾向が客観的に分かって転職活動はスムーズに進むでしょう。 

イーキャリアの良い評判・悪い評判は次のとおり。 

＜良い評判＞

• 登録が簡単
• ゲーム業界の求人数が多い
• 運営会社のソフトバンク系の求人がある
• 未経験でも可能な求人がある
• エンジニアやクリエイティブ系の仕事に強い

＜悪い評判＞

• アドバイザーのサポートが受けられない
• 興味のない求人ばかり紹介される
• スカウトメールがしつこい
• 書類審査に通らない
• 地方は求人がすくない

総じて、未経験から転職の回数が多い方などにおすすめと言えるでしょう。職種としては、IT関連・クリエイティブ関連の仕事に興味がある方には情報が多いサイトになります。東京・名古屋・大阪・福岡に求人が揃っているので、大阪で転職活動をしている方にももちろんおすすめです。ただし悪い評判として、地方は求人が少ないという声があり、上記の東京・名古屋・大阪・福岡以外で探している方はおすすめはしません。 

Green

Greenは、IT、Web関連の求人に強い転職サイトです。求人の6割以上がIT、Web業界の求人で、この業界の求人を扱う転職サイトでは業界No.1となっています。他にも、次のような職種を主に取り扱っています。

• エンジニア
• クリエイティブ職
• 企画マーケティング

大手企業の求人は少ないですが、ベンチャーやスタートアップの求人が豊富であることが特徴です。 

Greenの良い評判・悪い評判は次のとおり。 

＜良い評判＞

• IT業界最大級の求人数
• スマホで簡単に転職活動ができる
• 直接企業と連絡できる
• 活発なスカウト制度がある
• 企業の雰囲気がつかめる

＜悪い評判＞

• 求人数が少ない
• 小規模の会社の求人が多い
• カジュアル面談と聞いていたが急に本格的だった
• 求人によってはGreen以外からも情報収集の必要がある
• 希望した業種職種とは以外の企業からメッセージが来る

Greenは総じて、転職活動を気軽にしてみたい方、IT・クリエイティブの業界を希望する方におすすめの転職サイトです。IT業界最大級の求人数と言われているので、ベンチャーなどで腕を磨いてみたい方は必見ですよ。ただし、大手の求人数が少ないため、大手企業の転職を検討している方は「ビスリーチ」も併用するといいでしょう。

大阪で良い転職先を探すコツ

ここでは、大阪で良い転職先を探すコツ5つを紹介します。希望は固まっていても、自分にとって良いと思われる転職先を探す方法が分からないという方はぜひ参考にしてくださいね。

希望条件にこだわりすぎない

大阪で良い転職先を探すためには、希望条件にこだわりすぎないようにしましょう。転職の条件は自身の日々の生活や未来を左右するため、熟慮することは大切です。しかし、仕事の内容や給与、待遇などにこだわり転職が中々決まらないのは時間や労力の無駄になります。最終の目的は希望にあった転職をし、自身の望む生活やキャリアを積み上げていくこと。あまり条件にこだわりすぎず積極的に活動してみましょう。

自己分析を入念に行う

転職をされる方はこれまでの仕事やキャリアを振り返り、自己分析を行ってみましょう。主に次のことを入念に探すようにしてくださいね。

• 自身の性格
• 長所や短所
• 自分の仕事に対する取り組み

自己分析をすることにより、これまで気付かなかった自分の持ち味を知り、転職活動で新たな業界・職種に飛び込めるかもしれません。また、企業選びや自己PRに活かすこともできますよ。

企業分析を怠らない

企業分析を怠らないことも、大阪で良い転職先を探すためのコツです。採用してもらうためには、企業側が求める人物像やキャリア、能力などをしっかり分析して把握をしましょう。採用後に、こんなはずではなかったと後悔しないためにも、企業分析は怠らないようにしてください。なお、エントリーにあたり、転職先について業務内容や募集要項などを熟読し、自身の考える働き方ができるか具体的な職務内容や職場環境などを調べてみましょう。

大阪に拠点のある転職エージェントに登録する

大阪で転職を成功させたい場合には、やはり地元大阪に拠点がある転職エージェントに登録することをおすすめします。地元の求人情報は、やはり地元に集まってきます。また「type転職エージェント」など、地域に特化した独占求人などを持っている転職エージェントもありますのでチェックしてみてくださいね。

総合型に加えて特化型転職エージェントに登録する

総合型に加えて特化型転職エージェントに登録するのも、大阪で良い転職先を探すためのコツです。転職エージェントには「総合型」と「特化型」2つのタイプがあります。総合型は広く浅く、幅広い業界や業種を網羅した転職エージェント。特化型は狭く深く、業界、職種に特化した転職エージェントになります。まずは、さまざまな求人を幅広く検討し、業界の動向をしっかり押さえ企業ごとの対策をしてみましょう。さらに総合型に加えて特化型転職エージェントに登録し、両方の強みを生かした転職活動をしてみてくださいね。 

大阪の転職エージェントを活用するポイント

ここでは、エージェントを活用する時の活用の方法とポイントをまとめます。ポイントを見誤ると活動自体の方向性が変わりますので、よくポイントをおさえましょう。

希望条件をしっかりと伝える

アドバイザーと面接し、希望条件を伝える際には「本音」で話をしましょう。転職したい理由や、転職を希望する職種、条件などは自分の思いをしっかり伝えてください。本音で伝えないと適切なサポートや紹介を受けることができません。現在の職場のマイナスの面など言いにくいことを言うと、採用にマイナスになるのではないかと気にすることもあるでしょう。しかし、本音を伝えておかないと逆にサポートが違った方向に向いてしまい、あなたの希望が叶わないことも。アドバイザーに本音を伝えることで、アドバイザーもあなたの転職に向けて適性を考え本気で援助をしてくれるはずです。

総合型と特化型のエージェントを使い分ける

先にも記したように「総合型」と「特化型」の2つのタイプがあります。両方の強みを生かした転職活動をしましょう。しかし、それぞれにメリットとデメリットがあります。

＜総合型のメリット＞

• 様々な業界に対応しており、求人案件数が多い
• 多くの業界の情報を収集でき、異業種転職に役立つ
• アドバイザーの質が高い傾向にある

＜総合型のデメリット＞

• 専門型に比べて一定の業界知識に乏しい
• 利用者が多いため、事務的な対応であることがある

＜特定型のメリット＞

• 実際の現場のリアルな情報が入る
• 業界全体の動向を知ることができる
• 業界出身のコンサルタントが多く専門性が高い
• 企業とのつながりが深いため、企業ごとの対策がしやすい

＜特定型のデメリット＞

• コンサルタントの経験が浅い場合がある
• 案件の幅が狭いぶん、求人数が少ない
• 特定のエリアに企業が集中している業界は対応エリアが狭い

それぞれのメリット・デメリットを理解した上で、うまく使い分けをしながら適性の職種を探ってみましょう。

連絡は早めに返す

何事も対応は早めに行いましょう。転職活動中は、登録や企業の情報、新しい求人情報などエージェント・アドバイザーからさまざまな連絡がきます。連絡を受けた際には、メールなら早めに目を通す、電話を取れない場合はできるだけ早めに折り返すなど積極的かつスピーディーに対応を行いましょう。返信が遅い場合、転職の温度感が低いと判断され、他の候補者の選考を優先される可能性もあります。ただし、マナーとしてメールや電話の折り返す時間には気をつけてくださいね。

経歴やスキルは盛りすぎずに正確に伝える

採用の面談や試験に向けて、自身のスキルやこれまでの経歴・実績などを正確に伝えましょう。採用されたい一心で、経歴やスキルの情報を自分の能力以上に伝えてしまうと、採用されたとしても、能力が生かせず苦労をする羽目になります。経歴やスキルは盛らずに正確に伝えてくださいね。

紹介された企業の口コミを口コミサイトで確認する

紹介された企業の口コミを口コミサイトで確認することも、大阪の転職エージェントを活用する際の大切なポイントです。エージェントから企業を紹介された場合、一度企業についての説明を受けます。その後、自身で紹介された企業の口コミを口コミサイトで確認するようにしましょう。エージェントやアドバイザーが企業について虚言をすることはありません。しかし、条件や待遇、職場環境や人間関係はやはり実際に勤務しないと分からない事もあります。入社後後悔しないようにしっかり口コミは確認してくださいね。

転職希望時期は「できるだけ早く」と伝える

転職の面談の際に転職の希望時期を聞かれることがあります。その際には、「できるだけ早く」と伝えるようにしましょう。仕事を辞めていない、迷いがある場合など回答が曖昧になりますよね。しかし、採用する側としては、1日でも早く採用をしたいと言う思いで面談を行っています。曖昧な回答では採用側も入社時期を決められない、入社意欲が低い人と捉えられてしまう恐れがあり、悪い印象しか与えません。例えば、あなたの提示した入社時期があまりにも先で企業側の希望に沿わないと、すぐ入社できる他の応募者を優先する可能性があります。入社時期を聞かれた際には、曖昧な回答をせずに、もし在職中であれば引き継ぎ期間などもあることを説明・考慮した上で、1〜3ヶ月以内を提示するといいでしょう。

転職フェア・イベントに参加する

さまざまなエージェントなどが主催する転職フェアに参加してみましょう。転職フェアは参加企業の採用担当の方と直接コンタクトを取れたり、相談したりできます。また、社風をリアルに知ることができ、転職活動では会社説明会がない企業が多いため貴重な機会になります。興味がなかったり思ってもみなかった企業の採用担当者と話をして、意外な適性の仕事に出会えるかもしれません。転職フェアには積極的に参加し、リアルな話を聞いてみてくださいね。

複数の転職エージェントを併用する

転職活動の基本として、エージェントを利用する方は複数の転職エージェントを併用することをおすすめします。エージェントにも強みや弱みがあり、強化している業界などそれぞれの強みを生かして採用に漕ぎ着ける状態を作ります。他にも次のようなメリットも。

• 様々な求人を幅広くみルことができる
• 多方向から多様な助言を受けることができる
• 相性のいいアドバイザーに出会える率が高くなる
• エージェントが得意な業界ごとに使い分けができる

併用しながら質の高い求人に出会えるようにしましょう。

大阪で転職エージェントを利用する流れ

転職エージェントを利用する方法の具体的な流れは次のとおりです。

公式サイトから登録

まず、転職エージェントのWEBサイトから、申し込みフォームに入ります。フォームの流れに沿って、個人情報や希望の職種や年収、転職希望時期や希望勤務地などを入力し、申し込みを完了させます。

ヒアリング面談

面談は、対面もしくは電話形式で行われます。専任のキャリアアドバイザーやコンサルタントがさまざまな相談を聞いてくれるでしょう。これまでの経験や希望条件を確認した上で、今後の方向性を決めて、求人の紹介やキャリアプランの提案をしてくれます。

求人紹介

面談によって適性や、希望などを含めて転職活動の方向性を明確にします。その後、転職エージェントが保有している求人の紹介が始まります。

応募書類の添削

書き方にテクニックがいる応募書類の書き方もサポートしてくれます。面談をしながらあなたの適性を判断したアドバイザーが、採用担当者が読みたくなる、採用したくなる職務経歴書の書き方や面接テクニックをアドバイスしてくれますよ。

エントリー

いよいよエントリーです。応募したい企業が決まったら意思を確認されます。その上で、キャリアアドバイザーが企業に推薦を行ってくれます。面接日程の調整をし面接に向けての準備がようやく始まります。

面接対策

採用担当者に採用したいと思ってもらえるような、面接テクニックのアドバイスをしてもらいながら対策を行います。各エージェントでこれまでの事績に沿った面接成功のノウハウを教えてもらえます。上手く活用できるよう、しっかりと面接対策をしてくださいね。

内定・入社後サポート

めでたく内定が決まったあとの入社日の調整なども、アドバイザーがサポートしてくれます。現職の円満退職、内定先の入社に関するサポートやアドバイスも行ってくれるため、困ったことがあれば遠慮なくキャリアアドバイザーに相談しましょう。

大阪の転職エージェントに関してよくある質問

最後に、転職エージェントに関してよくある質問をまとめましたので、気になる質問があるものはチェックしてくださいね。

そもそも転職エージェントを利用すべき理由は？

そもそも転職エージェントを利用するとたくさんのメリットがあります。

＜エージェントを利用するメリット＞

• 企業との調整をアドバイザーがしてくれる
• 企業の内部情報が事前に入手できる
• 非公開の求人情報が集まっている
• 転職に関わることなら何でも相談できる
• より良いキャリアプランを描きやすい
• 履歴書や職務経歴書などの書類の作成が的確にできる
• 条件交渉を代行してくれる

上記のように、エージェントを利用するとたくさんのメリットがあります。転職活動が初めての方や不安な方、なかなか採用に至らない方などにとって、転職エージェントやサイトは力強い味方になるでしょう。もちろんメリットだけでなく、デメリットもあるのでデメリットも踏まえながら、ぜひエージェントを利用してみてくださいね。

＜エージェントを利用するデメリット＞

• 応募できる求人が限られる
• 相性が合わないアドバイザーが担当になることもある
• アドバイザーのペースについていけず自分のペースで活動できない
• エージェントの登録をしすぎると手間が増える
• 転職時期をあいまいにすると後回しにされる
• 地方だと求人、企業紹介が少ない

登録する転職エージェントは1社では少ない？

登録する転職エージェントは1社では少ないです。転職エージェントは、さまざまな求人やアドバイザーに出会え、エージェントやアドバイザーの多様な考え方に触れる機会になります。その機会が、もしかすると自分の考えもしなかった業界や職種に適性を見いだせるかもしれません。そのため1社とは言わず「総合型」と「特化型」の2社は最低限登録することをおすすめします。

転職エージェントとの面談の前に準備は必要？

転職エージェントとの面談の前に準備は必要です。何事も「事前の準備」は本番以上に大事です。転職エージェントとの面談は、今後の転職活動を左右する第一歩。適性や方向性、職種の希望や条件面など言いたいことをしっかり伝えられない、アピールもできないとなると転職活動は成功が遠くなります。話すだけでなく、質問もできなければ今後の対策ができません。自信を持って面接に臨むためにも事前にポイントを押さえ、内容をまとめておきましょう。

現職を辞めてから転職活動を行った方が良い？

結論から言うと、会社を続けながら、会社を辞めてから、どちらでも問題ありません。自分の進めやすい方法で転職活動を進めてください。ただし、実際問題として転職は時間がかかるため、転職活動中に仕事を辞めて無収入となると生活面でも負担が増えます。また、早く収入を得ようとして焦りが出て就職先を妥協する結果になりかねませんので注意しましょう。また、「では仕事をしながら転職活動を行うべきなのか」というと、こちらも問題があります。仕事と転職活動の両立は、時間的に余裕がなくなるため、体力的にも精神的にも辛くなる懸念があるのです。転職活動はどちらにせよ、簡単なものではないので、自身の負担が少ないと思う方を選びましょう。

住んでいなくても大阪に転職できる？

大阪に住んでいなくても大阪での転職はできます。大阪は昔から西日本の中心都市であり、関西の経済を牽引する地域です。求人数が多くさまざまな大手企業の拠点も存在しています。また、地方と比べるとキャリアや年収アップの可能性もあり、通勤生活の面でも交通手段も充実します。この機会に一度、大阪への転職を検討してみてはいかがでしょうか？

40代も転職エージェントは利用できる？

40代も転職エージェントは利用可能です。しかし、40代になると各々これまでの実績・経験・得たスキルに差があるため、エージェントもフィットするエージェントを精査する必要があります。例えば、キャリアアップのためであれば、ハイクラス転職や自分の持つスキル・専門性にあったエージェントがおすすめです。それぞれのエージェントの特性、40代の転職に強いなどにポイントを絞るといいでしょう。なお、経験やキャリアを積んだ40代の方でも利用できるエージェントは次のとおりです。

• パソナキャリア 
• JACリクルートメント
• コンコードエグゼクティブグループ

高卒も大阪で転職できる？

多様性が重視される時代になり、高卒であっても希望の職種に転職し、今後活躍できる可能性は十分です。入社後の努力によってはキャリアアップも可能。高卒者は大卒者と比較すると応募条件で応募できる企業も限られていますが、高卒者の転職率が悪いということにはなりません。中途採用の特徴や状況というものを細かく把握して転職活動をすれば問題ありません。サービス、IT、介護など人手不足が深刻な業界ではマンパワーを求めています。エージェントに相談することで良いアドバイスやサポートを受けることができます。

会社に転職活動していることはバレない？

いつもと違った行動が目立つと、やはりバレることもあるでしょう。急に休暇を取ったり、カジュアルな服装だったのに面接のためにスーツを着て出社したり、休暇や早退が増えるなど。他にも、エージェントとのやりとりの電話を聞かれていた、SNSを見られてしまうなど会社内外の行動でバレることも。バレないためにも次の7つに注意しましょう。

1. 先にも記したように服装や態度に気をつける
2. 休暇の取り方など頻繁にならないように注意する
3. 転職活動には貸与されているモバイル端末は使用しないなど徹底した管理を行う
4. 寮の人は郵便物の管理に気をつける
5. 会社への不満などを打ち明けない
6. 正しい理由や志などを伝える
7. 在職中および退職後も良好な関係を保てるように努める

大阪にI・Uターン転職できる？

大阪にI・Uターン転職は可能です。近年、東京を中心とした都市部に人が集中することが問題となっており、I・Uターンおよび地方に移住することを府や市町村でも推奨しています。しかし、I・Uターン転職にもメリット、デメリットがあります。また慣れ親しんだ土地で暮らすこと、実家があれば高齢の親のそばで暮らせることも安心ですね。東京からのI・Uターン転職であれば仕事の数が限られることや、仕事の規模が違うなどデメリットも存在します。女性であれば結婚や出産、親の介護など今後の生活設計を考えた上での転職活動が必要でしょう。

何歳までに転職するのが望ましい？

30代中盤までには今後の方向性を考え、キャリアを確立するといいでしょう。転職や転職後の人生設計を考えると、何歳に転職するのが望ましいか、何歳が転職の限界なのかを考えることもあるでしょう。転職は早ければ早い方が採用の率は高いです。採用の基準において、35歳になるとやはり需要が衰えるのが現実。しかし、近年は働き方も多様化しています。また、少子高齢化の煽りから労働者人口も減り、20代の働き手が減少。中途採用の人材を採用していかないと人材確保が難しい時代です。これにより、30代、40代の企業がより即戦力を求めています。それに伴い、35歳限界説も崩れつつあります。とは言え40代50代になると、新たな環境に馴染めない、報酬の支払いが高くなるので採用の率が下がることは間違いありません。今の会社に満足できないのであれば、早めに転職活動をはじめてくださいね。

すぐに転職しなくても転職エージェントは利用可能？

すぐに転職しなくても転職エージェントは登録可能、利用もできます。考えられるニーズとして、いますぐ転職をするべきか知りたい、今後のキャリアプラン、現在の仕事は適正なのか相談を聞いてほしい方もいるためです。今後のキャリアや転職に関する情報を知りたい、アドバイスを受けたい段階の方にとって、転職エージェントは最適な相談先。転職エージェントによっては「相談だけの利用も可能」という条件を示していることもあります。転職に関して興味や悩みがある方はぜひ利用してみるとよいでしょう。

 最後に

転職エージェントを利用すると、スムーズに就職活動を行うことができ、自分の希望に合った企業に就職することが可能です。大阪でおすすめの転職エージェントは次のとおりです。

なお、大阪の転職エージェントを活用する際のポイントとして、次の8つが挙げられます。

・希望条件をしっかりと伝える
・総合型と特化型のエージェントを使い分ける
・連絡は早めに返す
・経歴やスキルは盛りすぎずに正確に伝える
・紹介された企業の口コミを口コミサイトで確認する
・転職希望時期は「できるだけ早く」と伝える
・転職フェア・イベントに参加する
・複数の転職エージェントを併用する

上記のポイントを見誤ると、採用されない・採用されたけど自分に合わない企業だったなど、転職活動に失敗する結果になりかねないので、しっかりポイントをおさえましょう。なお、実際に転職エージェントを利用する方法の具体的な流れは、次の手順になります。

・公式サイトから登録
・ヒアリング面談
・求人紹介
・応募書類の添削
・エントリー
・面接対策
・内定・入社後サポート

エージェントの支援を受けながらの転職活動は、1人で行う転職活動より内定をスムーズに取りやすいのでぜひ参考にしてくださいね。自分に合ったエージェントを見つけ、希望にあった転職を叶え、ステップアップやキャリアアップを目指しましょう。